Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню анкета

Содержание

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню анкета

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню анкета

/ / / — визитная карточка кандидата — это краткое письменное описание изложение профессиональных качеств соискателя, демонстрирующее потенциал личности и способность занять данную, конкретную должность (Ральф Миранда, университет Теннеси, США) Как вы думаете, сколько времени тратит менеджер по персоналу на просмотр резюме потенциального кандидата? Опытные кадровики утверждают: не более 15-20 секунд! Именно поэтому нужно уметь составить свою «визитную карточку» так, чтобы максимально сжато, но как можно более полно представить себя работодателю и доказать ему, что вы можете стать для него ценным приобретением. Разумеется, резюме должно быть предельно аккуратным, легко читаемым (текст нужно разбить на абзацы и выделить ключевые поменты полужирным шрифтом) и, конечно же, грамотным.

Обычно оно занимает не более одной страницы формата А4 и состоит из 5 тематических блоков: личные данные, цель, опыт работы, образование, дополнительные сведения.

Правила составления резюме

Резюме – это первое впечатление о Вас.

Грамотно составленное и оформленное резюме демонстрирует Вашу профессиональную компетентность и уверенность в своих силах. Когда объявляется конкурс на любую позицию, работодателю приходит большое количество резюме, из них выбираются самые лучшие.

Даже если Вы являетесь эксклюзивным специалистом в какой-либо области, но не смогли этого достаточно четко отразить в резюме или оформили его на скорую руку, увы, шансы получить приглашение на собеседование очень малы. Желаемая должность. В компании может быть открыто несколько вакансий, поэтому лучше укажите должность, на которую претендуете.

Как правильно отвечать на каверзные вопросы на собеседовании?

Каждый человек, отправляясь на собеседование, старается наилучшим образом к нему подготовиться.

Если с вопросами профессионального характера все ясно, то не всегда понятно, как реагировать на каверзные вопросы, которые не имеют прямого отношения к работе, а больше касаются вашей личной жизни или ваших психологических особенностей? «Неудобные» вопросы на собеседовании задаются для того, чтобы посмотреть на реакцию претендента в нештатной ситуации, выяснить степень его амбициозности и склонность к самоанализу и совершенствованию.

Шанс получить желаемую должность зависит от того, как быстро вы среагируете и найдете ответ на заданный вопрос, а также от умения преподнести себя в наиболее выгодном свете.

Постарайтесь отвечать четко и ясно и не засорять свою речь .

Наиболее популярные каверзные вопросы Самый классический каверзный вопрос при приеме на работу – «назовите свои недостатки».

Отношение к командировкам в резюме.

Что написать в разделе резюме «О себе

Резюме должно быть написано в стандартном формате текстового редактора Word, быть удобочитаемым и не иметь грамматических ошибок. Структура его должна обязательно включать в себя указание вакансии, на которую вы претендуете, ваши полные фамилию имя и отчество, а также контактную информацию, при указании которой желательно не ограничиваться только адресом электронной почты.

В основной части резюме вы должны будете написать о полученном образовании и опыте работы. Это, конечно, важная информация, но кроме нее вы также должны будете предоставить потенциальному работодателю и о себе, которые помогут ему составить о вас более полное впечатление. Не следует думать, что эта часть резюме не так важна, как основная.

Зачастую именно по ней работодатель судит, насколько вы соответствуете тем корпоративным требованиям, которые существуют в данной компании, а также получает представления о том,

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

/ / 17.04.

2021 1,451 Views В отношении льготных категорий работников (в возрасте до 18 лет, инвалидов I или II групп, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), которым законодательно сокращается продолжительность рабочего времени, а также работников, которым работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их просьбе (беременной женщине, одному из родителей (опекуна, попечителя), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением), ненормированный рабочий день не устанавливается ввиду ограничений, предусмотренных Кодексом. Еще Народный Комиссариат Труда СССР Постановлением от 13.02.28 № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» (не отменено в настоящее время, т.

е. Внимание График работы — пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с выходными днями — суббота и воскресенье.

Начало работы 9.00. Окончание — 18.00.

В течение рабочего дня работнику с 13.00 до 14.00 предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время».

Понятие ненормированного рабочего дня определено в ст. 101 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем практическое применение данного режима вызывает немало вопросов.

Инфо Законодатель не обозначил критерий оценки, по которому работникам может устанавливаться данный режим, из содержания указанной статьи неясно, чем вызвана необходимость привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Без внимания осталось такое понятие, как

«эпизодичность привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня»

, и количественный критерий такой эпизодичности. Если исходить из аналогии норм ТК РФ, то распоряжение работодателя должно выражаться в приказе руководителя организации или иного должностного лица (например, направление в командировку осуществляется по распоряжению работодателя, на основании приказа, форма которого (Т-9)

Ограничения использования ненормированного рабочего дня

» Группа депутатов Государственной Думы Российской Федерации внесла на рассмотрение проект федерального закона, направленного на ограничения использования ненормированного рабочего дня.

Очень правильное предложение.

На практике мы видим, что работодатель старается всем работникам установить ненормированный рабочий день, а потом эксплуатировать их без зазрения совести, постоянно указывая на особый режим рабочего времени.

И очень часто работники трудятся поздними вечерами не потому, что это нужно, а потому, что это тешит амбиции начальства.

Компания Ребус

Статья 101 ТК не предусматривает критериев, в соответствии с которыми работодатель устанавливает ненормированный рабочий день для той или иной категории работников.

Поэтому каждый работодатель сам определяет категории работников с ненормированным рабочим днем в соответствии с характером выполняемой работы. На практике ненормированный рабочий день обычно устанавливается руководителям организаций, структурных подразделений, главным и ведущим специалистам.

Так, нетрудно предположить, что юрисконсульт для того, чтобы соблюсти процессуальные сроки, должен будет задержаться на работе и закончить подготовку искового заявления; главный бухгалтер вынужден будет работать за пределами установленной продолжительности рабочего времени, чтобы к установленному сроку сдать в налоговый орган отчет, и т.

п. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст.

101 ТК)

Систематизация бухгалтерии

27.08.2021 При устройстве на работу у нас обычно уточняют отношение к ненормированному рабочему дню.

Желая получить именно эту должность, мы, конечно, на все соглашаемся, а потом, когда начальник периодически говорит о необходимости задержаться на работе, мы ему ничего не можем возразить.

А самое плохое в этой ситуации то, что работодатель и слышать не хочет о дополнительной оплате или отпуске за ненормированный рабочий день.

Недоразумения между работником и работодателем часто происходят из-за незнания того, что означает выражение ненормированный рабочий день. По трудовому кодексу длительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю, но у работодателя имеется возможность периодически (краткосрочно и не постоянно) привлекать сотрудников для работы за пределами графика их трудового распорядка.

В отличие от сверхурочной работы, при ненормированном рабочем дне письменного согласия сотрудника на каждый случай не требуется.

Справочник Бухгалтера

31.07.2021 1. Желаемая должность 2. Личные сведения 3.

Образование 4. Опыт работы 5. Дополнительные сведения В этом разделе следует указать ту должность, на которую вы претендуете или которую занимали на последнем месте работы. Не стоит перечислять через запятую несколько приемлемых вариантов, которые вы можете рассмотреть.

В том случае, если вас интересует сразу несколько вакансий, лучше сделать несколько резюме, а должность написать именно так, как она сформулирована в тексте вакансии.

Если Ваша профессия подразумевает несколько специализаций, желательно уточнить в скобках вашу основную специализацию, чтобы не получать предложения о работе, которые вам изначально не подходят.

В этом разделе указываются персональные данные соискателя и способы связи с ним.

Резюме — это официальный документ, который требует соблюдения некоторых формальностей.

Источник: https://i-lawyers.ru/ogranichenija-po-komandirovkam-nenormirovannomu-rabochemu-dnju-anketa-61493/

Правила составления резюме

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню анкета

Резюме – это первое впечатление о Вас. Грамотно составленное и оформленное резюме демонстрирует Вашу профессиональную компетентность и уверенность в своих силах.

Когда объявляется конкурс на любую позицию, работодателю приходит большое количество резюме, из них выбираются самые лучшие.

Даже если Вы являетесь эксклюзивным специалистом в какой-либо области, но не смогли этого достаточно четко отразить в резюме или оформили его на скорую руку, увы, шансы получить приглашение на собеседование очень малы.

цель резюме – сделать так, чтобы работодатель захотел встретиться с Вами. В центре любого хорошего резюме должна быть демонстрация собственных успехов и достижений.

Персональная информация. Должна содержать фамилию, имя и отчество, дату рождения, контактную информацию. Укажите домашний и мобильный телефоны, адрес электронной почты.

Желаемая должность. В компании может быть открыто несколько вакансий, поэтому лучше укажите должность, на которую претендуете.

Основное образование. Укажите годы начала и окончания учебы, полное название учебного заведения, полученную специальность. Если у Вас нет опыта работы, лучше подробно описать ход и результаты учебы и указать места прохождения практики. В разделе образование (помимо основного) указывайте только те курсы и тренинги, которые отвечают намеченной цели.

Помимо вуза, периода обучения и специальности, укажите научные проекты, курсовые, дипломные работы, если темы соответствуют сфере будущей занятости.

Опыт работы. Лучше всего представить последовательность перехода с одной должности на другую (или из одной компании в другую) в обратном порядке (начинайте с последнего).

Указывайте даты с точностью до месяца. Не указывайте слишком много мест работы. Акцентируйте внимание работодателя на том опыте, который соответствует Вашей теперешней цели.

Не забудьте описать свои профессиональные достижения, если такие есть.

Что делать, когда опыта мало? Опишите ВЕСЬ опыт работы!

Если Вам не хватает опыта работы по специальности, необходимо включить в резюме весь опыт работы:

  • производственную практику на старших курсах;
  • летнюю работу;
  • помощь преподавателям в вузе;
  • частную предпринимательскую деятельность;
  • временную работу в проектах;
  • неоплачиваемую работу (возможно, участие в организации конференций, работу в общественных или благотворительных организациях).

Вы должны показать, что умеете работать и добиваться результатов. Особенно выделите опыт, значимый для вакансии, которую хотите получить. Один из способов увеличить свой рабочий опыт (по крайней мере, в восприятии работодателя) — это разбить описание работы на фрагменты и детально их разъяснить.

Дополнительные сведения. Рассказывайте только о том, что может пригодиться для выполнения соответствующих должностных обязанностей: личные качества, знание компьютерных программ, деловые связи, владение иностранными языками, водительские права, наличие автомобиля, готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню.

Включите в резюме всю позитивную информацию. Укажите премии и грамоты за академические успехи. В раздел “Другая значимая информация” можно (и нужно) внести такие пункты, как:

  • выигранные гранты, конкурсы (“Лучший проект” и т.п.);
  • награждения;
  • назначения, выборные должности (например, староста курса);
  • средний балл успеваемости (если он выше 4).

Обязательно укажите технические навыки и навыки работы с программами ПК.

Личные качества. Описывая свои личные качества, пишите о тех, которые адекватны желаемой должности.

Рекомендации.

Если Вы на хорошем счету на выпускающей Вас кафедре, то можете указать в качестве рекомендателя преподавателя (преподавателей) этой кафедры (конечно, предварительно согласовав с ними этот вопрос).

В этом случае уместно указать ФИО, должность, научные звания рекомендателя и координаты для связи с ним. Если Вы указали подобную информацию в резюме, заранее побеспокойтесь о рекомендательном письме.

Исключите незначимую информацию. Если в объявлении о вакансии не было особого требования, не присоединяйте к резюме рекомендательные письма, копию вкладыша диплома или сертификатов.

Есть разные мнения относительно того, указывать ли год рождения. В различных пособиях говорится, что это не обязательно. Опыт показывает что, отсутствие этой информации раздражает работодателя. Она ему все равно нужна и он будет ее уточнять, пока не состоялась беседа, он вынужден вычислять Ваш возраст по другим признакам (год поступления в вуз и пр.).

Если работодатель не просил указывать желаемый уровень зарплаты, этот пункт можно пропустить. При личной встрече с работодателем можно сформулировать причины ухода с прежнего места работы, личные качества, хобби, сведения о семье, состоянии здоровья.

Необязательно указывать: адрес, место рождения, семейное положение.

Не рекомендуется указывать: антропометрические данные (рост, вес и т.п.), знак зодиака, социальное происхождение, вероисповедание, политические взгляды и, как правило, национальность, хобби и увлечения (исключением могут быть те, которые соответствуют главной цели).

Составляя резюме, постарайтесь поставить себя на место работодателя и спросите, зачем Вам, как работодателю, знать те или иные сведения о кандидате и что Вам было бы интересно спросить у него.

Основные требования к стилю написания резюме. Краткость, конкретность, активность. Постарайтесь разместить весь объем информации на одной странице (А4), но не перегружайте ее. Учтите, что резюме на двух страницах выглядит лучше, чем втиснутое в одну страницу.

Если ваше резюме все-таки заняло две страницы, пронумеруйте их и продублируйте контактную информацию на других листах. Не скрепляйте страницы и не печатайте с обеих сторон листа. Резюме должно быть написано разборчивым простым шрифтом (шрифт — Times New Roman или Arial, размер шрифта – 12-14 пунктов), избегайте рамочек или трудно читаемых шрифтов.

Для расставления акцентов в резюме лучше использовать полужирный шрифт (не курсив, не подчеркивание).

ОбразецРезюмевыпускникаПетровСергейИвановичГражданство: Российская федерация.Датарождения: 12.07.1986Дом. адрес: 634046 г.Томск пер. Путейный д.6 кв.54Контактныетелефоны: 83522345678 (дом) 89235466754 (моб.)Образование: высшее.Выпускник Томского государственного педагогического университетаГоды учебы: 2004-2009 гг.Факультет Институт культурыСпециальность: КультурологияПрофессиональныйопыт:02.2009 – 06.2009 ОООТорговаякомпанияЕвростиль. Продавецконсультант. Должностные обязанности: поддержание и формирование ассортимента строительных материалов, выписка материалов со склада, консультирование клиентов по всему ассортименту стройматериалов, оформление заявок.08.2008 – 02.2009 ОООРусскийградус. Торговыйпредставитель.Должностные обязанности: поддержание товарного ассортимента в магазинах на вверенной территории, работа с существующей базой и создание новой, мониторинг конкурентов, мерчендайзинг.Дополнительныенавыки:Знание программ: Windows, MS Office. Работа с Internet. Умение работать с электронной почтой, с офисной техникой.Личныекачества:Высокая работоспособность, настойчивость в достижении цели, честность, грамотная речь, коммуникабельность, активная жизненная позиция, креативное мышление, целеустремлённость, мобильность, стремление к обучению, к личностному и профессиональному росту. Опыт прямых продаж и работы с людьми.Готовностьккомандировкам: да.ПожеланиякбудущейработеРабота по специальности в должности менеджера в сфере торговли.Минимальная оплата труда – от 8000 рублей.

Источник: https://www.tspu.edu.ru/fkii/studentu/3936-s11.html

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню анкета

Резюме — визитная карточка кандидата

Резюме — это краткое письменное описание изложение профессиональных качеств соискателя, демонстрирующее потенциал личности и способность занять данную, конкретную должность

(Ральф Миранда, университет Теннеси, США)

Как вы думаете, сколько времени тратит менеджер по персоналу на просмотр резюме потенциального кандидата? Опытные кадровики утверждают: не более 15-20 секунд! Именно поэтому нужно уметь составить свою «визитную карточку» так, чтобы максимально сжато, но как можно более полно представить себя работодателю и доказать ему, что вы можете стать для него ценным приобретением.

Разумеется, резюме должно быть предельно аккуратным, легко читаемым (текст нужно разбить на абзацы и выделить ключевые поменты полужирным шрифтом) и, конечно же, грамотным.

Обычно оно занимает не более одной страницы формата А4 и состоит из 5 тематических блоков: личные данные, цель, опыт работы, образование, дополнительные сведения. Мы не будем подробно останавливаться на каждом из них, но акцентируем ваше внимание на нескольких важных моментах составления резюме.

Дополнительные сведения в резюме

В большинстве работодатели выбирают женатых сотрудников, так как они должны обеспечивать семью и являются более добросовестными работниками. Но если работа предполагает частые командировки или выездной режим работы, то предпочтение может быть отдано свободным людям.

Полезно знать: Примеры профессиональных навыков и умений в резюме Менеджер по продажам может указать такую информацию:

  • водительское удостоверение, открыты категории «В» и «С», опыт управления автомобилем – 14 лет;
  • личный автомобиль;
  • не курю, не употребляю спиртное;
  • готов к ненормированной продолжительности рабочего дня;
  • готов к командировкам вне зависимости от их длительности, в том числе и в другие страны (действующий загранпаспорт имеется);
  • Ненормированный рабочий день

    В отличие от сверхурочной работы, при ненормированном рабочем дне письменного согласия сотрудника на каждый случай не требуется. Ограничений по времени для ненормированного рабочего дня также не имеется, но такое явление может носить только временный характер.

    Кроме того, работодатель не имеет права привлекать сотрудников к работе в праздники и выходные, прикрываясь указанной в трудовом договоре возможностью ненормированного рабочего дня.

    Также ненормированный рабочий день может быть установлен только по основному месту работы.

    Что это значит — ненормированный рабочий день по ТК РФ?

    В рамках этого понятия, как и понятия «ненормированный рабочий день», зафиксировано, сколько часов работник должен исполнять свои обязанности на протяжении дня (в некоторых случаях вместо рабочего дня используется термин «смена»). Также действуют ограничения по времени для рабочей недели и года.

    Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Ненормированный рабочий день вводится не для всего предприятия, а только для некоторых лиц, которым просто необходимо работать сверх плана.

    Получается, что во всей компании действует, например, стандартная 5-дневка с началом работы в 9 утра, а отдельные лица трудятся ненормированный рабочий день.

    Что такое ненормированный рабочий день, согласно трудовому праву?

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной

    Как ответить на вопрос «Вы готовы к командировкам?»

    Ведь если вам задают такой вопрос, значит, велика вероятность значительного числа поездок, связанных с работой. Настолько значительного, что это может повлиять на вашу домашнюю и личную жизнь.Лучший способ отвечать на вопросы работодателя — воодушевлённо и с энтузиазмом.

    Другое дело, действительно ли вы готовы сказать «да»?Идеально, если вы ответите на собеседовании, что будете делать всё возможное, чтобы выполнять свою работу на «отлично», но вам нужна определённая информация, прежде чем вы сможете принять окончательное решение.

    Задайте некоторые вопросы, ответы на которые помогут вам определиться.1.

    Консультация юриста

    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    Сколько времени будет занимать дорога?Это довольно существенная информация, которая вам понадобится для принятия решения. Одна ночь в неделю вдали от дома — это совсем не одно и то же с работой, в которой командировки занимают 75% рабочего

    В качестве способов связи следует указать один из номеров телефонов (рабочий, домашний, мобильный), с помощью которого при заинтересованности работодатель сможет с вами оперативно связаться.

    Если вы предпочитаете какой-то один вид связи для получения предложений от работодателей, выделите в резюме наиболее приемлемый для вас. При желании вы можете вставить в резюме ссылку на страничку в Интернете, содержащую вашу фотографию и элементы портфолио, если эта информация имеет отношения к позиции, на которую вы претендуете.

    Как написать резюме и что нужно указать в резюме

    Кроме того, для каждого нового места работы желательно составлять отдельное резюме, правильно расставляя акценты именно на тех навыках и знаниях, которые требуются для этой позиции.

    Сначала ряд советов общего плана: Имейте в виду, что Ваше резюме будет читать человек, который Вас никогда не видел и ничего о Вас не знает.

    Это практически единственный шанс для Вас познакомиться, поэтому нужно произвести благоприятное впечатление. , заполнять на сайте, если такая возможность на нем предусмотрена, или привозить лично. В крайнем случае, можно отправить по факсу, но имейте в виду, что плохое качество печати на факсовой бумаге сразу придает Вашему резюме не самый выигрышный вид.

    Читайте так же:  Общественная организация защищающая права трудящихся 8 букв

    Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

    ; если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.

    Исходя из этой формулировки, можно выделить следующие обязательные условия работы в режиме ненормированного рабочего времени: 1.

    Перечень должностей, предполагающих труд в таком режиме, установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. 2. Такая работа осуществляется по распоряжению работодателя.

    КонсультантПлюс:Форумы

    Страницы: 1

    • Список форумов
    • ::Актуальные вопросы
    • :: Вопрос по ненормированному рабочему дню

    Источник: https://zakonvl.ru/ogranicheniya-po-komandirovkam-nenormirovannomu-rabochemu-dnyu-rezyume/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.