Обязательно ли отрабатывать 14 дней

Содержание

Отработка при увольнении: сколько должен отработать работник, как считать, входит ли больничный, как не отрабатывать 2 недели

Обязательно ли отрабатывать 14 дней

С процедурой увольнения хотя бы раз доводилось сталкиваться каждому из дееспособных граждан нашей страны. Причины для увольнения могут быть самыми разными.

Иногда увольнение проходит в плановом режиме, когда работник не торопясь и заблаговременно подаёт заявление об уходе, а в положенные законом четырнадцать дней до увольнения занимается закрытием рабочих вопросов и передачей дел коллегам.

Однако бывают и случаи, когда у человека нет возможности ждать целых две недели, прежде чем получить на руки заветную трудовую книжку. В таких ситуациях поможет знание о том, как именно на законных основаниях можно избежать обязательной отработки и покинуть старое рабочее место максимально оперативно.

Что такое отработка при увольнении, для чего нужна и для кого является обязательной

К числу одного из самых популярных видов увольнений относится увольнение по собственному желанию, другими словами, законодательство позволяет каждому работающему гражданину беспрепятственно покинуть своё рабочее место при возникновении соответствующей потребности.

Чтобы работодатель успел подыскать на место уходящего сотрудника нового кандидата, законодательством предусмотрен определённый период так называемой обязательной отработки, в течение которого сотрудник, объявивший о намерении покинуть компанию, всё еще обязан присутствовать на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, в период отработки увольняющийся служащий завершает свои рабочие процессы, сдаёт материальные ценности, а также передаёт дела коллегам либо приходящему на освобождающееся рабочее место новому сотруднику. Отработка при увольнении оплачивается сотруднику в штатном режиме.

Отработка применяется при увольнении практически всех категорий работающих граждан, кроме пенсионеров, беременных женщин и матерей, воспитывающих детей не старше четырнадцати лет.

При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, последний также обязан отработать отведённые законом для этого дни.

Если договор был заключен на период меньше двух месяцев, продолжительность отработки сокращается в несколько раз. Подробнее про длительность обязательной отработки можно прочитать далее.

Сколько длится отработка и входят ли в неё нерабочие дни

Продолжительность отрабатываемого до увольнения периода может варьироваться от трёх до четырнадцати дней. Именно за такой срок увольняющийся сотрудник обязан сообщить работодателю в письменном виде о своих карьерных планах.

Стандартной ситуацией являются уведомление начальства об уходе за две недели и, соответственно, отработка, длящаяся две недели, но некоторые категории работающих граждан могут претендовать на сокращение отработки до трёх дней или на полное её отсутствие и увольнение одним днём.

Уведомить руководство об уходе не более, чем за три дня, имеют право следующие категории граждан:

  • работник, принятый в компанию на испытательный период;
  • работник, контракт о трудоустройстве с которым был заключён на срок, не превышающий два месяца (смотри статью 292 ТК РФ);
  • работник, который привлекался к работам на сезон (смотри статью 296 ТК РФ).

На увольнение одним днем, совсем без отработки, могут претендовать лица, принадлежащие к следующим категориям работников:

  • лица пенсионного возраста;
  • женщины в ожидании рождения ребёнка;
  • матери и лица, усыновившие одного либо нескольких детей в возрасте не старше 14 лет.

Кроме того, уволиться за один день могут и граждане, не принадлежащие к вышеперечисленным категориям, при наступлении определённых жизненных обстоятельств:

  • поступление на обучение в высшее учебное заведение либо иное учреждения образования в бакалавриат либо магистратуру на отделение дневного обучения;
  • наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
  • нарушение работником правил ТК либо местных трудового либо коллективного контрактов;
  • переезд в иную местность на новое место проживания, для работы либо по состоянию здоровья;
  • рабочая эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
  • обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Такие категории работников как совместители, иностранные граждане, многодетные родители, инвалиды и материально-ответственные лица также в общем порядке обязаны подавать заявление об уходе за четырнадцать дней и отрабатывать эти дни перед увольнением. Исключения из этого правила возможны только по индивидуальной договорённости с нанимателем.

Согласно положениям Трудового кодекса (смотри статью 14 ТК РФ), срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя в том числе и нерабочие дни и заканчивается в последнее число соответствующей недели срока.

Более того, в законодательстве отсутствуют специально прописанные требования, что обсуждаемые дни перед увольнением служащий должен именно работать. Иначе говоря, это означает, что работник во время отработки может находиться в отпуске, на больничном и так далее ( смотри Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551–6).

Таким образом, в двухнедельную отработку включаются, в том числе, праздничные дни, дни пребывания на больничном и дни пребывания в отпуске.

Автору данных строк однажды довелось подавать заявление об увольнении по собственному желанию непосредственно накануне новогодних праздников и продолжительных праздничных каникул.

Заявление было подано 29 декабря, и, благодаря такому счастливому стечению обстоятельств, длинные новогодние и рождественские каникулы полностью попали в период отработки, и последним рабочим днём в компании, а также днём увольнения из неё стало 12 января.

Такой подход, конечно, может доставить некоторые неудобства работодателю, ведь совсем мало времени остаётся для передачи текущих дел коллегам либо новому сотруднику, однако в преимуществах для сотрудника сомневаться не приходится.

Кроме того, если увольнение по собственному желанию запланировано заранее, а не диктуется внезапно возникшими обстоятельствами, всегда есть возможность подготовить сдачу дел в рабочем режиме.

Как считаются дни, подлежащие обязательной отработке

Срок обязательной отработки стартует в 00.00 календарных суток, следующих за датой регистрации заявления об уходе. Последним днём отработки является четырнадцатый день, отсчитанный от первого её дня.

Другими словами, если заявление об уходе подано 6 апреля, первым днём отрабатываемого периода станет 7 апреля, а последним днём станет 20 апреля.

Когда последний день работы выпадает на нерабочий праздничный либо выходной день, последним будет считаться следующий за этим нерабочим рабочий день. Этот же день будет являться и днём увольнения.

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении

Формально способов избежать обязательной двухнедельной отработки при увольнении для тех категорий граждан, что не попадают в перечень льготников, рассмотренный в тексте выше, а также в перечисленные выше обстоятельства, позволяющие претендовать на льготные условия увольнения, не существует.

Однако, проявив некоторую гибкость в трактовке понятий, можно всё же найти несколько вариантов, позволяющих увольняющемуся сотруднику в последние две недели перед уходом не работать. Прежде всего, существует возможность уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае положенные четырнадцать дней отработки служащий проведёт в заслуженном отпуске.

Однако здесь важно помнить о том, что в таком режиме без проблем можно уволиться только из отпуска планового, соответствующего графику отпусков компании.

Работодатель не имеет полномочий удерживать сотрдуника на рабочем месте против его воли, но имеет полное право отказать сотруднику в предоставлении внепланового отпуска, после которого тот хочет уволиться. В этом случае отработать две недели всё же придётся.

Другой вариант уволиться без отработки двух недель заключается в том, чтобы правильно выбрать дату подачи заявления. Например, в тексте выше был приведён пример из практики автора данного материала, когда заявление на уход было подано накануне продолжительных новогодних каникул, таким образом, большая часть периода обязательной отработки пришлась на выходные дни.

Уволиться, не отрабатывая четырнадцать дней либо существенно сократив отрабатываемый период, можно и при наличии индивидуальных договорённостей с работодателем.

Уволиться без обязательной отработки можно по предварительной договорённости с работодателем

В любом случае покидающему компанию работнику не стоит принимать решение о том, отрабатывать ли четырнадцать дней либо нет, в одностороннем порядке.

Если сотрудник, вопреки возложенным на него законом обязательствам перед нанимателем, примет решение проигнорировать период отработки и не будет являться на рабочее место всё это время, такое поведение может быть квалифицировано работодателем как прогул.

Как следствие, работник может быть уволен уже за прогул, а не по собственному почину, что будет иметь совершенно другие последствия для его дальнейшего карьерного пути.

: увольнение по собственному желанию без отработки

Поступая на работу и впоследствии увольняясь с неё, важно владеть информацией о своих трудовых правах. Понимая, по каким принципам построено трудовое право, работник может более тщательно планировать свои действия и избегать возникновения конфликтов с работодателем.

Так, обязательная отработка при увольнении оказывается обязательной далеко не для всех категорий трудящихся граждан, и, при необходимости, находчивый сотрудник всегда может отыскать способ покинуть организацию максимально оперативно, не работая в ней ни дня сверх желаемого количества.

Для этого достаточно заблаговременно проявить интерес и изучить хотя бы некоторые вопросы, возникающие в ходе увольнения из компании по собственному желанию.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/otrabotka-2-nedeli-pri-uvolnenii.html

Нет сил больше это терпеть: что будет, если не отработать 2 недели при увольнении?

Обязательно ли отрабатывать 14 дней

По закону человек, написавший заявление об увольнении, обязан еще в течение 14 дней ходить на работу. Но бывают случаи, когда необходимо срочно расторгнуть трудовые отношения с компанией. Многих людей, которые собираются увольняться, интересует вопрос, что будет, если не отрабатывать 2 недели.

Кто имеет право не отрабатывать 2 недели?

Необходимость двухнедельной отработки отражена в статье №80 Трудового Кодекса России. Также особенности увольнения приведены в статьях №77, 78 данного законодательного акта.

Работник обязан уведомить работодателя о принятом решении расторгнуть трудовой контракт с ним за две недели до запланированной даты ухода. В течение 14 календарных дней после подписания заявления человек еще числится в штате компании.

Подобная процедура увольнения была разработана с такой целью:

  • чтобы человек, который планирует увольнение, смог обдумать свое решение, восстановиться в должности или подготовиться к дальнейшему труду на другом рабочем месте;
  • чтобы работодатель мог найти другого кандидата на вакантную должность;
  • чтобы отдел кадров смог подготовить все документы, выдать трудовую книжку и произвести финансовый расчет с сотрудником, который увольняется.

В некоторых случаях человек может быть освобожден от необходимости посещать рабочее место в течение двух недель после подачи заявления о расторжении трудовых отношений.

Право на досрочное расторжение трудового контракта имеют такие категории лиц:

Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником в удобный для него срок обязана компания, руководитель которой нарушает Трудовой кодекс РФ и прочие нормативно-правовые акты, превышает свои полномочия.

Человеку, который планирует уволиться без отработки 2 недели, стоит акцентировать в заявлении внимание на плохую оснащенность рабочего места, несоблюдении сроков выплат отпускных и зарплаты. Если после подачи такого заявления требование работника руководитель компании оставляет без внимания, то сотрудник имеет право обратиться в судебные органы.

Согласно Трудовому кодексу России уволиться в трехдневный срок с момента подачи заявления могут такие категории сотрудников:

  1. работники компании, которые находятся на испытательном сроке;
  2. специалисты, с которыми фирма заключила временный договор, сезонный контракт на 2 месяца.

Также уволиться без отработки можно в следующих случаях:

Все обстоятельства, которые делают невозможным выполнение сотрудником своих обязанностей, должны быть изложены в заявлении об увольнении и подтверждены документально.

Что грозит сотруднику, который пренебрегает двухнедельной отработкой?

Увольняясь с работы, человек должен выполнить ряд обязательств. В первую очередь, ему следует уведомить начальство о решении расторгнуть трудовое соглашение.

Также сотруднику нужно в течение 14 дней после подачи заявления ходить на работу, если законом не предусмотрено досрочное увольнение или не получилось договориться с руководством о разрыве контракта без двухнедельной отработки. Работодатель тем временем обязан подготовить и выдать все документы работнику, провести с ним полный финансовый расчет.

Не у всех сотрудников есть желание отрабатывать две недели. Отдельные лица решают игнорировать данное требование и отказываются посещать компанию, в которой они трудоустроены. Нужно понимать, что будет, если не отработать 2 недели после увольнения.

Если сотрудник не отрабатывает 14 дней, ему грозит следующее:

  • ему не оплатят отработку. До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят. Сотрудник обязан работать в соответствии с утвержденным графиком;
  • его могут уволить по другой статье. В этом случае у человека возникнут проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

Могут ли уволить по статье за прогул дня отработки?

Нередки ситуации, когда работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу, пропускает какой-либо из трудодней. Нужно понимать, что если предусмотрена двухнедельная отработка, то игнорировать ее нельзя.

Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.

При расторжении контракта по 81 статье работодателю необходимо выполнить ряд таких действий:

  • провести проверку, чтобы подтвердить факт отсутствия человека на рабочем месте, узнать причину невыхода его на работу;
  • составить акт;
  • подготовить приказ об увольнении за прогул;
  • ознакомить с данным документом сотрудника.

К людям, которых уволили за прогул, работодатели относятся настороженно, многие отказываются с ними сотрудничать. На бирже труда таким работникам рассчитывать на значительную сумму пособия не стоит: им выплачивают минимальную помощь.

Если сотрудника за день прогула отработки работодатель собирается уволить по статье, тогда нужно постараться поговорить с начальством, доказать, что отсутствие на рабочем месте произошло по уважительной причине.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как уволиться, чтобы не отрабатывать 14 дней?

Если человек хочет уволиться и не отрабатывать 14 дней, то ему нужно подумать над тем, как это сделать законно. Возможность такого разрыва трудовых отношений дает статья 127 Трудового кодекса РФ.

Планирующий увольнение, может воспользоваться днями неиспользованного отпуска. В этом случае он получает право не посещать рабочее место и при этом ему оплатят все дни до даты фактического прекращения трудовых отношений.

Сотруднику необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но такой вариант нужно согласовывать с работодателем. Руководитель предприятия имеет право не пойти на уступки сотруднику, если это навредит производственному процессу.

Также можно уволиться и не отрабатывать 14 дней, если уйти на больничный. Но тогда помимо заявления о расторжении трудового контракта человеку потребуется предоставить справку из медучреждения о временной нетрудоспособности.

Еще один вариант не отрабатывать 14 дней – это договориться с работодателем об увольнении в нужный день. В этом случае сотруднику надо предложить руководителю фирмы оформить соглашение. Если работодатель согласен, то обсуждаются все детали.

Затем в письменном виде составляется договор и подписывается двумя сторонами. Далее издается приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудового контракта по соглашению сторон. Работнику выдаются документы, производится финансовый расчет.

Человек, который планирует увольнение, может предложить работодателю вместо себя замену. Кандидат должен соответствовать всем требованиям для занятия должности и быть готовым приступить к выполнению трудовых обязанностей в нужное время. Если руководителя компании устроит такой вариант, тогда он отпустит сотрудника без отработки.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с начальством о досрочном расторжении контракта. Если работодатель пойдет на уступки, то это будет гораздо удобнее для сотрудника: не придется пытаться оформлять больничный лист или прибегать к нарушению законодательства.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность пересмотреть принятое решение об уходе.

Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты. Но есть ряд обстоятельств, при которых законом разрешено расторгнуть трудовой контракт досрочно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/chto-budet-esli-ne-otrabotat-2-nedeli.html

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Обязательно ли отрабатывать 14 дней

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются.

 Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь.

Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/482-uvolnenie-rabotnika-bez-otrabotki

Отработка двух недель при увольнении: всем ли нужно и что об этом говорит трудовое законодательство?

Обязательно ли отрабатывать 14 дней

Расторжение трудового договора может происходить по решению самого работника, а может – по инициативе работодателя.

Если вынесенное решение работодателя оформляется в виде приказа в сроки, регламентированные Трудовым кодексом, то в отношении работника есть указание, что он обязан заблаговременно уведомить работодателя о принятом решении о прекращении трудовых правоотношений. А нужно ли исполнять свои трудовые обязанности в этот период в рамках отработки?

Трудовой Кодекс об увольнении и отработке

В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации содержится указание на то, что работник, если он принял решение о прекращении трудовых отношений со своим работодателем, обязан предупредить его о принятом решении.

По общему правилу такое предупреждение должно быть высказано работником не менее, чем за две недели до даты, когда он планирует расторгнуть трудовой договор. Однако в том случае, если решение было принято работником до момента окончания испытательного срока, он имеет право предупредить работодателя за три дня до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

Если работник относится к особым категориям сотрудников, например, к тренерскому составу или к категории ведущих спортсменов, то предупредить работодателя о принятом решении он должен еще раньше – за один месяц до планируемой даты расторжения трудовых правоотношений.

При этом в самом Трудовом кодексе нет указания на то, что все это время – от даты уведомления работодателя о необходимости прекратить действие трудового договора до даты фактического прекращения – работник может находиться в оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы.

По каким причинам возникает необходимость «отстоя» при увольнении работника?

К числу причин, по которым необходимо уведомлять заранее работодателя о принятом решении об увольнении, относятся:

  • подбор работодателем нового сотрудника на рабочее место увольняющегося сотрудника с той целью, чтобы избежать простоя в работе (особенно если речь идет об одном из ключевых работников);
  • в течение того периода, который должен продлиться от момента уведомления работодателя до момента расторжения трудового договора, работник может изменить свое решение и отказаться от мысли расторгнуть свои трудовые правоотношения;
  • за период, который может быть рассмотрен, как период «отработки», производится передача дел от увольняющегося сотрудника к тем, кто остается работать в том же подразделении, либо к тем лицам, которые приходят вместо уходящего работника.

Однако если работник ушел на больничный или в отпуск, то в данном случае работодатель не имеет права продлить срок «отстоя», так как в этом случае такие действия работодателя могут быть расценены, как попытка ущемления трудовых прав самого работника.

Можно ли избежать отработки?

В Трудовом кодексе нет четкой нормы о том, что работник обязан работать все то время, которое длится с момента предупреждения работодателя до момента фактического расторжения трудового договора.

Именно по этой причине можно сказать, что такая «отработка» происходит только в том случае, если к этому решению пришли и работник, и работодатель, в том числе, например, по причине производственной необходимости.

Однако, так как требование об «отстое» в законодательстве в качестве обязательного не содержится, можно сказать, что и работник не обязан время от предупреждения до расторжения договора отрабатывать, а сами трудовые отношения могут быть прекращены и ранее.

Для того чтобы избежать «отработки», работник и работодатель должны прийти к единому соглашению, что также может быть отражено и в формулировке в итоговом приказе о прекращении трудовых отношений.

Так, если стороны признали, что трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель (в том числе в силу того, что у работодателя имеется техническая возможность выполнить такое расторжение), то приказ может быть подписан и в тот день, когда было подано заявление от сотрудника. Главное, чтобы все расторжение было оформлено правильно, с юридической точки зрения.

Подводя итог всему, что я сказала выше, хочу отметить: требование работодателя обязательно отработать две недели после написания заявления на увольнение ничем, с точки зрения закона, не подковано, так как в Трудовом кодексе такой обязанности у работника нет. Однако период времени между предупреждением об увольнении и собственно увольнением в виде двух недель может пройти, а может быть и отменен, если такое решение удовлетворит обе стороны трудовых правоотношений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/otrabotka.html

​​​Отработка при увольнении

Обязательно ли отрабатывать 14 дней

Трудовой кодекс предписывает извещать работодателя за две недели до увольнения. Но двухнедельной отработки можно избежать при наличии определенных обстоятельств. Для некоторых граждан отработка не может превышать трех дней.

Права и обязательства работника при увольнении

Обязанностью сотрудника, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, является извещение работодателя в письменной форме за две недели до увольнения. Но увольнение может состояться и раньше, по согласованию с работодателем.

Срок отработки сокращен до трех дней для работников на испытательном сроке, при сезонном характере труда. Работник имеет право отозвать свое решение об увольнении до истечения двухнедельного срока.

По истечении этого периода, он должен получить своевременный расчет и трудовую книжку.

Обязан ли отработать сотрудник 14 дней после подачи заявления

Увольнение влечет прекращение трудовых взаимоотношений работника и работодателя. Оно может быть инициировано одной стороной, или по обоюдному решению. Если инициатор — работник, то закон обязывает его к отработке. Это делается для того, чтобы наниматель мог подобрать замену на освобождающуюся вакансию.

Но, наниматель не может принудить увольняющегося работать дольше двух недель после написания заявления.

Когда двухнедельная отработка необязательна

В исключительных случаях:

  1. Отработка может быть уменьшена до трех дней — для работников, увольняющихся в период испытательного срока, а также для работников сезонного труда, и работающих по двухмесячному контракту.
  2. Пенсионеры и зачисленные в учебное учреждение сотрудники, вправе уйти раньше, не дожидаясь истечения двух недель. При этом они могут указать дату ухода.

Таким образом, двухнедельная отработка не является обязательной. Этот срок, за который работодатель должен быть поставлен в известность о предстоящем увольнении сотрудника. Такой же порядок действует и при нахождении сотрудника в отпуске, или на больничном.

По соглашению сторон

Если увольнение происходит по инициативе работника, работник может обсудить с начальством устраивающий стороны способ увольнения.

Работодатель вправе потребовать от работника отработать причитающиеся две недели, если только сотрудник не относится к исключительным категориям (например, пенсионер).

Но он также вправе не требовать от работника отработок. Работник может быть освобожден от трудовых обязанностей даже на следующий день.

Если увольнение происходит по обоюдному соглашению, работник может избежать отработки. Особенность такого способа — отмена решения об увольнении может быть только по взаимному согласию сторон.

Читать так же:  Закон о потребительской корзине

Увольнение пенсионера

В момент выхода на пенсию, человек должен принять решение, работать дальше или нет. Если он принимает решение не работать, то он вправе уйти без отработки. В таком случае, в заявлении на увольнение следует указать причину ухода — выход на пенсию. Такую причину можно указать в заявлении единожды.

При последующих увольнениях пенсионер указать данную причину не сможет. Поэтому при дальнейших увольнениях отработка потребуется, но она составит три дня.

По собственному желанию

Увольняясь по собственному желанию, работник предупреждает работодателя и пишет заявление за две недели до предполагаемого дня ухода. Об этом говорится в статье 80 Трудового кодекса РФ. За две недели работник сможет спокойно завершить дела, передать работу другим сотрудникам. Работодатель, в свою очередь, потратит это время на поиск нового сотрудника.

Если работник напишет заявление, но по истечении двух недель работодатель откажется отпустить работника, работник имеет право прекратить трудовую деятельность.

Если он не получит расчет и трудовую книжку, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, зафиксировать факт невыплаты.

Если после этого работодатель не устранит нарушение и не рассчитается с сотрудником, можно обращаться в суд.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

О своем нежелании отрабатывать две недели необходимо сообщить руководству. Обсудить возможные варианты увольнения, удобные сроки как для работника, так и для руководителя. Увольнение по соглашению сторон — отличный способ уйти без отработки, сохранив хорошие отношения с руководством компании.

Если же человек уходит в результате конфликта, или на скорое увольнение его вынуждают жизненные обстоятельства, а руководство не желает идти навстречу, придется пойти другим путем.

В заявлении необходимо указать на объективные жизненные обстоятельства, препятствующие осуществлению трудовой деятельности в данной компании, а также указать желаемую дату ухода.

Это может быть срочный переезд, болезнь или другие уважительные причины.

Если есть подтверждающие документы, их можно приложить к заявлению. В этом случае работник может быть освобожден от отработки. Если при наличии веских оснований, работодатель все же отказывает, работник может обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или суд.

Заявление на увольнение без отработки двух недель

После отпуска или больничного

Если работник написал заявление об увольнении, находясь на больничном или в отпуске, отпускные или дни на больничном, будут засчитаны в отработку. То же самое, если на двухнедельный срок после написания заявления выпадут праздничные или выходные дни, они тоже засчитаются. Так предписывает Трудовой кодекс, считать двухнедельный срок календарными днями.

Читать так же:  ​​Право на неприкосновенность частной жизни

Не имеет значения, находится ли сотрудник в отпуске или ходит на работу, двухнедельный срок во всех случаях будет рассчитан одинаково. Сотрудник может уволиться, не выходя из отпуска, или попросить, чтобы в качестве отработки были засчитаны дни неиспользованного отпуска.

Заявление на увольнение после отпуска

Способы избежать двухнедельной отработки

Что еще можно сделать для избежания отработки:

  1. По возможности ставить в известность работодателя заранее, согласовывать с ним детали увольнения. Это поможет избежать конфликтных ситуаций, а значит, договориться с руководителем будет проще.
  2. Написать заявление можно, находясь в отпуске. Можно оформить его специально для этой цели. За две недели до окончания отпуска написать заявление об увольнении. Человек будет отдыхать в отпуске, а срок двухнедельной отработки будет идти. Следует учесть, что свои документы человек получит только после окончания срока отработки и отпуска.
  3. После написания заявления об увольнении, взять больничный лист. Этот метод подойдет людям, имеющим неполадки со здоровьем, но, по каким-либо причинам, откладывающим лечение. Срок нахождения на больничном засчитается во время отработки.
  4. Написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

Трудовой кодекс предусматривает перечень жизненных ситуаций, при которых человек освобождается от отработки:

  • пенсия;
  • болезнь;
  • поступление на обучение;
  • если работодатель нарушает законодательство;
  • инвалидность;
  • беременность;
  • уход за ребенком;
  • другие уважительные причины.

Конфликтные ситуации чаще всего возникают из-за нежелания работодателя признавать уважительными причины работника. Иногда приходится обращаться в суд. Сложилась практика, при которой признаются уважительными обстоятельства, исключающие отработку:

  • неполадки со здоровьем, не позволяющие работнику в полной мере трудиться на конкретной должности;
  • необходимость переезда;
  • уход за нетрудоспособными лицами.

Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении

Если работник не выразил желания уволиться в конкретную дату, возникает вопрос, как рассчитать день увольнения. Ведь несоблюдение сроков, указанных в трудовом кодексе, будет являться нарушением.

Права работника будут нарушены в случае слишком поспешного увольнения, ведь у него есть две недели на отзыв своего решения.

В то же время затягивание сроков приведет к тому, что работник не получит расчет и трудовую книжку вовремя.

Кроме того, если он уже нашел новое место работы, несвоевременное завершение дел на прежнем рабочем месте вызовет трудности. Последствия для работодателя выражаются в наложении административного штрафа. А если работник обратится в суд — обернутся необходимостью выплаты компенсации.

Заключение

Если работник желает уволиться раньше двухнедельного срока, предписанного Трудовым кодексом, следует согласовать свое решение с работодателем. Написать заявление можно находясь в отпуске или на больничном, тогда эти дни будут зачтены в общий срок отработки.

Читать так же:  Отстранение от работы

На 14 день после написания заявления, если оно не будет отозвано, работник должен быть уволен. Работодатель должен завершить с ним расчеты по заработной плате и вернуть трудовую книжку.

Источник: https://zakonoved.su/%E2%80%8B%E2%80%8B%E2%80%8B%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8.html

Нужно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели и как можно уменьшить этот срок?

Обязательно ли отрабатывать 14 дней

В соответствии со ст. 80 ТК РФ каждый работник, желающий расторгнуть трудовое соглашение с руководителем организации обязан уведомить его об этом в срок, установленный законом или трудовым договором. Этот срок считается отработкой, однако название носит неофициальный характер, ведь нормы трудового законодательства не имеют данного понятия.

Срок отработки определен исходя из следующих причин:

  • для поиска работника на место увольняющегося;
  • для того чтобы сотрудник, подавший заявление, мог обдумать свое решение еще раз и отозвать заявление до окончания указанного в нем срока (при условии, что новый работник еще не найден).

Через сколько после подачи заявления по собственному желанию можно уйти?

Сколько по общему правилу требуется отработать, чтобы уволиться?

Важно! Общий срок исполнения работником своих обязанностей до увольнения составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Этот период и принято называть «отработка».

Однако этот срок может быть иным:

  • 1 месяц – при увольнении руководителя организации (ст. 280 ТК РФ) или работников спортивного направления (ст. 348.12 ТК РФ);
  • 3 дня – для работников, которые находятся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), работают сезонно (ст. 296 ТК РФ) или по срочному трудовому договору, срок которого не превышает 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • другой срок, установленный по соглашению работника и работодателя.

Важно отметить, что в указанные сроки входят не рабочие, а календарные дни, поэтому выходные и праздники тоже учитываются. Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.

Под 1 месяцем законодательство понимает количество дней в календарном месяце, который приходится на дату подачи заявления.

Является ли этот срок обязательным?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6 разъясняет, что отработка в указанный срок не является обязательной, т.к. сотрудник может подать заявление:

  • находясь в отпуске;
  • находясь на больничном.

Справка. Работник вправе подать заявление и уйти на больничный или подать одно заявление на отпуск с последующим увольнением: тогда отработка не потребуется, а срок будет течь своим чередом.

О том, как уйти в отпуск с последующим увольнением читайте здесь.

За руководителем организации при этом остается обязанность выплатить увольняемому сотруднику все положенные выплаты по больничному листу или отпускные.

Когда увольняешься с работы, трудовое законодательство не устанавливает обязательной отработки вообще. Под сроком понимается только срок уведомления работодателя о намерении уйти в определенный момент. Сотрудник продолжает работать до указанной в заявлении даты в обычном режиме. За ним остаются все его права на отпуск, на больничный и т.д.

Соответственно, без уважительных причин или при отсутствии соглашения с работодателем о расторжении договора без отработки сотрудник выходить на работу обязан, т.к. еще числится в штате.

Случаи, когда не требуется

Во всех ли без исключения случаях положено отрабатывать, если увольняешься, и надо ли это делать всем сотрудникам? Если работодатель не видит необходимости в продолжении сотрудником работы, он может подписать Приказ сразу, но в таком случае в заявлении необходимо указать конкретную дату, а сам вопрос решить с руководителем организации до его подачи и регистрации в отделе кадров.

Для подстраховки в указанном случае работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к еще не расторгнутому трудовому договору об увольнении без отработки. При наличии соглашения проще решить все возникающие споры, в том числе и судебные, связанные с расторжением трудового договора.

Кроме отпуска и больничного, трудовое законодательство и акты уполномоченных органов выделяют и другие ситуации, позволяющие сотруднику прекратить работу сразу (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение (очно);
  • серьезные проблемы со здоровьем или установление группы инвалидности;
  • беременность или уход за ребенком (в этом случае можно взять отпуск по уходу за ребенком и уволиться во время или незадолго до его окончания);
  • работодателем нарушено трудовое законодательство или иных нормативных актов, в том числе локального характера;
  • иные уважительные причины.

Что сделать, чтобы избежать?

Выше уже было сказано о том, что отработка не понадобится, если взять отпуск или уйти на больничный в тот же срок. Так как двухнедельный больничный дается только при серьезных заболеваниях, идеальным вариантом представляется уход в отпуск с последующим увольнением.

Последним днем отпуска должен быть указан день увольнения, а сам отпуск должен быть длиной в отработку (30 дней или 1 месяц).

Подробнее о том, как можно уволиться без отработки читайте здесь.

Обязательно ли трудиться 14 календарных дней, если всего неделю назад устроился?

Можно ли новому сотруднику уволиться, отработав всего неделю в организации, без 14 дней отработки? Все зависит от того, установлен ли испытательный срок. Если да, то работнику необходимо проработать три дня после подачи заявления (при условии, что у него не имеется факторов, позволяющих ему уйти сразу).

Справка. В ситуации, когда испытательный срок не установлен, порядок увольнения общий: 2 недели отработки. Даже если работник трудоустроился в организацию всего неделю назад.

В связи со столь коротким сроком у сотрудника есть шанс договориться с работодателем об увольнении с конкретной даты без учета отработанных дней.

Как посчитать последний рабочий день?

Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления, соответственно, начальной точкой будет эта дата. Так как учитываются календарные дни, все выходные и праздники тоже берутся в расчет.

Подробнее о том, считается ли день увольнения рабочим или нет читайте здесь.

Пример расчета даты

Например, заявление подано 19 июня 2019 г. Таким образом:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/poryadok/otrabotka-dve-nedeli.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.