Трудовое законодательство 2021 увольнение по собственному желанию

Содержание

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Трудовое законодательство 2021 увольнение по собственному желанию

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.

Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено.

Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога “с” – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо “прошу уволить меня с 1 августа 2017 года…

“, лучше указать “прошу уволить меня 1 августа 2017 года…” В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы. 

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в “Энциклопедии судебной практики” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ 

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

  • работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
  • было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8  или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: “Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ”.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. 

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Личная карточка работника (Форма № Т-2)

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Другие бланки и образцы 

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы.

Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Источник: https://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

Трудовое законодательство 2021 увольнение по собственному желанию

Порядок, установленный ТК, распространяется на все трудовые отношения между нанимателем и наемным сотрудником, включая процесс увольнения работника.

При необходимости сотрудника срочного прекращения работы на предприятии ему следует знать, как это можно осуществить, не нарушая законодательство.

Рассмотрим, как нужно действовать при увольнении по собственной инициативе, является ли обязательной предусмотренная отработка, каков ее срок, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки на законных основаниях, а также, какие категории работников от нее освобождаются.

Причины увольнения работника по своей инициативе

Уволиться с официального места работы любой гражданин может по своей доброй воле. Работодатель препятствовать осуществлению его намерений не может. У работника всегда может появиться множество причин для увольнения, благодаря сложившимся в его жизни обстоятельствам. Ими могут стать:

  • причины личного плана, например, переезд на проживание в другом месте, невозможность продолжать работу по требованию супруги (супруга), и т.д.;
  • причины, связанные с самой работой: неудовлетворенность заработной платой, удаленность места работы от дома, неблагоприятная обстановка в коллективе, не сложившиеся отношения с руководством, и другие;
  • обстоятельства, возникшие в жизни гражданина неожиданно, которые вынуждают уволиться, например, срочный переезд по причине продолжительной командировки супруга (супруги), поступление на учебу в ВУЗ или среднее учебное заведение, призыв на армейскую службу.

Решение уволиться не предполагает немедленное освобождение сотрудника от его обязанностей. Законом предусмотрена процедура увольнения, инициированная самим работником. Она должна соблюдаться при любых причинах его ухода с места работы.

Порядок увольнения по своей инициативе и необходимость отработки

Одним из важных требований законодательства является необходимость заблаговременного предупреждения руководства о своем решении уволиться. Для этого руководству подается заявление в стандартной форме на увольнение.

Сделать это нужно не позднее двух недель до запланированного прекращения работы. Предварительное уведомление работодателя о своих планах ухода с работы требуется для поиска другого сотрудника на освободившееся место.

Поэтому до фактического увольнения сотрудника обязывают продолжить работу.

Однако это решение не является обязательным, оно относится к компетенции непосредственного руководителя, обязанного руководствоваться не только производственной необходимостью, но и соответствующими статьями ТК РФ.

При увольнении по некоторым причинам работодатель по закону может освободить работника от положенной отработки.

Поэтому сотрудник при необходимости срочного увольнения должен известить об этом работодателя, указав в заявлении причину и необходимую дату увольнения.

Важно! Уволиться, не отрабатывая установленный законом срок можно только после получения согласующей подписи руководителя на заявлении.

После согласования с работодателем даты увольнения заявление передается в отдел кадров предприятия для оформления записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и передачи книжки с записью уволившемуся работнику.

Совершаться это должно не позднее дня, следующего за датой расторжения договора.

Одновременно бухгалтерия предприятия обязана рассчитать его полностью, выплатив последнюю заработную плату, компенсацию за неизрасходованный отпуск и все полагающиеся дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Основания для законного увольнения без отработки

Работнику не обязательно добиваться согласия работодателя на отмену отработки. Он может воспользоваться своими правами на увольнение без отработки. В ТК РФ перечислены основные причины добровольного увольнения сотрудника, которые позволяют по закону не отрабатывать две недели.

К таким причинам относятся:

  • поступление на дневное отделение в учебное заведение;
  • увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • призыв в вооруженные силы для прохождения обязательной службы или службы по контракту;
  • нарушение работодателем условий, принятых в трудовом договоре, и превышение им должностных полномочий;
  • статус матери-одиночки, ребенок которой не достиг 14 лет;
  • необходимость ухода за родственником инвалидом;
  • беременность сотрудницы;
  • наличие у работника троих детей или многодетной семьи с детьми до 16 или 18 лет, если они учатся в учебных заведениях;
  • возникшее в период работы ухудшение здоровья, не позволяющее выполнять работу в полной мере;
  • переезд, в связи с необходимостью смены климата или длительной командировки мужа или жены, вынуждающей переезжать всю семью.

Перечисленные обстоятельства дают право сотруднику покинуть предприятие сразу после подачи заявления, при условии, что в нем будет указана конкретная причина для увольнения.

Факт ее наличия необходимо подкрепить документально, предъявив соответствующую справку, медицинское заключение, свидетельство о призыве в армию и т.д.

Например, при поступлении в ВУЗ следует предъявить справку о зачислении на первый курс, при наличии заболевания – заключение главного врача или медицинской комиссии о состоянии здоровья работника. В документе должны присутствовать рекомендации о смене места работы.

Рассмотрим специфику увольнения некоторых категорий работников по собственной инициативе.

Особенности отработки при увольнении некоторых категорий граждан

Освобождение от отработки при добровольном увольнении связано не только с его причиной, но и со статусом самого работника. Например, свои особенности есть при увольнении пенсионеров. Также специфика увольнения предусмотрена для лиц, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному договору.

Увольнение пенсионера

Новые поправки в законодательстве об изменении пенсионного возраста, дали повод особенно тщательно отслеживать государству соблюдение норм ТК при увольнении таких граждан. Увольнение гражданина пенсионного возраста является его правом, а не установленной обязанностью. Заставить его уволиться принудительно по возрастному признаку работодатель не может по закону.

Важно! Если гражданин принял решение уволиться в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать две недели он не обязан. Право уволиться по такой статье дается только однажды. В трудовой книжке гражданина производится соответствующая запись об увольнении «в связи с выходом на пенсию».

Если пенсионер решит устроиться на работу снова на любое предприятие, то увольняться по своему желанию он будет уже в порядке, предусмотренном для всех работников.

Привилегий по освобождению от отработки у него уже не будет, т.к. уволен он будет с формулировкой «по собственному желанию».

Продолжительность отработки может снизиться до трех дней, если пенсионер лично договорится с работодателем.

Увольнение работников по контракту или на испытательном сроке

Иногда при устройстве на работу сотруднику назначается испытательный срок, стандартная продолжительность которого не может превышать трех месяцев. Также работник может устроиться по срочному договору, например, на период сезонных работ.

В период прохождения испытаний или выполнения работы по временному договору также может случиться, что работник захочет уволиться. Например, ему не понравилась работа или он понял, что не сможет ее выполнять.

Если при сроке испытаний или временном договоре свыше двух месяцев сотрудник решит сам уволиться, то по закону он должен известить о своих планах работодателя за три дня до запланированной даты увольнения. Также он обязан отработать этот срок, если на этом будет настаивать руководство.

Одной из перечисленных причин, которая может стать основанием освобождения сотрудника от отработки, является систематическое нарушение самим работодателем правовых норм, установленных в ТК.

Однако воспользоваться своим правом сотрудник может только после официального установления фактов нарушения должностным лицом законодательных норм, что может потребовать длительного времени из-за обращения в контролирующие органы, например в профсоюзную организацию, инспекцию по труду и даже в суд.

Для этого потребуется предъявить описание всех нарушений работодателя:

  • несоблюдение сроков выплаты заработной платы;
  • нарушение условий для трудовой деятельности;
  • завышенные требования к нормам труда и т.д.

Во время установления всех фактов, указанных сотрудником, он должен по-прежнему добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Самовольно проигнорировать двухнедельную отработку он не может, т.к. это будет воспринято, как прогул. Поэтому, не имея на руках доказанных фактов нарушения ТК работодателем при подаче заявления, сотруднику лучше отработать положенные две недели.

Увольнение без отработки по согласию с работодателем

Уволиться без отработки можно при взаимной договоренности с самим руководителем. Не следует путать такой путь увольнения с увольнением по соглашению сторон, которое имеет другое юридическое значение, соответствующее пункту 1 статьи 77 ТК.

Взаимное согласие сторон предполагает их договоренность только относительно срока увольнения. Инициатором увольнения является также сам сотрудник. Если он получит согласие руководителя на увольнении без отработки, то трудовой договор расторгается согласно п.

3 статьи 77 ТК РФ в тот день, который был согласован сторонами. Договоренность сторон должна быть подтверждена письменно в виде резолюции руководителя на заявлении о согласии уволить сотрудника в указанную дату. Резолюция должна иметь его подпись и дату увольнения.

Уволиться, не отрабатывая двухнедельного срока, сотрудник может также, используя неизрасходованный отпуск или, оформив больничный лист.

Для этого ему следует сначала подать заявление руководству об увольнении в указанную дату, и затем уйти в отпуск или на больничный лист. Это можно сделать, не нарушая закон, т.к.

согласно статье 127 ТК РФ увольнение сотрудника может последовать сразу после использования неизрасходованного отпуска, предоставленного работодателем по заявлению работника.

При этом требуется обязательное уведомление руководства о намерении уволиться после отпуска и получении от него резолюции о согласии на увольнение после отпуска. Указанный в резолюции руководителя срок окончания работы на заявлении сотрудника в этом случае должен совпадать с датой окончания отпуска. Аналогичные правила действуют и при нахождении в период отработки на больничном листе.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki

Статья 77, пункт 3, часть 1 Трудового Кодекса Российской Федерации в 2020-2021 годах – что означает?

Трудовое законодательство 2021 увольнение по собственному желанию

Трудовой контракт расторгается в порядке, установленном трудовым законодательством. У сторон остаются совсем небольшие полномочия по регулированию этих правоотношений, но они есть.

Если производится расторжение контракта по инициативе сотрудника, основанием в трудовой книжке записывается п. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию является самой распространенной причиной смены работы.

Помощь юристов:

Звоните бесплатно по России:
8 800 301-86-49

Советы юристов по телефону!
Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Правовое основание расторжения контракта

Нормы о порядке расторжения трудового договора по заявлению трудящегося гражданина содержатся в следующих правовых источниках:

  • ст. 77 ТК РФ (с изменениями на 2020-2021 год). Эта норма вводит увольнение по собственному желанию в перечень оснований для расторжения трудового договора;
  • ст. 80 ТК РФ, так как именно она устанавливает порядок взаимодействия сторон при увольнении;
  • судебной практике, в частности, в Постановлении Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г.

Будет ли обязательная индексация зарплаты в 2020-2021 годах в коммерческих организациях?

Указание в трудовой книжке

В трудовой книжке в качестве основания увольнения указывается статья 77, пункт 3, часть 1 Трудового кодекса РФ в 2020-2021 годах – это значит увольнение по собственному желанию (или собственной инициативе, это одно и то же по ТК РФ) трудящегося гражданина.

Расшифровка записи в трудовой книжке производится по нормам ТК РФ, как и установлено в ст. 84.1 ТК РФ.

Необходимость указания в книжке именно пунктов статьи 77 прописана в Инструкции по их заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ 69 от 10.10.2003г. Таким образом, конкуренция между ст. 77 и 80 решена в пользу первой подзаконным нормативным актом, постановлением Минтруда РФ.

Новый закон об удаленной работе в 2020-2021 годах – когда вступает в силу?

Порядок расторжения контракта

Этот порядок устанавливается в ст. 80 ТК РФ. Главное ее положение – необходимость отработки продолжительностью две недели. Это необходимо, чтобы работодатель успел нанять другого работника.

Нюансы увольнения по собственному желанию:

  • при указании в трудовой п. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ, увольнение по собственному желанию без отработки возможно, в ст. 80 указано, что стороны могут об этом договориться отдельно;
  • письменное заявление работника – единственное документальное основание;
  • если гражданин не может продолжать трудиться по объективным причинам (поступление в ВУЗ, нарушения работодателя) контракт расторгается в срок, определенный сотрудником;
  • расчет (документальный, материальный) производится в последний день трудовой деятельности;
  • до истечения двух недель работник вправе отозвать свою инициативу. Но работодатель может настоять на увольнении, если уже приглашен другой работник, которому нельзя отказать;
  • если заявление подано, но работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает, контракт не расторгается.

В судебной практике особое внимание обращается на документальное или иное подкрепление всех обстоятельств. Если в судебном споре о восстановлении работник ссылается на принуждение к увольнению, он обязан его доказать (допускаются и устные свидетельства). Если работник ссылается на нарушения работодателя, они должны быть подкреплены актами органов госконтроля и т. д.

Согласие на работу в выходной день – как составить документ и сколько заплатят в 2020 году?

Полный текст ст. 77 ТК РФ в редакции 2021 года

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция)

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Помощь юристов:

Звоните бесплатно по России:
8 800 301-86-49

Советы юристов по телефону!
Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Источник: https://zakonmedia.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-v-2020-2021-godah-p-3-ch-1-st-77-tk-rf-chto-nuzhno-znat/

Нужно ли в 2021 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

Трудовое законодательство 2021 увольнение по собственному желанию

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Куда обращаться, если начальник не отдаёт трудовую книжку при увольнении →

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
  • c начала 2021 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию.
  2. Избрание на государственную должность.
  3. Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
  4. Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  5. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  6. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  7. По окончании трудового договора.
  8. Выход на заслуженный отдых.
  9. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
  10. Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.



Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

+473-25

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель в 2021 году

Трудовое законодательство 2021 увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию без отработки – актуальный вопрос для тех, кто решил расторгнуть трудовое соглашение с работодателем.

И лучше знать заранее, существуют ли у работника шансы покинуть организацию без выполнения своих обязанностей на протяжении 2-х недель после подачи заявления.

Законодательные нормы

ТК РФ, включая новые поправки 2019, определяет случаи, когда увольнение без отработки возможно.

Но для большинства сотрудников работа на предприятии в течение 14 дней, исчисляющихся с даты передачи документа в отдел кадров или секретариат, – обязательное требование.

Скачать текст: Статья 80 ТК РФ (.docx)”

Исключения предоставляются работникам либо в связи с их особенным статусом, либо при появлении определенных причин и обстоятельств, в силу которых отработка невозможна.

После регистрации заявления, покинуть компанию на следующий рабочий день могут следующие категории работников:

  1. специалисты, достигшие пенсионного возраста, причем, пенсионерам предоставлено право выбора: продолжать трудовую деятельность или нет, такой сотрудник может уволиться только сам по своему желанию, а не по воле работодателя;
  2. работники, получившие инвалидность;
  3. сезонные рабочие;
  4. специалисты, работающие по договору с продолжительностью менее 2-х месяцев;
  5. беременные женщины.

Но не только принадлежность к какой-либо из перечисленных категорий может дать возможность отказаться от отработки.

Наступление в жизни людей определенных событий может привести к тому, что работодатель не будет требовать отработки, например:

  1. в связи с переездом специалиста на другое место жительства, в том числе, если супруг или супруга переведены на новую работу в другой город;
  2. при зачислении на учебу в учебное заведение на очную форму обучения;
  3. в случае призыва гражданина на срочную военную службу;
  4. если есть необходимость обеспечения ухода за больными родственниками, инвалидами;
  5. требуется неотлучно находиться с детьми до 14 лет;
  6. по состоянию здоровья, когда работник не может справляться с рабочими нагрузками.

Также любой сотрудник может уволиться без отработки в случае, если работодатель нарушает трудовое законодательство.

В отношении специалистов, находящихся на испытательном сроке, действует отдельное правило, определяющее срок их увольнения не позднее 3-х дней с даты подачи заявления.

Способы, позволяющие избежать отработки

Даже если работник не попадает под категорию сотрудников, имеющих право на увольнение без отработки, он может использовать несколько официальных способов, позволяющих не отрабатывать положенные дни.

Способ 1. Отправиться в отпуск с последующим увольнением. Достаточно распространенный вариант, когда сотрудник вместо отработки находится в отпуске.

Может быть использован только в том случае, если у работника есть в запасе неиспользованные отпускные дни.

При этом можно уходить в отпуск в соответствии с графиком, а можно написать два заявления одновременно: на отпуск и на увольнение, и в последний рабочий день получить трудовую книжку.

В этом случае график отпусков значения не имеет. Также работник может написать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске.

Используя этот способ, нужно помнить о том, что отозвать свое заявление можно только в последний рабочий день, других вариантов уже не будет.

Работодатель имеет право пригласить нового сотрудника в любой день, начиная с первого отпускного дня увольняющегося специалиста.

В части оформления заявления допускается предоставление либо двух отдельных документов: на отпуск и увольнение, либо одного с формулировкой «прошу предоставить отпуск «дата» с последующим увольнением».

Способ 2. Уйти на больничный с дальнейшим предоставлением документа – листка временной нетрудоспособности, доказывающего, что причина уважительна и подтверждена медицинскими работниками.

Способ 3. Заранее рассчитать даты, определить, когда нужно уволиться, учитывая необходимость отработки, а затем заблаговременно написать заявление.

Способ 4. Договориться с работодателем об уменьшении периода отработки. Руководитель компании может самостоятельно уменьшить сроки.

Поэтому, если грамотно провести переговоры, можно сократить период нахождения на рабочем месте после подачи заявления об увольнении.

В этом случае имеет смысл заключить соглашение, в котором будут указаны:

  1. основание для увольнения – собственное желание сотрудника;
  2. дата увольнения;
  3. размеры и состав причитающихся выплат, включая компенсации;
  4. номер и дата заключения трудового договора.

Как правило, работник и работодатель устно договариваются о сокращении периода отработки и не всегда оформляют такое соглашение.

Но если у работника нет уверенности в том, что работодатель сдержит слово, лучше настоять на оформлении письменного соглашения.

Правила для составления заявления

Форма заявления на увольнение без отработки, как и сам порядок увольнения, стандартен.

Несмотря на то, что нет утвержденного единого формата документа, выработалась практика его составления.

В состав обязательных частей входит 3 структурных раздела.

Первая часть располагается в правой верхней части листа и включает в себя:

  1. название организации, ФИО и должность сотрудника, которому адресован документ, как правило, это руководитель организации;
  2. название должности, подразделения (если оно есть в штатном расписании организации), ФИО увольняющегося сотрудника.

Во второй части указывается название документа и создается основной текст, в котором помимо обычной формулировки с просьбой уволить по собственному желанию без отработки 2-х недель и даты увольнения, определяется причина, например, в связи с:

  • выходом на пенсию;
  • призывом на срочную воинскую службу;
  • поступлением в (полное название Вуза) на очную форму обучения;
  • уходом за ребенком-инвалидом.

Определяя причину, необходимо перечислить документы, которые будут являться подтверждением ее реальности, и к заявлению должен быть приложен сам документ, например: приказ о зачислении в Вуз, справка об инвалидности, документы о выписке с места жительства в случае переезда, документы из военкомата.

Третья часть, завершающая, содержит дату и подпись заявителя.

Образец заявления поможет правильно оформить документ.

Генеральному директору ООО «Шанс» Завалокиной А. М.от специалиста по работе с рекламациями

Устиновой И.В.

ЗАЯВЛЕНИЕПрошу уволить меня по собственному желанию без отработки 2-х недель 27.05.2019г. в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город.Справку о снятии с регистрационного учета прилагаю.24.05.2021 г.

Устинова И.В.

Составив документ, необходимо его передать в отдел кадров и убедиться, что он принят и зарегистрирован.

В случае, если кадровое подразделение на предприятии отсутствует, следует передать заявление секретарю и проконтролировать, чтобы сотрудник зарегистрировал его в журнале входящей документации и поставил на документе дату принятия.

Теперь, когда все формальности соблюдены, возможно, придется объясниться с руководством.

Но при весомости причины увольнения, подкрепленной соответствующей документацией, никаких сложностей возникнуть не должно.

И останется передать дела, получить трудовую книжку и все положенные выплаты.

: Увольнение без отработки двух недель.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.