График работы медицинских работников образец

Составить бланк графика работы медперсонала

График работы медицинских работников образец

Задачей отдела кадров любой организации или предприятия является ежемесячное составление графика работы. Особое внимание должно уделяться организации посменной работы. Именно по такому режиму чаще всего работают медицинские учреждения.

Сотрудники кадровой службы должны составить смены таким образом, чтобы обеспечить бесперебойное предоставление медицинской услуги населению без нарушения трудового законодательства в отношении сотрудников.

Трудовой кодекс обязует руководителя любой организации вести контроль рабочего времени. Это производится при помощи составления графика, а в дальнейшем — контроля за соблюдением его выполнения. В медицинских учреждениях график создается на месяц и утверждается приказом.

Нюансы и особенности

Специфика рабочего времени медицинского персонала зависит от режима работы медицинского учреждения и оказания помощи населению. Работа подразумевает смены в выходные и праздничные дни, посменный график, а также чередование обеденных и иных перерывов.

Время работы медицинского учреждения устанавливается самостоятельно его руководителем. Рабочее время и время отдыха медицинского персонала регламентируется внутренним распорядком. Но при этом должны быть соблюдены нормы, установленные законодательством.

Трудовой распорядок в медицинской сфере должен соответствовать Отраслевым правилам № 204-О. При составлении графика они должны учитываться. Особое внимание при учете рабочего времени должно уделяться условиям работы.

Медицинский персонал может работать в нормальных и вредных условиях труда. Во втором случае должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Часы рабочей смены сокращаются на основании коллективного договора, после того как будет проведена аттестация рабочего места персонала.

Работа в медицинских организациях чаще всего проводится круглосуточно. Врачи и медсестры должны оказывать услуги населению вне зависимости от праздников и выходных дней. Соответственно, график должен быть построен с учетом этих особенностей.

Понятие сменного режима работы закреплено в статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Деятельность может быть организована в две, три или четыре смены.

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)

Такой режим работы вводится в том случае, если продолжительность рабочего дня превышает норму на одного сотрудника. При этом законодательство не устанавливает возможную продолжительность рабочей смены. Ограничения касаются только инвалидов и персонал, который трудится в условиях вредного производства.

В соответствии с этим в медицинском учреждении, в котором организована круглосуточная работа, могут быть установлены 2 смены по 12 рабочих часов или три смены – по 8.

Сменная работа относится к существенным условиям трудового договора. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса, она обязательно должна быть прописана в договоре.

Статья 57 ТК РФ. трудового договора

Что говорит ТК РФ

Трудовой кодекс обязывает работодателей вести учет отработанного рабочего времени по каждому сотруднику. Это необходимо в первую очередь для правильного начисления заработной платы за отработанный период времени, который проводится на основании табеля.

Особенно важен момент правильного фиксирования отработанных смен при работе сверхурочно, в праздничные и выходные дни, а также в ночное время.

Трудовой кодекс устанавливает нормы рабочей недели. Для медицинских работников в соответствии с 350 статьей Трудового кодекса она составляет 39 часов.

Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Продолжительность может изменяться в зависимости от должности и специальности. Норма рабочей смены ограничивается только для инвалидов, несовершеннолетних граждан и при работе на вредных условиях.

Для того чтобы правильно и бесперебойно организовать деятельность медицинской организации, необходимо установить сменность. Для этого нужен бланк для составления графика работы медперсонала.

Работники должны быть ознакомлены с графиком не позднее чем за месяц до его утверждения. Работодатель обязан при составлении графика учитывать мнение профсоюза. Это необходимо для того, чтобы не нарушались права сотрудников на отдых.

При организации смен необходимо учитывать, если рабочий день выпадает на предпраздничный, продолжительность рабочего времени должна быть сокращена на один час. Исключение составляет работа ночью. Если сотруднику выпадает ночная смена накануне праздника с 22.00 до 06.00, она не подлежит сокращению.

Утвержденной формы составления графика не существует. Каждое учреждение имеет право разрабатывать ее самостоятельно. График может быть привязан к числам месяца.

Чаще всего такой порядок необходим узким специалистам, которые осуществляют прием пациентов в поликлиниках. Также может быть организовано чередование смен. Например, один сотрудник работает неделю только в первую смену, вторую неделю – только во вторую.

Учетный табель должен содержать не только рабочие смены, но и время отдыха. Кроме того, должен принимать в расчет междусменный отдух. Например, если человек отработал смену 8 часов, то следующая может быть назначена только через 16 часов.

Для медсестер

График работы медицинских сестер чаще всего строится на основании трех смен. При его составлении в первую очередь во внимание принимаются интересы больных. Работа должна быть организована таким образом, чтобы был соблюден принцип непрерывности ухода за пациентами.

При организации смен рекомендуется учитывать, что длительный период работы очень утомителен для человека. Это может сказаться на качестве выполнения работы. Поэтому рекомендуется составлять рабочий день из трех смен. Кроме того, в дневную смену должны работать две медицинские сестры, одна из которых процедурная.

При составлении графика должны быть предусмотрены периоды по 30 минут, которые предназначены для передачи дежурств, медицинского оснащения.

Не рекомендуется длительное время ставить одного сотрудника только в ночные смены. Это связано с тем, что длительное отсутствие общения с врачами приводит к ухудшению организации ухода за больными.

Медицинские сестры дежурят на посту, который организуется в коридоре отделения. В реанимации и отделении интенсивной терапии может быть организована отдельная смена в палате. В ночное время в отделении дежурит не только медсестра, но и врач.

Примеры расчетов

Сменный график составляется на каждого сотрудника отдельно. На каждый месяц должна быть запланирована норма.

При заполнении табеля должны учитываться следующие нюансы:

  • время начала и окончания смены должно быть указано в часах и минутах на каждый день;
  • общее количество часов в графике должно соответствовать норме в месяц;
  • если медицинский работник отправляется на повышение квалификации, он освобождается от работы, но в графике должна быть проставлена его норма часов, так как заработная плата за ним сохраняется в полном объеме.

График составления смен должен всегда контролироваться с учетом табеля. Различие в этих двух документах заключается в том, что график предполагает запланированное рабочее время, а табель отражает фактическую отработку.

Информация в графике и табеле может отличаться из-за временной нетрудоспособности работника, командировке и иных обстоятельств. Табель заполняется ежемесячно сотрудниками кадровой службы или старшей медсестрой.

При сверхурочной работе

Сменный график предполагает работу в выходные и праздничные дни. Если медицинский работник работал в выходной день, то оплата производится по обычному тарифу. Исключением является выход на работу в выходной день по просьбе работодателя. В таком случае применяются нормы статьи 153 Трудового кодекса.

Если в графике у работника был выходной, но он вышел на работу, ему должны оплатить ее в двойном размере. Альтернативным вариантом является предоставление другого дня отдыха.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Смены в нерабочие праздничные дни всегда должны оплачиваться в двойном размере. Также по повышенному тарифу оплачивают ночные смены. Размер увеличения должен быть установлен локальными нормативными актами и прописан в коллективном договоре.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://jurjur24.ru/sostavit-blank-grafika-raboty-medpersonala/

Рабочая неделя медработника

График работы медицинских работников образец

Что такое рабочее время, определяет ст. 91 ТК РФ. Это время, когда медицинский работник исполняет должностные обязанности и подчиняется правилам трудового распорядка. В него включают:

Пандемия коронавируса заставила власти ввести режим самоизоляции и утвердить нерабочие дни с сохранением заработной платы в период с 30.03 по 11.05, включительно.

Но такие решения не повлияют на то, как работают медики с 1 по 11 мая, поскольку на медицинские организации они не распространяются, о чем сказано непосредственно в президентских указах.

Так что если говорить, работают ли медики на следующей неделе, то сотрудникам государственных поликлиник придется трудиться 6, 7 и 8 числа, а частных — по графику, утвержденному руководством.

В соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медицинский работник — это специалист, который отвечает следующим условиям:

  • имеет медицинское или иное профессиональное образование;
  • работает в медучреждении;
  • его профессиональные обязанности заключаются в осуществлении медицинской деятельности;
  • имеет свидетельство об аккредитации или сертификат специалиста.

Категории медработников установлены приложением к приказу Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н.

Что говорит законодательство о рабочем времени медработников

Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для медработников — не больше 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Но для отдельных специалистов федеральным законодательством предусмотрен другой предел рабочего времени в неделю, который зависит от специфики медучреждения и от должности сотрудника.

Основной документ, устанавливающий, сколько работать медсестрам и врачам, — 101 постановление правительства по медработникам РФ, где содержится список должностей и длительность трудового процесса по каждой из них (от 24 до 36 часов в неделю). Помимо правительственного постановления, при определении продолжительности рабочей недели ориентироваться следует на нормы некоторых федеральных законов.

Режимы рабочего времени

Для медработников утверждают разные режимы рабочего времени. Основные из них:

  • пятидневная неделя с двумя выходными;
  • ненормированный день;
  • неполный день;
  • сменная работа;
  • дежурство на дому.

От того, какой режим установят, зависит продолжительность рабочей недели у медработников и количество отработанного времени за день.

Продолжительность рабочего времени

Чтобы специалист знал, как и сколько работать, составляют графики. Для этого определяют нормальное время за конкретный период: длительность смены (норму) умножают на количество дней в учетном периоде по пятидневке.

Для расчета нормы дней производственный календарь медработников не отличается от календаря, который используют в других случаях.

От полученного числа отнимают количество часов, на которое уменьшается время работы в предпраздничные дни.

Механизм расчета нормы определен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Для нормальной длительности смены количество часов в неделю (39, 36, 33, 30, 24) делят на 5 дней:

Рабочая неделя медработника, ч

Длительность смены, ч

24

4,8

30

6

33

6,6

36

7,2

39

7,8

Работа в предпраздничный день уменьшается на один час. Для определения отработанной нормы используют продолжительность учетного периода. По его окончании подсчитывают возможную переработку. Например, норма рабочего времени медработников в 2020 году, если учетный период — 36-часовая неделя, составит:

248 × 7,2 – 5 = 1780,6 ч,

где:

  • 248 — количество дней по пятидневке;
  • 7,2 — нормальная продолжительность смены;
  • 5 — количество часов в предпраздничные дни за год, на которое сокращается время.

Сменная работа

Сменная работа — деятельность учреждения организована в несколько смен, когда одна смена сменяет другую. При таком режиме в графике сменности отражают:

  • учетный период — отрезок времени (день, неделя, месяц, квартал, год), в течение которого сотрудник отрабатывает норму времени;
  • длительность смены;
  • порядок перехода из одной смены в другую, действия работника при неявке сменщика.

Дежурство на дому

Дежурство на дому — специальный режим, когда специалист находится дома и ждет вызова на работу. В этом случае распорядок дня медработника регулирует статья 350 ТК РФ и приказ Минздрава России от 02.04.2014 № 148н.

Требования законодательства к этому режиму такие же, как и для обычного времени исполнения должностных обязанностей. Привлекают к таким дежурствам только с согласия работника, а сам режим труда указан в трудовом договоре.

Дежурства происходят по утвержденному графику сменности.

Во время дежурства на дому каждый час учитывается как 30 минут основной работы. Время в пути от дома до места вызова и обратно, период нахождения на вызове учитывают как обычный трудовой час.

Работа в праздничные дни

Из-за специфики профессии остановить деятельность в праздничные дни медикам не разрешается. Есть следующие варианты труда в праздники:

  • если по графику смена выпадает на праздничный день, человек трудится в обычном режиме, норма часов для медработников уже включает это время. Но такую работу оплачивают в повышенном размере;
  • по приказу работодателя и с письменного согласия работника организовывают выход на рабочее место для выполнения непредвиденных работ. Такая деятельность идет за пределами рабочего времени и оплачивается в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула;
  • выход рассматривают как чрезвычайную ситуацию (ст. 113 ТК РФ), и согласие сотрудника на работу в большинстве случаев не требуется. Исключение составляют отдельные категории работников (инвалиды, женщины, имеющие детей до 3 лет, и др.), но им позволено отказаться от выхода в праздник.

Режим в сезон эпидемий

В период эпидемий в медицинских учреждениях вводится режим повышенной опасности.

Эпидемия относится к чрезвычайной ситуации, поэтому работодатель привлекает подчиненных к работе в выходной день или к сверхурочной работе без их согласия (кроме отдельных категорий работников).

Работодатель обязан вести учет отработанного времени каждым привлеченным специалистом и оплачивать его в повышенном размере.

Положена ли медработникам сокращенная неделя

Как у любых других трудящихся, рабочий день медработников по Трудовому кодексу сокращается, если:

  • у работника имеется справка об инвалидности 1 или 2 группы — до 35 часов (ст. 92 ТК РФ);
  • он работает во вредных условиях (согласно специальной оценки условий труда) — до 36 часов;
  • речь идет о женщине, работающей в сельской местности, — до 36 часов (ст. 263.1 ТК РФ).

Учет рабочего времени

Работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ). Для этого используют табель учета рабочего времени медработников, где проставляют часы работы:

  • фактические;
  • в условиях, отличных от нормальных (вредных);
  • в ночное время;
  • сверхурочные;
  • в праздники и выходные дни.

На основании данных табеля по итогам учетного периода определяется количество часов, отработанных сверхурочно.

Компенсации за сверхурочную работу

В повышенном размере компенсируется любая переработка медработников. Первые 2 часа за каждый день переработки оплачиваются в полуторном размере, а остальное время — в двойном.

Эти компенсации выплачиваются вне зависимости от того, как образовались сверхурочные, — из-за графика сменности по итогам учетного периода или в связи с необходимостью продолжать работу по окончанию смены из-за непредвиденных ситуаций.

Источник: https://clubtk.ru/rabochaya-nedelya-medrabotnika

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.