В каких числах выплачивают декретные

Содержание

В течении какого времени выплачивают декретные – нюансы и условия начисления

В каких числах выплачивают декретные

Появление на свет малыша – это самое счастливое событие в жизни каждой женщины, но оно всегда сопровождается не только приятными эмоциями и безмерной радостью, а и денежными затратами.

Финансовая поддержка будущим и молодым мамочкам на первых порах предусматривается и со стороны государства, поэтому чем ближе заветный срок «40 недель», тем актуальнее для женщин становятся вопросы о том, как оформить соответствующую социальную помощь, и в течении какого времени выплачивают декретные. В течении какого времени выплачивают декретные

Законодательные основания для начисления выплат

Начнём с некоторых законодательных аспектов данного вопроса. Для начала следует внести ясность и отметить, что так называемые женщинами «декретные» разделены на два периода. Согласно Трудовому кодексу РФ это:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Для каждого из них отдельные требования, нормы, и оба относятся к разным статьям Кодекса (первый – к 255, второй – к 256). У обоих случаев свои временные рамки и начисление социальных пособий.

Что касается финансового вопроса, то он четко отрегулирован Федеральным Законом (на сегодняшний день действует , регламентирующий начисление госпособий гражданам, имеющим детей), поэтому будущие мамочки могут смело рассчитывать минимум на пять видов поддержки:

  • оплату больничного (на основании листа нетрудоспособности ввиду беременности и родов);
  • отдельное пособие беременным, если имела место ранняя постановка на учет (раньше 12 недель);
  • разовую помощь, начисляемую при появлении малыша в семье;
  • ежемесячные пособия в течение отпуска по уходу за ребёнком.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Возможно начисление и других видов материальной помощи, например, отдельно установлены выплаты, если новорожденный появился в семье военнослужащего «срочника». В некоторых местностях есть и отдельные региональные выплаты. Образец заполненного больничного листа

Отпуск по беременности и родам: особенности его предоставления и сроки

У данного вида отпуска есть своя особенность: он рассматривается как временная нетрудоспособность, следовательно, для его оформления в медучреждении открывается больничный лист, на основании которого составляется приказ по предприятию.

Временной период составляет по 70 дней до и после родов, оплачиваемых за счет средств Фонда соцстрахования.

При этом есть несколько особенностей:

  • для случаев многоплодной беременности дородовый период увеличивается на 14 дней, а послеродовый – на 40;
  • для осложнённых родов весь период продлевается на 16 дней;
  • при нормальной беременности и не сопровождающихся осложнениями родах в местности, подверженной радиационному заражению, период отпуска составит 156 дней;
  • в случае смерти младенца (при рождении или в течение первой недели жизни) отпуск должен быть предоставлен также на 156 дней.

Социальное обеспечение по материнству

Кроме этого не забываем, что для работающих женщин с официальным трудоустройством законодательством предусмотрена дополнительная выплата за раннюю постановку на учет.

Она начисляется при наличии подтверждающего документа из медучреждения и выплачивается совместно с суммой оплаты больничного листа по поводу беременности и родов.

Важно!Статьёй 255 ТК РФ установлено, что для получения этих выплат нужен не только больничный лист, а и собственноручно написанное заявление. Не игнорируйте этот момент и потрудитесь явиться на предприятие для подачи документа.

Образец заявления для предоставления отпуска по беременности и родам

Насколько быстро должны быть произведены расчет и выплаты?

Для каждой уходящей в «декрет» женщины особенно актуальным становится вопрос о том, в какой срок работодатель обязан оплатить больничный лист (ведь не секрет, что на многих предприятиях осуществление таких выплат затягивают)?

Требования по данному вопросу четко установлены Федеральным Законом № 255, и здесь в статье 15 отмечено, что начисление должно быть произведено в течение 10 дней после получения работодателем документов-оснований.

Но этот срок касается только выполнения расчета, а вот непосредственно выплата производится в день выдачи заработной платы (или аванса), т.е. это зависит от установленной на предприятии даты. Расчет должен быть произведён единоразово. Статья 15.

Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
[blockquote_1]В некоторых случаях можно сделать скидку на то, что предприятие немного задержало перечисление денег (отчетность, конец года, праздники), но, если это продолжается полтора-два месяца – пора действовать. Для начала следует проконсультироваться с юристом по трудовому праву.[/blockquote_1]

Проблема затягивания сроков выплат сегодня не редкость, многие работодатели не спешат выдавать деньги «декретницам», объясняя ситуацию тем, что средства выделяются Фондом соцстраха, и пока ещё на предприятие не поступили. На самом деле, всё не так: по закону работодатель должен рассчитаться с оформляющей декретный отпуск сотрудницей собственными средствами, которые впоследствии будут возмещены.

Отпуск по уходу за ребёнком, особенности оформления, начисления пособий и сроки выплат

Ряд непониманий вызывает вопрос о том, как и на протяжении какого времени оплачивается «второй декретный период», т.е. отпуск по уходу за ребёнком. Дело в том, что в ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина может оформить его на период, пока малышу не исполнится 3 года, и имеет право на получение пособий из Фонда соцстраха.

Но тут возникает проблема: пособия выплачивают только до полутора лет, что приводит к недоумению. На самом деле, это не повод для паники, т.к. пособие действительно предусмотрено для малышей до 1,5-летнего возраста, а затем, до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, молодая мама получает ежемесячную компенсацию.

Как рассчитываются декретные

[blockquote_2]Для получения этого вида ежемесячных выплат неважно, трудоустроена женщина или нет, т.к. они предназначены для ребёнка. Кроме того, мать может выйти на работу, а пособие будет получать тот член семьи, который по факту осуществляет уход за малышом.[/blockquote_2]

Для того чтобы вы могли получить пособие, потребуются такие документы:

  • собственноручно написанное заявление (для него нет строгой формы);
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка с места работы супруга/супруги (она должна подтверждать факт того, что данное пособие не начислялось ему);
  • справка о зарплате с предыдущего места работы потенциального получателя пособия (она нужна, если изменилось место работы за последние 2 года).

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Пособие начисляется и выплачивается единоразово, за весь период, наступающий со дня предоставления отпуска по уходу и до того момента, пока ребёнку не исполнится полтора года.

Обратиться за начислением данного вида пособия и предоставить требуемый пакет документов нужно в течение шести месяцев. Расчет производится в течение 10 календарных дней. Что касается выплаты, то она будет выдана либо в день выдачи на предприятии заработной платы, либо переведена территориальным органом ФСС почтой или на карту банка.

Особенности оформления и выплаты «декретных» для индивидуальных предпринимателей

Отдельный вопрос – выплата «декретных» женщинам, зарегистрированным как индивидуальный предприниматель.

Чтобы получить право на социальное обеспечение, выплаты по беременности и родам, в том числе отдельное пособие за раннюю (до двенадцатой недели) постановку на учет, необходимо зарегистрироваться в ФСС и минимум за один календарный год до наступления данного страхового случая уплачивать установленные Фондом взносы. Государство не обязывает к этому, но любой ИП может производить отчисления на добровольной основе.

Если женщина ИП и работает по трудовому соглашению, уплачивая все социальные взносы, то она может оформить оба вида отпуска (по случаю беременности и родов, по уходу за ребёнком) на тех же основаниях и в таком же порядке, как любая другая сотрудница предприятия. Как рассчитать декретный отпуск

Процедура, все временные ограничения по подаче документов на оформление отпуска, выполнение начислений и сроки произведения выплат в данном случае такие же, как описаны выше для всех предприятий и госучреждений.

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/posobiya/v-techenii-kakogo-vremeni-vyplachivayut-dekretnye.html

Когда выплачивают декретные выплаты на работе в 2019 году

В каких числах выплачивают декретные

Декретные пособия должны оформляются различными способами, в зависимости от видов выплат и жизненных обстоятельств. Работающие женщины обращаются за всеми пособиями по месту работы.

Оплату листка временной нетрудоспособности, получаемого на тридцатой неделе беременности, должны осуществлять в течение десяти дней с момента подачи документов и написания сотрудницей заявления.

Получение пособия по уходу за малышом, не достигшим полутора лет, начинается с момента окончания срока листка временной нетрудоспособности.

Эта выплата будет осуществляться один раз в месяц. Чаще всего она выплачивается в день получения зарплаты или аванса.

Работодатель должен выплачивать их в установленные законом сроки, даже если первоначально это необходимо сделать из ресурсов компании, так как позднее все средства будут восполнены из фонда социального страхования.

Беременные женщины, не имеющие официальной работы, не могут получать пособие по беременности, полагающееся за лист временной нетрудоспособности, так как за них не вносятся средства в ФСС.

В этом случае они смогут рассчитывать только на единовременное пособие и на выплату, полагающуюся за период ухода за маленьким ребенком.

Так как в настоящее время существует несколько видов пособий, связанных с беременностью и родами, то их оформление осуществляется различными способами.

Пособие за период ухода за малышом выплачивается ежемесячно после написания заявления в отделе кадров и передачи документов в бухгалтерию:

  • свидетельство о рождении;
  • справка от супруга о том, что он не получает этой выплаты.

Больничный лист

Больничный лист БиР оформляется лечащим врачом беременной женщины и выдается ей на тридцатой (двадцать восьмой) неделе беременности.

Именно этот документ является основанием для выплаты первого пособия.

Для начала, вспомним, на каком сроке уходят в декретный отпуск, и чем он вообще отличается от отпуска по уходу за ребенком. Как мне бы хотелось отметить, в России подавляющее большинство граждан употребляет термин «декрет» некорректно.

Как полагает основная масса наших соотечественников, он начинается, когда женщина, находящаяся на последних сроках беременности, уходит с работы, чтобы подготовиться к родам, а завершается, когда она возвращается на свое рабочее место после достижения ребенком трехлетнего возраста.

Хороший тон – заблаговременно предупредить начальство о своем грядущем уходе в декрет. Тогда оно успеет найти замену временно оставляющей организацию сотруднице, а также заранее оформить все необходимые документы. Разумеется, ситуации и отношения в коллективе бывают разные, но руководитель должен быть в курсе.

Для того, чтобы благополучно отправиться в декрет, необходимо решить ряд формальностей и предоставить начальству определенные документы, на основании которых будет оформлен отпуск по беременности и родам, а также определена выплата декретных. Это больничный, который выдает врач-гинеколог из консультации, где наблюдается беременная женщина.

В больничном указан срок беременности.

К слову, если в медучреждении (например, в сельской местности) нет врача-гинеколога, больничный может подписать врач общей практики или, если нет и его, фельдшер (в военном гарнизоне и т.д.).

Получив больничный, женщина должна отнести его специалисту по кадрам и написать заявление об уходе в декрет, а также еще одно заявление – о выплате декретных.

Кстати, при желании женщина имеет полное право сократить срок пребывания в декретном отпуске, и это тоже необходимо подкрепить заявлением. Понятно, что это делается для того, чтобы избежать финансовых потерь, и на такие меры идут женщины, которые хорошо себя чувствуют и могут работать, либо не хотят оставаться дома и выпадать из привычного им ритма жизни.

Подобное допустимо, но если имеются медицинские рекомендации ограничить активность, лучше к ним прислушаться. Есть женщины, которые, перестраховываясь, берут один больничный за другим вплоть до самого декрета, опасаясь за здоровье ребенка, поэтому стоит задуматься о том, чтобы не подвергать себя и еще не родившегося малыша напрасному риску.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщина, готовясь стать матерью, вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с оплатой за все дни отсутствия на рабочем месте.

Больничный лист является основным документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие по БиР. Выдается врачом государственной или частной (лицензированной) клиники.

Таким образом, все, что нужно для получения пособия за декретный отпуск, это:

  • быть трудоустроенной официально, с выплатой страховых взносов;
  • стоять на учете в медучреждении;
  • подать заявление работодателю о желании воспользоваться правом получения отпуска по БИР на установленный законом срок;
  • приложить к заявлению оформленный по правилам больничный лист.

Нетрудоустроенные женщины, имеющие статус безработного, также вправе обратиться в медучреждение по месту жительства и получить больничный лист по БиР.

Пособие будет выплачено через управление соцзащиты, если женщина потеряла работу в результате ликвидации организации, и в случае, когда стаж работы меньше 6 месяцев.

Если до наступления беременности женщина нигде не работала, пособие по БиР не полагается даже в минимальном размере.

Когда беременность и роды позади, молодая мама находится в отпуске по уходу. Если в это время или в первые дни после выхода на работу случится заболеть ребенку или ей самой, будет выдан листок нетрудоспособности.

Оплата больничного после декрета производится по общему правилу. Несмотря на то, что средний заработок для начисления выплаты у работницы отсутствует, законодатель предусмотрел, как выйти из этого затруднения (ст. 14 ФЗ-255).

При начислении ПВН (пособие по временной нетрудоспособности) в расчет берется среднедневной заработок за расчетный период (2 года), предшествующий году заболевания.

Учитывая, что заболевшая находится в отпуске по уходу или только вышла из него, ей рассчитают среднедневной заработок по МРОТ или, если есть, по доходу за 2 года предыдущей работы.

Например, выйдя из отпуска по уходу в 2019 году, работник пишет заявление, в котором указывает, доход за какие годы она просит использовать для расчета среднедневного заработка при начислении оплаты по больничному листку.

Потребуется соблюсти только два условия: эти годы должны предшествовать расчетным годам и доход не должен быть ниже минимального базового, установленного законом, то есть замена должна привести к увеличению суммы ПВН, а не наоборот.

Источник: https://kupit-krohe.ru/toplivo/kogda-perechislyayut-dekretnye/

Когда выплачивают декретные, в какие сроки?

В каких числах выплачивают декретные

Декрет сложно назвать отпуском. Родить и воспитать ребенка — это тяжелый труд, и в этот момент женщинам нужна финансовая поддержка. Еще до рождения ребенка возникают закономерные вопросы, когда уходить в декретный отпуск и сколько по времени он продлится, когда выплачивают декретные, и на какую сумму может рассчитывать будущая мама.

Государство на регулярной основе прорабатывает эти вопросы. Подробно о том, в каком порядке и в какой срок должны выплатить декретные, излагается в двух Федеральных законах РФ: № 81-ФЗ и № 255-ФЗ.

Что же собой представляют декретные выплаты

Декретными выплатами или коротко декретными называется денежная компенсация, которую платят женщине по месту работы с началом отпуска. Сколько выплачивают декретные? Очередность компенсации следующая.

Первую единовременную сумму женщина получает еще до рождения ребенка. Такая выплата носит название «по беременности и родам».

Дальнейшая оплата пособия производится на ежемесячной основе до того, как ребенок достигнет 3-летнего возраста.

Как долго продлится декрет

Когда выплачивают декретные на работе связано с датой выхода женщины в декрет. Отпуск начинается с получением больничного, который выдается гинекологом в консультации на 30-ой или на 28-ой недели беременности.

Как долго продлится заслуженный отдых, зависит от того, скольких детей ждет будущая мама, состояния беременности и процесса протекания родов. Наглядно общая продолжительность декрета рассматривается в таблице.

№п/п

Состояние

беременности

Количество детей

Срок беременности

для выхода в декрет

Протекание

родов

Общая продолжительность декрета, календарные дни

Общая продолжительность декрета

до родов / после родов, календарные дни

1

Нормальная

1

30 неделя

Без осложнений

140

70 / 70

2

Нормальная

1

30 неделя

С осложнениями

154

70 / 84

3

Нормальная

2 и более

28 неделя

Без осложнений

194

84 / 110

Когда выплачивают декретные будущей маме

Денежную компенсацию можно получить до или после родов. В течение какого времени выплачивают декретные зависит от того, когда женщина передаст документы в отдел кадров.

Чтобы получить компенсацию до начала родов, принести документы нужно незамедлительно после выдачи гинекологом больничного. Декретные будут выплачены за 10 календарных дней с расчетом зарплаты.

Если возникнут обстоятельства, при которых женщина вынуждена с опозданием передать документы, деньги не пропадут и будут выплачены после родов. Главное, не забыть явиться за положенной компенсацией не позднее трех лет с момента назначения.

После окончания первого отпуска женщина или выходит на работу, или оформляет второй оплачиваемый декрет по уходу за малышом до того, как ему исполнится 3 года. Когда выплачивают декретные на этом этапе? Ежемесячно с расчетом зарплаты.

Коротко о рабочих нюансах

В вопросе выплаты декретных не обойтись без нюансов:

  • если женщина не работает, она не может претендовать на декретный отпуск и денежную компенсацию;
  • если женщина работает в двух и более компаниях, отпуск оформляется во всех одновременно;
  • если женщина не отправляется в декрет после выдачи больничного и продолжает работать, то получать и зарплату, и декретные она не может. В этой ситуации за отработанные дни будет выплачена зарплата, а по выходу в декрет — пособие.

Размер финансовой компенсации зависит исключительно от среднего заработка и рассчитывается так:

  1. Складываются заработки за два года до того года, когда планируется выход в декрет.
  2. Полученная величина делится на 730 = 365 + 365, количество дней в двух годах.
  3. Вновь полученная величина умножается на дни отпуска.

Расчет содержит ряд ограничений.

https://www.youtube.com/watch?v=QHp-nq7_cH4

Когда выплачивают декретные, общий доход за каждый год не должен превышать установленную законодательством величину. В 2017 году величина была на уровне 755 000 руб., затем увеличена в 2018 году до отметки в 815 000 руб., а в 2019 году утверждена в сумме 855 000 руб.

Период, когда женщина была нетрудоспособной по болезни и иным обстоятельствам, нужно исключить из 730 дней.

Если женщина уже находилась в декрете в течение двух рассматриваемых лет, то этот период исключается из расчета. Чтобы не потерять в деньгах, женщина вправе заменить года прошлым периодом. Для этого работодателю подается дополнительное заявление о замене лет.

Например, женщина планирует выйти в декрет в 2019 году. Она ждет одного ребенка, поэтому уходит в отпуск на 140 дней. За 2017 год она заработала 900 000 руб., а доход за 2018 год составил 950 000 руб. В этом случае для расчета будут взяты величины 755 000 руб. и 815 000 руб. Производим расчет:

  1. 755 000 руб. + 815 000 руб. = 1 570 000 руб.
  2. 1 570 000 руб. / 730 = 2 150 руб.
  3. 2 150 руб. * 140 дней = 301 095 руб.

Для расчета компенсации по уходу за малышом до того, как он достигнет 1,5-годовалого возврата, нужно сумму дохода за день умножить на 30,4, затем умножить на коэффициент 0,4. Полученная цифра также не должна превышать установленной законодательством величины.

Какие документы нужно иметь при себе

Чтобы оперативно получить материальную компенсацию, нужно оформить заявление в отделе кадров. От сроков подачи документов зависит, в течение какого времени должны выплатить декретные. Документы, которые нужны работодателю при оформлении декрета по беременности и родам, следующие:

  • заявление установленного образца;
  • больничный лист;
  • форма 2-НДФЛ, при необходимости;
  • заявление установленного образца на замену лет, если требуется.

Документы, которые нужны работодателю при оформлении декрета по уходу за ребенком до того, как ему исполнится 3 года, следующие:

  • заявление установленного образца;
  • свидетельство о рождении;
  • справка с места работы другого родителя, что он не получает компенсацию.

Размер компенсации связан с минимальным прожиточным минимумом. Эта величина зависит от роста цен и инфляции по стране и регулируется на законодательном уровне. По сравнению с 2018 годом верхний предел компенсации в 2019 году за декрет по беременности и родам вырос в среднем на 21 тыс. руб. Более подробно сумма выплат рассматривается в таблице.

№п/п

Общая продолжительность декрета,

календарные дни

Сумма декретных за

2019 год, руб.

Сумма декретных за

2018 год, руб.

Разница, руб.

1

140

301 095

282 495

18 600

2

156

335 506

314 778

20 728

3

194

417 232

391 454

25 778

Нижний предел компенсации в 2019 году изменился незначительно, в среднем всего на 627 руб., по сравнению с 2018 годом. Подробно сумма выплат рассматривается в таблице.

№п/п

Общая продолжительность декрета,

календарные дни

Сумма декретных за

2019 год, руб.

Сумма декретных за

2018 год, руб.

Разница, руб.

1

140

51 918

51 380

538

2

156

57 852

57 252

600

3

194

71 944

71 199

745

Если количество отработанного времени составляет менее полугода, то декретные выплачиваются в сумме МРОТ, который в 2019 году утвержден в сумме 11 280 руб.

Предельная компенсация за отпуск по уходу за 1,5-годовалым ребенком, равна 26 152 руб. Минимальная сумма — 4512 руб.

Выплаты сокращается до 50 руб. в месяц после того, как ребенок достигнет 1,5-годовалого возраста и до 3-х лет.

Если женщина воспитывает нескольких 1,5-годовалых детей, декретные складываются, но общая сумма не должна превышать размер оклада.

Какие еще выплаты полагаются будущей маме в 2019 году

За рождение ребенка государство выплачивает компенсацию равную 16 759 руб. Эту выплату получают один раз при предоставлении по месту работы свидетельства о рождении.

С января 2018 года государство ежемесячно выплачивает пособие в размере 10 836 руб. Чтобы претендовать на компенсацию, доход семьи не должен быть больше 1,5 МРОТ на каждого члена семьи.

Дополнительную разовую прибавку в сумме 628 руб. получит будущая мама, которая встанет на учет на сроке беременности до 12-ой недели.

Когда в семье родится второй ребенок, женщина получит материнский капитал в сумме 453 026 руб., который можно будет потратить на образование, покупку новой квартиры или пенсию.

Когда выплачивают декретные, в какие сроки? на News4Auto.ru.

Наша жизнь состоит из будничных мелочей, которые так или иначе влияют на наше самочувствие, настроение и продуктивность. Не выспался — болит голова; выпил кофе, чтобы поправить ситуацию и взбодриться — стал раздражительным. Предусмотреть всё очень хочется, но никак не получается.

Да ещё и вокруг все, как заведённые, дают советы: глютен в хлебе — не подходи, убьёт; шоколадка в кармане — прямой путь к выпадению зубов.

Мы собираем самые популярные вопросов о здоровье, питании, заболеваниях и даем на них ответы, которые позволят чуть лучше понимать, что полезно для здоровья.

Источник: https://News4Auto.ru/kogda-vyplachivaut-dekretnye-v-kakie-sroki/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.