Можно ли увольнять в выходной день

Содержание

День увольнения выпадает на выходной день — как правильно попрощаться с работником

Можно ли увольнять в выходной день

Расторжение трудового контракта может быть обусловлено самыми разными причинами. При этом в схеме предстоящего увольнения действия работодателя и работника чётко определены трудовым законодательством: один сотрудник приходит, другой занимает освобождающееся рабочее место. С этим у работодателя обычно не возникает никаких затруднений.

Однако на практике встречаются также нестандартные ситуации, когда руководству достаточно сложно определить последний день работы для своего сотрудника и, соответственно, своевременно и по закону расторгнуть трудовой контракт. К таким ситуациям относят выходные дни, выпадающие на последний день работы. Ещё сложнее определиться, если за выходными в текущем году следуют праздничные дни.

Законодательные нормы и их применение

Подобные ситуации регулируются согласно 14-й статье ТК (четвёртая часть), в которой говорится, что последним днём работы должен считаться день, который следует за выходными.

Соответственно, руководитель должен пояснить сотруднику складывающуюся ситуацию и попросить его переписать заявление с учётом новой даты окончательного расчёта. Если идёт речь о расторжении трудового контракта по инициативе руководства, необходимо скорректировать содержание приказа об увольнении и привести его в соответствие с требованиями трудового законодательства.

Связаны такие действия также с необходимостью привести ситуацию в полное соответствие с 80-й статьёй ТК, которая гласит что период ожидания (так называемая отработка) при подаче соответствующего заявления сотрудником не может превышать двух недель.

Чаще всего работодатели фактическим днём расторжения трудового контракта считают последний отработанный сотрудником день перед выходными, входящий в двухнедельный период ожидания (отработку).

На эту дату оформляются все необходимые документы. И в этот же день на руки работнику выдаются все положенные документы и начисленные средства (производится окончательный расчёт). В этом случае увольняемый работник не будет иметь к работодателю никаких претензий, так как трудовое законодательство по факту не нарушено.

Законные основания

При расторжении трудового контракта с опозданием (задержкой на один или несколько дней в связи с праздниками) со стороны работников возникает вполне законное недовольство сложившейся ситуацией.

Ведь выплата начисленных средств должна происходить в день, указанный в приказе и (или) в заявлении работника, написанном по собственной инициативе.

Поэтому работодатели идут на компромисс, оформляя расчёт за один день до наступления выходных.

Право на подобное действие сохраняется за ним до дня окончательного расчёта, указанного в заявлении или приказе. Поэтому работодатели в подобных случаях предпочитают перестраховаться и подписывают контракт с человеком, найденным на вакантное место.

Самые распространённые ситуации расторжения трудовых контрактов выглядят следующим образом:

На предприятии или в организации установлен рабочий график — сотрудники выходят на работу посменно.

Сотрудник, желающий прекратить трудовые отношения, должен быть вызван в кадровый отдел, где у него берётся письменное согласие на работу в праздничный или выходной день, указанный в заявлении в качестве последнего дня работы.

Такой день оплачивается в двойном размере. В этот же день можно произвести расчёт и выдачу документов, если сотрудники бухгалтерии и кадровой службы присутствуют на работе.

Однако по факту сотрудник кадрового отдела или бухгалтер может не согласиться выйти на работу — это его законное право. Согласно 113-й статье ТК работать они могут только с согласия профсоюзной организации. В этом случае расчёт с увольняемым сотрудником производится в день, следующий за выходными. А за день или дни просрочки начисляются компенсационные суммы.

Сокращение численности рабочего штата всегда инициируется работодателем. В этом случае сотрудники уведомляются за два месяца до предстоящего расторжения трудовых контрактов.

А приказы издаются с учётом даты, указанной в уведомлениях.

По этой причине руководство может заранее предотвратить совпадение последнего дня работы с праздниками или выходными, чтобы избежать сложностей при окончательном расчёте с работниками.

Административные меры для работодателя при задержке выдачи трудовых книг и начисленных денег включают в себя дополнительную выплату месячного оклада (за невыдачу трудовой книги) и компенсацию с процентами за каждый день задержки выплаты начисленных ранее средств.

Эта же дата изначально указывается в уведомлении.

Уход по собственному желанию подразумевает подачу соответствующего заявления.

Если работник вписал в качестве последнего дня работы выходной, руководитель организации или предприятия должен указать ему на возникающие сложности и попросить составить новый документ.

Главный аргумент в этом случае — невозможность выйти на работу в выходной для сотрудников кадрового отдела и бухгалтерии. Их явка на работу в этом случае должна быть одобрена профсоюзной организацией.

К тому же упомянутые работники могут быть не согласны с необходимостью выхода на работу. А без письменного согласия принудить их к исполнению своих обязанностей невозможно.

Отпускной период, завершающийся расторжением трудового контракта в выходной или праздничный день, особых сложностей для работодателя не представляет.

Согласно трудовому законодательству выплата отпускных средств и окончательный расчёт в этом случае производится за три дня до начала отпускного периода.

В эти же дни кадровый отдел может выдать сотруднику все необходимые документы, включающие в себя справки и трудовую книгу.

Следует отметить, что согласно 65-й статье ТК работника могут принять на новом месте работы без предъявления трудовой книги (её сотрудник предоставляет позже, после получения на прежнем рабочем месте).

Как определить точную дату увольнения?

Трудовой кодекс предусматривает несколько способов расторжения трудового контракта, если последний день работы приходится на выходные или праздничные дни. Эти способы учитывают, прежде всего, права работника.

Существует два законных решения данного вопроса:

  1. Дата расторжения контракта и окончательного расчёта переносится на день, следующий за праздником или выходным (согласно 14-й статье ТК). Жалоба сотрудника на просрочку в этом случае весьма спорна (одно правило накладывается на другое), хотя он вправе её подать. Руководитель может избежать спора, компенсировав лишний день начислением дополнительных средств.
  2. Дата расторжения контракта и окончательного расчёта переносится на один день раньше, до наступления выходных или праздников. Это допускается при достижении взаимного согласия (80-я статья ТК).

Заявление сотрудника может быть заменено новым документом, содержащим корректную дату. То же самое касается приказа, издаваемого руководством. Документ изначально содержит правильную дату.

Что касается документального оформления, в трудовую книгу вносится непосредственный день расторжения контракта, если сотрудник уходит в последний отпускной день, и он приходится на выходные. В остальных случаях указывается фактическая дата:

  • завершение действия трудового контракта в воскресенье или праздник — последним днём работы указывается следующий день (например, понедельник);
  • уход по собственному желанию — последним днём указывается фактический рабочий день (например, пятница).

Когда принимается новый работник?

Трудовой контракт с новым сотрудником может быть заключён в любой рабочий день с момента появления свободного рабочего места.

Например, предыдущий сотрудник ушёл по своему желанию и расчёт с ним произведён в пятницу. В понедельник может быть заключён контракт с новым работником.

При этом соблюдены три важных условия:

  • прежний работник исключён из списков рабочего штата;
  • ему выданы все документы и начисленные средства;
  • издан приказ, подтверждающий приём нового работника.

Если же новый сотрудник был найден руководством раньше срока и заявление прежнего работника о добровольном уходе на этот момент не отозвано, новый договор может быть заключён незамедлительно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/v-vyxodnye-dni.html

Увольнение в выходной или праздничный день: возможно ли, как уволить, каким числом

Можно ли увольнять в выходной день

Ряд положений трудового законодательства РФ рекомендует датировать увольнение работника последним рабочим днём.

Косвенно к этому располагает и требование закона произвести с увольняемым расчёт и выдать ему необходимые документы строго в последний рабочий день. Но нет в законе и прямого запрета на увольнение в выходной.

Поэтому ситуация такова: увольнять в выходной или праздник нежелательно, но в отдельных случаях всё-таки можно.

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

Для начала разберёмся, в каких случаях возможно увольнение в праздничные и выходные дни. К ним относятся:

  • дата истечения трудового договора, выпавшая на выходной или праздник;
  • дата увольнения указана в заявлении об увольнении по собственному желанию или в соглашении об увольнении и вписывается в требования закона о двухнедельной отработке или не противоречит другим условиям соглашения. При этом в соглашении достаточно указать дату, ничего больше не оговаривая;
  • у работника индивидуальный или сменный график, согласно которому выходной или праздник для него считается рабочим;
  • работник увольняется во время отпуска или больничного, то есть по факту не работает и на работе появляться не должен;
  • рабочий день перенесён на выходной или праздник или наоборот.

В остальных случаях действует общее правило, предусмотренное ст. 14 Трудового кодекса РФ: когда дата увольнения приходится на выходные или праздники, трудовой договор считается расторгнутым с первого рабочего дня по их завершении.

Дату увольнения надо сверять с календарём

Увольнение в выходной или праздник по собственному желанию

В ситуации с увольнением по собственному желанию работник сам определяет дату, в которую намерен расстаться с работодателем. И может случиться так, что день истечения предписанных по закону двух недель выпадет на праздник или выходной.

В этом случае действует правило из ст. 14 ТК РФ. Но возможны два варианта:

  1. Договориться с работником о его увольнении последним рабочим днём перед выходными или праздниками или первым после них. Проблема во втором случае может возникнуть, лишь если после праздников или выходных увольняемый должен выйти на новую работу. Но и здесь можно найти компромисс. При этом надо учитывать, что расстаться с работником с согласия работодателя до истечения двух недель можно.
  2. Датировать увольнение работника выходным или праздником, а расчёт, трудовую книжку и другие полагающиеся документы выдать в последний фактический рабочий день. Сделать это до даты увольнения можно. Проблемы начинаются, если любое из этих обязательств, возложенных законом на работодателя, будет исполнено уже после увольнения. Ведь в этом случае у работника возникают основания для защиты своих прав через контролирующие органы и в суде, что для компании чревато штрафами и выплатой компенсаций.

Один из моих бывших шефов считал, что заставлять работника, навострившего лыжи уйти по собственному желанию, отрабатывать две недели смысла нет, и увольнял последним рабочим днём текущей недели. Но это было его личное волеизъявление. А вообще двухнедельный срок предусмотрен, чтобы работодатель успел за это время найти замену уходящему сотруднику.

Увольнение по сокращению штатов или при ликвидации компании

В случае увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией компании ключевое обязательство работодателя — предупредить увольняемых за два месяца до даты планируемого расторжения трудовых отношений. Можно сделать это и в более ранние сроки.

Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении прописаны в ТК РФ

Нельзя позже: у уволенных появятся основания жаловаться и судиться. Исключение — выплата дополнительной компенсации за все неотработанные дни из этого двухмесячного срока.

Вместо сокращения штатов и ликвидации работодатели нередко практикуют вариант увольнения по соглашению сторон. При таком раскладе обязательный срок предупреждения утрачивает актуальность, всё определяется договорённостями с увольняемым и текстом соглашения, где они закрепляются.

Увольнение в выходной или праздник по соглашению сторон

При соглашении сторон действует то же правило, что при увольнении по собственному желанию: ключевое значение имеет дата, указанная в соглашении. Но срок отработки в этом случае не применяется.

Дату увольнения по соглашению сторон определяют работник и работодатель по договорённости

На практике увольняемому и работодателю проще договориться, чтобы дата увольнения приходилась на рабочий день. Закон их в этом никак не ограничивает.

Во время кризиса 2008 года мой работодатель был вынужден срочно уволить две трети сотрудников. Он предложил увольняемым расстаться по соглашению сторон.

Поскольку сложная финансовая ситуация в фирме не была тайной за семью печатями, а отношения с собственником у директора были хорошие, к тому же мы знали, что для расчёта с нами он взял кредит под залог квартиры, все согласились.

Расчёт и трудовые книжки нам выдали сразу после подписания соглашения, в тот же день.

Увольнение по инициативе работодателя

Когда есть основания для увольнения работника за проступок, прогул, злоупотребление алкоголем на работе и по другим причинам, позволяющим работодателю стать инициатором для расставания, дату увольнения определяет работодатель. Так что проще всего датировать разрыв трудового договора рабочим днём: как до ближайших выходных или праздников, так и после.

Главное для работодателя, выступающего инициатором увольнения работника, в таких ситуациях — позаботиться о доказательстве наличия причин для увольнения по соответствующему основанию.

Когда работодатель указывает работнику на дверь, он сам определяет дату увольнения

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора в выходной или праздник

Если дата окончания срока трудового договора выпадает на выходной или праздник, это тот самый случай, когда можно смело датировать увольнение таким днём. Эта же дата ставится в приказе об увольнении, трудовой книжке и т. п. Такой порядок вытекает из ст. 79 ТК РФ.

Исключение составляют две ситуации:

  • увольняемый заменяет временно отсутствующего постоянного работника;
  • срочный договор с работником заключён для выполнения сезонных работ.

В этих случаях датой увольнения считается первый рабочий день после выходных или праздников.

Рассчитаться с увольняемым и выдать ему причитающиеся документы надо будет в его последний фактический рабочий день. Ну и не забыть за три дня до предстоящего увольнения, а можно и раньше, вручить работнику под роспись уведомление об увольнении.

На одном из мест работы со мной заключили срочный трудовой договор, который регулярно продлевался.

А когда работодатель решил закрыть проект, в котором я был задействован, предупредил нас об этом сразу, как только принял такое решение. Это было примерно за месяц до очередного продления.

Как и при сокращении штатов или ликвидации фирмы, закон позволяет предупредить об увольнении раньше оговорённых в нём трёх дней. Нельзя позже.

Увольнение в выходной или праздник работника, находящегося в отпуске или на больничном

Если работник находится в отпуске или на больничном, присутствовать на работе в последний рабочий день ему не нужно, а его увольнение можно смело датировать выходным.

При этом нужно учесть такие нюансы:

  1. Если работник во время отпуска или болезни увольняется по собственному желанию, заявление об уходе он может прислать заказным письмом с уведомлением о вручении. Отсчёт двухнедельного срока отработки при этом начинается со следующего дня с даты получения письма работодателем, указанной в уведомлении.
  2. В приказе ставится дата увольнения, указанная в заявлении работника. Ею же датируется запись в его трудовой книжке. Сам приказ можно сделать и в последний рабочий день перед выходным или праздником.
  3. Расчёт производится не позже последнего рабочего дня перед увольнением.

Если работник находится на больничном или в отпуске, его можно уволить и в выходной

Если работник оставался на больничном после даты увольнения, работодатель обязан ему оплатить все дни временной нетрудоспособности, в том числе и после расторжения трудовых отношений.

Заслуживает упоминания и ситуация с выдачей трудовой книжки. В случае увольнения работника, отсутствующего по причине отпуска или больничного, задержка выдачи трудовой книжки не считается нарушением его прав.

Ведь он в день увольнения на работе отсутствовал и получить документ не мог. Но для страховки не будет лишним сразу отправить ему уведомление о необходимости её забрать или дать согласие на отправку по почте.

Увольнение в выходной или праздник при их переносе

Перенос рабочих дней на выходные часто практикуется в канун государственных праздников: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Смысл таких переносов в том, чтобы дать россиянам подольше отдохнуть непосредственно в праздник. Например, если 8 Марта выпадает на четверг, рабочий день могут перенести на предшествующую субботу.

Если же дата государственного праздника приходится на выходные, ближайший понедельник после него, как правило, считается выходным.

В случае увольнения в такие даты правило простое. Выходной, на который власти перенесли рабочий день, считается рабочим, рабочий после переноса выходного на него становится полноценным выходным.

Особенности увольнения в выходной или праздник по истечении срочного договора, если этот день рабочий для увольняемого и выходной для администрации

Коллизии возникают, когда у работника на срочном трудовом договоре сменный или индивидуальный график, захватывающий и выходные. Например, сутки — двое, сутки — трое, неделю работаешь — неделю дома и т. п. Обычно такой график бывает у продавцов, охранников, работников предприятий бытового обслуживания и т. п.

А вот у службы персонала, бухгалтерии и руководителя организации, то есть у людей, задействованных в оформлении увольнения такого работника, рабочий график может быть стандартным пятидневным.

Из этой ситуации есть несколько выходов:

  1. Рассчитаться с работником и выдать ему документы в последний рабочий день сотрудников службы персонала и бухгалтерии. Чревато тем, что после этого уволенный на работу может и не выйти. Ведь редкий работодатель станет отсуживать у него зарплату за один-два дня.
  2. Привлечь к работе в выходной, являющийся для увольняемого рабочим, работника службы персонала с компенсацией ему этого в соответствии с ТК РФ. А расчёт выплатить в последний рабочий день перед выходным или праздником, на которые выпадает дата увольнения.
  3. Расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, например, по соглашению сторон.

: когда выходные могут стать рабочими

Увольнение работника в выходной или праздник — довольно частая производственная ситуация. И хотя она представляет некоторую сложность для работодателя, выходы из неё есть.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-v-vyihodnoy-den-vozmozhno-li.html

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Можно ли увольнять в выходной день

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день.

Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно.

В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же.

Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст.

236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст.

14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию.

Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент.

Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне.

Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права.

Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.

По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц).

Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/v-vihonoy-den

Возможно ли увольнение работника в выходной день в 2019 году

Можно ли увольнять в выходной день

Оформление документации на уходящего сотрудника – процедура несложная. Но если расторжение договора приходится на дни, когда предприятие не работает, возникает вопрос, возможно ли увольнение в выходной день и как правильно оформить документы. Рассмотрим все нюансы, предусмотренные на этот случай трудовым законодательством.

Основные понятия

Анализируя ситуацию, нужно принимать во внимание какие именно нерабочие дни имеются в виду. Выходной может быть у самого сотрудника, если он работает посменно. В расчёт берутся также нерабочие дни, установленные для определенной организации или государственные праздники.

Основным препятствием к тому, чтобы произвести окончательный расчёт сотрудника, служит отсутствие по выходным на рабочем месте кадровика и бухгалтера, которые должны все документально оформить.

Нарушив процедуру, работодатель рискует оказаться в роли ответчика, если уволенный обратится с иском об ущемлении прав. Трудовая инспекция в ходе проверки организации также обнаружит несоответствия, и выпишет штраф.

Согласно трудовому законодательству РФ, увольнение в нерабочие дни возможно, если:

  • истек срок договора,
  • сотрудник указал это число в заявлении,
  • праздники совпали с рабочими днями предприятия.

Датой увольнения при этом будет считаться та, которая обозначена в приказе и заявлении сотрудника. Надо отметить, что ТК РФ не содержит определенных указаний о порядке действий. Поэтому решения принимаются по договоренности двух сторон. В каждом отдельном случае проблема решается по-разному, поэтому предлагаем разобрать характерные особенности стандартных ситуаций.

Увольнение по собственному желанию

Если поводом к расторжению трудового договора служит желание самого сотрудника, то о своем уходе он обязан уведомить заранее. Однако в законодательстве не существует такого понятия как двухнедельная отработка. Срок 14 дней дается работодателю для того, чтобы найти замену штатной единице.

Использовать его полностью или отпустить сотрудника раньше, решает сам руководитель. Поэтому если дата увольнения приходится на обычный выходной, вполне допустимо сделать это в следующий за ним рабочий день. Это вполне законно.

Совсем другая ситуация возникает, если уход сотрудника выпадает на государственные праздники, которые могут затянуться больше чем на неделю.

В этом случае оформить всё лучше до наступления выходных, чтобы не нарушать личных планов сотрудника. К тому же, затягивать с подписанием приказа не в интересах самого руководителя.

Работник вполне может передумать покидать службу. Если на его место уже подыскали замену, возникнут лишние сложности.

Статья 14 ТК РФ гласит, что сроки, которые выпадают на выходные и праздники, переносятся на первый рабочий день, следующий за ними.

Но если человек уходит добровольно, ничего не мешает сторонам просто договориться о дате увольнения. Нужно учесть, что последний рабочий день сотрудник обязан полностью отработать.

Поэтому многие предпочитают покинуть бывшее место службы в пятницу, чтобы с понедельника начать рабочую неделю на новом месте службы.

Дата увольнения, прописанная в приказе, должна совпадать с той, которая проставлена на заявлении работника.

Заменить уволенного сотрудника руководство может уже на следующий день, после того как освободится должность. Для этого необходимо:

  • исключить работника из штата,
  • ознакомить его с приказом,
  • внести запись в трудовую,
  • выпустить приказ о приеме нового сотрудника.

Соблюдая этот алгоритм, руководитель застрахует себя от возможных проблем с трудовой инспекцией.

Как оформить увольнение отсутствующего сотрудника

Закон позволяет работнику заявить о своем желании покинуть место службы, находясь на больничном или в отпуске. Сообщать об этом лично совсем не обязательно. Допускается письменное уведомление, отправленное заказным письмом.

При этом точкой отсчёта установленного ТК срока в 14 дней будет следующий день после получения корреспонденции работодателем. К примеру, если подача заявления пришлась на пятницу, то день увольнения выпадает на выходной день. Приказ издают, указав дату, которая обозначена в заявлении работника.

Копию документа и уведомление отправляют уволенному сотруднику почтой. Трудовую книжку оставляют в отделе кадров, бывший сотрудник должен забрать её лично. Если такой возможности нет, он может доверить это другому лицу, либо уведомить о своем согласии на отправку документов. После получения подтверждения, трудовая должна быть выслана не позднее, чем через 3 дня, заказной корреспонденцией.

Для случаев, когда о своем желании уволиться сотрудник информирует перед уходом в отпуск, законным будет считать днем увольнения с работы дату окончания отдыха. Однако в определении Конституционного суда от 25.01.2007 говорится, что все необходимые расчёты с сотрудником нужно осуществлять последним трудовым днем.

Как уволить сотрудника, работающего посменно

Трудовой кодекс гласит, что увольнение сотрудника должно приходиться на его последний рабочий день. Таким образом, при сменном графике, расторжение договора не приходится на выходной работника.

Оформить необходимые документы и произвести расчёт необходимо в то время, когда человек присутствует на рабочем месте.

То же самое правило закон устанавливает для сезонных и наемных сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность по договору найма.

При закрытии предприятия или частичном сокращении штатных единиц, увольнять работника тоже нужно в день, когда он исполняет свои трудовые обязанности.

Это правило также относится к выходным и государственным праздникам. Когда речь идет о расторжении договора по согласию сторон, работодатель и сотрудник имеют возможность договориться о назначении любой удобной даты. Чтобы обезопасить себя от претензий, работодатель может попросить указать другое число.

Случается и так, что рабочая смена сотрудника совпадает с выходными или праздниками на предприятии. Сложная ситуация здесь возникает, если увольнение инициировано руководством. Порядок действий разъясняется в письме № 863-6-1 ФС Роструда. В нём сказано, что процедуру необходимо провести именно в этот день, привлекая по необходимости кадровика и бухгалтера.

Расчёт выходного пособия

После расторжения договора, работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся суммы:

  • зарплату за отработанные дни,
  • компенсацию за отпуск,
  • выходное пособие (для случаев, когда это предусмотрено законом),

Размеры выплат рассчитываются исходя из среднего дневного заработка.

Рассмотрим более детально, как это происходит. Сотрудник Сидоров И.Н. увольняется по своему желанию с 31.05.2017. Работник трудится по графику 5/2. Учитывая, что на 2018 год приходится 244 рабочих дня, высчитывают ежедневный средний заработок.

При суммарной зарплате в 329 тыс. 400 руб. он составит 1351 руб. 35 коп. По принятым нормам отпуск в России составляет 28 дней. Таким образом, компенсация составит 37 тыс. 837 руб. 80 коп. В мае насчитывается 20 рабочих дней. Суммарная выплата составит 27027 + 37837, 80 = 64864 тыс. руб. 80 коп.

Заключение

Закон не запрещает напрямую увольнение сотрудников по выходным дням на любом основании. Но суды, при вынесении вердиктов по аналогичным искам, ссылаются на пункт 1 ст. 84 ТК РФ, согласно которому увольнять сотрудника нужно в последний день его работы. Исключением служат случаи, когда человек на службе не присутствует, но место за ним закреплено.

Источник: https://trudovie-prava.ru/uvolnenie-rabotnika-v-vyhodnoj.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.