Утрата доверия статья для увольнения

Увольнение по утрате доверия

Утрата доверия статья для увольнения

Увольнять в связи с утратой доверия можно на основе служебных, докладных записок или актов. Для доказательства вины нужны три условия. Какие это условия, сформулировал Челябинский областной суд в апелляционном определении от 23 апреля 2018 г. № 11-4173/2018.

Статья 81 Трудового кодекса дает право работодателю увольнять работников по своей инициативе.

Например, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. При увольнении по этим основаниям сотрудникам выплачивают компенсации.

Но среди оснований увольнения по этой статье есть и весьма неприятные. Они, оформленные записью в трудовой книжке, могут даже стать препятствием для дальнейшей карьеры человека.

Так, по пункту 11 статьи 81 ТК РФ компания может уволить работника, если выяснится, что, устраиваясь на работу он представил работодателю подложные документы или заведомо ложные сведения.

В пункте 6 статьи 81 ТК РФ перечислены проступки, которые признают грубым нарушением трудовой дисциплины. За них тоже могут уволить.

А пункт 7 статьи 81 ТК РФ в качестве основания для увольнения по инициативе работодателя предусматривает утрату доверия. На таком основании можно уволить провинившегося работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности. Например, кассира, складского работника, а также того, с кем заключен договор о полной материальной ответственности.

В то же время нельзя уволить по пункту 7 статьи 81 ТК РФ бухгалтера-ревизора, контролера, счетовода и других работников, чья работа напрямую не связана с деньгами и товаром.

Причины утраты доверия

Причиной утраты доверия могут стать, например, такие действия:

  • получение оплаты без необходимых документов (товарных и кассовых чеков);
  • обмеривание, обвешивание, обсчет покупателя;
  • нарушение правил продажи товара (например, продажа алкоголя или табачных изделий детям).

При увольнении из-за утраты доверия, в отличие от привлечения к материальной ответственности , проводить ревизию с участием провинившегося не обязательно. Увольнять в связи с утратой доверия можно и на основе других документов, например служебных записок, докладных или актов.

Для доказательства вины нужны три условия. Какие это условия, определили судьи.

Пример. Увольнение по утрате доверия Компания проверила движение денежных средств и уволила работника из-за утраты доверия. Он в проверке не участвовал и решил, что процедура увольнения нарушена.Первая инстанция встала на сторону сотрудника. Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок ревизии.

Он провел проверку без сотрудника и не ознакомил его с приказом о ней. Апелляция с таким выводом не согласилась. Закон не предусматривает, по какой процедуре нужно выявлять действия, приводящие к утрате доверия.

Достаточно доказать следующее: работник обслуживает денежные или товарные ценности; он совершил подрывающие доверие действия; вина доказана.

Апелляционное определение Челябинского областного суда от 23 апреля 2018 г. № 11-4173/2018.

Можно уволить и за проступок, не связанный с хранением или обслуживанием материальных и денежных ценностей фирмы.

Доверие может быть утрачено, если работник получил взятку, похитил имущество фирмы или совершил другое правонарушение, которое не связано непосредственно с его должностными обязанностями.

Так сказано в пункте 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Итак, чтобы уволить работника, нужно доказать, что он совершил злоупотребление, и подтвердить это документами. Это могут быть акты инвентаризации, объяснительные записки самого работника, решения судов и др.

Что писать в документах

Имейте в виду: увольнение должно быть оформлено не позднее месяца со дня, когда был обнаружен проступок (п. 52 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В приказе об увольнении, издаваемом по форме № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) в графе «Основание» пишут: «совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Также указывают дату и номер акта инвентаризации, решения суда или постановления об административном наказании.

В трудовой книжке увольняемого записывают: «Уволен вследствие совершения виновных действий, дающих основание для утраты доверия, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

И еще при увольнении за виновные действия нужно помнить, что никакими договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица или собственника не могут предусматриваться выплаты работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме. В противном случае не исключены проблемы с НДФЛ

Источник: https://zen.yandex.ru/media/buhgalteria/uvolnenie-po-utrate-doveriia-5c9caf7eb831f600b36cf706

Серьёзный проступок: порядок увольнения работника по статье в связи с утратой доверия

Утрата доверия статья для увольнения

Увольнение в связи с утратой доверия встречается нередко, особенно среди бухгалтеров и товароведов. Для него нужны веские причины. Работодателю важно понимать, при каких обстоятельствах и как проводится расторжение трудового контракта в связи с утратой доверия к подчиненному.

Что говорит закон?

Вопросы прекращения трудовых отношений рассматривает Трудовой кодекс России (ТК). Увольнение может быть совершено по желанию сотрудника либо воле руководства компании. Работодатель выступает инициатором расторжения трудового контракта в случае совершения подчиненным каких-либо нарушений, неисполнения должностных обязанностей.

Одной из таких причин является утрата доверия. Это означает, что сотрудник совершил ряд действий, в результате которых нанес ущерб имуществу, финансовому состоянию предприятия и т.п. Предусматривает увольнение работника в связи с утратой доверия п. 7 ст 81 ТК РФ.

Прекращение трудовых отношений возможно при возникновении таких обстоятельств:

  • предоставление сотрудником недостоверных либо неполных сведений о своих доходах и расходах;
  • непринятие подчиненным мер по предотвращению развития конфликтной ситуации;
  • предоставление неполных, неточных сведений об имущественных обязательствах своих близких.

Увольнение по недоверию статья ТК РФ 81 разрешает проводить только при наличии доказательств вины работника. Противоправные действия выявляются в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности компании.

Для этого осуществляется ревизия и инвентаризация товарно-материальных ценностей (ТМЦ), находящихся в ведении работника. Если будет выявлена недостача либо полная утрата ТМЦ, то это будет основанием для потери доверия со стороны работодателя.

Согласно статье 192 ТК России, руководство компании может применить к виновному сотруднику меры дисциплинарного воздействия в течение года.

Кого можно, а кого нельзя уволить?

Важно знать, кого можно, а кого нельзя увольнять. Это снизит вероятность возникновения серьезных проблем в случае обращения работника в суд.

Под увольнение по пункту седьмому статьи 81 ТК попадают подчиненные, обслуживающие товарно-материальные и денежные ценности предприятия. В качестве примера, стоит привести лиц, работающих на должности бухгалтера, продавца, кассира и т.п. Все они имеют дело с ТМЦ.

По пункту седьмому статьи 81 ТК РФ, нельзя уволить работников, должностные обязанности которых не связаны с приемом, хранением и выдачей денежных средств либо товарных ценностей. Также законом запрещено прекращать трудовые отношения с сотрудниками, которые пребывают на больничном либо в отпуске. Их увольнение по причине утраты доверия происходит по возвращению на место работы.

Под защитой закона находятся беременные женщины. Согласно статье 261 ТК России, руководство предприятия не имеет право увольнять работниц, вынашивающих ребенка, даже если они совершили виновные действия при обслуживании денежных и материальных ценностей.

Определенные сложности с прекращением трудовых отношений могут возникнуть с сотрудниками, которым не исполнилось 18 лет. Для их увольнения по статье 81 ТК РФ нужно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Дополнительные гарантии для таких работников закреплены в статье 269 ТК России.

Пошаговое оформление процедуры

Прекращение с сотрудником трудовых отношений по причине утраты к нему доверия имеет свои особенности. Важно их знать, соблюсти алгоритм действий, чтобы провести процедуру в рамках законодательства. Это избавит работодателя от появления проблем со стороны контролирующих органов.

Увольнение по причине утраты доверия проводится согласно такой инструкции:

  • обнаружение и фиксация оснований для прекращения трудовых отношений;
  • проведение служебного расследования;
  • получение от подчиненного объяснительной;
  • оформление акта о результатах расследования;
  • издание приказа и ознакомление с ним сотрудника;
  • внесение записи в трудовую книжку.

Обнаружение и фиксация оснований для увольнения

Утрата доверия как основание для увольнения должностного лица должно быть доказано, подтверждено документально. В случае обнаружения совершения подчиненным виновного действия, требуется составить служебную записку о выявленном проступке.

Документ оформляется в свободном виде, при его написании нужно придерживаться стандартной структуры и правил:

  • в левом верхнем углу листа указывается ФИО и структурное подразделение сотрудника, который узнал о правонарушении;
  • в левом правом углу пишется ФИО, должность адресата;
  • чуть ниже по центру проставляется наименование документа: докладная либо служебная записка;
  • под названием указывается дата и место составления бумаги;
  • в основной части документа излагается подробно информация о выявленном виновном действии;
  • в конце ставится подпись с расшифровкой.

Если документ оформлен правильно, то он будет основой доказательной базы для увольнения подчиненного.

Проведение служебного расследования

Работодатель создает специальную комиссию для проведения служебного расследования. Она состоит минимум из трех человек и утверждается приказом. В распоряжении приводится цель и дата создания такой группы, ее полномочия, ФИО членов, срок деятельности.

Комиссия устанавливает факт совершения подчиненным виновных действий. Она определяет место, время, способ, стоимость ущерба.

Устанавливает конкретного виновного, собирает и хранит материалы расследования.

Письменное объяснение от сотрудника

Зафиксированный факт совершения виновного действия требует пояснения от сотрудника. С этой целью подчиненному направляют запрос на предоставление объяснительной записки.

Работник должен в двухдневный срок оформить такой документ и передать его руководству на рассмотрение.

Объяснительная записка составляется в свободной форме.

В ней описываются все обстоятельства, которые привели к порче либо утрате имущества компании. При наличии оправдательных бумаг следует их приложить к записке.

Если нарушение было вызвано уважительной причиной, то обвинение с сотрудника снимается.

Оформление акта о результатах расследования

По итогам проведенного расследования составляется акт. Он оформляется в произвольном виде, поскольку унифицированного бланка нет. Документ содержит информацию о результатах и выводах о виновности конкретного лица, предложения о мере наказания. Подписывается акт всеми членами комиссии.

Правила оформления и образец приказа

По итогам проверки руководитель компании издает приказ об увольнении подчиненного. Оформляется распоряжение на бланке Т-8.

Обязательно дается ссылка на седьмой пункт статьи 81 ТК России. В качестве оснований для прекращения трудовых отношений перечисляются все документы, составленные в ходе расследования (служебная записка, акт комиссии, объяснительная работника).

Также руководитель предприятия может оформить приказ в свободном виде либо на фирменном бланке. В этом случае нужно следовать стандартам делопроизводства.

В распоряжении следует отразить такую информацию:

  • организационно-правовая форма, название компании, код ОКПО;
  • наименование и номер документа, место и дата его составления;
  • ФИО, структурное подразделение и должность сотрудника;
  • основания для издания приказа;
  • ссылка на ТК РФ;
  • причина прекращения трудовых отношений;
  • дата увольнения;
  • реквизиты заключенного ранее трудового контракта;
  • указания сотрудникам кадрового, бухгалтерского отделов касательно исполнения приказа;
  • подписи лиц, упомянутых в распоряжении с расшифровкой.

Образец приказа об увольнении за недоверие можно скачать здесь.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

При увольнении сотрудника делается соответствующая запись в его трудовой книжке. Вносится информация в таблицу сведений о работнике. Она состоит из четырех столбцов.

В первой графе ставится порядковый номер записи, во второй – дата прекращения трудовых отношений. В третьем столбце приводится информация о причине увольнения. Обязательно дается ссылка на трудовое законодательство.

В последней графе пишутся реквизиты приказа об увольнении.

Последствия для работника

Если гражданина увольняют по седьмому пункту статьи 81 ТК России, то это влечет для него ряд негативных последствий.

Это связано с формулировкой причины прекращения трудовых отношений в книжке работника. В таком документе делается отметка о том, что сотрудник уволен за утрату доверия.

В дальнейшем трудоустроиться такому работнику будет крайне сложно, особенно на должности связанные с обслуживанием ТМЦ.

Примеры из судебной практики

Обвинение сотрудника в краже, умышленной порче денег, товарных ценностей является достаточно серьезным делом. Увольнение по седьмому пункту статьи 81 ТК РФ влечет для подчиненного неприятные последствия. В случае, если обвинение является ложным, работнику следует подать исковое заявление в суд.

Будет инициировано разбирательство. Исход дела зависит от наличия хорошей доказательной базы. Если увольнение признают неправомерным, то работодателя обяжут выплатить штраф, моральную компенсацию и восстановить бывшего сотрудника в должности. Обращение в суд позволяет добиться справедливости.

Пример из судебной практики. Работник компании «Вечер» был уволен по причине утраты доверия. Он подал иск в суд об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке, взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

В ходе разбирательства выяснилось, что в составленном акте о результатах расследования была зафиксирована недостача ТМЦ, но нет указания на то, что истец в этом виновен. Также работодатель не затребовал с сотрудника письменное объяснение. За отсутствием доказательства вины подчиненного иск был удовлетворен.

Таким образом, увольнение по причине утраты доверия регламентируется Трудовым кодексом. Данная процедура состоит из ряда этапов, каждый из которых важно выполнить, чтобы действовать в рамках закона. Если сотрудник не согласен с решением руководящего состава предприятия, то он имеет право обжаловать его в суде, подав исковое заявление. Успех дела зависит от состава доказательной базы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/v-svyazi-s-utratoj-doveriya.html

Увольнение в связи с утратой доверия: пошаговая процедура с образцами документов

Утрата доверия статья для увольнения

Последние изменения: Январь 2021

Нечистота на руку, внутренняя непорядочность, нескрываемое желание взять, что плохо лежит и досада на отсутствие возможности, предоставляемой организацией или государством – частые спутники соискателей на рынке труда.

Человек, пойманный за руку на подобном проступке, навсегда падает в глазах работодателя, который назвать вещи своими именами и произвести увольнение в связи с утратой доверия может далеко не всегда.

Спекулирующие на коммерческих тайнах, сливающие запретную информацию конкурентам, взяточники и сравнительно юная категория, именуемая «откатчики», в большинстве случаев остаётся безнаказанной.

Увольнение по утрате доверия

Личностные характеристики, лежащие в основе расторжения договорных отношений, статья утрата доверия в Трудовом Кодексе ограничивает в применении к сотрудникам коммерческих служб в части работы непосредственно с материальными ресурсами.

Увольнение за утрату доверия на основании формулировки п.7 ст.81 ТК РФ разрешатся при доказательстве вины работника, занятого обслуживанием финансовых потоков или товарно-материальных ценностей в реальном измерении, а не руководящего виртуально.

Например, при обнаружении недостачи денежных средств в кассе можно уволить за утрату доверия кассира, отвечающего за контроль, ценностей на складе – кладовщика, товаров в торговом зале – старшего продавца. Если лицу не вверены ТМЦ, то привлечь к ответственности или взысканию за ненадлежащие условия по обеспечению хранения и передачи третьим лицам сотрудника невозможно.

Вину работника должен доказать работодатель, в противном случае при наличии недостач, растрат и хищений увольнение по недоверию статья ТК РФ не допускает и не даёт чёткого перечня проступков, предоставляя возможность в принятии решения и несения ответственности предприятию.

Как отстранить от работы и освободить от занимаемой должности госслужащего в связи с утратой доверия, детально прописывает статья 59.2 закона № 79-ФЗ в редакции от 11.12.

2018 года, выделяя следующие основания:

  • бездействие относительно принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, включая отсутствие предупреждения непосредственного начальника в случае известности о конфликте и заинтересованности в возможности получения личной выгоды;
  • непредставление сведений о полученных доходах, осуществлённых расходах и обязательствах, как собственных, так и родственников, отнесенных к первой степени родства, или подача заведомо ложных сведений с целью обмана;
  • вхождение в состав собственников и учредителей коммерческой структуры и получение дохода, начисленного по результатам финансово-хозяйственной деятельности;
  • регистрация в качестве субъекта предпринимательства;
  • вхождение в состав органов управления иностранных компаний и их действующих структурных подразделений на территории страны;
  • открытие счетов в иностранных банках непосредственно служащим и родственниками первой степени родства, включая несовершеннолетних детей.

Увольнение по статье 51 закона № 53-ФЗ в редакции от 06.02.2019 года прописывает основания для военнослужащих, в точности дублируя постулаты для госслужащих.

Процедура проведения

Процедура, предусмотренная для расторжения трудового договора с представителем коммерческой структуры, включает определённый алгоритм действий со стороны работодателя. Увольнение сотрудника по недоверию должно происходить с соблюдением следующего порядка:

  1. Проведение служебного расследования. Для изучения обстоятельств дела руководителю нужно издать приказ о создании специальной комиссии из представителей не менее трёх компетентных и объективных сотрудников. При необходимости привлекаются представители сторонних учреждений.

В полномочия комиссии входит не только констатировать факт совершения проступка, но и изучить обстоятельства, при которых имели место действия работника и минимизировать риски возникновения подобных ситуаций в дальнейшем.

Итоги деятельности комиссии оформляются отдельным актом, детализирующим проступок и доказывающим в конкретике, что значит утрата доверия с использованием фактов и объяснений виновного лица. В случае отказа работника от дачи показаний составляется соответствующий акт. На составление объяснительной записки сотруднику даётся два рабочих дня.

  1. Составление уведомления и освобождения от занимаемой должности по утрате доверия по статье ТК РФ 81 п.7. Документ создаётся в письменной форме и даётся под роспись работника об ознакомлении. В случае немотивированного отказа составляется соответствующий акт.

Статья об утрате доверия не предполагает обязательности отработок. Работодатель может расстаться с работником сразу после доказательства вины, собрав необходимые подтверждающие документы.

  1. Приказ и запись в трудовой книжке. Потеря доверия к работнику и последующий процесс разрыва отношений не требует согласования с профсоюзной организацией предприятия или иным активным выборным органом, защищающим интересы наёмного персонала.

Работник может быть уволен «по статье» в течение 14-ти рабочих дней, отводимых работодателю на сбор документов. Часто гражданин во избежание негативной записи подаёт встречное заявление о возникшем «собственном желании». В случае пропуска двухнедельного срока работодатель вынужден идти на поводу, поскольку работник может обратиться с подачей искового заявления в суд.

Категории работников

Трудовой Кодекс позволяет «диагностировать» утрату доверия по отношению к лицам, непосредственно обслуживающим финансовые потоки и имущественные активы, числящиеся на балансе предприятия. С гражданами необходимо заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности.

Подробный перечень должностей и видов выполняемых работ утверждён Постановлением Минтруда № 85 от 31.12.

2002 года:

  • исполняющие обязанности кассиров и контролёров по движению финансовых потоков;
  • осуществляющие экспертную оценку по вопросам подлинности денежных купюр, эмиссию ценных бумаг, выдачу и уничтожение банковских кредитных и зарплатных карт;
  • граждане, выполняющие инкассаторскую и транспортную функции при перевозке денежных средств;
  • администраторы, продавцы и кладовщики предприятий оптовой и розничной торговли, общепита и сферы бытовых услуг;
  • заведующие и ответственные за хранение и передачу сторонним организациям товарно-материальных ценностей.

Договор должен носить сугубо индивидуальный характер. В случае заключения соглашения коллективной материальной ответственности квалифицировать потерю доверия по отношению к целой бригаде не допускается, можно только привлечь к ответственности. Также невозможно выразить недоверие к сотруднику, временно замещающему материально-ответственное лицо.

Наличие составленного договора не является основанием для принятия решения о разрыве деловых отношений.

Судебная практика при отсутствии договоров с МОЛ подытоживает, как уволить работника за недоверие, только наличием информации в трудовом договоре и полномочием подписей на сопроводительных документах.

Для разрыва отношений важно доказать работодателю неоднократность и злой умысел в действиях работника.

Можно ли применять данную статью ко всем без исключения сотрудникам? Запрещено увольнять беременную женщину даже проворовавшуюся неоднократно. При временном отсутствии работника на рабочем месте по причине нахождения в отпуске или на больничном для принятия мер требуется дождаться выхода на работу.

Судебные решения основываются на изучении:

  • категории лиц, допустивших растрату, хищение или злоупотребление служебным положением;
  • анализа виновных действий, побудивших к совершению проступка;
  • соблюдения регламента проводимой процедуры пошагово.

Отсутствие доказательной базы или порядка проведения дают основания судам для принятия решения в пользу работника, считая разрыв отношений незаконным с последующим восстановлением в должности и компенсацией вынужденного прогула на время разбирательств и возмещения нанесённого морального ущерба.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoy-doveriya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.