В расчет дней отпуска не входят

Содержание

Что входит в расчет отпускных, как узнать количество оплачиваемых дней

В расчет дней отпуска не входят

Каждый гражданин, выполняющий работу по трудовому договору, имеет право на оформление ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем. Продолжительность такого периода отдыха будет напрямую зависеть от условий выполнения функциональных обязанностей. Что входит в расчет отпускных, за какие дни начисляется денежная компенсация, разбираемся в этой статье.

Виды отпуска

Трудовое законодательство выделяет два основных вида оплачиваемых периодов отдыха – основной, обязательный для всех, и дополнительный виды отпусков. Продолжительность отпуска установлена на уровне 28 календарных дней. Все дополнительные дни насчитываются за особые условия труда.

Они предусмотрены за такую деятельность:

  • опасные для здоровья, вредные условия труда;
  • особые условия выполнения трудовых (служебных) функций;
  • работающим на Крайнем севере или в приравненных к ним регионах;
  • там, где труд сложно нормировать либо он вовсе не нормируется;
  • другие, предусмотренные коллективным договоров условия деятельности.

За разные виды деятельности, полагающиеся гражданину отпуска могут суммироваться. Если такой вид законного отдыха не использован сразу (после окончания года), он переносится на следующий год.

Когда гражданин решит прекратить дальнейшие трудовые отношения с предприятием, в день увольнения ему обязаны выплатить компенсацию за все ранее полагающиеся отпускные. Расчет таких сумм осуществляется по утверждённой правительством методике исходя из среднего уровня дохода труженика.

Помните, расчет отпусков осуществляется исходя из полагающихся сотруднику календарных периодов отдыха. Максимального значения здесь не установлено.

Об оформлении, начислении, выплате отпускных в 2018 году смотрите это видео:

Что входит в расчет отпускных в 2018 году

Учитывая, что базовой частью расчета отпускных является сумма всех выполненных ранее перечислений, рассмотрим, что в них входит.

Сюда будут включаться:

  • заработная плата, исчисляемая по должностному окладу, установленной тарифной сетке либо сдельно-премиальной форме осуществления выплат за труды;
  • комиссионные вознаграждения, проценты от выполнения объема продаж, входящие в заработную плату;
  • все виды платы за труд, даже если они осуществлялись не наличными средствами, и не путем зачисления на банковскую карту, а другими способами;
  • получаемые депутатами, членами избирательных комиссий, государственными служащими, сотрудниками местных администраций и муниципалитетов вознаграждения;
  • гонорары, причитающие писателям, журналистам, работникам сферы искусства и культуры;
  • вознаграждения авторам различных произведений;
  • выплаты педагогическим сотрудникам за основной труд, а также все виды доплат за неурочные часы, классное руководство, другую учительскую деятельность;
  • компенсационные выплаты, насчитывающиеся гражданам, имеющим допуск и выполняющими работу с документами, составляющими государственную тайну;
  • доплаты руководителям бригад, участков, околотков, звеньев;
  • получаемые тружениками дополнительные выплаты за выполнение трудовых обязанностей в вечернее, ночное, выходное время, если такая длительность осуществляется по графику их работы;
  • закрепленные на федеральном либо региональном уровне территориальные коэффициенты, увеличивающие уровень заработной платы;
  • компенсационные доплаты гражданам, чья работа связана с вредными или опасными условиями;
  • общие для всех премии, если они предусмотрены оплатой труда предприятия и выплачиваются на регулярной основе;
  • другие разовые выплаты, предусмотренные общей системой оплаты труда компании.

Помните, все выплаты, заложенные в системе оплаты труда, а также предусмотренные законодательством на регулярной основе будут суммироваться в процессе расчета среднего уровня дохода для отпускных.

Что не входит в расчет отпускных

Рассмотрим, какие суммы будут исключаться при расчете усреднённого однодневного заработка.

В этот перечень вошли такие позиции:

  • ранее выплаченные отпускные, даже если они попали в период подсчета;
  • выплаты за дополнительные виды работы (выходные дни);
  • разовые премиальные выплаты, не охваченные системой имеющейся оплаты труда компании;
  • выплаты в любой форме, если они производились, когда за тружеником сохранялся средний заработок (в период учебного отпуска, забастовки, вынужденного простоя, длительной командировки);
  • выплаты по больничным листам;
  • различные денежные пособия, причитающиеся женщинам в связи с наступлением беременности, сразу после родов;
  • когда сотрудник оформил отпуск без сохранения зарплаты либо взял отгул;
  • различные социальные пособия, льготные выплат за счет государственных денег;
  • компенсационные начисления в денежной форме за проезд или питание;
  • выплата материальной помощи, вне зависимости от повода.

Помните, все периоды, когда работнику насчитывались какие-либо пособия, льготы, компенсации, платился средний заработок уже считаются оплаченными, и дополнительно возникающие выплаты будут просто упускаться. То же касается денежных выплат, осуществляемых из других источников, не входящих в фонд заработной платы компании.

Расчет количества дней и суммы отпускных

Общий механизм расчета полагающихся работнику отпускных и причитающейся тут денежной компенсации, установлен правительством РФ. Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить фактическое оформление основного отпуска.

Его длительность должна быть минимум 28 дней. Делать это можно за один раз либо делить такой период отдыха на части. Все остальные дни причитающегося оплачиваемого отдыха гражданин попросту может заменить денежной компенсацией.

Разделение основного отпуска должно осуществляться таким образом, чтобы за один раз сотрудник охватил не менее половины периода отдыха. Остальные дни могут оформляться по согласованию с администрацией (хоть по одному дню). Оптимально, если такой отпуск делят на три части (из расчета 14 дней сразу, а дальше дважды по 7 дней).

Формулы для расчета отпускных

Формула расчёта полагающихся сотруднику отпускных довольно простая. Необходимо суммировать все выплаты за прошедшие 12 месяцев, поделить эту сумму на годовое количество рабочих дней, а дальше полученный результат (однодневный заработок) умножить на количество дней отпуска. Так выполняется вариант расчёта, где не требуется что-либо высчитывать и опускать какие-то периоды.

На практике все обстоит несколько иначе. За годовой срок сотрудничества с компанией всякое случается. Больничные, отпуска без сохранения зарплаты, командировки, учеба, другие мероприятия, когда за тружеником сохранялся средний доход, которые вычитаются из расчетных периодов вносят определенные коррективы в методику расчета.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/otpusk/chto-vhodit-v-raschet-otpusknyh.html

Периоды, не включаемые в отпускной стаж: перечень

В расчет дней отпуска не входят

Последние изменения: Январь 2021

Любой официально работающий гражданин имеет право согласно статьям 114 и 122 ТК РФ на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28-ми календарных дней. Четкое разъяснение в статье 115 ТК РФ. Обязательным условием является непрерывная продолжительность рабочей деятельности в одной организации не менее года. Бывают периоды, не включаемые в отпускной стаж.

К таким относятся:

  • отлучение с рабочего места без предоставления документации указывающей причину ухода;
  • неоплачиваемый отгул более 14 дней;
  • промежуток времени ухода за малышом до достижения им трехлетнего возраста.
  • Освобождение от рабочей деятельности по причине:
    1. нахождения в алкогольном или наркотическом опьянении;
    2. несоблюдение дисциплинарных обязанностей;
    3. несвоевременное предъявление медицинской книжки с плановым осмотром. В данном случае осмотр должен быть оплачен заранее руководством и специально выделен день для прохождения.

Если сотрудник не удосужился вовремя пройти обследование, то ему направляется предупредительное письмо об отстранении при невыполнении требования в течении десяти суток. По истечении времени при не предъявлении необходимого документа рабочего не допускают к работе и данный период не входит в стаж для начисления ежегодного отпуска.

Глядя на перечисленный перечень возникает вопрос — входит ли больничный в отпускной. Ответ изложен ниже.

Периоды, включаемые в отпускной стаж:

  • документально установленное время выполнения трудовой деятельности;
  • нахождение в командировочных поездках:
  • ежегодные оплачиваемые дни заслуженного отпуска;
  • общевыходные дни;
  • официально-праздничные «каникулы»;
  • временное отстранение трудящегося по причине проблем со здоровьем при предъявлении документального освидетельствования из медицинского учреждения (больничного).
  • отдых с предстоящим рождением малыша (декрет);
  • период прохождения повышения квалификации в учебном заведении, имеющем действующую аккредитацию при предоставлении соответствующей документации;
  • время отстранения трудящегося от выполнения работы по причине выяснения определенных обстоятельств, связанных с его работой;
  • срок, отведенный для посещения медицинского учреждения с целью прохождения необходимого обследования;
  • время отстранения сотрудника за несвоевременное предоставление медицинского освидетельствования по вине работодателя;
  • промежуток времени положенный трудящемуся для передышки при участии в днях сдачи крови донорами;
  • не вознаграждаемое время отдыха, не превышающее двух недель;
  • отрезок времени связанный с приостановлением работы организации по причине служебного расследования или проверки спецорганизациями;
  • простои возникшие по вине руководства.

Изменение отпускного срока при увольнении

Увольняясь в связи с переводом на другую должность в пределах организации не влечет прерывания отпускного срока. В данном случае никаких компенсационных выплат не подразумевается.

Прервется отпускной стаж при увольнении с одного учреждения для устройства на другое место работы.

Если при расчете будет выявлен факт наличия положенных отпускных дней, то предстоит выплата компенсации согласно статье 127 ТК России.

При сокращении сотрудника предупреждают заранее в письменной форме. Затем руководство должно предоставить трудящемуся другую подходящую должность.

Если работника устраивает данный факт, и он продолжает трудовую деятельность в этом учреждении, то отпускные сроки не меняются.

Если сотрудника не удовлетворяет предложенная должность и он по своей инициативе решил расторгнуть договор, то отпускной стаж прерывается. При расчете выплачивается отпускная компенсация при наличии не отгулянных дней заслуженного отдыха.

Правила расчета

Получение ежегодного заслуженного отдыха возможно при отработанных в одной компании не менее 180 дней.

Составление графика отпусков необходимо предоставлять рабочим за четырнадцать дней до окончания года. К расчету берут рабочий год сотрудника.

К примеру, Иванов Иван Иванович устроился официально на завод 20 июня 2018 года. Его расчетным периодом будет считаться срок с 20 июня 2018 по 19 июня 2019 года.

При расчетах важно помнить, что:

  1. Отработка сотрудником неполного рабочего дня никоем образом не сокращает отпускные сроки. Данный факт подробно описан в статье 93 ТК России. Гласит это так:

«Работники осуществляющие рабочую деятельность на пол ставки имеют начисление отпускного срока наравне с коллегами по работе отрабатывающими полный трудовой день.»

  1. Полностью засчитанный месяц считается при отработке пятнадцати или более дней. Меньшее количество отработанных дней дает право не засчитывать данный период работы.
  2. Некоторой категории граждан время отдыха увеличено:
  3. ограниченным в труде;
  4. не достигшим совершеннолетия;
  5. сотрудникам с ненормированным рабочим днем;
  6. трудящимся на вредных предприятиях по показателям СОУТ.

Рассчитать отпускной стаж можно следующим образом:

  1. Простой способ. На работу принята сотрудница в качестве администратора зала 10 января 2018 года. С 8 марта 2018 по 31 марта 2018 года был взят неоплачиваемый отгул. В итоге получается 23 дня. Первые четырнадцать дней входящие в период начисления засчитываются к отпускному сроку, а последующие девять суток нет. Вывод: окончание рабочего года настанет на 9 дней позже, то есть 19 января 2019 года.
  2. С включаемыми периодами. Петров Сергей официально заключил трудовой договор 20 октября 2016 года. 2 года он полноценно не отдыхал, а в общей сложности всего 21 день и 29 декабря 2018 решил передохнуть.

Расчетным периодом считается срок с 20 октября 2016 по 19 октября 2017. 21 день отдыха вычитаем из полноценных 28-ми и остается еще семь дней.

С промежутка времени с 20 октября 2017 по 19 октября 2018 ему положен полноценный 28-мидневный передых.

Оставшееся время не учитывается, так как там всего два месяца и 9 дней.

Подводя итоги можно получить соответствующую формулу: 7+28+(12:28) х2). Получается, что Сергей должен отгулять 39, 66 дней, округленно-40.

  1. С не включаемыми периодами. Потапов Павел работает на вредном предприятии не полный рабочий день. Устроился он 20 апреля 2016 года. 19 ноября 2017 решил отдохнуть. За это время им было получено:
  2. четырнадцатидневный отгул;
  3. 20-тидневное дисциплинарное взыскание за невыход на работу без уважительной причины.

За вредность полагается 35-тидневный отдых-2,9 дней в месяц. Его первый расчетный год закончился 19 апреля 2017 года.

С учетом вычитания 20-тидневного взыскания дата передвигается на 30 октября 2017. До 19 ноября 2017 года будет не полный год, а всего шесть полных расчетных месяцев.

Получается: 18 полных месяцев х 2,9- 14= 38,2 дня.

Для расчета отпускных дней можно также использовать калькулятор онлайн.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudovoy-stazh/periodyi-ne-vklyuchaemyie-v-otpusknoy-stazh/

Не у дел: какие денежные выплаты не учитываются при расчете отпускных?

В расчет дней отпуска не входят

Работодателю важно придерживаться норм и требований трудового законодательства, чтобы не нарушать права своих подчиненных. Нередко вопросы и споры возникают касательно выплаты отпускных. Для определения причитающейся сотруднику суммы, нужно знать его средний заработок за год. При этом следует понимать, какие выплаты не учитываются при расчете отпускных.

Что не входит в расчет?

За три дня до ухода работника в отпуск ему выдаются отпускные. Их величина определяется с учетом ряда правил, установленных действующим законодательством России. Важно понимать, какие выплаты не учитываются при расчете отпускных.

Это поможет правильно начислить причитающуюся подчиненному сумму финансовых средств. Согласно второму пункту Положения №922 и ст.

 №139 Трудового кодекса РФ (ТК), при расчете среднего заработка для выплаты отпускных учитываются все доходы сотрудника, предусмотренные системой оплаты труда.

Сюда относится заработная плата, годовые и квартальные премии, надбавки и т.п. При этом не имеет значения источник данных выплат.

В соответствии с третьим пунктом Положения №922, при расчете среднего заработка для определения величины суммы отпускных не учитываются социальные и прочие начисления, которые не включены в систему оплаты труда.

Не принимаются во внимание такие виды денежных средств, полученных сотрудником:

Материальная помощь

Материальная помощь – это социальная услуга, которая предоставляется работникам предприятия с целью поддержки и улучшения их жизненного уровня. Она может выражаться в финансовых средствах, продуктах питания, одежде, обуви и прочих предметах первой необходимости.

Как показывает практика, чаще всего она предоставляется в денежной форме. Материальная помощь носить нерегулярный характер. Она предоставляется по заявлению работника.

Чаще всего финансовая поддержка проводится в связи с такими событиями и обстоятельствами:

  • смерть родственника;
  • появление на свет малыша;
  • лечение;
  • бракосочетание.

Деньги могут выдаваться также в связи с ущербом, понесенным в результате возникновения какой-нибудь чрезвычайной ситуации. Весь перечень оснований, при которых положена финансовая поддержка, приводится в локальных нормативных актах предприятия.

Поскольку данная поддержка относится к социальной и не включена в систему оплаты труда, то при подсчете заработка для определения отпускных она не учитывается.

Предоставление материальной помощи является не обязанностью, а правом работодателя.

Пособие по больничному листу

Чтобы понять, входит ли пособие по временной утрате трудоспособности в расчет отпускных, нужно обратиться к статьям №121 и 139 ТК и Постановлению Правительства №922 от 24.12.2007 года.

Эти нормативно-правовые документы перекликаются между собой: в Трудовом кодексе приводятся общие правила определения продолжительности отпуска и величины среднего заработка, а в постановлении закреплены особенности подсчета среднего заработной платы.

Согласно действующему законодательству РФ, наличие больничных в отчетном периоде не влияет на количество дней отпуска и стаж. Об этом говорится в статье №121 ТК.

В соответствии с подпунктом «б» пятого пункта Постановления №922, пособие по больничному из расчета среднего заработка исключается. Это объясняется тем, что такие выплаты не относятся к начислениям за выполнение сотрудником его профессиональных обязанностей.

Компенсационные выплаты

Не все руководители предприятий знают, что представляют собой компенсационные выплаты. Это связано с тем, что такие начисления бывают двух видов.

Трактовка понятия приведена в ТК, и согласно статье №164, компенсационные выплаты – это возмещение работодателем затрат, понесенных подчиненным при исполнении своих должностных обязанностей. Такие виды начислений не относятся к системе оплаты труда.

Статья №129 дает немного другую трактовку понятию «компенсационные выплаты». Согласно ей, это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, условий и объема работы. По статье №129 компенсационные выплаты входят в заработную плату.

В соответствии с приказом ФНС РФ №ММ-7-5/114@ «О введении условий оплаты труда работников территориальных органов ФНС, осуществляющих профессиональную деятельность» от 12 марта 2009 года, подчиненным могут быть установлены соответствующие компенсационные выплаты за:

Будут ли учитываться компенсационные выплаты при определении среднего заработка для начисления отпускных, зависит от их вида. Если они призваны возместить физическому лицу определенные затраты, связанные с трудовой деятельностью, тогда их сумма исключается из расчета. Если же компенсационные выплаты являются элементов оплаты труда, тогда они учитываются в среднем заработке.

Сумма прошлых отпускных

Согласно ТК, за сотрудником на период его отпуска сохраняется должность и средний заработок. Об этом говорится в статье №114 данного нормативно-правового документа.

У многих работодателей возникает вопрос, включаются ли в расчет средней заработной платы сумма прошлых отпускных. Для ответа на него нужно обратиться к Постановлению №922. В соответствии с данным документом, выплата за прошлый отпускной период на текущий размер начисления влияния не оказывает.

Это объясняется тем, что невозможно дважды оплатить один и тот же временной промежуток. Также в статьях №106 и 107 ТК сказано, что отпуск – это время, в течение которого работник освобождается от исполнения своих должностных обязанностей.

Отпускные не являются выплатой дохода за труд. Соответственно, они не должны учитываться при нахождении среднего заработка для расчета очередной оплаты отпуска.

Другие выплаты

Помимо приведенных выше выплат, существуют и другие начисления, которые должны быть исключены из расчета. О них нужно знать, чтобы правильно определить причитающуюся работнику сумму.

То, что не берется в расчет отпускных, приведено ниже:

  • оплата дней выделенных на прохождение обязательного регулярного медосмотра;
  • командировочные;
  • возмещение затрат на питание;
  • разовые премии;
  • выплаты за простой;
  • оплата обучения;
  • пособие по беременности и родам.

Таким образом, отпускные рассчитываются путем умножения среднедневного заработка на количество дней освобождения от выполнения должностных обязанностей.

В формировании среднедневного дохода учитываются лишь начисления, которые были произведены в соответствии с установленными способами определения вознаграждения за трудовую деятельность. Исключаются из расчета материальная помощь, пособие по больничному и декрету, разовые премии, командировочные, прошлые отпускные и т.п.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/kakie-vyplaty-ne-uchityvayutsya-pri-raschete.html

Отпускной стаж: какие периоды не включаются, а какие учитываются, правила расчета времени, дающего право на отдыха, примеры 2021

В расчет дней отпуска не входят

Действующим Трудовым Законодательством РФ установлено, что каждый работающий гражданин, деятельность которого официально зарегистрирована, имеет право на получение ежегодного оплачиваемого времени отдыха.

При расчете количества дней отпуска учитываются некоторые показатели. Одним из таковых является отпускной стаж. Что это, и какие периоды являются невключаемыми?

Понятие

Отпускным стажем принято считать временной отрезок, в течение которого сотрудник осуществлял свою трудовую деятельность у конкретного работодателя. Длительность этого времени не прерывается.

Если работник был трудоустроен в одной компании, но через какое-то время уволился и был принят на работу в другую организацию, первым днем его стажа считается момент регистрации трудовых отношений в новом учреждении.

По окончанию каждого очередного рабочего года сотрудник может претендовать на предоставление отпуска. Его минимальная продолжительность — 28 дней. Для отдельных категорий сотрудников этот показатель может быть увеличен.

С расчетом данного показателя каждый раз сталкивается специалист, ответственный за данное действие — бухгалтер. Стаж позволяет определить точное количество дней, полагающееся сотруднику для отдыха с целью дальнейшего расчета отпускных или компенсации при увольнении.

Какие периоды не включаются?

При определении стажа, дающего право на отдых, учитывается не все время официального трудоустройства работающего гражданина. Именно по этой причине могут возникать трудности с данной процедурой.

При расчете не учитываются такие промежутки времени:

  • отсутствие гражданина на рабочем месте без уважительных причин;
  • отпуск без содержания, продолжительность которого более 2 недель;
  • отпуск, оформленный по причине необходимости ухода за детьми до момента достижения ими определенного возраста.

Обстоятельства, не учитываемые при расчете, регламентируются 121 статьей ТК РФ.

Важно, что декретный отпуск по беременности и родам включается, а декрет по уходу за ребенком является неучитываемым периодом.

Время, которые не включается в стаж для ежегодного отпуска, отодвигает окончание рабочего года для предоставления отдыха на соответствующее количество дней.

Пример

Условия примера:

Гражданин Семакин О.В. был принят на работу 21 апреля 2018 г. В соответствии с установленными правилами, в дальнейшем он может претендовать на отпуск стандартной продолжительности — 28 дней.

С 19 ноября 2019 года он планирует впервые оформить ежегодный оплачиваемый период для отдыха.

Важно учесть, что до этого времени работодатель возлагал на данного работника штрафные санкции.

Необходимость в совершении этого действия возникла после отсутствия гражданина Семакина на рабочем месте в течение 20 дней.

После выхода на работу сотрудник не предоставил соответствующих документов, поэтому время его отсутствия было признано прогулом. Этот период не будет включен в отпускной стаж.

Помимо этого, сотрудником был оформлен отпуск за свой счет. Его продолжительность составила 14 дней, поэтому это время включается.

Расчет:

В процессе проведения расчетов был установлен первый полный рабочий год: с 21 апреля 2018 г по 20 апреля 2019 — всего 12 месяцев.

Следующий расчетный период выглядит следующим образом: с 21 апреля 2019 по 19 ноября 2019 — 7 месяцев.

С учетом прогулов стаж ля расчета сокращается на 20 дней, и его конечной датой становится 30 октября 2019 г.

Во втором расчетном периоде учитываются 6 месяцев. Это связано с тем, что в промежуток с 20 октября по 30 октября сотрудником было отработано менее 15 дней.

В конечном итоге отпускной стажа считается так:

12 (месяцев в первом расчетном периоде) + 6 (месяцев во втором) = 18.

Пример вычислений при увольнении

Необходимость в расчете стажа возникает всегда при уходе в отпуск в процессе трудовой деятельности, а также при увольнении. Рассмотрим пример, когда сотрудник прекращает трудовые отношения с организацией, и ему необходимо определить размер компенсации.

Условия примера:

  1. Дата принятия на работу — 10.02.2017.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/otpusknye/stazha-dlya-otdiha.html

Входят ли отпускные в расчет отпускных: включаются ли дни отпуска?

В расчет дней отпуска не входят

При расчете отпускных важно учитывать, какие дни трудовой деятельности попадают в расчетный период. Наличие предыдущего отпуска изменяет расчет.

Дни отдыха не входят в расчетное время, а выплаты, полученные сотрудником за этот временной отрезок, не включаются в среднедневной заработок. Такие правила прописаны в Положении к Постановлению №922, которое регулирует процедуру расчета.

Как прошлые отпуска влияют?

Для расчета выплаты за ежегодный отпуск берется временной отрезок, равный 12-ти календарным месяцам, исчисляется суммарный заработок за это время, после чего делится на отработанное время и умножается на количество дней отдыха.

Таким образом, рассчитываются отпускные, данные правила прописаны в Положении о среднем заработке. Подробный пошаговый расчет с примерами можно посмотреть здесь.

Самостоятельно провести расчет в онлайн калькуляторе можно по этой ссылке.

Если годовой расчетный период полностью состоит из отработанного времени, то расчет значительно упрощается. Если же в это время попадают события, отличные от обычной рабочей деятельности, то порядок исчисления меняется.

Если же в расчетный период попадает отпуск, то это также повлияет на порядок исчисления.

Как учитывается время отдыха при расчете:

  • входит в отпускной стаж, то есть дает право на дни ежегодного отдыха;
  • не включается в расчетный период, месяцы, в которых был отпуск, считаются неполностью отработанными;
  • начисленные работнику прошлые отпускные не входят в средний заработок.

Включается ли в стаж для отдыха?

Ст.121 ТК РФ определяет порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск.

В соответствии с положениями данной статьи в стаж включается, помимо фактической работы, также и календарные выходные, дни праздников, до 14 дней отгулов за свой счет, а также предоставленные ежегодные отпуска.

То есть за время пребывания в отпуске работник получает дни ежегодного отдыха.

Рассчитать отпускной стаж в онлайн калькуляторе.

Входят ли дни в расчетный период?

Ответ на данный вопрос содержится в Положении о среднем заработке, который можно найти в приложении к Постановлению Правительства РФ №922 от 24.12.2007.

Согласно п.5 Положения №922 из расчетного периода исключаются дни, когда за работником сохранялся средний заработок. Так как оплата отпускных проводится, исходя из среднедневного заработка сотрудника, то время пребывания в отпуске не входит в расчетный срок.

Если на какой-то месяц последнего года приходится время отдыха сотрудника, то такой месяц будет неполным, в нем будут учитываться только фактически отработанные календарные дни.

В целях расчета отпускных считается, что в полном месяце работник отрабатывает 29,3 кал.дня (среднемесячное число дней в году). Если же в месяце был ежегодный отпуск, то показатель будет другой. Следует определить, какая часть от 29,3 приходится на фактически отработанное время.

Для расчета отработанных дней в месяце с отпуском применяется формула:

Отраб. дни = (Календарное число дней месяца — Дни отдыха) * 29,3 / Календарное число дней месяца.

Аналогичный порядок применяется и в случаях, когда в месяц попадают:

  • больничные;
  • командировки;
  • прогулы;
  • другие виды отпусков (учебный, без сохранения зарплаты);
  • простои и пр.

Учитывается ли сумма выплаты в среднем заработке?

В п.5 Положения также говорится, что не только время отпуска не включается в расчетный период, но и произведенные выплаты не входят в средний заработок.

Для оплаты ежегодного отдыха суммируются выплаты за последний год и делится на время работы в календарных днях — правила расчета среднедневного заработка.

В сумму выплат можно включить только те доходы, которые связаны с оплатой фактического труда сотрудника. Прежде всего, это зарплата и стимулирующие выплаты в виде премий.

Все прочие выплаты (отпускные, социальные пособия, материальная помощь, компенсации) не учитываются в суммарном доходе для определения среднедневного заработка.

Пример для 2019 года

Исходные данные:

Сотрудник с 10 ноября 2019 года идет в отпуск на 14 кал.дней.

Предыдущий ежегодный отдых пришелся на период с 01 по 14 февраля 2019 года, отпускные = 14000, зарплата в феврале 14000.

Ежемесячная зарплата состоит из оклада 28000 руб.

Других исключаемых периодов не было.

Исходные данные сведем в таблицу:

Дата начала отдыха10.11.2019 (14 дн.)
Ежемесячная зарплата28000 руб.
Исключаемые периоды

Источник: https://9trud.ru/vxodyat-li-otpusknye-v-raschet-otpuska/

Какие периоды исключаются при расчете отпускных

В расчет дней отпуска не входят

В организации каждый сотрудник обладает правом уйти в отпуск. Закон установил это время, как возможность отдохнуть и освободить работника от выхода на работу.

При этом за ним сохраняется его должность и средний оклад. Отпускные дни оплачиваются в соответствии с законодательством.

Для того чтобы бухгалтер мог правильно начислить сумму, он должен ориентироваться в порядке расчетов, знать какие суммы подлежат включению, а какие нет.

Также следует знать о тех периодах времени, которые не входят в отпускные и прочие нюансы подсчета оплаты.

Существующим пунктом 5 Положения о том, как рассчитать среднюю заработную плату (24.12.2007 г.

, постановление Правительства РФ №922) утвержден перечень выплат и тех периодов, которые не берутся для расчета отпускной выплаты.

Что называют расчетным периодом

Расчетным называют время, за которое бухгалтер обязан начислить заработную плату сотруднику за отработанные дни.

Безусловно, значительно проще его определить, когда сотрудник целиком отработал данный период времени.

В противном случае следует выявить все периоды, подлежащие исключению из расчетного.

Важно! Нерабочие дни, праздники не надо исключать из периода, идущего к расчету.

Рассчитывая заработную плату, не принимают следующие начисленные суммы за такие периоды, когда:

  • заработок был сохранен (командировка, оплачиваемый отпуск);
  • производилась выплата больничного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ Рё РїРѕ беременности Рё родам;
  • сотрудник вышел РІ отпуск, РєРѕРіРґР° заработная плата РЅРµ сохранялась;
  • были предоставлены выходные, дополнительно оплачиваемые РґРЅРё для СѓС…РѕРґР° Р·Р° детьми-инвалидами;
  • был простой работы РїРѕ причинам, которые РЅРµ зависели РѕС‚ организации/работника или РїРѕ РІРёРЅРµ организации;
  • вознаграждения Рё премии, РЅРµ попадающие РїРѕРґ систему оплаты труда;
  • работник РЅРµ принимал участия РІ забастовке, РЅРѕ отсутствовала возможность выполнять обязанности.

Что включают в расчетный период

  • период, Р·Р° который начислялась средняя зарплата;
  • застой, произошедший РёР·-Р·Р° работодателя, или наоборот причины РЅРµ зависели РѕС‚ организации или работника, мешали работе;
  • РЅРµ предоставлялась возможность заниматься СЃРІРѕРёРјРё обязанностями РёР·-Р·Р° забастовки, РЅРѕ работник РЅРµ принимал участия РІ забастовке;
  • дали освобождение СЃ полным или частичным сохранением своего оклада или же без оплаты. Например, отпуск без сохранения платы, Р·Р° СЃРІРѕР№ счет, обязательный медицинский осмотр Рё С‚. Рґ.

Согласно новым регламентам, теперь находя средний заработок, важно учитывать, прерывалась ли сотрудница на кормление ребенка. Это входит в средний заработок.

Новый перечень не содержит периоды отгула или отдыха, связанные с выполнением работы выше норм рабочего времени при вахтовой работе. То есть межвахтовый отдых и начисленные за это время суммы пойдут для расчета.

Частично отработанный период

Пункт 10 Положения определяет количество дней, подлежащее использованию при расчете средней зарплаты:

Среднее число дней месяца (29,3) делится на полное число дней месяца.

Полученный результат умножить на реально отработанные дни заданного месяца.

Последний показатель подсчитывается: общая сумма календарных дней в одном месяце уменьшается на сумму календарных дней, находящихся в периоде, не входящим в расчетный.

РЎ 2 апреля 2014 РіРѕРґР° средним количеством дней РІ месяце считается 29,3

Не полностью отработанные календарные дни

Применение нового порядка определения количества календарных дней в не целиком отработанных месяцах можно представить на примере.

Рљ примеру, СЃ 12 РїРѕ 16 февраля 2012 Рі. сотрудник РІР·СЏР» больничный, март 2012 Рі. – СЃ 13 РїРѕ 17 отбыл РІ командировку, июль 2011 Рі. – 14-дневный отпуск. Остальное время РІ 2011 РіРѕРґСѓ были отработаны целиком.

В марте 2012 года предоставлен 28-дневный отпуск с 4 по 31 марта. Расчетное время лежит в промежутке с 1 марта 2011 г. по 29 февраля 2012 г.

В этот период сотрудник получил 186 000 руб. (отпускные, командировочные, больничные не считаются).

Сумма календарных дней в частично отработанных месяцах для расчета:

февраль 2012 РіРѕРґР° – 24,24 Рґ. (29,3 / 29 × (29 – 5));

март 2012 РіРѕРґР° – 24,57 Рґ. (29,3 / 31 × (31 – 5));

июль 2011 РіРѕРґР° – 16,07 Рґ. (29,3 / 31 × (31 – 14));

Следовательно, среднедневной заработок сотрудника получается таким:
186 000 СЂСѓР±. / (24,24 + 24,57 + 16,07 + 29,3 × 9 мес.) = 566,07 СЂСѓР±.

�сходя из этого отпускные составят:

566,07 СЂСѓР±. × 28 Рґ. = 15 849,96 СЂСѓР±.

Р р°сѓс‡рµс‚ р·р°сђр°р±рѕс‚рѕрѕр№ рїр»р°с‚с‹ рїсђрё сђр°сѓс‡рµс‚рµ рѕс‚рїсѓсѓрєрѕс‹с…

Определив расчетный период, вычисляем размер среднего заработка для оплаты отпускных. В первую очередь определяется зарплата сотрудника за период расчета, после этого вычисляется сумма среднего заработка.

К расчету подключаются все выплаты, перечисленные во 2 пункте Положения. К ним относят:

  • зарплату;
  • комиссионные вознаграждения;
  • гонорар (обычно Сѓ сотрудников организаций искусств, редакций);
  • доплаты Рё надбавки;
  • компенсации РёР·-Р·Р° режима, графика Рё тяжелых/вредных условий труда, ночное дежурство, сверхурочных, выхода РІ праздничные, выходные РґРЅРё, многосменный режим;
  • премию Рё вознаграждение.

Внимание! РџСЂРё расчете РЅРµ принимаются СЃСѓРјРјС‹ социальных выплат: материальной помощи, возмещение затрат РЅР° питание, отдых, обучение, проезд Рё С‚. Рґ.) – 3 РїСѓРЅРєС‚ Положения.

Источник: https://paperdoc.ru/documents/buxgalteriya/isklyuchaemye-periody-pri-raschete-otpusknyx

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.