Увольнение по соглашению сторон приказ образец 2021

Содержание

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон приказ образец 2021

Кадры Увольнение по соглашению сторон — это один из способов расторжения трудового договора. Его используют, когда с сотрудником необходимо расстаться, но законных оснований для этого нет. 25 ноября 2019 Шевякова Светлана

Правила увольнения по согласию сторон

Правила и понятие, что значит увольнение по соглашению сторон рассматривается в ст. 78 ТК РФ. Термин означает, что решено разорвать трудовой договор с соблюдением условий, о которых договорились работодатель и работник. Инициатором выступает как организация, так и сотрудник.

Работодателю выгодно использовать форму расторжения договора по соглашению сторон, если есть необходимость уволить сотрудника, но нет явных оснований или желания проводить трудоемкие процедуры увольнения по статье 81. Для работника такой вариант выгодный, если он сможет оговорить интересные для себя условия, например, выплату компенсации.

В законе сказано, в каких случаях увольняют по соглашению сторон: в любых. Особенности такого расторжения договора:

  • дату прекращения трудовых отношений разрешено установить произвольно: от «завтра» до «через год»;
  • можно уволить сотрудника на больничном, во время испытательного срока или беременную женщину, то есть тех, кого закон оберегает от своеволия начальства;
  • нельзя передумать кому-то одному (в отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник забрает заявление и возвращается к работе);
  • нужно четко обозначить условия такого расторжения трудового договора.

Кроме того, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, не нужно:

  • приводить доказательства нарушений или других проступков работника;
  • проводить аттестацию, чтобы подтвердить недостаточность квалификации;
  • предлагать другие вакантные рабочие места и т. п.

Как правильно уволить по соглашению сторон

Рекомендуем алгоритм, который позволит не совершить ошибок при оформлении расторжения договора. Процедура увольнения по соглашению сторон в РФ состоит из нескольких шагов:

  1. Разъяснить сотруднику, особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон.
  2. Обсудить условия (дату прекращения договора — обязательно, остальное — по усмотрению: выплачивается ли выходное пособие, обязан ли увольняющийся завершить начатые дела, представить отчеты и т. п.).
  3. Оформить договоренности в письменном виде. Если обязательств нет, работник просто пишет заявление, а директор ставит резолюцию «Согласен». Если есть — составляется отдельный документ.
  4. Издать приказ по форме Т-8.
  5. Заполнить и выдать трудовую книжку.

Как оформить соглашение об увольнении

Официальный порядок увольнения по соглашению сторон в РФ не устанавливает требований к форме такого документа. Составляется в произвольной, но, как и любой локальный нормативный акт, он содержит обязательные реквизиты:

  • название организации;
  • фамилия и инициалы директора;
  • должность и Ф.И.О. сотрудника, с которым оформляется договоренность;
  • условия расторжения трудового договора.

Обязательно указать номер и дату составления договора, который расторгается. В качестве основания допустима ссылка на ст. 78 ТК РФ, в остальных документах ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 77.

Документ обязательно подписывается всеми сторонами: директором бюджетной организации и работником.

Как составить приказ об увольнению по договоренности

Приказ составляется по унифицированной форме Т-8. Но это не является обязательным требованием — разрешено составить его и в произвольной форме. В качестве основания упомянуть документ, подтверждающий договоренности работника и работодателя (его номер и дату составления).

На приказе обязательно должна стоять подпись работника о том, что он с приказом ознакомлен.

Что писать в трудовой книжке

Формулировка используется та же, что и в приказе: уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Все слова пишутся без сокращений.

Под записью ставятся подписи руководителя службы персонала и работника (в качестве ознакомления и согласия с внесенной записью) и печать предприятия (если она есть). В качестве основания расторжения укажите номер и дату приказа.

Когда и сколько платить в качестве компенсации

Условие о том, что при расторжении трудового договора выплачивается компенсация, может содержаться, например, в «Правилах внутреннего распорядка». Законодательно такая обязанность не установлена.

Чаще вопрос о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон решается между директором и сотрудником: самый распространенный ее размер — два оклада или два средних месячных заработка. Эти договоренности обязательно фиксируются письменно.

Спорные моменты

Несмотря на то, что такая «полюбовная» форма разрыва трудовых отношений является наименее конфликтной, судебная практика все же имеется. Чаще всего споры возникают, если:

  • договоренности не оформлены в письменном виде (см. например, Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7);

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/protsedura-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон приказ образец 2021

Трудовой кодекс РФ предполагает различные формы разрыва трудового договора. Одним из самых простых и популярных способов является подписание соглашения по договоренности сторон.

Расторжение контракта на данной основе отвечает принципу свободы договорных отношений. Однако под выгодным для обеих сторон компромиссом часто скрывается коварный замысел работодателя. Чтобы не попасться на крючок, необходимо изучить основные тонкости.

Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника

  1. Обратиться с предложением расторгнуть контракт может любая из сторон.
  2. Указывать причину не обязательно.
  3. Отрабатывать две недели после выхода приказа не нужно. На основании ст.78 ТК РФ, дата последнего рабочего дня обсуждается, отсутствуют ограничения по времени.

  4. Согласовываются важные для обеих сторон моменты:
    • сроки расторжения договора;
    • возможные компенсации и их сумма;
    • порядок передачи трудовой книжки;
    • размер материального ущерба, который нанес рабочий.
  5. Отстранение сотрудника от должности возможно даже на испытательном этапе.

  6. Репутацию сотрудника и его трудовая книжка не испорчены.
  7. Пособие по безработице в этом случае больше.
  8. Увольняющийся может потребовать обеспечение специальных условий (выплаты, выходное пособие).
  9. Трудовой договор можно расторгнуть как устно, так и письменно.

    Но советуют все-таки придерживаться письменной формы с подписью сторон и печатью компании.

Минусы данного увольнения для работника

Отрицательное влияние этой процедуры ощущает на себе больше работник, чем работодатель.

  1. Уволенными могут быть кадры, находящиеся в отпуске, на больничном, в декрете.
  2. Профсоюзная организация не может повлиять на процесс исключения сотрудника из штата рабочих.
  3. Если дополнительные выплаты (кроме месячной зарплаты и отпускных) не прописаны в договоре-соглашении, то они не производятся.
  4. Отозвать подписанный документ можно только по общему согласию сторон, не важно исходила ли инициатива увольнения от работника или работодателя.
  5. Заявление сложно оспорить в судебном порядке. Считается, что трудящийся сам принял данное решение, внимательно изучил условия соглашения и в полном рассудке подписал его.

Плюсы увольнения по соглашению сторон для работодателя

  1. Допускается отстранение работника в период декретного отпуска и больничного.
  2. Согласие профсоюза не требуется.
  3. Не нужно заранее уведомлять работника о желании покинуть фирму.
  4. Особые выплаты (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск не считаются), не указанные в подписанном обеими сторонами документе, не осуществляются.

Минусы для работодателя

  1. Отсутствие отработки при увольнении
  2. Компенсации, которые необходимо выплатить работодателю при такой форме расторжения договора могут быть зачастую значительно выше. Сумма компенсаций обговаривается и прописывается в соглашении.

Процедура и документы для увольнения по соглашению сторон

  1. Инициатором расторжения деловых отношений может быть:
    • работник (подает заявление об увольнении, либо выражает желание уволиться в устной форме);
    • работодатель (предлагает расторгнуть договор на определенных условиях).
  2. После обсуждения всех необходимых моментов составляется соглашение о расторжении договора. Оформление этого документа находится в компетенции отдела кадров.

    Определенного образца составления нет.

    Обычно это отдельный документ в двух экземплярах с равнозначной юридической силой.

    В данном случае обязательно указывается дата последнего рабочего дня, размер компенсаций, возможность работника взять отпуск с последующим расторжением контракта с работодателем, порядок передачи дел.

    Затем документ подписывается обеими сторонами, один экземпляр остается у работодателя, другой выдается бывшему сотруднику.

  3. Составляется приказ об увольнении формы Т-8. Документ должен содержать реквизиты составленного соглашения. Основанием в данном случае будет ст. 78 ТК РФ.

    После издания приказа необходимо внести его в книгу регистрации приказов компании. Документ внимательно изучается и подписывается увольняющимся.

  4. Факт ухода с предприятия с необходимым реквизитами записывается в личную карточку рабочего формы Т-2, которая заводится при приеме на работу. Данный документ также требует подписи трудящегося.
  5. На данном этапе отдел кадров оставляет запись в Трудовой книжке работника: «Уволен по соглашению сторон» статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации».
  6. Составляется записка-расчет по форме Т-61 о расторжении договора, определяются точные суммы выплат сотруднику, указывается количество неиспользованных дней отпуска.
  7. В последний рабочий день трудящийся имеет право получить полный расчет, включающий в себя заработную плату за месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если это оговорено заранее.
  8. Кроме того, в последний рабочий день бывший сотрудник получает:
    • трудовую книжку;
    • справку по форме 182н для расчета больничного;
    • справку о сумме перечисленных взносов в Пенсионный Фонд России;
    • справку для службы занятости о среднем заработке;
    • справку по форме СЗВ-СТАЖ;
    • копии внутренних документов.

Как правильно оформить заявление об увольнении

Основную сложность для увольняющегося в этой ситуации представляет грамотно составленное заявление об увольнении. Оно может быть как распечатано на принтере, так и написано от руки.

Заявление состоит из следующий частей:

  1. Шапка – прописывается название предприятия с учетом организационно – правовой формы, данные руководителя, данные и должность сотрудника в родительном падеже.
  2. Пример:

    Генеральному директоруОАО «Партнер»П.П. Петровуспециалиста отдела кадров

    Иванова И.И.

  3. По центру пишется слово «Заявление».
  4. После этого начинается основная часть, где сотрудник изъявляет свое желание уволиться. Важно указать:
    • дату расторжения договора. Лучше всего отметить «уволить 16 июня», так отделу кадров будет понятно, что 15 июня у сотрудника был последний рабочий день;
    • свою инициативу расторжения договора. Можно оформить так: «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной 16 июня 2015 года»;
    • необходимо прописать основание расторжения – по соглашению сторон. (п. 1 ст. 77 ТК РФ), а также реквизиты трудового договора.

    Пример

    Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от 16.06.2015 №37/17-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 3 мая 2015 года.

  5. Дата и подпись увольняющегося.

Ошибки в заявлении

К типичным ошибкам при оформлении заявления об увольнении относятся:

  • отсутствие информации о дате увольнения. В данном случае необходимо составить документ со сроками расторжения контракта с увольняющимся;
  • отсутствие основания разрыва договора. Из этого следует, что работник хочет покинуть компанию по собственному желанию. В этом случае, сотруднику необходимо отработать две недели с момента подписания приказа;
  • отсутствие подписи в заявлении. Без этой маленькой детали, документы не имеет юридической силы, и рассматриваться работодателем не будет.

Если работодатель заметил в написанном заявлении фактические, грамматические и орфографические ошибки, он обязан вернуть заявление сотруднику на переработку.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/soglashenie-storon/obrazets-zayavleniya/

Приказ об увольнении по соглашению сторон: образец 2021 года

Увольнение по соглашению сторон приказ образец 2021

Инициировать расторжение трудовых отношений может как работник, так и работодатель, при этом могут быть использованы различные основания. В любом случае приказ об увольнении оформляется по форме № Т-8.

Отличием при различных условиях увольнения является лишь указанное в соответствующем поле приказа основание для расторжения трудового договора и ссылка на регулирующий документ. Далее представлена таблица, в которой перечислены наиболее распространенные законодательные основания для увольнения, регулирующие документы и особенности их применения.

ОснованиеРегулирующий документ, указываемый в приказеОсобенности применения основания
Сокращение штатаЧасть 2 статьи 81 ТК РФСокращение штатного состава сотрудников организации – основа приказа. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двух месячных окладов.
Смерть работникаПункт 6 статьи 83 ТК РФПрименяется в случае смерти сотрудника.Приказ оформляется с указанием ссылки на статью ТК РФ и словами «по независящим от воли сторон причинам».
Ликвидация предприятияПункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФКомпания прекращает свою трудовую деятельность, поэтому увольнение считается инициативой работодателя. В этом случае выплачивается компенсация в размере одной заработной платы.
Истечение испытательного срокаПрименяется, если в течение срока, прописанного в трудовом договоре, становится ясно, что сотрудник не подходит компании, либо наоборот.В этом случае и тот и другой обязаны уведомить вторую сторону о решении за 3 дня до дня увольнения.
Соглашение сторонСтатья 77 ТК РФОбширно применяется, поскольку избавляет обе стороны трудовых отношений от негативных последствий.
Истечение срока трудового договораИстек срочный трудовой договор, заключаемый менее чем на 5 лет. За 3 дня до увольнения сотрудника обязаны уведомить о предстоящем окончании срока договора.Далее договор может быть расторгнут либо заключен заново.
Инициатива работодателяСтатья 81 ТК РФПрименяется при недобросовестном отношении сотрудникам к своим трудовым обязанностям либо при несоответствии сотрудника занимаемой должности.

Таким образом, применение при увольнении той или иной статьи Трудового Кодекса играет большую роль, поскольку каждое основание имеет свои нюансы.

Соглашение о расторжении трудового договора

При увольнении по соглашению сторон инициатором может являться как руководство организации, так и сам подчиненный. Обе стороны должны быть уведомлены и согласны на оформление приказа на данных условиях.

Сама же форма соглашения не установлена законодательством, поскольку увольнение с данным условием признается правомерным при наличии заявления работника и приказа работодателя при этом в них должно быть указано соответствующее основание.

Тем не менее, при расторжении трудового договора рекомендуется оформление соглашения сторон в письменной форме, ведь на его основе издается приказ.

В случае, если работник принял решение уйти из организации по обоюдному согласию с работодателю, то он вначале должен это согласие получить. Для этого пишется заявление с любой из следующих формулировок:

  1. Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с __.__.201_ года в соответствие с п.1. ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).
  2. Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с __.__.201_ года в соответствие с п.1. ст.77 ТК РФ.

Далее заявление передается на подпись директору или иному уполномоченному лицу. При этом во втором случае отдел кадров для подписания должен составить соглашение о расторжении трудового договора и приложить к заявлению.

После чего руководство организации принимает решение, на основании которого сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение.

Работодатель так же может изъявить желание убрать человека с занимаемой должности по обоюдному согласию. Поэтому он дает распоряжение отделу по работе с кадровым составом на отправку работнику уведомительного документа, после ознакомления с которым сотрудник обязан сообщить о своем решении в письменном виде в течение пяти календарных дней.

Оформление приказа о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон

После получения согласия сторон администрация организации должна оформить распоряжение на расторжение трудового договора.

Оно может быть оформлено следующими способами:

  • По форме № Т-8 увольняется только один сотрудник;
  • По форме № Т-8А, с помощью которой можно уволить несколько сотрудников одновременно;
  • По иной форме, установленной на предприятии.

В любом из вариантов приказа обязательно указываются реквизиты соглашения (номер и дата составления), так же указывается ссылка на соответствующую статью Трудового Кодекса. Затем распоряжение подписывается руководством и передается работнику кадровой службы, для ознакомления увольняемого.

Далее приказ вкладывают в личное дело и заполняют трудовую книжку.

Плюсы увольнения по соглашению сторон

Для сотрудника организации выгодно применение данного основание тем, что непрерывный трудовой стаж после увольнения сохраняется в течение одного месяца. Так же при постановке на учет в службу занятости такой человек будет получать пособие по безработице в большем размере, чем человек, уволившийся по собственному желанию.

Источник: https://i-binbank.ru/prikaz-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon-obrazecz-2021-goda/

Увольнение по соглашению сторон в 2021 году

Увольнение по соглашению сторон приказ образец 2021

Менять место трудоустройства человека заставляют разные жизненные обстоятельства: неудовлетворение заработной платы, смена места жительства, состояние здоровья, семейные какие-то причины.

Иногда его могут «вежливо попросить» после смены руководства фирмы. В большинстве таких случаев оформляют расторжение трудового договора по соглашению сторон.

И хотя многие с таким сталкивались, стоит рассмотреть данный тип увольнительной бумаги поподробнее со всеми его «подводными камнями».

Увольнение работника по соглашению сторон

Все, что касается найма или увольнения человека на работу, регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Конкретно аннулирования трудового договора по обоюдному согласию касается статья 78 ТК РФ. Сначала работодатель и его подчиненный в устном разговоре «приходят к общему знаменателю».

Первое, о чем собеседники должны условиться, это что в трудовой книжке будет пометка именно о прекращении трудового договора именно по обоюдному согласию, а второе – о точной дате прекращении сотрудничества.

Дополнительно могут обсуждаться и другие условия, и только после урегулирования всех вопросов оформляется письменный документ.

Почему стоит пойти на соглашение

В большинстве случаев такое прекращение сотрудничества больше выгодно работодателю. Часто ведь приходится слышать, что тот или иной бывший сотрудник фирмы подал на нее в суд, а при оформлении увольнения по обоюдному согласию риск судебных исков существенно минимизирован.

Выгодным такой шаг может быть для обеих сторон, если необходимо срочно разорвать контракт: если стороны договорились между собой, то сотрудничество можно прекратить уже со следующего дня.

Но бывают разные ситуации, и «плюсы» и «минусы» почувствовать может любая из сторон, об этом мы расскажем чуть ниже.

Выгоды и риски для работника

Начнем наш перечень с положительных моментов, ведь их чуть больше и они более значимы:

  1. Инициатива может всецело исходить от работника, но в заключении не будет указана действительная причина разрыва трудовых отношений, так что репутация человека не пострадает и не помешает найти ему новое место трудоустройства.
  2. Нет ограничений касательно сроков подачи заявления; разорвать трудовые отношения можно даже в период отпуска (в данном случае важную роль играет желание самого сотрудника) или в срочном порядке.
  3. Даже если работника увольняют за провинность, можно договориться с начальством об оформлении по обоюдному согласию.

Главный риск для рабочего состоит в том, что он не сможет отозвать свое заявление, если в силу каких-либо обстоятельств передумал менять место трудоустройства – такая опция возможна только в случае ухода по собственному желанию. Также он не сможет рассчитывать на выходное пособие и помощь профсоюза относительно действий начальника.

Выгоды и риски для работодателя

Для работодателя рассматриваемый вариант разрыва трудовых отношений также более, чем приемлемый, ведь рисков почти нет. Единственное, как показывает практика, что может доставить хлопот – иск на аннулирование заявление от беременной женщины, в других же случаях оспорить законность принятого решения между сторонами будет очень сложно.

Часто руководителям фирм удается оформить обоюдное соглашение на прекращение трудовых отношений при сокращении штата, уволив при этом неугодного начальству сотрудника. Среди других положительных моментов стоит отметить легкую процедуру оформления и отсутствие любых обязательств (в частности финансовых) после ухода подчиненного.

Как правильно увольнять разные категории работников

Но процедура увольнения сотрудников по согласию обеих сторон не всегда прост, ведь на предприятии могут работать люди, подпадающие под специфические категории, например:

— беременные
— пенсионеры
— совместители

Для каждого представителя одной из вышеуказанных категорий существуют нюансы.

Беременные. Одна из наиболее проблематичных групп подчиненных для увольнения. Итак, если все же стороны договорились о разрыве контракта, то все выплаты или компенсации должны быть прописаны в дополнительном соглашении, иначе женщина в декрете рискует существенно потерять в финансовом плане.

Пенсионеры. Трудовые отношения работодателя и людей пенсионного возраста подробно описаны в одной из статей ТК. Согласно ей, уволен пенсионер может только с его согласия, любые попытки склонить его к этому неприемлемы согласно действующему законодательству.

Совместители. Чуть меньше хлопот возникает с совместителями. Процедура осуществления разрыва контракта является стандартной, но только основные документы должны быть подписаны на основном месте трудоустройства.

Кто должен составлять соглашение

Как мы уже выяснили, инициатива о прекращении сотрудничества может исходит от любой из сторон: либо работник приходит к начальнику с просьбой (или требованием, бывает всякое) его уволить, или же руководитель фирмы (отдела, цеха, филиала и т.п.) просит подчиненного пойти на такой шаг.

Предварительно все детали оговариваются устно, а потом составляется документ. Обычно заявление собственноручно пишет человек, который увольняется.

Но иногда, когда инициатива исходит от другой стороны, работодатель может подготовить уже готовый бланк с текстовкой и предоставить его для подписи увольняющемуся, при этом может быть два экземпляра – для каждой из сторон.

Независимо от того, кто составлял документ, подписи должны быть обоих контрагентов.

Порядок оформления процедуры увольнения по соглашению сторон

Итак, имея на руках подписанное двумя людьми заявление, работодатель должен дальше пустить его в ход, согласно законодательным рекомендациям. В первую очередь, существование бумаги должно быть отображено во внутреннем документообороте. Дальше на его основании создается приказ по унифицированной форме Т-8 (согласно ст.77 ТК РФ).

Дальше – дело за бухгалтерией, она производит расчет и выдает уволенному необходимые справки, в том числе и трудовую книжку с уже заполненными соответствующими страницами. Факт получения документ сотрудник должен зафиксировать своей подписью.

Пример формулировки согласия в предложении

В самом заявлении может быть прописана произвольная формулировка, например «по соглашению сторон», «по обоюдному согласию», «стороны совместно пришли к решению разорвать трудовой договор» и т.п.

, но в трудовой книжке должна присутствовать четкая формулировка, указанная в статье 77 ТК и звучит она так: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Допускается замена первых трех слов на термин «уволен».

Образец увольнения по соглашению сторон 2021

На нашем сайте вы можете не только ознакомиться с подробностями оформления увольнения сотрудников по их согласию, но и скачать соответствующие файлы:

• Скачать чистый бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2021 .doc

• Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2021 .doc

Что делать после заключения соглашения

Если подписи поставлены на заявлении, каждая сторона должна придерживаться своих обязанностей.

Работник – отработать положенный до ухода срок (если не предусмотрено возможность не отрабатывать), а работодатель – начислить все выплаты последний рабочий подчиненного и выдать тому соответствующие документы.

Выплата выходного пособия, если такой вариант был предусмотрен в процессе увольнения, происходит по отдельному сценарию. В прочем, стороны могут вновь прийти к обоюдному решению и продлить сотрудничеству, если не возникло никаких затрудняющих обстоятельств.

Источник: https://uhelp.pro/spravka/obraztsy-dogovorov/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-v-2021-godu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.