Трудовой кодекс часы работы

Что такое рабочее время согласно Трудовому кодексу – продолжительность и режимы

Трудовой кодекс часы работы

Рабочее время по Трудовому кодексу представляет собой определенный временной отрезок. В указанный период каждый из трудящихся должен исполнять предписанные ему, согласно должностной инструкции, поручения. Более подробно с расшифровкой названного термина можно ознакомиться в ст. 91 ТК РФ.

Обратите внимание: согласно букве закона, длительность рабочего времени в течение календарной недели составляет 40 часов. Допустимая норма для иного отрезка времени (месяц, год) рассчитывается исходя из недельного эквивалента.

В обязанности руководства входит ведение записи фактически отработанных каждым из сотрудников часов.

Дополнительные разъяснения

Рабочим принято считать время, которое фактически отработал сотрудник за день. Сюда же включаются периоды вынужденного простоя и оплачиваемые компанией перерывы в течение рабочего дня. Данный временной отрезок может превышать принятую норму или наоборот, быть меньше нее.

Рассчитать длительность одной смены можно, предварительно обозначив недельную норму для каждого из сотрудников.

ТК РФ (раздел IV, гл. 15 и 16) четко регламентирует нормы ежедневного и еженедельного рабочего времени. Конституция страны (ст. 37, п.5) фиксирует за каждым из трудящихся право на отдых.

Следуя ст. 91 ТК РФ, оба участника трудового соглашения вправе обозначать приемлемые для себя пределы рабочего дня. Принятый распорядок (обеденный промежуток, начало и конец смены) так же может подлежать обсуждению. Обозначенная законодательством норма, равная 40 часам в неделю, считается основной для подавляющего количества трудящихся. При этом не играют большой роли следующие факты:
  1. Длительность рабочей недели (5 или 6 дней).
  2. Организационно-правовая форма компании (ИП, ООО и пр.).
  3. Виды выполняемых работ.

Закон контролирует соблюдение временных рамок в трудовом процессе, а значит:

  • Ограждает каждого работающего гражданина от переутомления и обеспечивает его временем на отдых.
  • Позволяет любому предприятию ежедневно получать объем выполненных работ в необходимом количестве.
  • Дает трудящемуся возможность расти как личность, развиваться культурно и духовно, повышать свою квалификацию и навыки.

Порой в работе трудящегося случается простой по независящим от него обстоятельствам. Данный промежуток времени так же считается рабочим.

Особенности

Трудовой Кодекс РФ (ст. 109) свидетельствует о предоставлении людям, трудящимся в холодной местности или зимой на открытом воздухе, дополнительных перерывов. В них включено время не только на прием пищи, но и на обогрев.

Оплата за указанное время отдыха начисляется как за трудовой период. Решение о предоставлении данных перерывов принимается исполнительной властью на основании условий (сила ветра, температура), при которых придется работать трудящимся.

Длительность устанавливается непосредственно работодателем после согласования с профкомом.

Некоторым категориям работников, ввиду специфики их деятельности, требуются перерывы для выполнения определенной физкультуры.

К примеру, водитель должен разминаться примерно 20 минут спустя 1-2 часа после начала своей смены. По прошествии 2-х часов после принятия пищи так же потребуется легкая гимнастика.

Трудящиеся в иных сферах деятельности могут согласовать наличие дополнительных перерывов для разминки с непосредственным руководством.

Если на предприятии работают сотрудницы, у которых есть малолетние дети (до 1,5 лет), им полагается сокращение рабочего времени ввиду наличия дополнительных перерывов на кормление. Об этом свидетельствует ст. 258 ТК РФ. Длительность каждого перерыва составляет, как минимум, 30 минут. Частота кормления – через каждые 2-3 часа. Оплата данных перерывов выполняется привычным образом.

Зачастую в понятие «рабочее время» включаются все манипуляции, связанные с трудовой деятельностью работника. К ним можно отнести:

  • Подготовка/наведение порядка на месте работы.
  • Получение заданий от руководства.
  • Подготовка инструментария, настройка оборудования и пр.
  • Просмотр корреспонденции предприятия, технических бумаг.
  • Сдача выполненного задания, отчетности, произведенных материалов и пр.

Между тем оплате не подлежит время, потраченное на:

  • Дорогу до места работы.
  • Переодевание в сменную одежду/униформу компании.
  • Умывание и иные водные процедуры, совершаемые до/после выполнения работ.
  • Обеденный перерыв.

Если для организации характерно стабильное производство без перерывов, в ней обязательно предусмотрены правила относительно приема и передачи смены сотрудниками в конце рабочего дня. Длительность этого процесса напрямую зависит от сложности оборудования и специфики работы предприятия.

Обратите внимание: указанные нормы, согласно ст. 58 и 59 ТК РФ, применимы ко всем работникам, независимо от типа заключенного договора (срочный, бессрочный).

Учет рабочего времени

Его предписано вести работодателю отдельно по каждому взятому работнику. В качестве основного документа используется соответствующий табель. В нем следует отмечать не только дневные, но и вечерние/ночные смены (если таковые предусмотрены предприятием). Фиксации подлежат фактическое время работы в праздники и выходные, а также сверхурочная трудовая деятельность, простои и пр.

При одобрении обоими участниками трудового соглашения возможно сокращение рабочей недели. Эта мера используется как разовая на какое-то время либо без указания конкретных дат. По отношению к некоторым категориям работников она обязательна. К таковым относятся:

  • Беременные женщины.
  • Один из родителей (попечитель, опекун), имеющий ребенка младше 14-ти лет.
  • Родители ребенка-инвалида младше 18-ти лет.
  • Лица, ухаживающие за нездоровыми родственниками (должно быть соответствующее медицинское заключение).

Перечисленным лицам сокращенная рабочая неделя полагается на необходимый согласно обстоятельствам временной отрезок. Начисление заработной платы по такому графику осуществляется, исходя из фактической выработки по часам или объему.

Важно понимать, что перечисленные обстоятельства не являются основанием для уменьшения длительности трудового отпуска, корректировки стажа и иных изменений.

Источник: https://trud.guru/rabota/vremya.html

Рабочее время и время отдыха

Трудовой кодекс часы работы

Трудовой кодекс определяет рабочее время как время выполнения трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре. Продолжительность рабочего времени также регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка организации или индивидуального предпринимателя и другими локальными нормативными актами.

Рабочее время включает в себя временные промежутки, во время которых работник не только исполняет трудовые обязанности, но и интервалы времени, приходящиеся на простои, перерывы для приема пищи и отдыха и т. д.

Законодательством предусмотрено время отдыха, то есть интервал времени, в который сотрудник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Ко времени отдыха относятся:

  1. Перерывы в течение рабочего дня, предназначенные для обеда.
  2. Ежедневный отдых между рабочими днями.
  3. Выходные дни, предназначенные для еженедельного отдыха.
  4. Праздничные дни, определенные нерабочими дня в связи с специальными датами.
  5. Отпуск.

Продолжительность рабочего времени

Трудовым кодексом установлено, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневного рабочего дня определяется правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

Для некоторых категорий работников предусмотрены ограничения ежедневной рабочей смены.

Например, работники в возрасте от 15 до 16 лет могут работать не более 5 часов в день, сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет могут работать не более 7 часов в день.

Продолжительность рабочего времени сокращается на час в предпраздничный день или в иной день, если на этот день переносится предпраздничный день. При шестидневной рабочей неделе рабочий день перед выходным не может длиться более 5 часов.

Рабочее время должно фиксироваться для каждого сотрудника в табеле учета рабочего времени, который обязан храниться в организации 5 лет.

Выходные дни

Выходные дни предназначены для еженедельного отдыха. Продолжительность выходных дней не может быть менее 42 часов, даже если по условиям трудового договора сотрудник работает по шестидневной неделе. Работник вправе распоряжаться выходными днями по своему усмотрению. Он не обязан даже отвечать на телефонные звонки, связанные с трудовой деятельностью.

Общеустановленный выходной – воскресенье. Второй выходной (при пятидневной неделе) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и прописывается в трудовом договоре.

Некоторые категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Например, родителям ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ежемесячно предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

В этом случае, дополнительные выходные будут предоставлены на основании приказа руководителя и соответствующих документов, подтверждающих право работника на дополнительные выходные.

Праздничные дни

Праздничные дни устанавливаются законодательством и являются нерабочими для всех категорий сотрудников. В табеле учета рабочего времени, нерабочие, праздничные дни отмечаются «В» или «26».

Официально установлены следующие праздничные дни (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации):

  • 1, 2, 3 ,4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника отчества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Читателям стоит обратить внимание, что 31 декабря не установлен праздничным днем, поэтому, если 31 декабря выпадает на рабочий день, он является предпраздничным и продолжительность рабочего времени в этот день сокращается на один час.

Перерывы в работе

Перерывы в работе подразумевают под собой свободное время сотрудников в течение рабочего дня. В такие перерывы работник может отдохнуть, принять пищу и т. д. Обеденные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются работодателем.

Продолжительность обеденного перерыва может длиться от 30 минут до 2 часов. Продолжительность такого перерыва устанавливается работодателем самостоятельно и строгих ограничений не имеет.

Главное, что время, потраченное сотрудником на обед, не входит в продолжительность рабочего времени. Например, установлена пятидневная неделя с восьмичасовым рабочим днем. Начало рабочего дня – 9.00. Работодатель установил обеденный перерыв с 14.00 до 15.

00 продолжительностью один час. Таким образом, сотрудник уйдет с работы в 18.00 (8 часов рабочее время и 1 час обеденного перерыва).

В некоторых случаях работникам предоставляются перерывы для отдыха и обогрева. Такие перерывы оплачиваются и включаются в рабочее время.

Дополнительные перерывы в работе предусмотрены для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, если они продолжают работать. Таким женщинам должны предоставляться перерывы продолжительностью не менее 30 минут каждые три часа. Такие перерывы существуют для кормления ребенка.

Источник: https://www.sbpo.ru/Rabochee-vremya-i-vremya-otdiha-art1326.html

�������� ������ ��: ������ 4: ������� �����

Трудовой кодекс часы работы

���������� ������ | ��������� ������

������ 4. ������� �����

����� 15. ����� ���������

������ 91. ������� �������� �������. ���������� ����������������� �������� �������

������� ����� – �����, � ������� �������� �������� � ������������ � ��������� ����������� ��������� ���������� ����������� � ��������� ��������� �������� ������ ��������� �������� �����������, � ����� ���� ������� �������, ������� � ������������ � �������� � ����� ������������ ��������� ������ ��������� � �������� �������.

���������� ����������������� �������� ������� �� ����� ��������� 40 ����� � ������.������������ ������ ����� ���� �������, ���������� ������������� ������ ����������.

������ 92. ����������� ����������������� �������� �������

���������� ����������������� �������� ������� ����������� ��:

16 ����� � ������ – ��� ���������� � �������� �� ����������� ���;5 ����� � ������ – ��� ����������, ���������� ���������� I ��� II ������;4 ���� � ������ – ��� ���������� � �������� �� ����������� �� ������������ ���;4 ���� � ������ � ����� – ��� ����������, ������� �� ������� � �������� � (���) �������� ��������� �����, � �������, ������������� �������������� ���������� ���������.����������������� �������� ������� �������� ��������������� ���������� � �������� �� ������������ ���, ���������� � ������� �������� ���� � ��������� �� ����� �����, �� ����� ��������� �������� ����, ������������� ������ ������ ��������� ������.����������� ������� ����� ��������������� ����������� ����������������� �������� ������� ��� ������ ��������� ���������� (��������������, ����������� � ������ ����������).

������ 93. �������� ������� �����

�� ���������� ����� ���������� � ������������� ����� ��������������� ��� ��� ������ �� ������, ��� � ������������ �������� ������� ���� ��� �������� ������� ������.

������������ ������ ������������� �������� ������� ���� ��� �������� ������� ������ �� ������� ���������� �������, ������ �� ��������� (�������, ����������), �������� ������� � �������� �� ������������ ��� (�������-�������� � �������� �� ������������ ���), � ����� ����, ��������������� ���� �� ������� ������ ����� � ������������ � ����������� �����������.

��� ������ �� �������� ��������� �������� ������� ������ ����� ��������� ������������ ��������������� ������������� �� ������� ��� � ����������� �� ������������ �� ������ �����.������ �� �������� ��������� �������� ������� �� ������ ��� ���������� �����-���� ����������� ����������������� ���������� ��������� ������������� �������, ���������� ��������� ����� � ������ �������� ����.

������ 94. ����������������� ���������� ������ (�����)

����������������� ���������� ������ (�����) �� ����� ���������:

��� ���������� � �������� �� ���������� �� ����������� ��� – 5 �����, � �������� �� ����������� �� ������������ ��� – 7 �����;��� �������� ������������������� ����������, ��������������� ���������� ���������� � �������� ����������������� �����������, ����������� � ������� �������� ���� ����� � �������, � �������� �� ������������ �� ����������� ��� – 2,5 ����, � �������� �� ����������� �� ������������ ��� – 3,5 ����;��� ��������� – � ������������ � ����������� �����������.��� ����������, ������� �� ������� � �������� � (���) �������� ��������� �����, ��� ����������� ����������� ����������������� �������� �������, ����������� ���������� ����������������� ���������� ������ (�����) �� ����� ���������:��� 36-������� ������� ������ – 8 �����;��� 30-������� ������� ������ � ����� – 6 �����.��� ���������� ���������� ����������� ��������������, ����- � �������������� �����������, �������, ����������� � ���������� �����������, ������, ������� �������� ����������, ���������������� ����������� � ������������ � ��������� ��������� ���� ����������, ������������ �������������� ���������� ���������, ����������������� ���������� ������ (�����) ����� ��������������� � ������������ � �������� � ����� ������������ ��������� ������, ���������� ������������ ������, ������������ ��������� ���� �������� ���������.

������ 95. ����������������� ������ �������� ��������� ����������� � �������� ����

����������������� �������� ��� ��� �����, ��������������� �������������� ���������� ������������ ���, ����������� �� ���� ���.

� ���������� ����������� ������������ � �� ��������� ����� �����, ��� ���������� ���������� ����������������� ������ (�����) � ��������������� ����, ����������� �������������� ��������������� ��������� ��������������� ������� ������ ���, � �������� ���������, ������� �� ������, ������������� ��� ������������ ������.�������� �������� ���� ����������������� ������ ��� ������������ ������� ������ �� ����� ��������� ���� �����.

������ 96. ������ � ������ �����

������ ����� – ����� � 22 ����� �� 6 �����.

����������������� ������ (�����) � ������ ����� ����������� �� ���� ���.�� ����������� ����������������� ������ (�����) � ������ ����� ��� ����������, ������� ����������� ����������� ����������������� �������� �������, � ����� ��� ����������, �������� ���������� ��� ������ � ������ �����, ���� ���� �� ������������� ������������ ���������.����������������� ������ � ������ ����� ������������ � ������������������ ������ � ������� ����� � ��� �������, ����� ��� ���������� �� �������� �����, � ����� �� ������� ������� ��� ������������ ������� ������ � ����� �������� ����. ������ ��������� ����� ����� ������������ ������������ ���������, ��������� ����������� �����.� ������ � ������ ����� �� �����������: ���������� �������; ��������; ���������, �� ��������� �������� ������������ ���, �� ����������� ���, ����������� � �������� � (���) ���������� �������������� ������������, � ������ ��������� ���������� � ������������ � ��������� �������� � ����� ������������ ��������. �������, ������� ����� � �������� �� ���� ���, ���������, ������� �����-���������, � ����� ���������, �������������� ���� �� �������� ������� �� ����� � ������������ � ����������� �����������, ������ � ����, ������������� ��� ������� (�������) ����� � �������� �� ���� ���, � ����� ������� ����� ���������� �������� ����� ������������ � ������ � ������ ����� ������ � �� ����������� �������� � ��� �������, ���� ����� ������ �� ��������� �� �� ��������� �������� � ������������ � ����������� �����������. ��� ���� ��������� ��������� ������ ���� � ���������� ����� ����������� �� ����� ������ ���������� �� ������ � ������ �����.������� ������ � ������ ����� ���������� ���������� ����������� ��������������, ����- � �������������� �����������, �������, ����������� � ���������� �����������, ������, ������� �������� ���������� � ���������������� ����������� � ������������ � ��������� ��������� ���� ����������, ������������� �������������� ���������� ���������, ����� ������������ ������������ ���������, ��������� ����������� ����� ���� ����������� ������ ��������� ��������.

������ 97. ������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� �������

������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� ������� ����� ������������� ��� �� ���������� ��������� (����������������), ��� � �� ���������� ������������ (������������ ������).

������ 98. ������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� ������� �� ���������� ��������� (����������������)

�� ��������� ��������� ������������ ����� ����� ��������� ��� ������ �� ������� ��������� �������� � ���� �� ����������� �� ���� ���������, ������������� ��� ��������� �� ��������� ���������� ����������������� �������� ������� � ������� ����������� ����������������.

�������� ����� ����� ��������� �������� ������� � ������ ������������� ��� ������ �� �������� �������� ����������������, ���� ���� �� ������������� ��������� �������� ��� ����� ������������ ��������.������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� ������� �� ����� ��������� ������� ����� � ���� � 16 ����� � ������.���������� ���������������� �� ����������� � �������, ����� ����������� ����������� ����������������� �������� �������, �� ����������� �������, ��������������� ��������� �������� � ����� ������������ ��������.

������ 99. ������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� ������� �� ���������� ������������ (������������ ������)

������������ ������ – ������, ������������ ���������� �� ���������� ������������ �� ��������� ������������� ����������������� �������� �������, ���������� ������ (�����), � ����� ������ ����� ����������� ����� ������� ����� �� ������� ������.

����������� � ������������ ������� ������������ ������������� � ����������� �������� ��������� � ��������� �������:1) ��� ������������ �����, ����������� ��� ������� ������, � ����� ��� �������������� ���������������� ������ ���� ���������� ����������� ���������������� ������ ��� ���������� ��������;2) ��� ������������ ����������� ����������� ����� �� �������������, �������������, ���������, ���������, �����������, ����������, ����� – ��� ���������� �������������� �������������, ���������� ���������� �� ����������������;3) ��� ������������� ��������� (���������) ������� ������, ������� ���������� �������������� �������� �� ����������� �������� ������������ �� ����� ���� ��������� (���������) � ������� ����������� ����� ������� �����, ���� ������������ (������������) ���� ������ ����� ������� �� ����� ����� ��� ������ ��������� ������������, ���������������� ��� �������������� ��������� ���� ������� ������ ����� � �������� �����;4) ��� ������������ ��������� ����� �� ������� � �������������� ���������� ��� ���������� � ��� �������, ����� ������������� �� ����� ������� ����������� ����� ��� ������������� ����� ����������;5) ��� ����������� ������ ��� ������ ���������� ���������, ���� ������ �� ��������� ��������. � ���� ������� ������������ ������ ���������� ������� ���� �� ������ �������� ������ ����������.� ������ ������� ����������� � ������������ ������� ����������� � ����������� �������� ��������� � � ������ ������ ��������� ������������ ������ ������ �����������.�� ����������� ����������� � ������������ ������� ���������� ������, ���������� � �������� �� ������������ ���, ������ ��������� ���������� � ������������ � ����������� �������. ����������� ���������, ������, ������� ����� � �������� �� ���� ���, � ������������ ������� ����������� � �� ����������� �������� � ��� �������, ���� ����� ������ �� ��������� �� �� ��������� �������� � ������������ � ����������� �����������. ��� ���� ��������, �������, ������� ����� � �������� �� ���� ���, ������ ���� � ���������� ����� ����������� �� ����� ������ ���������� �� ������������ �����.������������ ������ �� ������ ��������� ��� ������� ��������� ������� ����� � ������� ���� ���� ������ � 120 ����� � ���.������������ ������ ���������� ������ ���� ������������ �����, ����������� ������ ����������.

����� 16. ����� �������� �������

������ 100. ����� �������� �������

����� �������� ������� ������ ��������������� ����������������� ������� ������ (����������� � ����� ��������� �����, ������������ � ����� �������� ����, ������� ������ � ��������������� �������� ���� �� ����������� �������), ������ � ��������������� ������� ���� ��� ��������� ��������� ����������, ����������������� ���������� ������ (�����), ����� ������ � ��������� ������, ����� ��������� � ������, ����� ���� � �����, ����������� ������� � ��������� ����, ������� ��������������� ������������ ��������� ��� ��������� ����������� ��������� ���������� ����������� � ������������ � ��������� ��������, ����� ������������ ��������, ������������ ���������, ������������.

����������� ������ �������� ������� � ������� ������ ���������� ����������, ����� � ������, ������� ������ �������� ������, ������������ � �������, ��������������� �������������� ���������� ���������.

������ 101. ��������������� ������� ����

��������������� ������� ���� – ������ ����� ������, � ������������ � ������� ��������� ��������� ����� �� ������������ ������������ ��� ������������� ������������ ������������ � ���������� ����� �������� ������� �� ��������� ���������� ����������������� �������� �������. �������� ���������� ���������� � ��������������� ������� ���� ��������������� ������������ ���������, ����������� ��� ��������� ����������� ��������� ���������� �����������.

������ 102. ������ � ������ ������� �������� �������

��� ������ � ������ ������� �������� ������� ������, ��������� ��� ����� ����������������� �������� ��� ������������ �� ���������� ������.

������������ ������������ ��������� ���������� ���������� ���������� ������� ����� � ������� ��������������� ������� �������� (�������� ���, ������, ������ � ������).

������ 103. ������� ������

������� ������ – ������ � ���, ��� ��� ������ ����� – �������� � ��� �������, ����� ������������ ����������������� �������� ��������� ���������� ����������������� ���������� ������, � ����� � ����� ����� ������������ ������������� ������������, ���������� ������ ����������� ��������� ��� ����������� �����.

��� ������� ������ ������ ������ ���������� ������ ����������� ������ � ������� ������������� ����������������� �������� ������� � ������������ � �������� ���������.��� ����������� �������� ��������� ������������ ��������� ������ ����������������� ������ ����������. ������� ���������, ��� �������, �������� ����������� � ������������� ��������.������� ��������� ��������� �� �������� ���������� �� ������� ��� �� ���� ����� �� �������� �� � ��������.������ � ������� ���� ���� ������ �����������.

������ 104. ������������� ���� �������� �������

� ������������ ��� ��� ���������� ��������� ����� �����, ��� �� �������� ������������ (������) �� ����� ���� ��������� ������������� ��� ������ ��������� ���������� ���������� ��� ������������ ����������������� �������� �������, ����������� �������� �������������� ����� �������� ������� � ���, ����� ����������������� �������� ������� �� ������� ������ (�����, ������� � ������) �� ��������� ����������� ����� ������� �����. ������� ������ �� ����� ��������� ������ ����.

������� �������� �������������� ����� �������� ������� ��������������� ��������� ����������� ��������� ���������� �����������.

������ 105. ���������� �������� ��� �� �����

�� ��� �������, ��� ��� ���������� ���������� ������� ��������� �����, � ����� ��� ������������ �����, ������������� ������� ����������� � ������� �������� ��� (�����), ������� ���� ����� ���� �������� �� ����� � ���, ����� ����� ����������������� �������� ������� �� ��������� ������������� ����������������� ���������� ������. ����� ���������� ������������ ������������� �� ��������� ���������� ������������ ����, ��������� � ������ ������ ��������� ������������ ������ ������ �����������.

���������� ������ | ��������� ������

Источник: http://www.exclusivepersonnel.ru/part_04.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.