Могут ли уволить за объяснительные

Содержание

Сколько выговоров или замечаний достаточно для увольнения работника? Все нюансы процедуры

Могут ли уволить за объяснительные

Когда работник не соблюдает условия труда, принятые на предприятии, либо халатно относится к выполнению своих должностных обязанностей, работодатель справедливо захочет расторгнуть с ним трудовой договор.

В том числе это можно сделать, если сотруднику уже был объявлен выговор.

Но важно при этом соблюдать все требования трудового законодательства не только при оформлении приказа на увольнение, но и с самого начала работы человека в этой организации.

Можно ли уволить сотрудника по соответствующим основаниям?

Собственно за выговор или замечание сотрудника не уволят. Это дисциплинарное наказание, которое применяется за нарушение трудовых обязанностей. Однако несколько нарушений — уже основание для увольнения по инициативе работодателя (все про увольнение работника по инициативе руководства предприятия можно узнать тут).

В статье 81 Трудового кодекса РФ указано, что поводом для увольнения может служить нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей более одного раза, если у него уже имеется дисциплинарное взыскание. Под нарушением своих обязанностей подразумевается ненадлежащее их исполнение или неисполнение.

Уволить работника по такой причине можно лишь в том случае, если он был ознакомлен со своей должностной инструкцией под подпись. В противном случае у руководства предприятия нет причин требовать выполнения определенных действий: если трудовые обязанности сотрудника не определены, их нельзя нарушить.

о нарушениях, за которые можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения:

Сколько раз это должно повториться, и достаточно ли, если было два или 3 подряд?

Для увольнения при наличии неоднократного неисполнения трудовых обязанностей достаточно одного действующего выговора или замечания.

Дисциплинарные взыскания, к которым относятся выговор и замечание, действуют в течение одного года, после чего взыскание считается погашенным. Поэтому для увольнения достаточно одного непогашенного выговора при условии, что сотрудник неоднократно допускал неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей (ст. 81, п. 5 ТК РФ).

Неоднократность совершения проступка в обязательном порядке должна быть зафиксирована документально. Это значит, что каждый раз нужно документировать этот факт. Только тогда работника получится уволить.

Вовсе не обязательно расторгать трудовой договор после одного выговора и нарушения трудовых обязанностей. Решение принимает руководитель.

Наличие нескольких дисциплинарных взысканий за короткий срок будет означать, что работнику указывали на его проступки и давали возможность исправиться, но он ею не воспользовался. Работодатель может учесть это в дальнейшем при возникновении спорной ситуации и решить ее не в пользу сотрудника.

Пошаговая инструкция: как уволить работника?

Любой вид увольнения за дисциплинарное взыскание должен быть основан на документах. Это значит, что в организации необходимо иметь локальные акты, не противоречащие Трудовому кодексу, которые устанавливают дисциплину в коллективе, ответственность за ее нарушение, права и обязанности сотрудников.

Обычно это правила внутреннего трудового распорядка — ПВТР. Этот акт обязательно должен быть у любой организации-работодателя. Если сотрудник нарушил какие-либо положения ПВТР, своей должностной инструкции, дисциплинарное взыскание должно быть документально оформлено.

От непосредственного начальника нарушителя подается докладная руководству, к нему можно приложить заявления очевидцев. Если выговор объявляется на основании того, что работник появился на работе в нетрезвом виде, то необходимы результаты медицинского освидетельствования. При хищении потребуются акты ревизии и т. п.

Все нюансы составления приказа

При увольнении на любом основании необходимо составить приказ. Трудовой контракт с работником расторгается по статье 81 ТК РФ (п. 5).

Увольнение за выговор может быть осуществлено лишь в том случае, когда у сотрудника имеется действующее дисциплинарное взыскание.

Важно, чтобы со дня совершения проступка прошло не больше месяца, причем дата должна быть зафиксирована документально.

Если в течение указанного срока работник был на больничном или в отпуске, то это время не входит в 30-дневный срок.

Также не включается время, потраченное на анализ ситуации представительным органом предприятия — профсоюзом. Если какое-то из указанных оснований имело место, то срок для увольнения продлевается до 6 месяцев.

Для ситуаций, когда работник увольняется по результатам аудиторской проверки, срок увольнения составляет один год. Далее работника нужно ознакомить с приказом. Это делается в течение трех дней с даты его издания. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то необходимо составить акт об этом.

Документация

В случае, когда увольнение производится при действующем (непогашенном) выговоре, необходимо приложить копию приказа о его назначении. Также прилагаются документы по последнему нарушению. Их состав зависит от того, какова причина расторжения договора.

При наличии непогашенного выговора нужно, чтобы от даты его объявления прошло не более года.

Какую запись нужно сделать в трудовой книжке?

На основании приказа об увольнении кадровый работник делает запись в трудовой книжке сотрудника. В обязательном порядке должны быть указаны:

После записи ставится подпись сотрудника, сделавшего запись, и ставится печать предприятия.

Далее вы можете увидеть как выглядит в трудовой запись об увольнении по выговору, согласно п.5 ст. 81 ТК РФ:

Выплаты и компенсации

Несмотря на то, что в данном случае человека увольняют за то, что он не выполнил свои трудовые обязанности, ему полагается и невыплаченная за отработанное время заработная плата, и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Если предприятие должно работнику по подотчетным средствами, то эта сумма также должна быть выплачена. Других компенсаций работнику не положено.

Если в день увольнения сотрудника нет на рабочем месте, то выплаты необходимо произвести не позже дня, следующего за датой его письменного обращения к администрации организации с просьбой рассчитать его.

Отрицательные последствия

Работодателю важно соблюдать все положения трудового законодательства, особенно при увольнении по инициативе предприятия. Необходимо, чтобы действия руководства организации были обоснованными и оформленными документально.

Когда к работнику применяются дисциплинарное взыскание в виде выговора, нужно следить за тем, чтобы имело место действительное нарушение правил, установленных на предприятии локальными нормативными актами, с которыми сотрудник лично ознакомился под подпись.

Нужно понимать, что, если работник обратится в суд, то у организации будут испрошены документы о трудовых обязанностях работника и основаниях его увольнения. По этой причине нужно детально зафиксировать все обстоятельства допущенного нарушения.

Кроме того, работодатель должен запросить у работника объяснительную записку. Даже если тот отказался ее написать, в материалах на увольнение должен фигурировать запрос на этот документ.

Вообще в кадровой работе важно четко, своевременно и точно оформлять все необходимые документы. Должностная инструкция, трудовой договор и локальные нормативные акты должны быть составлены в соответствии с требованиями трудового законодательства. Работника необходимо ознакомить с ними под подпись.

Если какое-то из условий нарушено, то суд может признать увольнение незаконным, а это грозит предприятию восстановлением сотрудника на рабочем месте, а также материальными затратами. Придется выплачивать заработную плату за время вынужденного прогула, а также покрывать моральный ущерб.

Работник, считающий, что его уволили незаконно, имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию. Последнее необязательно, можно сразу направлять заявление в суд.

Если сотрудник халатно относится к своим обязанностям и не соблюдает трудовой распорядок на предприятии, к нему можно применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Он действует в течение одного года и по окончании этого срока считается погашенным.

Однако, если в указанный срок работник совершает новый проступок, руководство имеет право его уволить.

В данном случае договор расторгается на основании ст. 81 (п. 5) ТК РФ. Для работодателя важно соблюдать все требования законодательства и грамотно оформить факт проступка и само увольнение. В противном случае работник имеет право обратиться в суд, чтобы признать расторжение контракта незаконным.

о нюансах увольнения работника за систематические выговоры и дисциплинарные взыскания:

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/za-vygovor/

Сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника по статье?

Могут ли уволить за объяснительные

Все мы являемся экспертами в своей области, но фундаментальные законы должен знать каждый. Поступая на работу, лучше узнать на берегу все правила. Какие поощрения и взыскания ждут новичка на новом месте? К чему могут привести периодические нарушения трудовой дисциплины? Попробуем ответить на некоторые вопросы.

Трудовой Кодекс РФ в подробностях разъясняет обязанности работодателя и работника. Статья 192 часть 1, в частности, предусматривает несколько вариантов наказания провинившегося. Это может быть личное замечание или взыскание с последствиями.

Дисциплинарное взыскание

Первоочередная задача принимаемого на работу внимательно ознакомится с Уставом предприятия, своими должностными обязанностями и другими нормативными актами. Нельзя пренебрегать этим правилом.

Работник должен четко понимать, что входит в сферу его обязанностей, как вести себя в той или иной ситуации.

В случае нарушения какого-нибудь положения из указанных правил, быть готовым к дисциплинарному взысканию, а в крайнем случае и к защите своих прав.

Если работник нарушил правила трудовой дисциплины впервые, либо же тяжесть нарушения не слишком высока, то его ожидает легкое взыскание.

Существует несколько категорий взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • предупреждение о служебном несоответствии.

В случае более серьёзных нарушений сотруднику делают выговор. Выговор бывает простой и строгий с занесением в личное дело.

Строгий выговор оформляется приказом по предприятию и ставится подпись провинившегося работника в ознакомлении. В дальнейшем данный документ подшивается к личному делу.

Если работник за год ни разу не получал дополнительных нареканий, то выговор можно считать погашенным.

Предупреждение о служебном несоответствии делается не сдавшему экзамен работнику, который нарушил правила трудовой дисциплины или не выполняет качественно свою работу. Если испытуемый не прошел аттестацию, комиссия составляет Прокол и ему дается определенный срок для пересдачи. При повторном провале экзамена готовят документы на увольнение.

За один проступок может быть применено лишь одно наказание

Статье 81 ТК РФ четко регламентирует причины для увольнения работника. Не будем в данном случае рассматривать увольнение сотрудников по причине ликвидации организации, сокращение штата и так далее. Это причины, которые напрямую не зависят от поведения работника. Рассмотрим те пункты, где описывается увольнение по вине сотрудника:

  • многократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • аморальный поступок, не позволяющий продолжать работать в данной должности.

Случаи, при которых работодатель не может уволить сотрудника, также прописаны в ТК РФ статья 261. Если нарушителем является беременная или женщина с маленькими детьми, то работодатель обязан отнестись более снисходительно и пойти навстречу сотруднику.

Под такую категорию подходят:

  • прогул;
  • нахождение работника на рабочем месте под воздействием алкоголя или других наркотических веществ
  • утрата доверия;
  • разглашение тайн, ставших известными сотруднику при выполнении его обязанностей;
  • хищение, растрата;
  • нарушение правил О Т, повлекших наступления несчастного случая.

Увольнение за выговор

При объявлении работнику о решении его уволить обязательно должны быть соблюдены правила ведения деловой документации:

  1. Необходимо выяснить, не относится ли работник к льготной категории.
  2. Проверить сколько прошло времени с момента вынесения первого выговора.
  3. Потребовать Объяснительную с провинившегося согласно ст. 193 ТК РФ. Если работник не написал Объяснительную в течение 2 дней, составить Акт.
  4. Изучить описанную в Объяснительной причину.
  5. Составить Приказ об увольнении, присвоить ему номер и зарегистрировать в журнале учета. Предъявить Приказ для подписи увольняемого. При отказе подписывать составляют Акт.
  6. Выдать трудовую книжку работника, засвидетельствовав это соответствующей подписью уволенного в Журнале учета трудовых книжек.

Устраиваясь на работу, претендент должен досконально изучить правила внутреннего распорядка предприятия, должностные обязанности и инструкции по охране труда.

В случае возникновения споров или разногласий стоит сначала попробовать решить это мирным способом, путем переговоров. Однако, если сотрудник попал в статус «неугодного», не следует отчаиваться. Когда закрывается одна дверь, открывается десять.

Источник: https://trudinsp.ru/skolko-vygovorov-nuzhno-dlya-uvolneniya-sotrudnika.html

Три объяснительных и вас могут уволить: так ли это?

Могут ли уволить за объяснительные

Статья акутальна на: Март 2021 г.

Многие работодатели говорят своим сотрудникам, что если у нихбудет три объяснительных, то это автоматически приведет к прекращению трудовых

отношений. Так ли это на самом деле?

Что такое объяснительная?

Трудовой кодекс РФ не дает определения этому понятию. Номожно «расшифровать» его следующим образом: объяснительная – это некая записка,которую провинившийся работник пишет на имя работодателя, излагая в документе

причины произошедшего во время рабочего дня. Может произойти все, что угодно:

  • какое-то ЧП;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • несоблюдение охраны труда, повлекшее определенные негативные последствия;
  • совершение административного проступка или даже преступления.

Работник, ставший виновником или свидетелем чего-то такого,или являющийся предполагаемым виновником, дает объяснения по факту

случившегося. Должен ли он это делать?

Когда нужно писать объяснительную, и является ли это обязанностью
сотрудника?

Ст. 193 ТК РФ говорит о том, что работодатель, в случае выявленияфакта нарушения дисциплинарного проступка, должен потребовать от работникаобъяснительную. Но у самого сотрудника компании нет обязанности оправдываться.

Можно проигнорировать данное требование. Как поступать?

По этому поводу есть несколько точек зрения:

Это важно знать:  Лист беседы с военнослужащим при увольнении

  1. Лучше ничего не писать. Как говорится: «Все сказанное вами может быть использовано против вас».
  2. В любом случае необходимо написать объяснительную. Если проигнорировать требование работодателя, то он посчитает, что работник виновен.

Рекомендуем придерживаться второй точки зрения. Если начальник требует написать объяснительную, то лучше это сделать. В документе нужно изложить свое видение ситуации, привести аргументы в свою пользу, сообщить о доказательствах, которые свидетельствуют о невиновности сотрудника.

Некоторые, впрочем, боятся писать объяснительные, потому что
считают, что за них могут уволить.

Может ли работодатель выгнать работника из организации за объяснительные?

Обратимся к ст. 81 ТК РФ. В ней говорится про основанияувольнения сотрудника по инициативе руководителя компании. Среди них нет

такого, как написание одной или нескольких объяснительных.

Все потому, что за сами подобные записки не увольняют. Работодатель
может стать инициатором расторжения трудового договора, если работник:

  • однократно грубо нарушил трудовую дисциплину;
  • совершил несколько несерьезных проступков;
  • прогулял работу (не присутствовал в организации на протяжении 4 часов);
  • появился в организации в состоянии опьянения и так далее.

При этом работодатель должен провести проверку по фактуслучившегося, составить акт, подготовить приказ об увольнении, если имеются

основания, а также ознакомить с ним сотрудника.

Если совершен грубый проступок

Выше упоминались такие нарушения, как прогул, появление всостоянии опьянения. Это серьезные проступки, за которые увольняют сразу.Работодатель, при осуществлении «расследования», требует от сотрудника

объяснительную.

Таким образом, в данном случае, могут уволить и всего за
одну записку.

Если нарушение менее серьезное

Это важно знать:  Сбербанк: сокращение штата в 2021 году

Неоднократное неисполнение должностных обязанностей, если уработника уже имеется дисциплинарное взыскание, является, в соответствии со ст.

81 ТК РФ, основанием для увольнения сотрудника.

Ст. 192 ТК РФ указывает, что работодатель может применять
следующие взыскания:

  • предупреждение;
  • выговор;
  • увольнение.

Таким образом, если в конкретном случае вина сотрудника установлена, об этом имеются все необходимые документы, то уволить за три объяснительных, действительно, можно.

Можно и за меньше количество, объяснительных «вылететь» из организации.
Ведь в ст. 81 ТК РФ указано, что уволить могут:

  • за неоднократное неисполнение обязанностей;
  • если имеется взыскание.

То есть, говоря простым языком:

  • Человек должен не исполнять обязанности, как минимум, два раза.
  • За ним должно числиться действующее взыскание. Какое именно – не важно. Главное – знать: согласно ст. 194 ТК РФ, наложенное взыскание действует на протяжении 1 года, если работодатель не снимет его раньше.

Получается, что уволить работника, при указанных
обстоятельствах, можно и за вторую объяснительную.

В итоге, расторгают трудовой договор не за объяснительные. Их может быть, грубо говоря, 10 и 20 штук, а при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Если одного из таких оснований нет, а работодатель издал приказ об увольнении сотрудника, то он, явно, нарушил закон.

по теме

Как правильно действовать, если требуют написать объяснительную:

Следующая

Это важно знать:  Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

Источник: https://trudyurist.ru/obyasnitelnye-dlya-uvolneniya/

Сколько объяснительных нужно для увольнения работника

Могут ли уволить за объяснительные

Уволить сотрудника с занимаемой должности не так просто, как кажется на первый взгляд. Для этого нужна веская причина или систематическое нарушение им дисциплины труда. Но даже в этих случаях работнику даётся право на защиту своих интересов при помощи объяснительных. Сколько их нужно для увольнения и влияют ли они на это вообще, следует разобраться подробнее.

Объяснительная записка

Чтобы чётко понимать, что такое объяснительная записка, нужно внимательно разобраться в некоторых тонкостях административной работы. Если сотрудник допустил нарушения, связанные с рабочим процессом, начальник вправе потребовать от него объяснение в письменном виде.

В свою очередь, работник должен подробно описать все обстоятельства, приведшие к нарушению и представить документ на рассмотрение руководителя. На основе объяснительной начальником составляется соответствующий акт о привлечении сотрудника к наказанию. В зависимости от проступка это может быть:

  • лишение премии;
  • выговор;
  • увольнение.

Стоит отметить, что работник имеет право отказаться от написания объяснительной, но на привлечение его к ответственности это никак повлиять не сможет. Однако оформленный по всем правилам и в положенные сроки документ может защитить работника от неправомерных действий руководителя, если дело дойдёт до прокуратуры или судебного разбирательства.

Оформление документа

Документ, в котором сотрудник описывает причины своего проступка, вступает в силу только после того, как будет заверен подписью начальника и зарегистрирован в соответствии со всеми нормами закона.

Работника уволить за объяснительные могут только в том случае, когда при их написании была использована ненормативная лексика или присутствует прямое оскорбление лица, которому адресована записка.

Если бумага составлена по всем правилам, то на уход с работы она повлиять не может. Структура оформления объяснительной записки:

  • ФИО адресата и полное название организации;
  • ФИО составителя;
  • основной текст, описывающий причины нарушения и их оправдание;
  • дата и подпись.

Требования к оформлению документа на разных предприятиях могут отличаться, но существуют основные текстовые форматы, которые должны строго соблюдаться:

  1. Объяснение должно чётко описывать все обстоятельства нарушения и причины, из-за которых оно произошло.
  2. Подпись должна иметь расшифровку с указанием ФИО и должности составителя.
  3. Если существуют документальные доказательства непричастности к нарушению, то записка должна содержать приложение, в котором они должны быть указаны.

Следует отметить, что если на предприятии уже принят определённый формат для оформления объяснительных, то это совсем не обязывает работника строго ему следовать. Утверждённая форма документа — это не гарантия его действительности. Для этого необходима регистрация.

Формы регистрации

Объяснительная записка — это документ, содержащий информацию. Такие документы должны храниться в архивах не менее тридцати лет. Для удобства поиска информационных документов на фирмах и предприятиях обычно применяют одну из трёх видов регистрации:

  • журнальную;
  • карточную;
  • электронную.

Журнальная форма регистрации подразумевает внесение номера объяснительной в специальный список и является довольно распространённой в небольших организациях.

Если сотрудников немного, то такой способ оформления очень удобен, так как позволяет быстро найти нужный документ. Однако у этой формы есть существенный недостаток.

Регистрация документа и ответ на него руководства часто оформляются в разных журналах, а это может сильно увеличить время поиска.

Карточная форма позволяет значительно ускорить процесс регистрации, так как несколько сотрудников могут работать одновременно и независимо друг от друга. Недостаток у этого способа только один — карточки могут потеряться. Уследить за большим количеством бумажных документов бывает очень сложно, особенно если на предприятии наблюдается большая текучка кадров.

Электронная форма регистрации считается самой эффективной. Она существенно ускоряет процесс оформления документов, при этом их порча или потеря практически исключены. Найти в электронной базе нужный номер объяснительной и распечатать документ можно в течение 5−10 минут.

Независимо от способа при регистрации объяснительной записки должны быть обязательно указаны номер, дата, наименование документа и его заголовок.

Права сотрудника

Работодатель не имеет права предпринимать какие-либо меры для наказания сотрудника, не потребовав с него письменные объяснения. Сотруднику должно быть представлено официальное уведомление, на которое он должен отреагировать в течение двух дней с момента его получения.

Уведомление представляет собой зарегистрированный документ, в котором описывается нарушение. При его получении работник должен обязательно расписаться, иначе факт вручения будет недействительным.

Следует знать, что если сотрудник не считает нужным давать письменные объяснения, то это его право, но для этого он должен также подписать официальный отказ.

Через два дня начальник имеет право издать приказ о наказании за дисциплинарный проступок. При этом совсем неважно, получил он от сотрудника объяснительную записку или нет. Именно поэтому нельзя уволить работника на основании объяснительных. Можно только по распоряжению работодателя. А записка нужна для того, чтобы руководитель был объективен во время принятия решения.

При оформлении объяснительной записки работнику следует знать, что за одно нарушение к нему имеют право применить только одно наказание, но только если со дня установления факта проступка прошло не более месяца.

В случаях, когда сотрудник несогласен с правомерностью обвинений, он должен чётко указать это в записке и представить документальное подтверждение. В спорных вопросах этот документ может сыграть решающую роль в суде при условии, если он был оформлен и зарегистрирован по всем правилам.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/skolko-obyasnitelnyih-nuzhno/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.