Виды рабочего время

Виды рабочего времени

Виды рабочего время
По продолжительности рабочее время разделяется на: 1. Рабочее время нормальной продолжительности 2. Сокращенное рабочее время 3.

Неполное рабочее время Рабочее время нормальной продолжительности и сокращенное рабочее время устанавливаются Трудовым кодексом и другими законами, тогда как неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Однако по закону работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка, не достигшего 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также гражданина, которое ухаживает за больным членом семьи.

Есть некоторые особенности, которые касаются труда в ночное время, но здесь Вам важно знать, что ночное время – это не вид рабочего времени, а часть рабочей смены.

1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

Нормальная продолжительность рабочего времени является одновременно максимальной и не может быть больше 40 часов в неделю.

Такая продолжительность рабочего времени не зависит · ни от формы собственности организации, · ни от ее организационно-правовой формы, · ни от того, является ли ваш работодатель физическим лицом.


Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени представляет собой либо сверхурочную работу (если возникает по инициативе работодателя), либо работу на условиях ненормированного рабочего дня.

Работа по совместительству НЕ является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Предполагается, что работник заключает трудовые договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время либо у того же работодателя (внутреннее совместительство), либо у другого работодателя (внешнее совместительство).

Нормальная продолжительность рабочего времени должна быть, как у работающих на постоянной работе, так и у тех, чья работа носит временный характер (например, у сезонных работников, у исполняющих обязанности временно отсутствующего работника и проч).

Рабочее время не всегда в понимании некоторых недобросовестных работодателей не всегда совпадает с фактически затраченным на труд временем. Поэтому важно рассчитывать фактически отработанное время, либо обговорить этот момент с работодателем, чтобы не получилось так: при переработке – вас хвалят, при недоработке – накладывают взыскание.

Некоторые работодатели заранее рассчитывают нормы выработки таким образом, что их невозможно выполнить без переработок. При этом такие начальники пытаются переложить вину за невыполнение нормативов на самого работника – мол, не успели – оставайтесь на работе хоть до утра. К сожалению, многие люди поддаются на такие психологические ловушки и увольняются не сразу, а лишь спустя несколько месяцев… Измученные и уставшие, они, как правило, не получают отпускных, и не имеют возможности полноценно отдохнуть перед поиском новой работы. В этом нет ничего удивительного! Ведь работодатели, которые не могут организовать труд людей легально, не заставляя их незаконно перерабатывать, как правило, не имеют надлежащих управленческих навыков, чтобы успешно развивать бизнес. Либо их не устраивает та прибыль, которую можно получить, не нарушая закон, и им хочется заработать больше. Таким образом, дополнительных доход получается как раз за счет Вашего труда сверхнормы! В этой связи настоятельно советуем – обсудите рабочее время заранее. Спросите у будущего руководство – часто ли у сотрудников возникает необходимость работать сверхнормы? Лучше это сделать заранее или сразу, как только выявится несовпадение. Тон обсуждения должен быть спокойный и деловой, ваша задача – не уличить работодателя, а выяснить – устраивает ли Ваше будущее рабочее место? Не придется ли Вам фактически работать в два раза больше, нежели Вы предполагали, прочитав объявление о найме? Рабочая неделя по Трудовому кодексу РФ может быть пятидневной с двумя выходными днями или шестидневной с одним выходным днем. Кроме того, может быть рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или неполная рабочая неделя.

2. СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Сокращенное рабочее время представляет собой установленную законом продолжительность рабочего времени, которая меньше нормальной, но оплачивается полностью (исключением являются работники в возрасте до 18 лет, для которых норма выработки устанавливается пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени).

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:

· работников моложе 16 лет – не более 24 часов в неделю; · от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (если речь идет об учащихся в возрасте до18 лет, которые работают в свободное от учебы время, то для них максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать половину от обычной нормы: кому нет 16 – не более 12 часов; кому от 16 до 18 – не более 17,5 часов, независимо от того, в каком образовательном учреждении учится ребенок – будь то ПТУ, учреждение среднего специального или высшего профессионального образования); · работников-инвалидов I или II группы – не более 35 часов в неделю; · работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, не более 36 часов в неделю (рабочие и ИТР литейного производства цветных металлов предприятий машиностроения, рабочие деревообрабатывающих цехов и другие – по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22). · для лиц, работающих с химическим оружием (в зависимости от характера работ) – 24-часовая или 36-часовая рабочая неделя (ФЗ от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием”); · для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 “Об образовании”); · для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 Трудового кодекса); · для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами) – ст. 320 Трудового кодекса. ВНИМАНИЕ: 1) Соблюдение норм о сокращенном рабочем времени для работодателя строго обязательно!)

НАПРИМЕР:
Наняв на работу несовершеннолетнего, работодатель не имеет права установить для него рабочую неделю продолжительностью в 40 часов. Даже если несовершеннолетний будет упрашивать об этом своего работодателя.

2) Если инвалиду индивидуальной программой реабилитации предусмотрена продолжительность рабочего времени менее 35 часов в неделю, то для него сохраняется полная оплата труда. Если же оплата труда работника повременная, то часовая тарифная ставка работника-инвалида при прочих равных условиях должна быть выше, чем у не инвалидов. 3) НЕ ПУТАТЬ сокращенное рабочее время с: · неполным рабочим временем (сокращенное рабочее время устанавливает закон или коллективным договором только для отдельных категорий работников, а неполное рабочее время устанавливает работодатель, договорившись с любым работником, независимо от условий его производственной деятельности); · сокращением рабочего времени накануне выходных и праздников; · сокращением рабочего времени в связи с работой в ночное время; · продолжительностью рабочего времени при совместительстве.

Основное отличие сокращенного рабочего времени от неполного заключается в том, что при сокращенном рабочем времени труд оплачивается полностью (по ставке, тарифу и т.д.), а при неполном – пропорционально отработанному времени или исходя из объема выработки.

3. НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Неполное рабочее время – это вид рабочего времени, который работодатель:

вправе установить – по соглашению с работником при приеме работника на работу (условие о неполном рабочем времени должно содержаться в трудовом договоре) либо в дальнейшем, когда работник уже некоторое время трудится у этого работодателя;

обязан установить – по просьбе заинтересованного в этом работника – беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребенок младше 14 лет (или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет), работника, ухаживающего за больным членом своей семьи согласно медицинскому заключению.
Кроме того, работодатель может установить для работника неполное рабочее, если изменились условия труда и это может вызвать массовое увольнение работников. ВНИМАНИЕ: Если на вашем предприятии по производственно-организационным причинам устанавливается неполное рабочее время, вы должны знать, что: * во-первых, такие изменения на вашем предприятии должны быть оформлены в виде специального акта (локального акта), а не просто устным распоряжением работодателя или администрации; * во-вторых, установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю возможно на срок не более 6 месяцев; * в-третьих, работодатель обязан предупредить вас не позднее, чем за 2 месяца до фактического введения этих изменений; * в-четвертых, работодатель должен учесть мнение первичной профсоюзной организации (что означает следующее: 1) проект решения (локального акта) о введении неполного рабочего дня направляется в первичку (профком) для согласования. 2) Первичка должна в течение 5 рабочих дней со дня получения локального акта направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Если профсоюз не согласен с проектом либо предлагает свои изменения к нему, работодатель в течение 3 дней после получения предложений проводит консультации с членами профсоюза, по результатам которых принимается протокол. 3) Работодатель может принять локальный акт, а первичка (в случае, если она не согласна или ее мнение не учли) может обжаловать этот акт в госинспекцию по труду или в суд, или же начать процедуру коллективного трудового спора. Жалоба в инспекцию по труду рассматривается в течение 1 месяца. В случае выявления нарушений, инспекция выдает работодателю предписание об отмене локального акта. Работодатель обязан исполнить предписание. * в-пятых, вы можете не согласиться с переводом на неполное рабочее время и расторгнуть трудовой договор (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). ВНИМАНИЕ: Работа на условиях неполного рабочего времени не может ограничить продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, а также исчисление вашего трудового стажа и других трудовых прав.

НАПРИМЕР: женщина работала в швейном объединении как кладовщик готовой продукции и согласно трудовому договору, который был заключен в письменной форме, имела восьмичасовой рабочий день.

Однако через два года женщина попросила работодателя установить для нее четырехчасовой рабочий день в связи с необходимостью ухаживать за тяжело заболевшим отцом, который проживал с ней в одной квартире.

Работодатель в просьбе отказал, объяснив это тем, что работница должна присутствовать на рабочем месте не менее 7 часов и предложил женщине оформить увольнение по собственному желанию Действия администрации объединения здесь явно нарушают требования закона, а именно – ст. 93 Трудового кодекса РФ.

Возможна и такая ситуация: работница, имеющая ребенка младше трех лет и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет работать на условиях неполного рабочего времени (а также на дому). При этом такая женщина имеет право на получение пособия по государственному социальному страхованию и одновременно важно знать, что за ней сохраняется место работы (и должность). В принципе, четкого указания на то, что работать на условиях неполного рабочего времени такая женщина может только в той организации, которая ей предоставила отпуск по уходу за ребенком, нет.

ВИДЫ неполного рабочего времени:

* неполный рабочий день (смена) – уменьшается продолжительность ежедневной работы (работник работает меньше часов, чем установлено в данной организации – пять часов вместо восьми, например); * неполная рабочая неделя – уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется нормальная (установленная для данной категории работников) продолжительность рабочего дня (то есть, работник трудится меньшее количество дней в неделю – например, четыре вместо положенных пяти или шести); * одновременное сокращение продолжительности рабочего дня и рабочей недели. Сроки неполного рабочего времени устанавливаются по договоренности работника с работодателем. Неполное рабочее время может вводиться и без указания срока.

Если у вас неполный рабочий день, но вас привлекли к работе сверх этого, это означает, что вас привлекли к выполнению сверхурочной работы, которая оплачивается по другим ставкам (ст. 99 Трудового кодекса, подробнее см. раздел «Сверхурочная работа»).

Если вас попросили выйти на работу в нерабочий (по вашему графику) день, то эта сверхурочная работа оплачивается по ставкам для оплаты труда в нерабочий день (ст. 113 Трудового кодекса, см. подробнее раздел «Как работают в выходные и праздничные дни?», «Оплата труда в нерабочие дни и праздники»).

Источник: https://hrmaximum.ru/articles/labor_law/rabochee_vremya/15

Понятие и виды рабочего времени в российском законодательстве

Виды рабочего время

Рабочее время – категория весьма разноплановая, является по своей сущности естественной мерой труда.

Само определение рабочего времени по-разному используется в различных отраслях науки.

Например, с точки зрения экономики рабочий день – это то время, которое было непосредственно затрачено на выполнение конкретной работы, и никакие перерывы здесь не учитываются, выпадая за рамки трудового дня.

В правовом смысле все эти перерывы рассматриваются как производственные потери, но все же они относятся к категории рабочего времени.

От того насколько продолжителен и сложен наш рабочий день, зависит общее состояние и работоспособность человека.

Поэтому соблюдение трудового законодательства в плане продолжительности времени, отведенного на выполнение работы, является прямым обеспечением права на отдых человека, заложенное в Конституции РФ.

Существует два вида норм рабочего времени: ежедневная норма и еженедельная.

От еженедельной нормы высчитывают ежемесячную, ежеквартальную, полугодовую и годовую нормы.

Краткосрочные перерывы

Правовая наука относит к категории «рабочее время» и краткосрочные перерывы.

К ним отнесены:

  • перерывы для питания, на которые отводится по закону от 30 минут до двух часов. Каждый работодатель обязан предоставить сотрудникам своего предприятия обеденный перерыв в рабочее время. Эти перерывы установлены в Правилах внутреннего распорядка;
  • перерывы для обогревания, если работа происходит в неотапливаемых помещениях. Также этот перерыв устанавливается для сотрудников, которые заняты погрузочно-разгрузочными работами. В таких случаях должно быть специальное помещение для обогревания;
  • специальные перерывы, обусловленные особой организацией производства и сложными трудовыми технологиями. Например, людям, выполняющим ежедневно работу на открытом воздухе в холодное время года (дворники, стропальщики, монтажники), положены 10–15-минутные перерывы для обогрева, а питание обязательно должно быть горячим. Работа с компьютером тоже относится к разряду особой. Работая за компьютером, необходимо делать 10-минутные перерывы через каждые 2-3 часа, вставать, не сидеть в одном положении.Это касается сотрудников, которые по роду деятельности выполняют работу преимущественно за компьютером, не отлучаясь;
  • перерывы молодым матерям для кормления детей младше 1,5 лет. Указанные перерывы тоже являются рабочим временем и оплачиваются согласно тарифам. Перерывы на кормление можно перенести, отодвинуть ближе к концу или началу рабочего дня либо присоединить к отпуску.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени воспринимается как установленный порядок распределения норм отработанного времени.

Режим устанавливается самими организациями, фиксируется в коллективном договоре организации, в правилах внутреннего распорядка в соответствии с ТК и федеральными законами.

В случае отличия режима рабочего времени отдельных категорий сотрудников от общепринятого на предприятии это должно прописываться в трудовом договоре с сотрудником.

Такой режим будет определяться положениями Трудового кодекса и иными нормативными актами.

Статья 100 ТК РФ “Режим рабочего времени” регулирует:

  • длительность рабочей недели (5 рабочих дней с двумя выходными днями, 6 рабочих дней с одним выходным днем, выходные дни по скользящему графику, неполная трудовая неделя);
  • ненормированные рабочие дни в графике отдельных категорий сотрудников;
  • продолжительность ежедневных смен и их количество, а также неполного рабочего дня;
  • начало и окончание работы;
  • длительность и количество перерывов в работе;

Законодатель также предусматривает режимы гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) и разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

Если положение о времени выполнения рабочих обязанностей отсутствует в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре, это позволяет работнику самому определять время, в течение которого он выполняет определенную работу.

Подтверждение этого обстоятельства происходит документально, предоставляется подтверждение как работодателем, так и работником. Не исключены при этом и свидетельские показания.

Существуют отличия рабочего времени от фактически отработанного:

  • фактически отработанным считается время, в течение которого работник фактически задействован в процессе труда;
  • оплата труда производится только за время, фактически отработанное сотрудником, в течение которого им выполнялись какие-либо трудовые операции.

В обязанности работодателя входит ведение строгого учета времени, которое работники отработали фактически.

Обычный рабочий день длится ровно 8 часов, а стандартная длительность рабочей недели не должна быть более 40 часов.

Эта норма и прописывается она в договоре, который заключается с каждым сотрудником.

Если на предприятии существуют и особые условия трудовой деятельности, эти положения также прописываются в трудовом договоре.

Имеет ряд особенностей регулирование рабочего времени в некоторых отраслях. Эти особенности учтены в постановлениях правительства, ведомственных нормативных актах.

Например, работники металлургической и химической отраслей относятся к категории лиц, работа которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень таких работ определен Правительством РФ.

При организации работодателем работы в предпраздничный день должно соблюдаться правило об уменьшении рабочего времени, в этом случае работники по факту должны работать на 1 час меньше, иначе такая работа будет признана сверхурочной.

Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не должна превышать 5 часов.

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время – это продолжительность рабочего времени меньше обычного восьмичасового, но при этом оплачивается полностью.

Устанавливается сокращенное рабочее время определенным группам работников.

Под эту категорию попадают:

  • работники младше 16 лет – работа не более 24 часов в неделю;
  • лица с 16 до 18 лет – рабочая неделя не более 35 часов;
  • инвалиды I или II группы – работа не больше 35 часов;
  • работники, занятые на вредных производствах и производствах с опасными условиях труда.

Трудовым кодексом РФ (статья 92), федеральными законами для некоторых категорий работников (педагогических, медицинских и других) может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность работы конкретного работника регулируется положениями трудового договора на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов оценки условий труда.

Оплата за сокращенное рабочее время начисляется как за полностью отработанное.

Вам может быть интересна ментальная карта “Сколько мы должны работать?”, где указано какие моменты должны быть прописаны в трудовом договоре, касающиеся рабочего времени

Или посмотрите ЗДЕСЬ, что еще необходимо включить в трудовой договор

Неполное рабочее время

Неполным рабочим временем признается время, продолжительность которого меньше нормального (ст. 93 ТК РФ).

Отличие неполного дня от сокращенного в том, что оплата труда при сокращении рабочего времени идет полностью, а при неполном – пропорционально объему выработки или времени, потраченному на работу.

Статья 93 ТК РФ перечисляет лица, с которыми работодатель обязан заключать договор о неполном рабочем времени.

К числу таких лиц отнесены:

  • женщины в период беременности,
  • родитель (опекун, попечитель), имеющий ребенка до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
  • лицо, выполняющее уход за больным членом семьи (с предоставление медицинского заключения),

Работодатель устанавливает неполное рабочее время этим категориям работников при личном письменном заявлении со стороны этих работников.

Работодатель сам в некоторых случаях может устанавливать неполное рабочее время.

При этом он обязан предупредить работника о внесении изменений в условия труда в письменной форме, в срок не позднее двух месяцев до их введения (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если изменения условий труда (организационные или технологические) влекут за собой увольнения работников, в целях сохранения рабочих мест работодатель, учитывая мнение профсоюза данной организации, может ввести режим неполного рабочего времени сроком до шести месяцев (ч. 5 ст. 73 ТК РФ).

Если работник отказывается от предложенных условий, трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата работников (ст. 81 ТК).

Предусмотрено три варианта режима неполного рабочего времени:

  • неполный рабочий день (смена). График работы в этом случае определяется на каждый день;
  • неполная рабочая неделя. Сохраняется продолжительность рабочего дня, но уменьшается само количество рабочих дней;
  • смешение первых двух вариантов – неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Неполное рабочее время не влечет за собой уменьшение продолжительности отпуска или порядок начисления стажа.

Однако такая работа оплачивается в зависимости от фактически отработанного времени или от объема выполненной работы.

Заработную плату при неполном рабочем времени работник получает в меньшем размере, чем работники при сокращенном рабочем времени.

Отпуск оплачивается из средней заработной платы, которая выплачивается согласно отработанному времени или выполненному объему работ.

Сверхурочное рабочее время

Работодатель может привлекать сотрудников к работе за пределами продолжительности рабочего времени (статья 97 ТК), это установлено ТК, федеральными законами и нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором, дополнительными соглашениями.

Сверхурочное рабочее время – та работа, на выполнение которой требуется время, выходящее за пределы восьмичасового рабочего дня, по инициативе работодателя.

Эта работа выполняется практически всегда с письменного согласия сотрудника.

Руководство организации издает дополнительный приказ, по которому учитывается сверхурочная работа сотрудников.

Для выполнения сверхурочной работы установлен ряд ограничений.

Например, к сверхурочным работам категорически не рекомендуется привлекать:

  • беременных женщин,
  • подростков младше 18 лет;
  • инвалидов;
  • женщин с детьми младше 3 лет.

Инвалиды и женщины с детьми до 3 лет могут выполнять работу сверхурочно, но только с личного письменного согласия и в том случае, если состояние здоровья позволяет им выполнять заданный объем работы.

Если приказ по поводу сверхурочной работы не был издан руководителем организации, но сотрудники трудились сверх положенной им нормы, то оплата за такую работу будет повышенной, как за сверхурочную.

Продолжительность сверхурочной работы не может быть более 4 часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в год.

В обязанности работодателя входит обязательное ведение точного учета сверхурочной работы каждого сотрудника.

По закону работа, выполняемая сверхурочно, оплачивается в первые 2 часа работы в полуторном размере, а за последующее время – в двойном размере.

Оплата за сверхурочную работу определяется коллективным договором или трудовым договором.

Работа, выполненная сверхурочно, по желанию работника может вместо оплаты компенсироваться дополнительным отдыхом, но не меньше того времени, что было потрачено на отработанное сверхурочно.

Ненормированное рабочее время

Ненормированным рабочим временем с точки зрения трудового закона признается время свыше 8 часов.

К ненормированному относится время, когда работник привлекается эпизодически для проведения какой-либо важной или срочной работы.

За выполнение работ в осложненных условиях (в выходные, в праздничные дни, в ночное время, при совмещении должностей), работнику полагаются дополнительные выплаты, предусмотренные статьей 149 ТК, а также правовыми актами, составленными на предприятии (коллективным договором, дополнительными соглашениями, трудовым договором).

Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени – основополагающий документ, подтверждающий учет того времени, которое фактически отработано сотрудниками.

Существует несколько видов учета: ежедневный, еженедельный и суммированный. Учет ежедневный ведется в случаях, когда рабочие дни неизменны по продолжительности.

При еженедельном учете продолжительность ежедневной работы может различаться по договору между работником и работодателем, но время, отработанное за неделю, не может быть более 40 часов.

Учет суммированный вводится в том случае, если рабочее время различно по продолжительности, но переработка в одни дни компенсирована недоработкой в другие.

Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/total/vidy-vremeni/

Виды рабочего времени, рабочего дня и рабочей недели | Студент-Сервис

Виды рабочего время

Нормальная продолжительность рабочего времени, как отмечалось, не может превышать 40 часов в неделю. Норма распространяется на абсолютное большинство работников.

Поэтому в правовом аспекте она считается всеобщей мерой труда и в одинаковой степени относится как к постоянным работникам, так и ко временным работникам, сезонным работникам, принятым на время выполнения определенных работ.

Ограничение законом (или на его основе) рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, получаемой от каждого работника обществом, производством, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану от чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности. В основе правового регулирования рабочего времени лежит его нормирование, т. е. определение такой его величины, которую необходимо отработать в течение данного календарного периода.

Задачами нормирования рабочего времени являются, во-первых, выполнение охранительной функции (для восстановления трудоспособности работника, защиты его от произвола работодателя), а во-вторых, – производственной (для обеспечения определенного
уровня производительности труда и выполнения задач, стоящих перед работодателем).

В законодательстве в качестве измерителя рабочего времени принято использовать рабочую неделю и рабочую смену (день). Продолжительность рабочего времени для конкретного лица в течение календарных суток называется рабочей сменой. Она устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности.

Тот день, в котором стоит эта смена, есть рабочий день. Продолжительность его не регламентирована. Основной учетной единицей является рабочая неделя.

 Рабочая неделя – это распределение рабочего времени в течение календарной недели по продолжительности и по структуре.

 Законодательство знает два вида рабочей недели: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями и шестидневную с одним выходным днем.

Рабочее время подразделяется на нормальное (общеустановленное), сокращенное и неполное. Соответственно по продолжительности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной
и неполной.

Составляющая 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени – это нормальное рабочее время, максимальная норма рабочего времени для всех работников независимо от вида заключенного договора, от вида рабочей недели (пяти- или шестидневная), принятой в данной организации, от вида учета рабочего времени.

Сокращенным рабочим временем считается установленное для определенной категории работников законом или коллективным договором рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с рабочим временем, установленным правилами внутреннего распорядка для всех других работников организации.

Статья 92 ТК РФ устанавливает максимально допустимую продолжительность рабочего времени в неделю для указанных в ней работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для несовершеннолетних, для работников, являющихся инвалидами 1-й или 2-й группы, для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте
до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

Сокращенное рабочее время установлено федеральными законами, обязательно для работодателей и оплачивается в полном объеме как нормальное рабочее время. Исключение предусмотрено для несовершеннолетних: согласно ст. 271 ТК РФ заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени.

Работодатель может производить им доплаты за счет собственных средств до уровня оплаты соответствующих категорий работников при полной продолжительности ежедневной работы.
Трудовое законодательство предусматривает и иные основания сокращения рабочего времени, не связанные с особыми условиями труда.

Например, накануне праздничных дней, установленных законом, продолжительность работы работников (кроме тех, кто уже имеет сокращенную продолжительность рабочего времени) сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе (ст. 95 ТК РФ).

При работе в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра) установленная продолжительность рабочего времени (смены) сокращается на один час.

Это правило не распространяется на работников, для которых законодательством уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на тех, кто принят специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Не нашли что искали?

Преподаватели спешат на помощь

Сокращение работы в ночное время отработке не подлежит. Отраслевым соглашением и коллективным договором при согласии работника может быть предусмотрено увеличение продолжительности смены для занятых на работах с вредными условиями труда, но при обязательном соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс предусматривает сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников (для педагогических работников – 36 часов, для медицинских работников – 30 часов). Сокращенное рабочее время установлено также для лиц, совмещающих работу с обучением.

Неполное рабочее время регламентируется в ст. 93 ТК РФ. С учетом трактовки нормального рабочего времени неполным должно признаваться рабочее время меньше той продолжительности, которая предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором для работников данной организации, занятых в аналогичных условиях.

При этом неполное время, установленное для работника, будет признаваться для него нормой рабочего времени, исходя из которой должна определяться продолжительность работы за ее пределами. Устанавливается неполное рабочее время по соглашению работника с работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии, в отличие от сокращенного времени.

Принято различать две его разновидности – неполный рабочий день (когда происходит сокращение ежедневной работы) и неполную рабочую неделю (когда сокращается число рабочих дней в неделю).

По соглашению сторон допускается их сочетание. В отличие от сокращенного рабочего времени неполное может устанавливаться любому работнику на основании его заявления. Работодатель может и отказать в его установлении исходя из производственных причин.

Исключение составляют беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства – в возрасте до 18 лет), или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Неполное время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период существования указанных обстоятельств. При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени.

Работник не вправе требовать при этом оплаты не ниже установленного минимального ее размера, поскольку данная гарантия распространяется только на лиц, выполнивших полную меру труда.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по инициативе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя.

Так, переход на условия неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения представительного органа работников на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение календарных суток или недели и иных периодов времени (перерывов).

Источник: https://student-servis.ru/spravochnik/vidy-rabochego-vremeni-rabochego-dnya-i-rabochej-nedeli/

Виды рабочего времени – понятие, виды режимов и учета времени по трудовому кодексу

Виды рабочего время

/ Трудовое право / Трудовой кодекс

Назад

: 18.07.2016

Время на чтение: 7 мин

0

1229

Рабочее время выступает одним из наиболее важных условий труда и его своеобразной мерой, которая в разных отраслях науки используется в несколько отличающихся значениях. Что касается сферы труда, то в ней определение рабочего времени и его возможная продолжительность закреплены на законодательном уровне, а именно в Трудовом кодексе РФ.

Соблюдение требований действующего трудового законодательства является важной конституционной гарантией каждого работника. Поэтому стоит более подробно рассмотреть это понятие, а также его имеющиеся виды и формы.

  • Законодательное регулирование и понятие
  • Основные виды Нормальная продолжительность
  • Сокращенное рабочее время
  • Неполное рабочее время
  • Возможные отклонения в режиме рабочего времени
  • Понятие и виды отдыха
  • Классификация видов рабочего времени по ТК

    Под рабочим временем следует понимать периоды трудовой деятельности:

    • при нормативной продолжительности в 8 часов;
    • в рамках сокращенного трудового времени;
    • выполнения не полного объема работ;
    • сверхурочные работы, выполняемые за рамками норматива;
    • ненормированный рабочий день, установленный локальными актами организации.

    Трудовой кодекс включает в понятие рабочего времени также иные периоды, например:

    • перерывы на отдых и прием пищи (обед), когда работник не может оставить место работы (в соответствии со статьей 108 ТК);
    • перерывы, предусмотренные статьей 109 ТК, которые необходимо предоставлять при определенных условиях (занятых на работах в холодное время года на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях) для отдыха и обогрева;
    • время отлучения от работы женщине, кормящей ребенка грудью.

    Отметим, что работодатель обязан оплачивать рабочее время каждого работника, в том числе все часы переработок сверх нормальной продолжительности смены и недоработок, образовавшихся по вине работодателя.

    Работа в ночное время

    В случае если смена сотрудника приходится на ночное время, работодатель должен сократить ее на один час без необходимости отработки. Согласно законодательству, на сегодняшний день ночным временем считается временной промежуток с 22:00 до 6:00. Часы, выработанные в этот период, должны оплачиваться в повышенном размере.

    Однако в тех случаях, когда для сотрудника вводится сокращенная продолжительность времени, уменьшение ночной смены не предусмотрено. Аналогичное правило распространяется также на работников, для которых не существует иного времени работы.

    Продолжительность трудового дня в ночь также может быть сравнена с продолжительностью трудового дня днем также допускается при сменных работах и в случае производственной необходимости.

    Однако стоит отметить, что работа в ночное время разрешена не для всех групп лиц. В частности, к ней не допускаются:

    • Беременные женщины.
    • Лица, имеющие инвалидность.
    • Лицо, не достигшие 18-летнего возраста (исключение составляют случаи, когда несовершеннолетний привлекается к работе над художественным произведением).

    В отдельных случаях, к работе в ночное время могут быть привлечены:

    • Женщины, воспитывающие трех и более детей.
    • Сотрудники, воспитывающие детей младше пяти лет самостоятельно, без помощи супруга.
    • Опекуны детей возрастом младше пяти лет.
    • Сотрудники, осуществляющие уход за больным членом семьи (причем, состояние здоровья последнего должно быть официально подтверждено медицинской справкой).

    Однако, в этих случаях согласие на работу в ночное время должно быть оформлено в письменной виде. Сотрудник имеет право быть оповещенным о специфике работы и может расторгнуть договор при возникновении необходимости.

    Особенности графика работы в ночное время в случаях, когда речь заходит о концертных, театральных организациях, средствах массовой информации, оговаривается отдельно в соответствии с нормативными договорами, комиссиями по регулированию деловых отношений, а также коллективными договорами.

    Норма рабочего времени 2020 году

    Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени, которая представляет собой количество часов в определенном календарном отрезке времени, потраченных на работу по трудовому договору. Эта норма определяется, исходя из следующих параметров:

    Источник: https://htc-htc.ru/zakonodatelstvo/vidy-rabochego-vremeni-tablica.html

    2. Виды рабочего времени

    Виды рабочего время

    Видырабочего времени различаются по егопродолжительности. Нормирование рабочеговремени осуществляется с учётом рядаусловий труда, возрастных и другихособенностей работников.

    Трудовоезаконодательство устанавливает следующиевидырабочего времени:

    1) нормальнаяпродолжительность рабочего времени;

    2) сокращённаяпродолжительность рабочего времени;

    3) неполное рабочеевремя.

    Нормальнаяпродолжительность рабочего времени неможет превышать 40 часов в неделю какпри пяти, так и при шестидневной рабочейнеделе.

    Сокращённаяпродолжительность рабочего времени,во-первых, установлена Трудовым кодексоми федеральными законами, во-вторых,обязательна для работодателя, в-третьих,оплачивается как нормальное рабочеевремя.

    Нормальнаяпродолжительность рабочего временисокращается для следующих категорийнесовершеннолетних работников (ст. 92ТК):

    • на 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 5 часов;

    • на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 7 часов.

    Продолжительностьрабочего времени учащихся общеобразовательныхучреждений в возрасте до 18 лет, работающихв течение учебного года в свободное отучёбы время, не может превышатьсоответственно 12 часов для лиц до 16 лети 18 часов для лиц в возрасте от 16 до 18лет. Продолжительность работы в деньне должна превышать соответственно 2,5и 3,5 часа.

    Труднесовершеннолетних работниковоплачивается с учётом сокращённойпродолжительности работы.

    Сокращённоерабочее время также установлено дляработников:

    • с пониженной трудоспособностью – инвалидов I и II групп. Нормальное рабочее время для них сокращается на 5 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность ежедневной работы устанавливается инвалиду в соответствии с медицинским заключением;

    • занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для данной категории работников рабочая неделя сокращается на четыре часа в неделю в порядке, установленном Правительством РФ.

    Трудовойкодекс предусматривает сокращённоерабочее время также для отдельныхкатегорий работников.

    Так,для педагогических работниковобразовательных учреждений устанавливаетсясокращённая продолжительность рабочеговремени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК), а для медицинских работников –не более 39 часов в неделю. В зависимостиот должности и специальностипродолжительность рабочего временимедицинских работников определяетсяПравительством РФ (ст. 350 ТК).

    Неполноерабочее время– это часть установленной нормальнойили сокращённой продолжительностирабочего времени.

    Неполноерабочее время может быть установленопо соглашению между работником иработодателем как при приёме на работу,так и впоследствии в виде неполногорабочего дня или неполной рабочейнедели.

    Принеполном рабочем дне уменьшаетсяпродолжительность ежедневной работыс сохранением количества рабочих(явочных) дней, т.е. 5 или 6 в зависимостиот вида рабочей недели.

    При неполнойрабочей неделе уменьшается количестворабочих дней с сохранением в дни выходовна работу установленной продолжительностиежедневной работы (смены). Возможно иуменьшение одновременно количестварабочих дней и продолжительностиежедневной работы в дни выходов наработу.

    Оплата труда работника во всехэтих случаях производится пропорциональноотработанному времени или в зависимостиот выполненного им объёма работ. Этимнеполное время отличается от сокращённого.

    Работа на условиях неполного рабочеговремени не влечёт для работниковкаких-либо ограничений продолжительностиежегодного основного оплачиваемогоотпуска, исчисления трудового стажа идругих трудовых прав.

    Попросьбе беременной женщины, одного изродителей (опекуна, попечителя), имеющегоребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалидав возрасте до 18 лет), а также лица,осуществляющего уход за больным членомсемьи в соответствии с медицинскимзаключением, работодатель обязанустанавливать им неполный рабочий деньили неполную рабочую неделю.

    Продолжительностьрабочего дня или смены, непосредственнопредшествующих нерабочему праздничномудню, уменьшается на 1 час. Законодательствоне предусматривает каких-либо исключенийиз этого правила, поэтому указанноеуменьшение продолжительности работыпроизводится как при нормальном, так ипри сокращённом, а также, по нашемумнению, и при неполном рабочем времени.

    Внепрерывно действующих организацияхи на отдельных видах работ, где невозможноуменьшение продолжительности работы(смены) в предпраздничный день, переработкакомпенсируется предоставлением работникудополнительного времени отдыха или, ссогласия работника, оплатой по нормам,установленным для сверхурочной работы.

    Продолжительностьработы (смены) в ночное время сокращаетсяна 1 час. Ночным считается время с22 до 6 часов. Сокращение продолжительностиночной работы отработке не подлежит.

    Кработе в ночное время не допускаютсябеременные женщины, работники, недостигшие возраста 18 лет (за исключениемучастия в создании художественныхпроизведений), и некоторые другиекатегории работников. Женщины, имеющиедетей в возрасте до 3 лет, инвалиды инекоторые другие лица, могут привлекатьсяк работе в ночное время только с ихписьменного согласия.

    Трудовойкодекс закрепляет не только нормы,касающиеся продолжительности рабочейнедели и других периодов работы (ст. 91– 99), но и нормы, регулирующие режимрабочего времени– порядок распределения рабочеговремени в организациях в рамкахопределенных календарных периодов (втечение рабочей недели, рабочего дня,учётного периода и др).

    Согласноч. 1 ст. 100 ТК РФнедельный режим рабочего временидолжен определять: продолжительностьрабочей недели (5-дневную с двумявыходными днями, 6-дневную с однимвыходным днём), рабочую неделю спредоставлением выходных дней поскользящему графику.

    Применительнок рабочему дню режим должен предусматривать:

    1) продолжительностьежедневной работы (смены);

    2) время начала иокончания работы;

    3) время перерывовв работе;

    4) число смен всутки;

    5) чередованиерабочих и нерабочих дней;

    6) кругработников, для которых устанавливаетсяненормированный рабочий день.

    Помимообщего понятия режима рабочего времени,новый Трудовой кодекс закрепляет такжепонятия особых режимов, таких, какненормированный рабочий день и режимгибкого рабочего времени.

    Ненормированныйрабочий день– особый режим работы, в соответствиис которым отдельные работники могут пораспоряжению работодателя принеобходимости эпизодически привлекатьсяк выполнению своих трудовых функций запределами нормальной продолжительностирабочего времени. При этом переченьдолжностей работников с ненормированнымрабочим днём устанавливается коллективнымдоговором, соглашением или правиламивнутреннего трудового распорядкаорганизации.

    Компенсацияпереработки при ненормированном рабочемдне в соответствии со ст. 119 ТК осуществляетсяпутём предоставления дополнительногооплачиваемого отпуска.

    Всоответствии со ст. 102 ТК РФ допускаетсяработа в режиме гибкогорабочего времени.При работе в режиме гибкого рабочеговремени начало, окончание или общаяпродолжительность рабочего дняопределяется по соглашению сторон.

    Режимгибкого рабочего времени используетсяв тех случаях, когда по каким-либопричинам дальнейшее применение обычныхграфиков затруднено либо малоэффективно.

    Гибкий графикработы состоит, как правило, из трёхчастей:

    1)«фиксированное время», в течение котороговсе работники должны находиться нарабочих местах (например, с 12 до 15 часов);

    2)«переменное время», в пределах которогоработники вправе начинать и заканчиватьработу по своему усмотрению; это времянаходится до (например, с 8 до 12 часов) ипосле (например, с 15 до 20 часов) «фиксированного времени»;

    3)«перерыв для отдыха и питания», которыйможет разделять на 2 примерно равныечасти «фиксированное время». Этотперерыв в рабочее время не засчитывается.

    Учётрабочего времени необходим для определениятого, отработал или нет фактическиработник положенную ему норму труда врабочих часах. Учёт рабочего времениведёт работодатель. Могут применятьсятри его вида: подённый, недельный исуммированный.

    Приподённом учёте рабочего времениучитываются ежедневный выход на работуи ежедневное рабочее время работника.Этот учёт применяется, когда работникимеет одинаковую продолжительностьежедневной работы.

    Недельныйучёт рабочего времениприменяется, когда каждую неделюодинаково реализуется установленнаянедельная норма рабочих часов (40, 36 или24 и менее). Этот вид учёта используетсяпри неполном рабочем времени, а такжепри гибком, скользящем графике работы.

    Ворганизациях или при выполнении отдельныхвидов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюденаустановленная для данной категорииработников ежедневная или еженедельнаяпродолжительность рабочего времени,допускается суммированныйучёт рабочего временис тем, чтобы продолжительность рабочеговремени за учётный период – месяц,квартал и другие не превышала нормальногочисла рабочих часов. Учётный период неможет превышать одного года.

    Максимальнаяпродолжительность рабочей смены присуммированном учёте рабочего временине ограничена. На практике она обычносоставляет 10-12 часов. Чаще всего такойучёт рабочего времени применяется внепрерывно действующих организациях.

    Работа,которая производится за пределами нормырабочих часов по установленному графикусменности, признаётся сверхурочной.

    Порядокустановления суммированного учётарабочего времен6и устанавливаетсяправилами внутреннего трудовогораспорядка организации.

    Позаконодательству работа за пределаминормальной продолжительности рабочеговремени может производиться:

    1) поинициативе работника – совместительство;

    2) поинициативе работодателя – сверхурочнаяработа.

    Совместительствоможет быть как внутренним, так и внешним.Работа за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени неможет превышать четырёх часов в день и16 часов в неделю (ст. 98 ТК).

    Сверхурочнаяработа– работа, производимая работником поинициативе работодателя за пределамиустановленной продолжительностирабочего времени, ежедневной работы(смены), а также работа сверх нормальногочисла рабочих часов за учётный период(ст. 99 ТК).

    Работодательвправе привлекать к сверхурочным работамработника лишь с его письменного согласияв следующих случаях:

    1) припроизводстве работ, необходимых дляобороны страны, а также для предотвращенияпроизводственной аварии либо устраненияпоследствий производственной аварииили стихийного бедствия;

    2) припроизводстве общественно необходимыхработ по водоснабжению, газоснабжению,отоплению, освещению, канализации,транспорту, связи – для устранениянепредвиденных обстоятельств, нарушающихнормальное их функционирование;

    3) принеобходимости выполнить (закончить)начатую работу, которая вследствиенепредвиденной задержки по техническимусловиям производства не могла бытьвыполнена (закончена) в течение нормальногочисла рабочих часов, если невыполнение(незавершение) этой работы может повлечьза собой порчу или гибель имуществаработодателя, государственного илимуниципального имущества либо создатьугрозу жизни и здоровью людей;

    4) припроизводстве временных работ по ремонтуи восстановлению механизмов илисооружений в тех случаях, когданеисправность их может вызвать прекращениеработ для значительного числа работников;

    5) дляпродолжения работы при неявке сменяющегоработника, если работа не допускаетперерыва. В этих случаях работодательобязан немедленно принять меры по заменесменщика другим работником.

    Сверхурочныеработы не должны превышать для каждогоработника четырёх часов в течение двухдней подряд и 120 часов в год.

    Источник: https://studfile.net/preview/3565253/page:11/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.