Работа после выхода на пенсию в стаж

Учет трудового стажа работающего пенсионера – без отработки

Работа после выхода на пенсию в стаж

Вопрос о пенсии сейчас остро стоит во многих субъектах страны. Многие граждане даже не знают как правильно рассчитать будущую пенсию и кто вправе ее получить. До начала 2020 года существовало много нюансов, но с некоторыми поправками все изменилось. Поэтому, каждому работнику такого типа нужно ознакомиться с основными изменениями.

Особенности

Все граждане со стажем работы до 2002 года не могут рассчитать до сих пор баллы за страховую пенсию. Для начала им нужно теперь посчитать общий стаж до конца 2001 года и перевести в эквивалент стоимости балла на данный момент.

Для учета и расчета используется страховое свидетельство, которое должны иметь все граждане Российской Федерации. Это зеленая карта, где прописаны персональные сведения владельца и его индивидуальный номер. Состоит он из 11 цифр и не изменяется в течение всей жизни.

Здесь имеется и лицевой счет, который отражает весь период работы. Это электронная форма данных всех застрахованных лиц. Каждый работодатель, чьи работники работают официально, сдает ежемесячно отчеты о нанятых и уволенных сотрудниках. Далее все сведения о человеке объединяются в личном деле.

Это и называется единым документом в виде выписки с индивидуального лицевого счета. Просмотреть ее вправе сам заявитель и Пенсионный фонд. Доступ иных лиц заблокирован к данной информации.

В страховой стаж вносятся все периоды рабочей деятельности, выполняемые на территории Российской Федерации. Обязательное условие – начисление и уплата страхового взноса в ПФР вне зависимости от формирования стажа.

Дополнительно стоит здесь отметить, что засчитываться могут и иные виды деятельности, даже если фактически человек не выполняет свои должностные обязанности:

  1. нахождение на военной службе по призыву или по контракту;
  2. нахождение на больничном;
  3. если родитель ухаживает за ребенком до полутора лет;
  4. получение компенсации по безработице;
  5. при осуществлении ухода за инвалидом первой группы, ребенком такого вида или недееспособным человеком старше 80 лет;
  6. при проживании супругов военных вместе, при невозможности трудоустройства супруги, но не более 5 лет.

Эти периоды вправе засчитываться в страховой стаж, даже если имелись до этого иные периоды рабочей деятельности.

Как происходит учет трудового стажа работающего пенсионера без отработки

Как уже и говорилось ранее, учет трудового стажа работающего пенсионера может быть только на основании лицевого счета зеленой карты. То есть Пенсионный фонд просматривает информации о работе или увольнении без отработки и начисляет пенсионные выплаты.

Устанавливаться пенсия будет только после полного ознакомления с личным делом и как только будет расчет. Совершает это уполномоченное лицо, если человек достиг пенсионного возраста.

Назначение пенсионного обеспечения происходит только с определение права на него. Страховой стаж и становится определяющим фактором пенсионной выплаты. То есть уполномоченное лицо должно определить когда человек уходит на пенсию и какое пособие ему полагается.

Здесь имеется несколько особенностей:

  1. в 2015 год стаж равен был 6 годам;
  2. в 2020 году равен, 7 годам;
  3. а в 2020 уже 8 годам;
  4. ежегодно будет увеличиваться стаж до 15 лет.

Для расчета необходимо сложит общий стаж, затем перевести ее на баллы. Совершается это путем деления на стоимость цены балла на дату запроса.

ФЗ от 1 апреля 1996 года №1996 №27 говорит о том, что введен персонализированный учет, где просматриваются страховые взносы по каждому человеку в индивидуальном порядке. Для этого создается индивидуальный лицевой счет, где имеется страховой номер.

И на нем учитываются все взносы работодателя и застрахованного лица.

Страховой номер вправе выдаваться в любое время, даже после рождения ребенка. Изготовление документа занимает не более месяца что ребенку, что взрослому человеку.

Доплаты

Многие граждане считают, что им положена доплата за работу. Но это было до 1990 года. Сейчас работодатель постоянно перечисляет положенные средства в бюджет государства, именно поэтому работающий пенсионер может ежегодно получать прибавку и только при предоставлении документации, подтверждающей факт трудоустройства.

Доплата может совершаться, если это прописано во внутренних локальных документах производства. Часто такое присутствует на предприятиях и заводах, где имеется собственная доплата за длительный период трудоустройства.

Доплата из ФСС не производиться. На размер выплат может быть влияние только по общему стажу и коэффициентов. Существует возможность перерасчета страховой выплаты в соответствии со статьей 18 ФЗ от 28 декабря 2013 года №400.

Но возможно это только в ситуациях:

  1. когда представляются подтверждающие документы стаж;
  2. когда имеется страховой взнос, который не учитывается в пенсионом обеспечении;
  3. когда имеется обстоятельство, которое позволяет поднять фиксированную оплату;
  4. когда гражданин представляет документы, которые подтверждают рабочую деятельность за иные периоды времени;
  5. если работающий гражданин уволился с последнего места работы, но потом снова трудоустроился, так и не получив индексацию выплаты.

Рабочий стаж после начала 2002 теперь влияет на накопления по пенсионному обеспечению. Стало это доступно за счет страховых баллов, которые влияют на размер отчислений и накоплений.

Законодательство оговорило понятие коэффициента повышения выплат, если человек уходит на пенсию в более позднем времени. Как минимум, это отложение ухода на заслуженный отдых на год. Соответственно, за каждый год увеличивается индивидуальный коэффициент, что увеличивает обеспечение.

Прибавки

В 2020 году также были введены несколько поправок в пенсионные правовые акты. Теперь человек получает обеспечение только после расчета его по особой формуле. Пенсионер, имеющий высокий трудовой стаж, вправе рассчитывать на доплату и льготы.

Как уже было сказано ранее, законодательство разделило пенсию на два вида – страховая и накопительная. Страховая заменила трудовую, что говорит о фиксированной оплате вне зависимости от страхового стажа – это минимум.

На обеспечение может влиять не только отработанное время, но и размер зарплаты, взносы в уполномоченный орган. Также стоит акцентировать внимание на том, что законодательство оговорило понятие коэффициентов.

Теперь граждане могут получить дополнительные бонусы от правительства, если:

  1. имеется белая заработная плата и официальное место работы;
  2. если трудовая деятельность происходит в момент наступления пенсии;
  3. существует средняя выплата от предприятия.

Все граждане, подходящие под данные требования, могут рассчитывать на премиальные бонусные отчисления и повышенные баллы.

Не повлияли нововведения на пакет документации, а также на прием пенсионера на официальное место работы. Также не меняется и режим труда человека. Но стоит просматривать и внутренние локальные документы для минимизации конфликтной ситуации.

Иногда законодательство может несколько отличаться от внутренних документов, регламентирующих действия работников.

Но стоит пересмотреть внутренние распорядки, если имеются проблемы со здоровьем в силу возраста людей.

Трудовой кодекс не подразумевает возможность увольнения такого сотрудника по причине достижения пенсии.

Именно поэтому, бухгалтер ссылается на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса, если пенсионер уходит по собственному желанию.

На данный момент имеется возможность проставлять в трудовой книжки увольнение по собственному желанию по причине пенсии. Все существующие гарантии также предоставляются уволенному пенсионеру. То есть предоставляется выходное пособие, которое равно среднему заработку, если увольнение по сокращению.

Нюансы

Работодатель обязуется отправлять все сведения на пенсионера в Пенсионный фонд России. Совершается все это через страховое свидетельство и индивидуальный лицевой счет. Но, действующее законодательство внесло уже несколько изменений в правовые акты.

И теперь:

  1. компания не обязана сообщать в ПФР о трудоустройстве такого человека;
  2. но работающий гражданин вправе получить корректировку пенсионного обеспечения без заявки;
  3. в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса России компания не может отказать пенсионеру в трудоустройстве;
  4. если компания в скором времени перетерпит сокращение, то оно может достигнуть и человека пенсионного возраста. Но предпочтение естественно отдается высококвалифицированному сотруднику;
  5. мало того, человек может не отрабатывать две недели после увольнения;
  6. такие граждане вправе получать дополнительный отпуск в любое для них удобное время;
  7. работодатель должен предоставлять своему работнику отпуск до двух недель при его заявлении без сохранения заработка;
  8. дополнительные льготы могут определяться нормативными актами производства. Остальное же прописано в статье 218 Налогового кодекса.

Старость – это не повод расстраиваться. Человек может также работать не покладая рук, даже если ему выплачивается пенсия. Дополнительный трудовой стаж также учитывается в обеспечении каждый год. то есть происходит перерасчет на основании первого заявления работника о продолжении трудовой деятельности. Затем перерасчет будет автоматический.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/pensii/stazh/uchet-trudovogo-stazha-rabotajushhego-pensionera/

Расчет стажа для пенсии: нужен ли непрерывный, как рассчитывается

Работа после выхода на пенсию в стаж

Чтобы понять, как рассчитывается стаж для пенсии, важно иметь представление, какие периоды будут браться во внимание при подсчете отработанных лет.

ФЗ №400 «О страховых пенсиях» законодательно закрепил новое понятие — страховая пенсия.

Этот новый вид пенсионных выплат начисляется при условии официального трудоустройства гражданина и ежемесячной уплаты обязательных взносов. Также учитываются общие периоды трудстажа до 2002 года. 

Под страхстажем понимается суммарное количество тех периодов, когда человек официально работал или занимался другой деятельностью, в результате которой также перечислялись обязательные платежи. Эти временные периоды называются нестраховыми.

Периоды, включаемые в страховой стаж Перечень Баллы
Страховой стаж Те периоды, когда человек работал, а работодатель уплачивал в ПФ страховые взносы Суммарный подсчет
Нестраховые периоды: период воспитания ребенка, пока тому не исполнится полтора года за первого малыша — 1,8; воспитание второго — 3,6 балла; третьего и далее начисляется 5,4 балла.
призыв на воинскую службу 1,8 балла за каждый год службы
забота о пожилом человеке старше 80 лет, инвалидом первой группы или ребенком-инвалидом 1,8 балла
нахождение с супругом-военнослужащим или дипломатом в регионах, где не было возможности устроиться на работу (до пяти лет) 1,8 балла за каждый год или 9 баллов за пять лет
нахождение на воинской службе, по линии МВД и иных силовых ведомствах в тот период, когда на граждан не распространялось действие закона о пенсионном страховании 1,8 балла
гражданина отстранили временно от работы в результате необоснованно предъявленного обвинения 1,8 балла

Специальный страховой стаж

Отдельным видом страхового стажа является специальный страхстаж. Это понятие подразумевает суммарную продолжительность периодов работы в сложных климатических, территориальных условиях и на производствах, неблагоприятных для здоровья. 

Специальный стаж дает возможность досрочного выхода на пенсию либо по выслуге лет. Перечень категорий профессий дан в списках №1 и №2. Например, по выслуге лет досрочно выходят на пенсию военнослужащие-контрактники, летчики-испытатели, сотрудники, работающие в местах лишения свободы. 


Спецстаж также рассчитывается на основе занесенных сведений в трудовую книжку исходя из установленного календарного принципа подсчета. В конкретных случаях используется льготный порядок расчета со специальными коэффициентами. Например, когда человек проработал на объекте с повышенным уровнем радиации. 

В 2019 году минимальный страховой стаж для пенсии по старости составляет 10 лет. К 2025 году пенсионеру необходимо наработать не менее 15 лет страхстажа. Отчисления, которые вносятся на индивидуальный счет будущего пенсионера, учитываются с 2002 года при расчете компенсации. 

Какой трудовой стаж берется в расчет 

Какой стаж учитывается при расчете трудовой пенсии? Подсчитывается общий период до 2002 года, который включает профессиональную занятость и другую общественно-полезную деятельность. Производя расчет трудового стажа для пенсии, учитывают следующие периоды, которые не прерывают общий трудовой стаж (Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991): 

  • воинская срочная служба по призыву;
  • годы декретного отпуска;
  • творческая работа театральных деятелей, писателей, поэтов и т. д.;
  • нахождение на больничном;
  • сверхсрочное нахождение в местах заключения в ожидании пересмотра дела;
  • нахождение в статусе безработного и получение пособия;
  • переезд на работу по назначению центра занятости;
  • привлечение к общественно-полезным работам на возмездной основе;
  • другая занятость. 

Эти периоды исчисляются согласно календарному порядку за фактически отработанные дни. Работа в навигации и сезонных работах засчитываются за календарный год работы вне зависимости от фактической продолжительности. Для самостоятельного расчета смотрите статью «Как посчитать трудовой стаж для пенсии: калькулятор». 

Особенности подсчета 

Непрерывный трудовой стаж не влияет на величину пенсии. Это имело значение во времена СССР, когда от продолжительности стажа зависело начисление пенсий, пособий и льгот.

Однако для отдельных профессий актуальность непрерывного профессионального стажа не утратила значения.

Например, для получения компенсаций гражданам, работающих в сложных климатических условиях (Приказ Минтруда №3 от 1990 г.). 

Чтобы понять, как рассчитывается трудовой стаж для пенсии, можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Но расчет будет неточным. Это касается тех обстоятельств, когда нет свидетельствующих документов и придется доказывать факт трудовой деятельности в судебном порядке. 

Рассчитать трудовой стаж для пенсии самостоятельно несложно. Достаточно сложить календарные отрезки работы по каждой должности, а также той занятости, которая законодательно включается в трудстаж.

Можно выписать рабочие периоды на листок в хронологической последовательности, отнимая от даты увольнения дату поступления на новую работу.

Затем все периоды складываются и переводятся в принятые единицы подсчета — месяцы, годы. 


При прекращении трудовых отношений исчисление сроков начинается в день, который следует за днем увольнения, а не с даты, указанной в приказе об увольнении (ст. 14 ТК РФ). Правильный расчет стажа работы нужен не только для начисления пенсии, но и для оплаты пособия по больничному, других соцвыплат. 

Требования к подтверждению стажа

Для подтверждения стажа согласно ст. 13, 14 ФЗ №400, а также правил подсчета страхового стажа (Постановление Правительства РФ №15 от 2014 г.) собирается информация, которая подтверждает персонифицированный учет занятости заявителя. Если периоды работ совпадают, выбирается тот, который больше повлияет на величину пенсии. 

Стаж рассчитывается с помощью:

  • трудовой книжки, дубликат также учитывается;
  • трудового соглашения с работодателем, в том числе гражданско-правового характера. Занятость по договорам ГПХ учитывается с 01.01.1997;
  • удостоверения личности военного;
  • справка центра занятости, бухгалтерии;
  • архивных выписок;
  • принимаются во внимание показания свидетелей. Берется информация двух и более человек, если утерянные документы невозможно восстановить. 

Периоды работы няней, домработницей учитываются только при заключении договора ГПХ с работодателем и справкой об уплате последним страховых платежей за работника. Это условие касается и работников творческих профессий по авторским или лицензионным договорам.

Деятельность адвокатов, нотариусов, частных детективов и иных лиц, которые собственными силами обеспечивают занятость, подтверждается справкой из местного ПФР или ФНС о перечислении обязательных платежей. 

Если при начислении пенсии не учли стаж, например уход за нетрудоспособным, направляется запрос в ПФР с просьбой предоставить мотивированный ответ, почему отказали.

Если ответ предоставлен, но заявитель не удовлетворен решением ПФР, подается исковое заявление в судебный орган. Гражданин вправе обжаловать решение ПФР в течение трехлетнего периода с даты, когда решение вынесено.

Однако следует принять во внимание то, что процессуальные разбирательства с ПФР считаются сложной категорией дел, поэтому лучше привлечь к процессу адвоката. 

Специфика обоснования стажа ИП

Перед тем как рассчитать стаж для пенсии ИП стоит учесть, что законодательно различаются три группы предпринимательства:

  1. ИП, которые вели бизнес до начала 2001 года и уплачивали подоходный налог.
  2. ИП, работающие с января 2001 по январь 2002 года и платили единый социальный налог.
  3. ИП, находящиеся на УСН или ЕНВД («вмененка»). 

Для каждой категории бизнесменов существуют нюансы подтверждения страхстажа. Для ИП, работающих до начала 1991 года, страховой стаж подкрепляется справками финансовых учреждений или из архивных организаций, что предприниматель уплачивал обязательные платежи. 

Для ИП, периодов деятельности с 1991 года по 2001 год страхстаж подтверждается справкой из местного отделения ПФР. С января 2001 года такая справка выдается в местной налоговой. 

ИП, на упрощенной системе налогообложения, период до 2001 года подтверждается справкой из ПФР, после 2001 года — справкой из налоговой. ИП на вмененном налоге подтверждает страховые периоды свидетельством об уплате единого налога.


Источник: https://credits.ru/publications/pensii/kak-rasschityvaetsya-stazh-dlya-pensii/

Когда пенсионеру положен перерасчет за работу после выхода на пенсию

Работа после выхода на пенсию в стаж

Учитывая размеры наших пенсий, ничуть не удивительно, что многие граждане продолжают работать, уже став пенсионерами. И в связи с этим часто возникает резонный вопрос о перерасчете пенсии за дополнительный стаж, который был наработан после назначения пенсии.

Перерасчет действительно полагается, но, к сожалению, не всегда он соответствует ожиданиям пенсионеров. Разберем все по порядку.

1. Перерасчет по вновь поступившим страховым взносам

Если человек получает страховую пенсию (а это на данный момент самый распространенный вид пенсионного обеспечения), то он вправе рассчитывать на ее повышение за стаж, отработанный, так сказать, сверхурочно (после назначения пенсии).

Однако механизм перерасчета предполагает ряд серьезных ограничений, которые не позволяют существенно повысить пенсию за счет ударного труда:

– ежегодно, по состоянию на 1 августа ПФР определяет, сколько страховых взносов поступило на лицевой счет пенсионера после даты назначения пенсии или после предыдущего перерасчета,

– из этих взносов рассчитываются пенсионные баллы, и полученная цифра сравнивается с допустимым по закону максимумом (3 балла),

– если полученная сумма баллов не превышает этот лимит, то она добавляется к страховой пенсии полностью. Если баллов получилось больше 3-х, то к пенсии добавляют только 3 балла, остальные попросту не учитываются.

За счет добавленных баллов пенсия повышается каждый год, в беззаявительном порядке (т. е. специально обращаться в ПФР не требуется). Но несложно посчитать, что эта прибавка совсем не велика.

Кроме того, перерасчет происходит исключительно по страховым взносам. То есть длительный стаж сам по себе не влияет на размер пенсии, если за него не отчислялись взносы.

2. Перерасчет за дополнительный стаж в «особых условиях»

Пенсия повышается, если у гражданина выработан специальный стаж:

– 15 лет работы в районах Крайнего Севера при наличии страхового стажа 20 лет (для женщин) и 25 лет (для мужчин) дают право на повышение фиксированной выплаты к пенсии на 50%,

– 20 лет работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу, при том же страховом стаже позволяют повысить фиксированную выплату на 30%,

– а 30 лет сельского стажа при постоянном проживании в сельской местности повышают фиксированную выплату на 25% (если пенсионер не работает).

Этот стаж учитывается не только до назначения пенсии, но и после. По мере выработки спецстажа пенсионер может обратиться в ПФР за перерасчетом.

3. Перерасчет при переходе на пенсию по другому основанию

Закон «О страховых пенсиях» позволяет переходить с пенсии по инвалидности на пенсию по старости или с пенсии по потере кормильца на пенсию по инвалидности и т. д. — если выполняются условия для назначения соответствующей пенсии.

Например, получатели пенсии по инвалидности, достигшие пенсионного возраста, автоматически переводятся на страховую пенсию по старости, если у них имеется достаточное количество пенсионных баллов (в этом году их нужно 18,6).

Однако страховые взносы, которые отчислялись за гражданина в ПФР после назначения первой пенсии и до перевода на пенсию по иному основанию, увы, не учитываются в полном размере при расчете новой пенсии.

Согласно п. 3 ст. 18 Закона № 400-ФЗ в результате перехода с одной пенсии на другую производится перерасчет по страховым взносам, которые не были учтены ранее, при первоначальном назначении пенсии — но при этом установлено все то же ограничение в 3 балла (п. 4 ст. 18 Закона № 400-ФЗ).

Поэтому пенсионерам не удается добиться, чтобы в расчете новой пенсии им полностью учли страховые взносы, заработанные в период между назначением первой пенсии и переходом на вторую (см. например, решение Ефремовского р-го суда Тульской области, дело № 2-1231/2018).

А вот отдельного перерасчета для получателей досрочной пенсии по старости при достижении ими общего пенсионного возраста не предусмотрено.

Дело в том, что им изначально назначается страховая пенсия по старости (хоть и досрочная), и в дальнейшем ее основание уже не меняется — значит, переход с одного вида пенсии на другую не происходит и перерасчет не производится.

4. Назначение другой пенсии

В отдельных случаях дополнительный стаж, выработанный после назначения пенсии, дает право назначить другую пенсию.

Например, военнослужащий, который получает ведомственную пенсию за выслугу лет, может получать еще страховую пенсию по старости, если по достижении пенсионного возраста у него будет необходимый страховой стаж и баллы (ст. 8 Закона 400-ФЗ).

А пенсионер, который получает страховую пенсию по старости, отработав необходимое количество лет в государственных органах, может перейти на государственную пенсию за выслугу лет (ст. 7 Закона 166-ФЗ).

© Сивакова И. В., 2020 г.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/sivakova/kogda-pensioneru-polojen-pereraschet-za-rabotu-posle-vyhoda-na-pensiiu-5f8b0b1b4ab7c3765a3d1abf

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.