Отпуск с последующим увольнением в рб

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением в рб

Право работников на получение основного и дополнительного отпусков с последующим увольнением предусмотрено ст. 178 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Однако исходя из анализа практики применения законодательства о труде работники кадровых служб достаточно редко применяют эту статью из-за сложностей, возникающих при увольнении работников.

Ответы на вопросы, возникающие у нанимателей и их должностных лиц при применении ст. 178 ТК, читатели журнала смогли получить в ходе «Прямой линии» с заместителем начальника Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ Логвиной Людмилой Викторовной.

Предлагаем вашему вниманию наиболее актуальные вопросы.

По каким основаниям допускается увольнение работника, который обратился с просьбой о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением?

По любому из оснований, предусмотренных ТК (ст. 40, п. 4 ст. 35, п. 1 ст. 35, п. 2 ст. 35 и др.), кроме виновных.

Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен неиспользованный трудовой отпуск (основной и дополнительные отпуска), часть неиспользованного трудового отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия) (часть первая ст. 178 ТК).

Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен при увольнении по любому основанию, предусмотренному ТК:

– по собственному желанию (ст. 40 ТК);

– в связи с переводом к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК);

–  по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК);

– в связи с истечением срока трудового договора (контракта) (п. 2 ст. 35 ТК) и др.

Отпуск с последующим увольнением не предоставляется по заявлению работника в случаях его увольнения за виновные действия. К виновным основаниям увольнения относят случаи увольнения по пп. 4, 5, 7–9 ст. 42 ТК; пп. 1, 1-2, 2, 3 и 5 ст.

47 ТК; п. 3 части второй ст. 294 ТК; подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Работник обратился с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска с последующим  увольнением по соглашению сторон. В отпуск работник идет в соответствии с графиком трудовых отпусков.

Обязан ли наниматель уволить работника?

Не обязан.

Одним из основных прав нанимателя  является  расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (ст. 12 ТК).

Таким образом, поскольку увольнение по ряду оснований зависит от решения нанимателя, он вправе отказать работнику в удовлетворении заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по данному основанию.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК).

Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие соглашения сторон как в основании увольнения, так и в дате.

Следовательно, если наниматель как сторона трудового договора не согласен на увольнение по данному основанию или в срок, указанный работником, то увольнение не состоится и при этом требования законодательства о труде не нарушаются.

Что касается трудового отпуска, то он должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков в запланированный период.

Срок действия контракта, заключенного с работником, истекает 5 сентября 2012 г. (работник отработал 1 год). Продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право, составляет 25 календарных дней. Работник обратился с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска с последующим увольнением в связи с истечением срока контракта.

Как правильно поступить в данной ситуации, если наниматель намеревался продлить с работником трудовые отношения и возможности предоставить трудовой отпуск в указанное работником время по производственным причинам не имеется?

Наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск в течение рабочего года.

Трудовой отпуск должен быть предоставлен работнику в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 153 ТК). С учетом этих требований наниматель обязан планировать предоставление трудовых отпусков работникам на протяжении рабочего года работника.

В данном случае истечение срока контракта и истечение рабочего года приходится на одну дату, причем работник предварительно уведомил, что не собирается продолжать трудовые отношения.

Кроме того, в соответствии с п. 1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» продление контракта в пределах максимального срока его действия существляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года.

Таким образом, несмотря на то что наниматель предлагает работнику продлить срок действия контракта, сотрудник вправе не согласиться, вследствие чего контракт подлежит прекращению по п. 2 ст. 35 ТК.

Вопрос о предоставлении трудового отпуска должен быть решен до даты увольнения. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах  срока трудового договора (часть вторая ст. 178 ТК).

Оснований для отказа в предоставлении отпуска работнику при таких обстоятельствах не имеется.

Однако возможен вариант предоставления работнику части трудового отпуска с его согласия. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174 ТК).

При увольнении оставшаяся часть отпуска подлежит денежной компенсации в порядке, предусмотренном ст. 177, 179 ТК.

Работник обратился с заявлением о досрочном предоставлении трудового отпуска (вне графика) с последующим увольнением по собственному желанию.

Обязан ли наниматель предоставить отпуск и уволить работника?

Не обязан.

Трудовой отпуск может быть перенесен с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (п. 6 части первой ст. 171 ТК).

При указанных обстоятельствах, поскольку трудовой отпуск работник просит предоставить вне графика, обязанность по предоставлению отпуска у нанимателя отсутствует.

Что касается увольнения, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ст. 40 ТК).

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Из вышеизложенного следует, что трудовой отпуск работнику наниматель вправе предоставить или отказать в его предоставлении, а увольнение, в случае если работник не отозвал свое заявление, следует произвести в установленном порядке.

Отметим, что если трудовой отпуск будет предоставлен с последующим увольнением по собственному желанию, то днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а не день истечения месячного срока предупреждения (часть первая ст.

178 ТК).

Кроме того, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 178 ТК).

При предоставлении работнику трудового отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Как в таком случае производить окончательный расчет и выдачу трудовой книжки, чтобы не нарушить законодательство?

В день увольнения.

Окончательный расчет с работником производят в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (часть первая ст. 77 ТК).

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам.

Что касается сроков выдачи трудовой книжки, то при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения – последний день работы (часть седьмая ст. 50 ТК).

Вместе с тем в соответствии с п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день должен направить ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Поскольку днем увольнения в приведенной ситуации является последний день отпуска, то в приказ об увольнении и соответственно трудовую книжку в качестве даты увольнения вносится дата последнего дня отпуска.

В день увольнения, в который работник не выполнял работу, а находился в отпуске, наниматель обязан направить заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Что касается окончательного расчета, то в данной ситуации работнику:

– во-первых, может ничего не причитаться, поскольку до начала отпуска наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска (ст. 176 ТК, п. 4 Декрета № 29), исчисленный в установленном порядке;

– во-вторых, если  работнику причитаются суммы окончательного расчета, например компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска или не вошедшая в расчет среднего заработка заработная плата за часть отработанного месяца, предшествующего отпуску, то данные суммы наниматель обязан выплатить на следующий день после предъявления работником такого требования.

Хотелось бы отметить, что с учетом практики рассмотрения обращений граждан по вопросам окончательного расчета и во избежание возникновения трудовых споров нанимателям целесообразно в уведомлении о необходимости получения трудовой книжки, направленном работнику, сообщать и о необходимости получения окончательного расчета. Кроме того, развитая в настоящее время система выплат путем перечислений на банковский карт-счет позволяет перечислить окончательный расчет работнику, который отсутствует на работе в день увольнения, непосредственно в этот день на его карт-счет.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem_0000000

Отпуск с последующим увольнением | Компания права Респект

Отпуск с последующим увольнением в рб

Право на отдых гарантировано жителям России Конституцией. Перед тем как уволиться, работник может использовать положенный ему по закону отпуск, либо получить взамен денежную компенсацию.

Многие предпочитают вместо материального возмещения воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей предоставления. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем процедуру оформления и ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности работника уйти отдыхать и сразу после этого уволиться говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудник совершил виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: формулировка “могут быть предоставлены” сообщает о том, что отпускать сотрудника на отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.

У руководителя организации остаётся право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально.

Разъяснения по этому поводу дал Роструд в письме от 24.12.07 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договорённости с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утверждённому графику, написав заявление по собственному желанию прямо перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отпуск одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться. Датой увольнения по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха. Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же – не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, – отозвать заявление в последний день перед уходом. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя. И то это возможно, только если на его место еще не успели пригласить другого человека в порядке перевода.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением – процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

– на отпуск с последующим увольнением;

– на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

– о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);

– о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника, касающегося сразу двух пунктов, – это не противоречит нормам ТК РФ, если соблюдён двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель всё равно издаёт два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Бланки приказов, которые можно использовать – документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 N 1.

К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму – копию единственного заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учётные документы.

Второй вариант для руководства – не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить отпуск и расторжение трудового договора одним приказом, главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учётного документа.

Форма: Заявление об отпуске с последующим увольнением (образец заполнения) {КонсультантПлюс}

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Пример: Дудникова И.Н берет с 17 апреля 2017 года 28 дней и увольняется. Трудовую книжку и расчёт она получает на руки 14 апреля (пятница – последний рабочий день перед уходом). Официально уволена она будет 13 мая 2017 – в последний день отдыха. Отпускной период засчитывается в трудовой стаж Дудниковой И.Н, что отражается в приказе и трудовой книжке.

Форма: Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением (образец заполнения) {КонсультантПлюс}

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведённого выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издаётся один раз.

Популярные вопросы FAQ

Работников, которые планируют отдохнуть перед тем, как уволиться, часто тревожат вопросы, связанные с оформлением и оплатой отпуска. Ответим на самые популярные из них.

Могут ли уволить во время отпуска?

Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время отдыха не допускается. Кроме случаев ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию?

Уволиться по собственной инициативе в период отдыха можно – главное, соблюсти срок подачи заявления о расторжении трудового контракта (2 недели). Причём, по соглашению с начальством, двухнедельный срок можно обойти. Зачастую работники считают, что не могут уволиться во время отдыха, так как обязаны “отработать” две недели перед уходом.

Это не так. Трудовой кодекс не содержит понятия “отработки 2 недель перед увольнением”. Ч. 1 ст. 80 ТК РФ гласит: “предупредить работодателя в письменной форме не менее, чем за 2 недели”. Предупредить начальство о намерении уволиться вполне можно, находясь при этом на отдыхе, – присутствовать на рабочем месте последующие 2 недели вы не обязаны.

Когда рассчитают за отпуск с увольнением?

Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчёте есть некоторое несоответствие. Отпускные вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ).

А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Отпускные не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который не удобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчёта, установленные Трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ).

При отступлении от них работодателю грозит штраф.

Удерживают ли ЗП за неотработанные дни?

Сотруднику предоставляется 28 календарных дней отдыха по общему правилу независимо от того, успел ли он отработать положенный год. А вот оплачиваются только те дни, которые подлежали бы компенсации при увольнении.

Поэтому – да, если работник получил полный ежегодный оплачиваемый отпуск, но не успел отработать положенное для его предоставления время – при увольнении из его ЗП удержат соответствующую сумму. Таковы разъяснения Роструда в письме от 24.12.2007 N 5277-6-1.

А предоставление неполного периода отдыха (столько дней, сколько успел наработать сотрудник в рабочем году) не предусмотрено ТК РФ, хотя и возможно по соглашению сторон.

Чтобы стало понятнее, приведём пример. Дудникова И.Н написала заявление об отпуске на 28 календарных дней с увольнением.

А в последнем рабочем году она отработала всего 10 месяцев и 12 дней (так как 12 дней – менее половины месяца, то период округляется в меньшую сторону, если бы сотрудница отработала 10 месяцев и 16 дней, то они бы засчитались как 11 месяцев). За 10 отработанных месяцев Дудниковой И.Н.

полагается отдыхать: 28 дней / 12 дней * 10 мес. = 23,3 дня. Отпускные при окончательном расчёте ей положены только за 23,3 дня, но выплачены за все 28 дней.

Получается, что 28 – 23,3 = 4,7 дня отпуска в рабочем году сотрудница наработать не успела, но оплату за них получила. Если отпускные, полученные за 28 дней, составили 10 000 рублей, то из зарплаты Дудниковой подлежит удержанию следующая сумма: 10 000 руб. / 28 дней * 4,7 дня = 1678,57 руб.

Источник: http://ppt.ru

Источник: https://respectrb.ru/node/14849

Как оформить отпуск с последующим увольнением в РБ

Отпуск с последующим увольнением в рб

Увольнение по собственному желанию перед отпуском

5 (100%) 1 vote

Расторгнуть трудовые отношения сотрудник может в любой момент по собственному желанию.

Работник не должен указывать причину, в отличие от работодателя, которому не так просто уволить служащего в одностороннем порядке.

По Трудовому кодексу, официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. О специфике увольнения при наличии неиспользованных дней отпуска описано далее.

Можно ли уволиться перед отпуском

Каких-либо ограничений на увольнение перед отпуском по собственному желанию законодательством не установлено. Единственное, к чему может обязать уходящего сотрудника работодатель – это двухнедельная отработка. В течение данного периода гражданин обязан ходить на работу, и получить за это полный оклад согласно тарифной ставке.

Уволиться непосредственно перед планируемым отпуском можно также как и после и во время него. Трудовые отношения расторгаются через 2 недели после подачи заявления сотрудником или в день, который он указал (если дата более чем через 14 дней). В некоторых случаях договор разрывается в день подачи заявления:

  • Выход на пенсию;
  • Поступление в ВУЗ;
  • Медицинские противопоказания и так далее.

При варианте, когда увольнение работника идёт в тот же день, что и заявление, за все неиспользованные дни отдыха выплачивается денежная компенсация.

Заявление об увольнении гражданами, находящимися на испытательном сроке, пишется за 3 дня до планируемого ухода.

Особенности увольнения

особенность увольнения перед отпуском в том, что отработку можно заменить неиспользованными дня.

Это позволит человеку в течение 2 недель искать для себя новое место работы, то есть сократить время простоя.

Отметим, что в такой ситуации граждан почти не отдохнет, не сможет восстановить силы, а право на следующий отпуск возникнет не раньше, чем через полгода работы на новом месте.

По собственному желанию

Уход с работы по собственному желанию подразумевает инициативу сотрудника. Он должен подать соответствующее заявление об увольнении. Также, если работник хочет вместо отработки использовать отпуск, то прикрепляется еще один документ. Если в отношении первого отказ неправомерен, то не согласиться на такой вариант использования недополученного отдыха руководство вправе.

Основанием для отказа может служить производственная необходимость, а также ссылка на то, что по графику отпуск еще не наступил. В таком раскладе работник должен будет отходить еще 2 недели, а за неиспользованные дни получит компенсацию.

Перед очередным отпуском

Если сотрудник решил уволиться из компании сразу после своего очередного отпуска, внесенного в график, то достаточно подать заявление только на увольнение. А вот датой разрыва отношений будет последний день отдыха. Все документы отдадут служащему до того, как он уходит в отпуск.

Общие положения

Работник, планирующий уход с предприятия, наверняка не раз задаётся вопросом о том, можно ли написать заявление на увольнение перед отпуском, и как грамотно провести такую процедуру.

Есть несколько разъяснений по поводу воплощения процедуры отпуска с дальнейшим уходом с занимаемой должности. Отпуск предоставляется работнику, если он предварительно отправит руководству письменное уведомление о предстоящем уходе.

При этом последним рабочим днём будет считаться заключительный день отпуска.

Руководство может отказать в том случае, если по графику не указан ежегодный отпуск в конкретное время года, а сотрудник попросил уволить его перед отдыхом, не перенося его. Если же график заранее составлен и работник изъявил желание уйти с места работы до отдыха, то работодатель не имеет права отказать ему в этом.

Не исключаются и не редки такие ситуации, когда сотрудник в последний момент меняет решение и отзывает заявление об увольнении до начала отдыха. Такие случаи допустимы и разрешаются трудовым законодательством, но только в том случае, если на эту должность не взяли нового работника.

Сотрудник может уволиться накануне отпуска. В этом случае возможны два варианта решения сложившейся ситуации:

  1. Работник принял решение покинуть предприятие по собственному желанию, находясь при этом в ежегодном отпуске.
  2. Работник решил уволиться, но перед уходом он хочет использовать свой законный оплачиваемый отпуск. Многие работники используют эту хитрость, чтобы уволиться и не отрабатывать положенных 14 дней.

Из этого можно сделать вывод, что в зависимости от момента принятия решения сотрудником, процедура увольнения будет существенно отличаться.
Чаще всего ходатайство об уходе подаётся увольняемым сотрудником за 14 дней до предполагаемого отпуска. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении перед отпуском, решает сотрудник совместно с работодателем.

В случае подачи заявления в момент отдыха, две недели отсчитываются с того момента, как руководство получило письменное уведомление работника об уходе.

Трудовым законодательством заявление об увольнении во время отпуска ничем не различается с обычным увольнением, именно поэтому двухнедельный срок считается в обычном порядке — через день после получения руководством заявления.

Порядок увольнения

Процедура увольнения перед отпуском не имеет существенных отличий от стандартного процесса. Последовательно шаги выглядят следующим образом:

  1. Сотрудник пишет заявление на увольнение на имя руководителя с просьбой о расторжении трудовых отношений.
  2. Работодатель даёт ответ на заявление. В целом он должен быть только положительным, за исключением случаев, когда человек указал дату увольнения, противоречащую интересам компании и закону.
  3. Далее либо следует отработка, либо нет. Все зависит от договорённостей между руководством и служащим, а также от обстоятельств ухода.
  4. Работодатель издаёт приказ об увольнении, с которым должен ознакомиться сотрудник и поставить подпись.
  5. Работник получает расчёт и трудовую книжку в последний рабочий день.

Все вышеописанные шаги актуальны и при стандартном увольнении по собственному желанию, таким образом, можно сделать вывод, что отпуск не оказывает существенного влияния на процедуру расторжения отношений. Рассмотрим некоторые этапы подробнее.

Источник: https://bos-time.ru/deloproizvodstvo/poslednij-den-otpuska-2.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.