Можно ли уволиться если директор в отпуске

Содержание

Как оформить увольнение во время отпуска по собственному желанию?

Можно ли уволиться если директор в отпуске

Расторгнуть трудовые отношения с работодателем можно несколькими способами. Ознакомиться с ними можно в Трудовом кодексе РФ. Трудовое законодательство в большинстве случаев нацелено на защиту прав именно работников, а не работодателей. В связи с этим допускается возможность увольнения во время отпуска по собственному желанию.

Можно ли уволиться

Как мы уже сказали, возможность увольнения по собственному желанию во время нахождения в отпуске закреплена на законодательном уровне, но перед началом увольнения необходимо ознакомиться с самой процедурой и теми нюансами, которые возникнут в процессе расторжения трудового договора с работодателем. Наиболее важными нюансами являются:

  • Отсутствие необходимости прерывать отпуск для увольнения с работы;
  • Соблюдение сроков подачи заявления, которые предусмотрены законодательством РФ.

Рассмотрим каждый из описанных пунктов подробнее.

При отбывании сотрудником положенного отпуска и возникновении необходимости смены места работы не требуется прерывать отдых. Работодатель обязан принять заявление об увольнении и передать его на рассмотрение в отдел кадров.

Для того чтобы рассмотрение не заняло много времени и не поступил отказ в удовлетворении требований к составлению заявления следует подойти очень внимательно. Специально для этого существует большое количество образцов подобных заявлений.

В данной статье мы обязательно рассмотрим образец заявления на увольнение во время отпуска по собственному желанию, а также расскажем о том, какая информация должна быть в нем отражена.

Если увольняемый сотрудник уверен в том, что он не сможет забрать трудовую книжку и прочие документы лично, то это обязательно нужно отразить в отправляемых документах. В таком случае все документы будут отправлены по тому адресу, который укажет работник.

Теперь поговорим об обязательном соблюдении сроков подачи заявления на увольнение. Если обратиться к трудовому законодательству, то можно выяснить, что работник обязан известить работодателя о желании расторгнуть трудовые обязательства заблаговременно, а если быть точнее, то за 2 недели до увольнения.

При нахождении сотрудника в отпуске есть определенный нюанс. Он заключается в том, что если сотрудник будет находиться в отпуске еще минимум 2 недели с момента уведомления работодателя о своем желании, то срок не может быть увеличен.

Таким образом, работник не обязан появиться на своем рабочем месте, если он направил заявление на увольнение, а до окончания его отпуска еще более двух недель.

Во всех остальных случаях будет нужно отработать положенный срок, но в большинстве случаев работодатели идут навстречу и позволяют не отрабатывать предусмотренный срок. Это бывает полезно в тех случаях, когда новое место работы уже найдено. В таком случае хорошие взаимоотношения с работодателем могут сыграть на руку.

Порядок увольнения

Теперь поговорим о порядке расторжения трудовых отношений с работодателем во время нахождения в отпуске. Процесс увольнения в таком случае состоит из следующих этапов:

  • Составление заявления установленной формы;
  • Формирование и издания документа, согласно которому сотрудник считается уволенным. В большинстве организаций составляет приказ под определенным номером;
  • Полный расчет с уволенным сотрудником;
  • Получение на руки всех необходимых документов.

Особое внимание следует уделить процессу получения выплат. Некоторые недобросовестные работодатели могут в выплате нужного количества денежных средств. Для того чтобы этого не произошло снова нужно обратиться к трудовому кодексу, в котором отражены все выплаты, положенные увольняемому сотруднику.

Заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию не имеет определенной формы, но к его составлению следует подойти ответственно. О том, как составить заявление на увольнение мы поговорим чуть позже, а пока рассмотрим процесс получения на руки всех положенных документов.

Документальным оформлением расторжения трудового договора занимается отдел кадров. Именно они формируют приказ и указывают причину увольнения. В обязанности работодателя входит информирование работника с приказом.

После ознакомления сотрудник обязан поставить свою подпись, которая является подтверждением правильной формулировки причины увольнения, но в нашем случае работодатель не обязан высылать приказ, а увольнение происходит без личного участия сотрудника.

В связи с этим работодатели в качестве причины увольнения могут указать определенную статью, с которой найти новое место может быть проблематично.

Образец заявления

Составление заявления на увольнение является наиболее простым этапом. На данный момент можно найти большое количество образцов заявлений на увольнение во время отпуска по собственному желанию.

Мы расскажем о том, какая информация должна быть указана в заявлении в обязательном порядке, но перед этим нужно сказать, что составляемый документ можно написать от руки или составить на компьютере.

При его формировании необходимо придерживаться правил делового письма, а также отказаться от нецензурной лексики и оскорблений. Если документ не будет удовлетворять описанным требованиям, то он, с высокой долей вероятности, будет отклонен.

Как мы уже сказали, в заявлении обязательно должна присутствовать определенная информация, а сам документ можно разделить на 3 части:

  • Преамбула;
  • Основная часть;
  • Заключение.

Каждая из этих частей имеет своё оформление, ознакомиться с которым можно в образце, а также должна содержать необходимую информацию. Рассмотрим каждую из частей подробнее:

  • Преамбула. Является вступлением и размещается в правом верхнем углу. В данной части указывается полное наименование организации. Также нужно указать данные лица, которому направляется документ. Рассмотрением и удовлетворением подобных заявлений является руководитель, поэтому заявление должно быть адресовано непосредственному руководителю;
  • Основная часть. Данная часть включает в себя формулировку, информирующую руководство о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Сотрудник имеет право указать причину увольнения, но это не является обязательной информацией. Далее следует указать дату увольнения и при её указании следует помнить о том, что уведомить работодателя об увольнении нужно минимум за две недели;
  • Заключение. Включает в себя подпись заявителя и дату составления документа.

Отправка именно заказным письмом обусловлена тем, что некоторые работодатели могут выбросить полученные документы, а доказать факт неправомерных действий со стороны работодателя без доказательств будет невозможно.

Отработка

Существует несколько способов её избежать и увольнение во время отпуска является наиболее удобным вариантом. Если же взять отпуск в удобное время не получается, то можно попытаться договориться с работодателем.

Необходимость отработки отражена в трудовом кодексе РФ, но работодатель имеет полное право уволить сотрудника одним днем.

При хороших взаимоотношениях с начальством можно попросить оформить документы как можно скорее и в большинстве случаев начальство идет навстречу своим сотрудникам.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-oformit-uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как Уволиться Если Директор в Отпуске

Можно ли уволиться если директор в отпуске

2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора ( п. 2 ст. 278 ТК РФ )

Бывает, что генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ . По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов .

Увольнение по инициативе генерального директора (читать далее…)

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества.

В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю.

На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц ( ст. 280 ТК РФ ).

Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.

Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

Увольнение директора по правилам и без проблемТрудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора
Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте. Вы не обязаны ждать возвращения директора из отпуска. Вы вправе написать заявление (желательно в 2-х экземплярах) и оставить отдать его в приемную, поставив на втором экземпляре дату и номер входящего. Либо направить письмо с описью вложения.

Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг. Прежде чем принять решение о взыскании задолженности, необходимо убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату. Так, удержания нельзя производить, если сотрудник уволен по следующим основаниям:

Отказ от приема заявления (читать далее…) Ваш работник принял решение уволиться, находясь в отпуске? Тогда вам нужно правильно оформить документы и завершить с ним все расчеты. О том, как это сделать рассказывают наши коллеги из журнала «Зарплата».

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Угрозы

Можно ли уволиться если начальник в отпускеЗаконодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень. Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ. Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя.

Отказ от подписания заявления

Увольнение в период отпуска
Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно.

Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/kak-uvolitsya-esli-direktor-v-otpuske-p3.html

Трудовые отношения с директором: кто подписывает документы во время его отпуска, как уволить директора и другие сложные вопросы

Можно ли уволиться если директор в отпуске

Во время нахождения руководителя в отпуске возникла необходимость издать тот или иной приказ, либо подписать договор с контрагентом. Может ли руководитель подписывать приказы и договоры, если по кадровым документам он не находится на рабочем месте?

Вопрос о том, может ли находящийся в отпуске директор издать приказ, распоряжение или подписать от имени компании договор, является спорным.

С одной стороны, деятельность руководителя организации регламентируется не только трудовым, но и гражданским законодательством, которое не предусматривает прекращения или приостановления полномочий единоличного исполнительного органа (то есть руководителя организации) на период нахождения лица, занимающего эту должность, в отпуске. Другими словами, полномочия директора как единоличного исполнительного органа (в том числе по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий, вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте (постановление Президиума ВАС РФ от 09.02.99 № 6164/98).

Вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в веб‑сервисе

С другой стороны, функции директора выполняет конкретное физическое лицо, с которым заключен трудовой договор, предусматривающий, в том числе, право работника на отдых.

Соответственно, это лицо, находясь в отпуске, уже не выполняет свои трудовые обязанности.

Следовательно, лицо не вправе подписывать договоры, издавать приказы и распоряжения, так как все это является частью трудовых обязанностей директора.

В связи со сказанным, решать вопрос о возможности или невозможности подписания того или иного документа руководителем, который находится в отпуске или на больничном, нужно в каждом конкретном случае на основе небольшого риск-анализа.

Так, если речь идет о текущих приказах, издание которых вряд ли может повлечь негативные последствия (например, об утверждении различных положений, переводе, приеме на работу и т.п.), то подписать их директор может и во время своего отпуска или болезни.

Если же речь идет о «денежных» документах, а равно о документах, которые могут привлечь внимание налоговиков, или несут потенциальную возможность возникновения споров (например, об увольнении, направлении в командировку, премировании и т.п.

), то перед подписанием таких документов лучше все же официально оформить выход директора на работу.

В случае с очередным отпуском для этого составляется отзыв из отпуска. Если же руководитель был в отпуске за свой счет или в отпуске по уходу за ребенком, то оформляется кадровая документация о прекращении (прерывании) отпуска и выходе на работу. (Также см. «Оформляем кадровую документацию в отношении директора — единственного учредителя ООO»).

Что касается времени, в течение которого директор находится на больничном (в том числе по беременности и родам), то просто так выйти на работу в это время не получится.

В такой ситуации подписание важных приказов и распоряжений придется отложить до окончания периода временной нетрудоспособности, так как работа во время больничного запрещена (ст. 76 ТК РФ, п. 17 письма ФСС от 28.10.11 № 14-03-18/15-12956, ст.

8 федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ; п. 58 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.11 № 624н).

Бесплатно рассчитать зарплату и пособия в веб‑сервисе

Аналогичным образом следует решать и вопрос о целесообразности подписания во время отпуска или больничного руководителя различных договоров.

Но все же самый правильный вариант действия в такой ситуации — заранее оформить доверенность и приказ по организации, которые делегируют другому лицу соответствующие полномочия на период отпуска или болезни руководителя.

В таком приказе можно предусмотреть, что решения, принимаемые во время отсутствия руководителя, который находится в отпуске или на больничном, должны быть предварительно с ним согласованы (например, путем визирования документов). 

Смена руководителя: с какой даты возможен прием на работу нового директора?

В организации произошла смена руководителя. Прежний директор был уволен 28-го июля (последний рабочий день); новый приступил к работе с этой же даты. Может ли бухгалтерия начислить заработную плату за 28-е число сразу двум руководителям?

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Соответственно, в рассматриваемой ситуации последним днем работы прежнего директора является 28 июля.

Очевидно, что два разных лица не могут одновременно занимать одну и ту же должность директора (см., например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 09.07.13 № А33-9913/2012). Поэтому в нашем примере 28 июля, являясь последним днем работы прежнего директора, не может быть первым днем работы нового руководителя организации.

Согласно статье 57 ТК РФ, обязательным условием трудового договора является дата начала работы. В рассматриваемом случае дата начала работы нового руководителя должна быть установлена с учетом последнего дня работы прежнего директора, то есть не ранее 29 июля.

Таким образом, в описанной ситуации заработная плата новому директору должна начисляться с 29 июля.

При этом если в трудовом договоре с сотрудником допущена техническая ошибка, касающаяся первого дня его работы в должности директора, то в договор необходимо внести соответствующие исправления.

Данный документ послужит основанием для внесения изменений в приказ о приеме на работу, если в нем также была допущена подобная ошибка.

Неверное определение в трудовом договоре даты начала работы руководителя и, соответственно, неверное начисление заработной платы может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь для организации материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ).

Например, ответственность на основании этой статьи грозит в том случае, если в трудовом договоре директора значится дата начала работы 28 июля, и он приступил к выполнению своих обязанностей с этой даты, но зарплату за этот день не получил.

Кроме того, в описанной ситуации организация и ее должностных лица могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 1 и 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Порядок передачи дел новому руководителю

Как организовать передачу дел новому руководителю, учитывая, что дата начала работы нового директора не может совпадать с последним днем работы прежнего?

В данном случае возможны различные варианты действия. Так, можно организовать «двойную» передачу дел. Сначала увольняющийся руководитель передает дела лицу, уполномоченному общим собранием (советом директоров или единственным участником).

А потом это лицо передает дела новому руководителю. Разновидностью этого варианта является передача дел сразу новому руководителю, но выступающему не в качестве директора, а в роли лица, уполномоченного общим собранием ООО на прием дел.

В таком случае целесообразно к моменту передачи дел заключить с новым директором трудовой договор, предусматривающий выход на работу сразу после увольнения предыдущего директора.

Это позволит заблаговременно и на законных основаниях ознакомить уполномоченное лицо со всеми локальными актами организации (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), что существенно облегчит процедуру передачи дел.

Другим вариантом является прием нового руководителя на временную должность с дальнейшим переводом на пост директора. Например, такого человека можно оформить на должность заместителя руководителя именно для приема дел.

В этом случае его обязанности будут четко распределены до момента окончания передачи дел и увольнения прежнего директора.

При этом у нового работника возникает обязанность участвовать в сдаче-приемке дел и материальных ценностей, поскольку именно эта трудовая функция будет зафиксирована в его трудовом договоре (ст. 57 и 60 ТК РФ).

Кроме того, такой подход дает возможность применять при передаче дел правила, зафиксированные в локальных актах организации, если таковые имеются. Ведь такие акты обязательны для сотрудника, если он был ознакомлен с ними при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Уведомление ИФНС о смене руководителя

Нужно ли отдельно уведомлять налоговую инспекцию о прекращении полномочий руководителя (без внесения в ЕГРЮЛ сведений о новом директоре)?

Юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения сведений об исполнительном органе (директоре), содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, обязано сообщить в регистрирующий орган по месту своего нахождения о таком изменении.

Это следует из положений подпункта «л» пункта 1 и пункта 5 статьи 5 федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон № 129-ФЗ).

Уведомление регистрирующего органа производится по правилам, которые установлены в статьях 17, 18 Закона № 129-ФЗ. Чтобы сообщить указанные сведения, нужно подать заявление по форме № Р14001 (утв. приказом ФНС России от 25.01.12 № ММВ-7-6/25@).

В этом заявлении содержатся сведения о лице, имеющем право действовать от имени организации без доверенности.

Подать документы на регистрацию ООО/ИП либо внесение изменений в ЕГРЮЛ/ЕГРИП через интернет

При этом законодательство не обязывает юрлиц сообщать в регистрирующий орган информацию о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества без одновременного внесения в ЕГРЮЛ сведений о вновь назначенном на эту должность лице.

Учитывая изложенное, в рассматриваемой ситуации организация должна в течение трех дней с момента назначения нового руководителя представить в регистрирующий орган заявление по форме № Р14001, подписанное новым руководителем (письмо Минфина России от 07.07.06 № 03-01-11/3-64). Отдельно уведомлять регистрирующий орган об увольнении прежнего директора не нужно.

Увольнение руководителя в связи с ликвидацией организации

Как уволить руководителя, если собственники ООО приняли решение о ликвидации компании и назначили ликвидационную комиссию, к которой перешли все полномочия директора?

Если участники общества приняли решение о добровольной ликвидации организации и назначили ликвидационную комиссию, то полномочия директора по осуществлению руководства текущей деятельностью организации прекращаются (п. 3 ст. 62 ГК РФ и п. 3 ст. 57 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ  «Об обществах с ограниченной ответственностью»; далее — Закон № 14-ФЗ).

При этом собственники вправе одновременно уволить руководителя организации. Такое увольнение возможно на основании пункта 2 части 1 статьи 278 ТК РФ по решению уполномоченного органа (общего собрания, совета директоров, единственного участника и т.д.).

Также решение собственников ООО о ликвидации организации и о назначении ликвидационной комиссии может быть зафиксировано в трудовом договоре с руководителем как самостоятельное основание для его увольнения (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

В такой ситуации решение уполномоченного органа об увольнении директора не потребуется.

Однако и в том, и в другом случае увольнение происходит на основании статьи 278 ТК РФ. А значит, бывший директор должен получить компенсацию, предусмотренную статьей 279 ТК РФ (п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 02.06.

15 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»).

Но как быть, если у ликвидируемой компании нет денег на такую выплату?

Возможно, что в такой ситуации более выгодно поступить с руководителем как с обычным работником, то есть предупредить его за два месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

А поскольку в эти два месяца директор уже не будет выполнять свои функции, объявить этот период временем простоя по вине работодателя с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, ч. 1 ст.

 157 ТК РФ).

Уточним, что в рассматриваемом случае причина неисполнения директором своих должностных обязанностей не может быть отнесена к причинам, которые не зависят от работника и работодателя. Ведь основанием для простоя будет решение о ликвидации организации, принятое работодателем.

А к независящим причинам, по мнению судов, относятся только те обстоятельства, которые носят чрезвычайный или непредвиденный характер, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации (см. определения Челябинского областного суда от 01.08.

11 № 33-8248/2011, Омского областного суда от 01.09.10 № 33-5378/10).

Увольнение руководителя по собственной инициативе

Руководитель организации подал заявление об увольнении в порядке, установленном статьей 280 ТК РФ. Требуется ли в этом случае решение общего собрания участников ООО об одобрении расторжения трудового договора с директором?

Согласно подпункту 4 пункта 2 статьи 33 Закона № 14-ФЗ, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относится к компетенции общего собрания участников ООО.

Это означает, что общее собрание может в любой момент уволить руководителя.

Данный вывод подтверждается правилами статьи 278 ТК РФ, которая предусматривает возможность увольнения руководителя по решению уполномоченного органа ООО без объяснения каких-либо причин.

В то же время, согласно статье 280 ТК РФ, руководитель имеет право по собственной инициативе инициировать процедуру прекращения трудового договора.

При этом законодательство не содержит прямого указания на то, что решение руководителя об увольнении должно быть одобрено обществом.

Соответственно, если увольнение происходит по инициативе руководителя (а не ООО), то принятия каких-либо одобряющих решений уполномоченным органом организации не требуется.

Отметим, что суды придерживаются аналогичного подхода. Так, в постановлении Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.11.

14 № А12-31975/2013 прямо указано, что для увольнения «по собственному желанию» руководитель обязан лишь уведомить работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Данная обязанность носит уведомительный характер и не связана с принятием участниками ООО — собственниками организации каких-либо решений.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2016/9/11465

Можно ли уволиться если директор в отпуске

Можно ли уволиться если директор в отпуске

Для начала стоит разобраться, допустим ли вообще отказ в увольнении. Ответ здесь однозначный — нет, это прямо запрещено законом. Руководствоваться необходимо следующими нормами:

  • ст. 2 ТК РФ гарантирует каждому работнику свободу труда;
  • ст. 21 ТК РФ, описывающая права работника, среди прочих упоминает и право на увольнение в установленном законодательством порядке;
  • право на увольнение прямо указано в законе (абз. 1 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, каковы бы ни были отношения между работником и работодателем, запрет на увольнение резко противоречит всем принципам трудового права.

https://www..com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Если работодатель не желает оформлять прекращение трудового договора, работник вправе защищать свои права.

Увольнение по желанию работника

В соответствии с законом, подчиненному разрешено увольняться с работы во время отдыха, но при этом он должен уведомить об этом директора не менее чем за 2 недели до желаемой даты ухода.

Уволиться можно как уже находясь в отпуске, так и подав заявление непосредственно перед отдыхом.

В первом случае работник увольняется и получает окончательный расчет и документы, когда пройдет двухнедельный срок предупреждения.

Второй вариант предполагает выход приказа о расторжении контракта в последний выходной, а денежные возмещения и документы работник получает в перед уходом в отпуск, еще находясь на работе.

Если отдых по графику еще не положен, то сотруднику могут отказать в его предоставлении перед расторжением договора. Это остается на усмотрение руководства.

Если нет желания ждать расторжения контракта 14 дней, то можно выйти в отпуск с последующим увольнением.

Порядок расторжения трудового соглашения в этом случае:

  1. Подчиненный пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
  2. Нюансы ухода согласовываются с начальником.
  3. Увольняющийся получает выплаты и документы в заключительный рабочий день.
  4. Издается приказ об уходе в дату, указанную в заявлении от сотрудника.

Например, если человек находится на отдыхе с 1 по 28 декабря, то приказ о расторжении отношений с сотрудником будет издан 28-го числа, а расчет увольняющийся должен получить в последний день нахождения на рабочем месте.

Просить сразу 2 отдыха подряд нельзя, даже если у сотрудника осталось много накопленных выходных. В этом случае можно написать заявление на 1 отпуск, а за остальные получить компенсацию.

Если человек занимает руководящую должность, то подавать заявку на отпуск с последующим расторжением контракта нужно за 1 месяц, а не за 14 дней.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию тоже возможно, но его порядок будет немного отличаться.

Алгоритм ухода, когда подчиненный уже находится на отдыхе:

  1. Пишется прошение на увольнение в период отпуска.
  2. Руководитель подписывает заявление.
  3. Выходит приказ о прекращении действия контракта находящегося на отдыхе человека.
  4. Работник получает расчет в день выпуска указа.

Если сотрудник отправил заявление на увольнение во время отпуска, то отсчет двухнедельного предупреждения начинается с того момента, как директор получит документ.

Например, если руководитель получил бумагу 2 февраля, отсчет 14 суток начнется с 3-го числа, а 16-го подчиненный уже уходит с работы и получает расчет.

Вопрос, можно ли уволиться во время отпуска без предупреждения в 14 дней, интересует большинство занятых людей. Если не хочется тратить свое время на отработку, то лучше подавать заявление, когда на отдых остается не менее 2 недель.

При увольнении пенсионеров во время отпуска или сразу после него процедура сильно не изменится. Но есть нюанс. В соответствии с 80-й статьей ТК РФ, с пожилыми людьми надо прекращать действие договора в дату, указанную в написанном заявлении (без отработки в 14 дней).

Что делать, если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Конкретные способы защиты будут зависеть от того, что именно делает работодатель и когда конкретно работник хочет уволиться. Рассмотрим несколько типичных ситуаций.

Допустим, работник подал заявление об увольнении, работодатель его принял, но так и не завизировал. Что делать в этом случае?

Прежде всего необходимо помнить: обязательная подпись на заявлении только одна, и она должна принадлежать заявителю. А всякого рода визы и другие письменные отметки регламентируются не трудовым законодательством, а локальными актами (например, правилами документооборота), действующими на предприятии.

Алгоритм действий работника, желающего расторгнуть трудовой договор, будет выглядеть следующим образом.

  1. Необходимо подать заявление, указав в нём дату окончания правоотношений. Нужно руководствоваться ст. 80 ТК РФ и подавать документ не позднее чем за 2 календарных недели до предстоящего момента увольнения.
  2. В последний день работы следует обратиться в кадровую службу и бухгалтерию за трудовой книжкой и выплатой остатков зарплаты и компенсации за отпуск.
  3. Если в выдаче документов и денег было отказано, работнику этот факт следует зафиксировать. Сделать это можно взяв с собой свидетеля, записав устный отказ на диктофон, засняв беседу на видео. Идеальный вариант — подать письменное заявление в соответствующие службы предприятия и получить письменный ответ, однако такое развитие событий маловероятно.
  4. Назавтра после того, как истёк последний день, выходить на работу категорически нельзя. Дело в том, что ст. 80 ТК РФ прямо предусматривает: если срок предупреждения истёк, но сотрудник продолжает работать, то договор считается действующим и не расторгается.
  5. После этого можно заниматься истребованием трудовой книжки и денег.

ВАЖНО: Для такого сценария у работника должны быть доказательства того, что он действительно подавал на увольнение. Подтверждением может служить, например, второй экземпляр документа с отметкой канцелярии организации о приёме, свидетельские показания и т. д.

Если склонный к конфликту работодатель не принимает заявление на увольнение, то действовать нужно следующим образом.

  1. Подготовить заявление (то же самое или новый документ) и направить его по почте. Посылать следует заказным письмом с уведомлением о доставке и с описью вложения. В тексте заявления следует указать дату предстоящего увольнения с учётом сроков доставки писем или использовать фразу типа: «Прошу уволить меня по истечении 14 календарных дней с момента получения».
  2. Дождаться, когда почта доставит уведомление о вручении заказного письма. Даже если оно не было зарегистрировано и благополучно исчезло в глубинах предприятия, работник всё равно будет считаться исполнившим свою обязанность предупредить о предстоящем расторжении трудового договора.
  3. Отсчитать с момента вручения (он отмечается на карточке уведомления) 14 календарных дней.
  4. Прекратить работу и дальше действовать точно так же, как в случае, когда документ принят, но не завизирован.

Предлагаем ознакомиться:   Ходатайство о снятии судимости в 2019 году

ВАЖНО: Локальные акты предприятий имеют меньшую юридическую силу, чем ТК РФ. Даже если в организации предусмотрено, что без визы нельзя готовить приказ об увольнении и выплачивать зарплату, то это трудности работодателя, а не работника.

Несмотря на то, что в просторечии срок предупреждения перед увольнением по собственному часто называют «отработкой», в действительности присутствовать на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности сотрудник не обязан.

Более того, 2 недели срока — минимальное время на предупреждение. Даже если работник отдыхает полные 28 дней и уведомил о желании уволиться в первые же сутки отдыха, это не лишает его права на расторжение трудового договора. Отказ работодателя будет неправомерен.

Порядок действий в том случае, если работник хочет из отпуска не выходить, а сразу уволиться, будет таким же, как и при увольнении во время работы.

  1. Подать заявление (лично явившись в организацию или направив по почте).
  2. Дождаться последнего дня.
  3. Потребовать трудовую книжку и расчёт.
  4. Если требования не исполнены, переходить к защите своих прав.

Прийти к выводу о том, что работа больше не устраивает, сотрудник может и находясь на больничном. Порядок действий при увольнении будет таким же, как и во время отпуска. Помнить нужно только о следующем: если больничный заканчивается раньше, чем срок предупреждения, на работу будет необходимо выйти.

Возможно ли увольнение по инициативе начальника?

Управляющий может прекратить действие договора по своей инициативе с работником, который взял отдых только в случае ликвидации предприятия (часть 4 256-й статьи ТК РФ). Даже если планируется сокращение штата подчиненных или упразднение какого-либо отдела, отпускников увольнять не имеют права.

Увольнение в отпуске предполагает выплату тех же компенсаций, что и при других видах расторжения контракта.

Бывшие работники, которые заболели в течение месяца после расторжения договора, могут оформить больничный листок нетрудоспособности и предоставить его на прежнее место работы.

Если работник решил уйти в отпуск, а потом уволиться до истечения двухмесячного предупреждения о сокращении по причине уменьшения штатов или ликвидации предприятия, то он может получить дополнительный средний месячный заработок.

Порядок действий при конфликтном увольнении

Если вокруг увольнения разгорается конфликт, работнику следует поступать следующим образом.

  1. Провести переговоры с руководителем. Возможно, удастся договориться миром. Во время переговоров следует упомянуть вышеуказанные статьи ТК РФ, которые директор нарушает своими действиями.
  2. Если мирной договорённости не достигнуто, следует подавать заявление повторно взамен того, что не подписано или не принято. Подавать следует в официальном порядке с фиксацией момента получения. Если подаётся документ лично, то на втором экземпляре должна стоять метка получившего сотрудника о приёме (это необязательно должен быть директор — можно подавать через секретаря, канцелярию, отдел кадров и т. д.). Если лично не принимают — по почте заказным с уведомлением и описью.
  3. Дождаться конца срока предупреждения и прекратить работу.
  4. Если расчёт не был произведён, документы не выданы, то необходимо подавать жалобу.

Обжаловать действия руководителя можно:

  • в местном отделении Роструда.
  • в прокуратуре.

Оба этих государственных органа обязаны следить за соблюдением закона, в том числе трудового. Если их сотрудники при проверке обнаружат нарушения ТК РФ, их предписания об устранении будут обязательными к исполнению работодателем.

Кроме того, работник вправе обратиться в суд и истребовать с помощью иска невыплаченную зарплату и свою трудовую книжку. В этом случае он также имеет право потребовать:

  • индексации невыплаченной зарплаты, компенсации за отпуск и других выплат, полагающихся при расторжении трудового договора;
  • компенсации морального вреда (на практике суды её взыскивают неохотно, но само право ст. 151 ГК РФ предусматривает).

Законодательная база

Для решения этого вопроса нужно использовать следующие нормативные акты.

  1. ТК РФ как базу.
  2. Постановление Правительства РФ № 324 от 2004 г. — утверждено Положение, которым регламентированы полномочия Роструда.
  3. ФЗ «О прокуратуре РФ» регламентирует полномочия этого государственного органа по надзору за соблюдением законодательства.
  4. ГПК РФ. Процессуальный кодекс пригодится, если придётся обращаться в суд.
  5. Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за несвоевременные выплаты.

https://www..com/watch?v=ytpolicyandsafetyde

Это основные нормативные акты. В конкретной ситуации могут потребоваться и более специализированные.

Источник: https://impo-urist.ru/mozhno-uvolitsya-esli-direktor-otpuske/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.