Для чего устанавливают испытательный срок

Содержание

Испытательный срок: что это такое и для чего он нужен?

Для чего устанавливают испытательный срок

В нынешнее время большинство людей при подаче заявления на работу проходят через испытательный срок. Принимая человека на работу, работодатель всегда желает узнать какой он специалист.

Именно для этой проверки в Трудовом Кодексе существует испытательный период. Итоговый результат этого испытания позволяет начальнику принять окончательное решение: оставлять наёмника в организации или уволить.

Понятие испытательного срока по Трудовому Кодексу

Что такое испытательный срок?

Пробный период при поступлении на работу является определённым установленным временем, во время которого директор устраивает проверку человека на соответствие занимаемой должности. Испытательный срок – необязательный критерий поступления на предприятие. Если он имеет право на существование, то он непременно прописывается в трудовом соглашении.

В течение проверочного периода, работник подчиняется законам о труде. Ежели человек, который нанимает специалиста на работу, не ввёл для него испытательное время, то он не может в первое полугодие рассчитать наёмника с работы за непригодность занимаемой вакансии.

Трудовой Кодекс не регламентирует особенности испытательного периода для работников являющихся предпринимателями. Таким образом, на них не распространяются основные правила пробного срока.

Однако наёмники должны знать, что при отказе ими от испытательного периода работодатель имеет право отказаться принимать их на должность. Необходимо принять во внимание, что поставленный проверочный срок работнику не ограничивает его привилегии по трудовому законодательству.

В таком случае, наёмник считается таким же работником, как и остальные наёмники.

Единственное отличие от других людей в организации – вероятность увольнения человека, когда он не соответствует каким-либо критериям на занимаемой работе.

При поступлении в учреждение работник обязан внимательно ознакомиться с приказом приёма на должность, поскольку согласно закону о труде там может быть обозначен проверочный период. В соответствии с трудовыми законами длительность пробного срока не может продолжаться более 3 месяцев, а рабочие проходят испытание в течение одного месяца.

Особенности применения испытательного срока и его превышение

Для различных категорий — разный испытательный срок.

Трудовой Кодекс регламентирует, что проверочный период устанавливается ко всем работникам, кроме:

  • лиц, которые являются несовершеннолетними;
  • молодых работников, окончивших профессиональное образовательное заведение;
  • молодых работников, которые завершили обучение в высших образовательных учреждениях;
  • принятых лиц на предприятие в другой населённый пункт;
  • взятых работников по переводу в иную организацию или учреждение;
  • сезонных и временных наёмников;
  • ушедших в запас, после военной или альтернативной службы;
  • инвалидов, которых направили на работу по рекомендации медико-социальной комиссии.

Работодатель предприятия не имеет право увеличивать испытательное время, но способен его сократить. Однако трудовой закон предусматривает случаи, когда нанимающий на предприятие может установить испытательный срок периодом на 6 месяцев.

Так, установка такой длительности испытания происходит, если только работодатель согласовывает этот срок с надлежащим специальным органом первичного профсоюзного комитета.

Сам работник должен следить за окончанием срока испытания, поскольку он должен получить за этот период соответствующую заработную плату. Размер оплаты за испытательный срок указывается в заключаемом трудовом соглашении. Ежели работник оформлен на полную ставку, то ему полагается выплатить сумму не меньше минимальной заработной платы, установленной законодательством.

Бесплатная работа и работа с оплатой меньше зафиксированного минимума при проверочном сроке считается нарушением прав наёмника по Трудовому Кодексу.

Такая структурная организация имеется на всех больших предприятиях, поэтому у руководителя не получится увеличить испытательный период более чем на полгода, так как зачастую его устанавливают госслужащие и должностные лица. Сократить испытательный срок руководитель может на любой период, к примеру, на 7 или 14 дней.

В случае временного отсутствия наёмника в организации из-за больничного или других уважительных поводов, испытательный период могут увеличить на то количество календарных дней, во время которых работника не было на предприятии.

Оформление испытательного срока в срочном и стандартном трудовом соглашении

Длительность указывается в трудовом договоре.

Принимая человека на должность, директор может заключить с ним срочный договор на определённый период времени. Участники трудового соглашения его заключают как на определённое время, так и на период выполнения конкретной работы.

Трудовой Кодекс гласит, что трудовой договор срочного типа оформляется, когда трудовая деятельность не может устанавливаться на неопределенный период, учитывая характер работы или её условия, а также заинтересованность наёмника. К временным рабочим не допускается оформление испытательного периода, так как начальник в этой ситуации нарушает законы о труде.

По пунктам Трудового Кодекса временный работник принимается в учреждение на период до 2 месяцев, а при временной замене отсутствующего наёмника, он может работать 4 месяца. В соответствии с законодательством о труде сезонные наёмники – рабочие, которые не работают полный год ввиду погодных и природных условий, а выполняют работы сроком на одну или две поры года.

Согласно трудовому закону проверочный срок устанавливают в трудовом соглашении на неопределенный период, если оба участника договора согласны на это. При этом трудовое законодательство регламентирует запись о пробном периоде работы в письменном распоряжении поступления в организацию.

Это значит, что руководитель обязан осведомить работника о приёме его на должность при условии испытательного периода. Наёмник решает соглашаться ли ему на испытание.

Помимо приказа приёма в учреждение, в заявлении о поступлении на должность, поданного работником, обязательно отмечается личной подписью согласие наёмника на проведение испытательного времени. Без подписи работника директор не вправе предъявлять испытательный период.

Допускают наёмника до работы раньше, чем издается приказ. Таким образом, трудовое соглашение уже начинает действовать. Вследствие этого, оформленный приказ после допуска к должности может содержать пункт о проверочном сроке лишь с согласия на него работника.

Если пробный период установлен для рабочего, то в трудовом договоре прописывается о нём пункт. В трудовую книжку запись о поступлении на должность переносится с вышедшего приказа. Чтобы у работника в будущем не возникло претензий, работодатель должен рассказать ему о его прямых профессиональных обязанностях.

Это не обязательное условие, однако, наёмник, просматривая должностную инструкцию, обязан подписаться в ней. Сделанную копию этого документа отдают работнику, а оригинальный документ находится в руках руководителя организации.

При этом работодателю следует ознакомить работника с наличием вредных и опасных производственных факторов на его должности и упомянуть о его привилегиях и льготах на предприятии, которые полагаются ему по закону о труде. В дополнение ко всему, руководитель знакомит наёмника с внутренним распорядком в учреждении и коллективным соглашением.

Далее директор предприятия предоставляет личное рабочее пространство наёмнику, обеспечивая его нужными принадлежностями для работы. Также руководитель организации должен провести с работником инструктаж техники безопасности, производственной гигиены труда, противопожарной безопасности.

Тому, кто нанимает на работу человека, необходимо заняться составлением плана проверочного срока, где следует перечислить поручения, которые должен выполнить работник в течение испытательного периода.

Это должен быть список задач со сроками выполнения и итогом, ожидаемого от работника. Начальник также контролирует план выполнения заданий и делает оценку испытательного срока работника. Один образец плана остаётся у наёмника, второй хранит руководитель учреждения.

Составлением итогового отчёта и докладной записки с оценкой прохождения испытания занимается работодатель. Он проверяет выполнение обязанностей по работе во время пробного периода работы.

В определённом плане начальник фиксирует результат конкретного поручения. При каких-либо неурядицах и невыполненных заданиях, сведения об этих неполных выполнениях оформляются в докладной записке.

В этом документе директор учреждения прописывает все халатности наёмника, в том числе опоздания на работу и безучастие в выдвинутых ему поручениях. После чего документ закрепляется датой и лично подписывается руководителем организации.

Организационные нюансы испытательного времени

Для некоторых категорий может быть предоставлен отпуск.

Трудовое законодательство гласит, что работники, проходящие проверочный период, как и все остальные рабочие, имеют право на отпуск. Таким образом, по договорённости с работодателем наёмнику полагается отпуск каждый год. Однако работник на пробном сроке работы не может требовать от руководителя отпуска полной длительности.

Он может уйти в отпуск на некоторое количество дней, которое предоставляется ему по отработанному времени. Полный продолжительный отпуск действует лишь после 6 месяцев постоянной работы на предприятии.

К исключениям из этого закона относятся следующие лица:

  1. Инвалиды любой категории;
  2. Мужчины, чьи жёны находятся в декрете с детьми;
  3. Женщины, у которых двое детей или более, которым ещё нет 15 лет;
  4. Женщины с ребёнком-инвалидом;
  5. Работники, не достигшие 18 лет;
  6. Совместители, у которых одновременный отпуск на основной работе;
  7. Рабочие, которые являются отличниками образовательных учреждений, и хотят получить отпуск для сдачи зачетов и сессий;
  8. Лица, поступившие на работу во время 3 месяцев после завершения военной и альтернативной службы.

Нужно учитывать, что одиноким матерям также предназначен дополнительный отпуск. Такой отпускной период может использоваться в любое время года, не считая отработанное время и дату, когда родился ребёнок. Работники, находящиеся на испытании, вправе взять отпуск без сохранения оплаты труда.

Трудовой Кодекс регламентирует, что наёмник может расторгнуть трудовое соглашение по собственному желанию, но об этом он должен уведомить директора в письменном заявлении.

У начальника нет права увольнять наёмника до указанной даты в заявлении, не обсудив этот вопрос ним. Работник обладает правом на увольнение, ежели директор предприятия в течение испытательного срока не выполнял пункты трудового договора или нарушил трудовое законодательство.

В случае, когда рабочий не ушёл с работы после указанной им даты в заявлении, руководитель не имеет права рассчитать его по написанному заявлению. Уволить этого работника он может только при зачислении на его должность другого человека.

Хороший специалист всегда проходит проверочный период, поскольку его прохождение зависит от приобретённых навыков и опыта. Так, при прохождении проверочного срока наёмник заручается всеми трудовыми гарантиями, включая право на отпуск и минимальную заработную плату.

Из этого видео вы узнаете об испытательном сроке при приеме на работу.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/proba/ispytatelnyj-srok-chto-eto-takoe.html

Проверка на прочность: как оформить испытательный срок для сотрудника — Право на vc.ru

Для чего устанавливают испытательный срок

Каждому новому сотруднику назначают испытательный срок, во время которого оценивают профессиональные и личные качества человека, смотрят, как он вливается в коллектив, и решают, оставить новичка или нет.

Сотрудники с испытанием работают в компании на общих условиях. Но работодатели должны учитывать несколько нюансов при их оформлении. Например, испытание можно назначить не всем, а его срок ограничен законом. Смотрите, какие кадровые тонкости существуют.

Первый вопрос, который должен задать себе работодатель — кому можно назначить испытательный срок? По общему правилу — любому новому сотруднику. Но в Трудовом кодексе есть шесть исключений:

  • сотрудники до 18 лет;
  • сотрудники со срочным договором до двух месяцев;
  • беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет;
  • выпускники вузов и колледжей, которые впервые устраиваются на работу;
  • сотрудники, которых перевели из другой компании по договорённости с бывшим работодателем;
  • сотрудники, которых назначили по итогам выборов или конкурса (например, депутаты или госслужащие).

Список не исчерпывающий: в российских законах встречаются и другие исключения. Например, если сотрудник сначала заключил с компанией ученический договор, а потом успешно прошёл обучение, назначить испытательный срок ему нельзя.

Если вдруг нарушите запрет, сотрудник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Это приведёт к штрафам:

  • от 1 до 5 тыс. рублей — для ИП, а также руководителей, кадровиков или других ответственных за наём лиц;
  • от 30 до 50 тыс. рублей — для юридических лиц.

Инспекторы могут заметить нарушение и без жалобы. Они периодически проводят проверку документов, поэтому лучше не испытывать судьбу и действовать в рамках закона.

Стандартный срок испытания для сотрудников — не дольше трёх месяцев. Но если заключаете трудовой договор меньше, чем на полгода, срок испытания сокращается до двух недель.

Чтобы проверить навыки сотрудников на руководящих должностях, испытательный срок можно увеличить до шести месяцев. Его назначают:

  • руководителям организаций, филиалов и представительств;
  • заместителям руководителей;
  • главным бухгалтерам, их заместителям.

Если сотрудник по уважительной причине не выходил на работу несколько дней, они не засчитывается в срок испытания. Но есть условие: пропуск нужно подтвердить документально.

Пример. Компания наняла нового бухгалтера и назначила испытание на два месяца. Две недели сотрудница проболела, но потом принесла больничный лист. Это значит, что испытательный срок продлевается ещё на две недели.

Испытательный срок можно продлить. Главное, чтобы общая продолжительность не превышала предельное значения. Например, назначили испытание на два месяца — продлить можете ещё на один. Как это сделать, мы рассказали чуть ниже — в предпоследнем разделе.

Разобраться с правилами испытательного срока несложно, но некоторые работодатели специально их нарушают. Например, назначают более низкую зарплату на время испытания, а потом обещают повысить. Так делать нельзя — условия должны быть одинаковыми для всех сотрудников. Иначе трудовая инспекция назначит штраф.

Хитрые работодатели пытаются обойти закон. Они заключают с сотрудниками гражданско-правовой договор на время испытания. Кажется, всё удобно: понравился сотрудник — заключаете трудовой договор, не понравился — расстаётесь без долго оформления. На деле всё сложнее.

Если сотрудника не устроит договор подряда или оказания услуг, он вправе пойти в инспекцию или суд. Тогда договор признают трудовым, ведь сотрудник выполняет постоянные обязанности, а не разовую работу.

Условия испытательного срока указывают прямо в трудовом договоре. Выделите в документе отдельных блок и напишите:

  • срок испытания;
  • цели и задачи на испытательный срок;
  • критерии, по которым вы будете оценивать результаты испытания.

Обычно работодатели указывают только срок, но пропускают остальные условия. Лучше так не делать: чем подробнее регламентировано испытание, тем меньше шанс, что сотрудник не пойдёт обжаловать увольнение.

Пример. Компания нанимает менеджера по продажам, испытательный срок — два месяца. Сотрудник не очень хорошо продавал товар клиентам, поэтому начальник решил не оставлять его на работе. Но в трудовом договоре не были указаны конкретные результаты, поэтому менеджер обжаловал увольнение в инспекцию — сотрудника пришлось восстановить на работе.

Как избежать таких ситуаций? Указывать в договоре результаты, которых вы ждёте от сотрудников. Например, если менеджеру поставили цель в 500 холодных звонков, 20 лидов и две сделки, а он мало звонил не заключил ни единой сделки, то такое увольнение будет сложно оспорить. Конечно, если результаты сотрудника можно подтвердить.

Иногда сотрудники не успевают заключить договор и приступают к работе. Например, водитель срочно заступает в рейс, а бухгалтер не успел подготовить документы. В таких ситуациях начальник заключает с сотрудником соглашение об испытании. Указать нужно все условия: срок, цели и критерии оценки. Когда появится трудовой договор, соглашение станет его дополнением.

Изменить условия испытания можно только по согласию сотрудника в письменном виде. Например, решили продлить срок — подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Вот что в нём нужно указать:

  • номер, дата заключения трудового договора и допсоглашений;
  • старый испытательный срок с датами начала и окончания;
  • новый срок с указанием конечной даты;
  • подписи обеих сторон.

Устно менять условия нельзя. Если на словах продлить испытательный срок, уволить его из-за плохих результатов не получится — только на общий основаниях по Трудовому кодексу.

Варианта два: принимать сотрудника или увольнять из-за плохих результатов испытания. В каждой ситуации свой порядок действий.

Это самый простой вариант — делать ничего не нужно. Как только испытательный срок закончился, сотрудник становится полноправным членом трудового коллектива. Единственное, что вы можете сделать — поздравить и пожелать успехов в компании.

Если сотрудник не подходит, составьте приказ и уведомление об увольнении. В приказе уточните причину, по которой сотрудник не прошёл испытание: например, «в связи с неудовлетворительными результатами испытания». Ознакомьте сотрудника с документами за три рабочих дня.

Уведомить сотрудника об увольнении можно тремя способами:

  • Передать документы лично.
  • Отправить по обычной почте. Используйте заказные письма с описью вложения. Рассчитывайте срок пересылки так, чтобы документы пришли за три рабочих дня до увольнения.
  • Отправить по электронной почте. Допустимо, если в трудовом договоре указано, что email — это один из способов обмена документами.

Когда испытательный срок закончится, перечислите сотруднику зарплату за весь срок работы. В трудовой книжке в качестве причины укажите неудовлетворительный результат испытания и часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Если не знаете, как правильно составить приказ, уведомление или заполнить трудовую книжку, обратитесь к опытному юристу. Или воспользуйтесь услугой«Помощь юриста»от Делобанка. Специалист по трудовому праву подготовит документы и даст письменную консультацию по любому юридическому вопросу.

«Подпишитесь на наш блог, чтобы первыми узнавать лайфхаки для бизнеса»

Источник: https://vc.ru/legal/208997-proverka-na-prochnost-kak-oformit-ispytatelnyy-srok-dlya-sotrudnika

Испытательный срок при приеме на работу в 2021 году

Для чего устанавливают испытательный срок

Предварительное испытание при приеме на работу представляет собой вполне закономерную процедуру, используемую многими нанимателями. Однако процесс обладает особым регламентом, включающим нормы и правила, обязательные к соблюдению.

Работодателям в этом случае необходимо руководствоваться Трудовым Законодательством РФ. А вот нарушение положений последнего грозит неприятностями и административными штрафами.

Цели испытания при трудоустройстве

Испытание при устройстве на работу – это промежуток времени, в течение которого наниматель наблюдает за деятельностью потенциального сотрудника. Контролю подвергаются способности и профессиональные навыки последнего.

В обыденной жизни такой этап трудоустройства носит название испытательного срока.

Причем возможность его назначения регламентирована трудовым законодательством РФ. А именно – статьями 70 и 71.

Скачать текст Статьи 70 ТК РФ “Испытание при приеме на работу” (.docx)”

Подобные профессиональные испытания обладают несколькими целями:

  1. анализ качеств и возможностей соискателя;
  2. выявление степени пригодности к исполнению конкретных профессиональных обязанностей;
  3. оценка коммуникативных навыков;
  4. снижение риска приема на работу некомпетентного сотрудника и прочее.

При этом для соискателя также существует своя выгода.

В процессе испытательного периода гражданин может выявить перспективы выбранной вакансии, наладить контакт с потенциальными коллегами, присмотреться к условиям деятельности, а также проверить уровень собственной подготовки.

Словом, испытательный срок устанавливается для всесторонней оценки будущего сотрудничества.

Период дает обеим сторонам возможность тщательно обдумать и принять верное решение еще до момента окончательного приема человека в штат.

Когда назначение испытательного срока не допускается

Испытательный период может быть назначен в отношении практически любого соискателя. Однако существуют и исключения.

Период в 2021 году не устанавливается для следующих лиц:

  1. граждан, избранных на замещение должности в конкурсном порядке;
  2. женщин, ожидающих ребенка;
  3. матерей, воспитывающих детей, чей возраст меньше 1,5 лет;
  4. лиц с высшим либо средним профобразованием, впервые поступающих на работу, при условии, что с момента окончания учебного учреждения не прошло 12 месяцев;
  5. граждан, избранных на выборную оплачиваемую должность;
  6. лиц, переведенных от одного работодателя к другому при наличии соглашения между таковыми;
  7. сотрудников, договор с которыми заключен на 2 месяца, но не более.

А также назначение испытательного срока не допускается для несовершеннолетних граждан.

Продолжительность

Испытательный период при трудоустройстве обладает временными ограничениями. Игнорировать их работодатель не вправе.

Регулирующим законодательным актом здесь выступает параграф 70 ТК РФ, согласно которому срок испытания не может превышать 3 месяцев. Норма действует для большинства случаев трудоустройства.

Однако существует 2 дополнительных правила:

  1. длительность периода может быть увеличена до 6 месяцев, если речь идет о трудоустройстве лиц руководящего состава – директора, заместители, главные бухгалтера и иные должности;
  2. испытание может продолжаться не больше 2 недель, если договор с работником заключен на период от 2 до 6 месяцев.

Важно помнить, что при исчислении срока испытания не учитывают периоды нетрудоспособности работника. А также дни, когда человек фактически отсутствовал на месте по уважительным причинам.

Регламент назначения испытания

Первое, что предусматривает порядок испытания – включение соответствующего условия в трудовое соглашение.

Отсутствие подобного пункта будет означать, что гражданин принят в штат на постоянной основе.

Причем если человек допущен к деятельности без заключения контракта, то в дальнейшем наниматель уже не вправе внести в него сведения об испытании. Исключение – наличие отдельного соглашения, оформленного до начала работы.

В текст условия, прописываемого в договоре, вносят следующие сведения:

  1. длительность испытательного периода;
  2. цели испытания, например, проверка соответствия профессиональных навыков обязанностям.

Перед подписанием контракта соискателя знакомят с локальными актами, внутренними документами. Далее, по предприятию издается приказ о приеме сотрудника в штат, но с отметкой об испытательном периоде.

Итоги оценки работника

В какой-то степени назначение испытательного периода более выгодно работодателю, нежели потенциальному сотруднику.

Это связано с упрощенной процедурой увольнения, если профессиональные качества соискателя окажутся ниже требуемого уровня.

В частности, когда результат испытания не устраивает нанимателя, он вправе расторгнуть трудовое соглашение ранее окончания установленного срока. Однако и здесь существуют свои нюансы.

Скачать текст Статьи 71 ТК РФ “Результат испытания при приеме на работу” (.docx)”

По ТК РФ (статья 71) правила увольнения в этом случае таковы:

  1. уведомление соискателя о расторжении договора производится не менее, чем за 3 дня до даты увольнения;
  2. извещение подготавливается в письменной форме;
  3. в уведомлении указываются причины, на основании которых гражданин был признан не прошедшим испытание.

При этом процедура увольнения не требует уведомления профсоюзного органа. Выходное пособие в этом случае также не предоставляется.

Аналогичным образом соглашение может быть расторгнуто по инициативе соискателя.

Если в процессе предварительного этапа гражданин выявил для себя недостатки в работе, то ему необходимо уведомить руководство об уходе в письменной форме.

Направить уведомление следует также за 3 дня до увольнения.

Если же период завершился, а сотрудник продолжает деятельность, то он признается выдержавшим испытательный срок.

Дальнейшее увольнение (при необходимости) проводится только на общих основаниях.

Дополнительные испытания

Как уже было сказано, 1 испытание назначается на первоначальном этапе трудоустройства.

В это момент наниматель и соискатель оценивают перспективы сотрудничества и выявляют возможные подводные камни.

По окончании срока гражданин либо окончательно принимается в штат, либо стороны прощаются.

Однако может произойти так, что у работодателя останутся какие-либо сомнения, по причине которых он не примет решение по истечении регламентированного периода.

На основании чего будет назначено 2 испытание, что и выступит ошибкой.

Подобные действия недопустимы и незаконны, потому как трудовой контракт уже подписан и сведения о предварительном контроле внесены.

Здесь важно четко понимать, что по окончании первичного периода для проверки профессиональных навыков, руководитель обязан либо принять решение о сотрудничестве, либо отказаться от него.

Иных испытаний, равно как продления их срока, ТК РФ не предусмотрено.

А вот за нарушение норм в 2021 году грозит ответственность в рамках параграфа 5.27 КоАП РФ:

  1. штраф в сумме 1-5 тыс. рублей – для коммерческих предприятий и должностных лиц;
  2. денежное взыскание размером 30-50 тыс. рублей – для юрлиц.

Аналогичные нормы вступят в действие, если руководство вознамерится провести 3 испытание или еще каким-либо образом оценить нового сотрудника.

Здесь важно понимать, что если человек принят на работу по итогам первичного контроля, то никаких дополнительных проверок быть уже не может.

Испытательный период при трудоустройстве назначается по решению нанимателя с целью оценки компетентности соискателя.

Срок подобной проверки – не более 3-х месяцев с момента начала деятельности. Условие об испытании вносится в трудовое соглашение, заключаемое с работником.

Отсутствие подобного пункта будет означать, что гражданин принят в штат на постоянной основе.

: Испытательный срок при приеме на работу.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/ispytanie-pri-prieme-na-rabotu.html

Для чего нужен испытательный срок?

Для чего устанавливают испытательный срок

Испытательный срок – это такой рабочий период, во время которого работодатель и работник имеют возможность окончательно присмотреться друг к другу и определиться, стоит ли продолжать сотрудничество.

Причем, хотя и кажется, что решающее слово здесь остается за работодателем, но передумать во время испытательного срока может и работник, поэтому, вероятно, стоит сделать выводы, что установка испытательного срока выгодна обеим сторонам трудовых отношений.

Нормы законодательства

Нормы и нюансы испытательного срока оговариваются в статьях Трудового кодекса Российской Федерации:

  • 70 «Испытание при приеме на работу»;
  • 71 «Результат испытания при приеме на работу».

Некоторые особенности установки испытаний для государственных гражданских служащих оговорены в Федеральных законах Российской Федерации.

Определение испытательного срока

Как уже было сказано выше, испытательный срок – период, в который работодатель может определить, подходит ли ему работник, а работник может окончательно решить, устраивает ли его такая работа и такой коллектив.

Испытательный срок ничем не отличается от обычного рабочего процесса, за исключением того, что обе стороны рабочих отношений усиленно друг к другу присматриваются, а также в этот период действует упрощенная в плане отработки процедура увольнения.

На этом все различия с обычным трудовым процессом заканчиваются – на работника, проходящего испытательный срок, распространяются те же требования и гарантии, что и на всех остальных сотрудников предприятия, согласно занимаемым должностям, нормам трудового права и внутренним документам предприятия.

Документальное оформление испытательного срока

Испытательный срок – часть трудового процесса, поэтому в трудовом договоре обязательно должна быть сделана запись о том, что работник принят с испытательным сроком.

Если такой записи сделано не было, считается, что работник принят без всяких испытаний, даже если через пару дней или неделю работодатель спохватится и решит оформить прохождение испытания.

Поступать подобным образом незаконно.

Испытательный срок должен быть установлен с согласия работника, к тому же работник должен знать его продолжительность и нюансы прохождения. Информация о длительности испытательного срока дублируется в приказе о приеме на работу – даты испытательного срока в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать.

В трудовую книжку сведения о прохождении испытательного срока не заносятся, за исключением случаев, когда работника увольняют как не прошедшего испытание.

Окончание испытательного срока в остальных случаях – когда работник успешно справляется, и его оставляют в штате предприятия – никак документально не оформляется, ведь в трудовом договоре уже указано, что сотрудник принят, а даты продолжительности испытательного срока свидетельствуют о его завершении.

Положение об испытательном сроке

Для того чтобы каждый работник понимал, в чем состоят его обязанности во время испытательного срока, а также был уверен, что его права защищены, можно дополнительно разработать и утвердить Положение о прохождении испытательного срока.

Положение о прохождении испытательного срока должно содержать:

  • общие положения – в которых оговаривается продолжительность испытательного срока, его цели и задачи, могут упоминаться нормы законодательства;
  • порядок прохождения испытания – в котором указываются нюансы прохождения испытательного срока на данном предприятии: план работы на испытательный срок, назначение работнику куратора, порядок предоставления отчетов, форма заключения о результатах испытания и тому подобное;
  • результат прохождения испытания – где указывают порядок принятия решения о результатах испытательного срока.

Работник предприятия должен быть ознакомлен с таким Положением.

План прохождения испытательного срока

Конечно же, оценивать результаты деятельности работника удобнее, когда есть определенные критерии, например, если работодатель установил, что за рабочую смену должно быть изготовлено определенное количество продукции определенного качества.

Работнику со своей стороны тоже выгоднее иметь четкий план во время прохождения испытательного срока, поскольку если будет принято решение о том, что работник с испытанием не справился, имея на руках точные критерии, его будет проще обжаловать в суде.

Разумеется, задачи на испытательный срок, проставленные в плане, должны быть точными, критерии их оценки не должны допускать двусмысленного толкования, если во время испытательного срока появляются какие-то дополнительные задания, они должны быть внесены в план.

p>
План должен быть подписан руководителем предприятия и предоставлен работнику для ознакомления.

Вообще же, в интересах как работника, так и работодателя, фиксировать буквально каждый шаг на бумаге и заверять подписями – это позволяет в дальнейшем избежать неприятных разговоров с трудовой комиссией и прочими контролирующими органами.

Отчет о прохождении испытательного срока

На многих предприятиях по результатам испытательного срока работника обязывают написать отчет. Как правило, на предприятиях есть список вопросов, которые работнику необходимо раскрыть в своем отчете, например:

  • с какими трудностями он столкнулся во время испытательного срока и как их решил;
  • какие новшества он может привнести в свою работу и в работу подразделения;
  • с какими задачами работник научился справляться во время испытательного срока;
  • с какими задачами работник не справился, почему и как планирует справляться в дальнейшем.

– и так далее.

Отчет составляется обычно в произвольной форме с соблюдением делового стиля на стандартных листах А4.

Заключение о прохождении испытательного срока

По окончанию испытательного срока работодатель, если это описано в Положении о прохождении испытательного срока, пишет заключение о результатах.

Это может быть отдельный приказ, аналитическая записка, акт комиссии и тому подобное. Если на период испытательного срока работнику был предоставлен куратор, такое заключение составляет он.

На предприятии может быть специально разработанная форма для отчета, или же заключение может составляться в произвольной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

В заключении о прохождении испытательного срока необходимо указать, например, такие критерии и их оценку, как:

  • профессиональная компетентность;
  • обязательность;
  • исполнительность;
  • умение планировать;
  • оптимизация рабочего процесса;
  • качество выполняемой работы;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • достижения работника;
  • умение работать в команде.

– и так далее.

На основании такого заключения можно делать вывод о том, подходит ли данный работник предприятию. Работник должен быть ознакомлен с заключением под роспись, особенно если речь идет об увольнении работника как не прошедшего испытательный срок.

Приказ об окончании испытательного срока

В том случае, когда работник успешно прошел испытательный срок, никаких дополнительных документов не требуется – работник просто продолжает работать, как работал до того, по умолчанию считается, что он справился.

В том же случае, когда работник не справился с испытанием, по окончанию испытательного срока необходимо произвести его увольнение. Для этого лучше всего предварительно составить заключение о результатах прохождения испытательного срока, ознакомить с ним работника под роспись, а в случае отказа работника расписаться составить об этом соответствующий акт в присутствии назначенной комиссии.

После чего по предприятию издается приказ об увольнении сотрудника в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. В качестве основания в приказе указывают трудовой договор, в котором отмечено условие о прохождении испытательного срока, и заключение о результатах испытания или акт комиссии.

Чем выгоден испытательный срок?

Несмотря на то, что испытательный срок – такая же часть рабочего процесса, как обычные рабочие дни, а на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные по трудовому кодексу и внутренним документам предприятия, во время испытания есть один существенный нюанс, который делает его привлекательным и для работника, и для работодателя. Речь идет об увольнении во время испытательного срока.

При обычных обстоятельствах увольнение по инициативе работодателя практически невозможно, особенно в случае подписания бессрочного трудового договора. Ведь для начала придется доказать недобросовестность работника или дождаться случая ликвидировать предприятие – что, согласитесь, не стоит таких усилий, если речь идет об одной рабочей единице.

Если же работник проходит испытательный срок, и работодатель видит, что он не справляется, работника можно уволить не только как не выдержавшего испытание по окончанию испытательного срока, но и в разгар процесса в любое время.

Для этого работодатель должен всего лишь письменно под роспись предупредить работника об увольнении за три дня до даты увольнения.

Лучше всего к этому подготовить заключение о непригодности работника, поскольку такое увольнение может быть обжаловано в суде.

Увольнение по окончанию испытательного срока или же в середине его не согласовывается с профсоюзным комитетом и не предполагает выплаты выходного пособия, что, конечно же, тоже очень удобно работодателям.

Работнику же со своей стороны в случае увольнения при обычных обстоятельствах необходимо отработать как минимум две недели, а отработка на испытательном сроке составляет всего три дня.

Поэтому работнику с какой-то стороны тоже выгоднее устраиваться на работу с испытательным сроком, чем без него, несмотря на то, что многие переживают, как будет смотреться в их трудовой книжке или резюме запись о столь кратковременной работе.

Как долго может продолжаться испытательный срок?

По законодательству средняя продолжительность испытательного срока три месяца. По желанию работодателя испытательный срок может быть установлен и всего на месяц или на два месяца. Но лучше все же брать время по максимуму, поскольку завершить испытание досрочно можно всегда, а вот продлевать испытательный срок законодательно запрещено.

В некоторых случаях продолжительность испытательного срока меняется.

1. Работникам, с которыми подписан трудовой договор на срок от двух месяцев до шести месяцев, испытательный срок необходимо устанавливать на две недели.

2. Гражданским государственным служащим испытательный срок устанавливается продолжительностью от шести месяцев до года, в некоторых случаях – на те же три месяца.

3. Руководителям предприятий, филиалов и различных подразделений испытательный срок может быть установлен от трех месяцев до полугода.

Необходимо учитывать, что в испытательный срок засчитываются только те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Поэтому, например, больничный во время испытательного срока или военные сборы в общий срок не идут.

То есть работник, которому установлен испытательный срок с пятого мая по пятое июня, проболевший в этот период четыре рабочих дня, должен будет отработать на испытательном сроке до девятого июня.

Продление испытательного срока в связи с отсутствием работника на рабочем месте оформляется приказом, к которому прилагаются соответствующие документы, подтверждающие отсутствие работника. И это единственный случай, когда разрешается продлить испытательный срок.

Запрет на установку испытательного срока

Трудовое законодательство предусматривает определенную категорию граждан, которым испытательный срок не устанавливается. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники, принятые по переводу между предприятиями или подразделениями;
  • молодые специалисты, принятые по специальности в течение года после окончания учебного заведения;
  • сотрудники на выборных должностях;
  • сотрудники, выигравшие конкурс на должность;
  • временным работникам, трудовой договор с которыми подписан сроком не более чем два месяца.

В некоторых случаях беременным женщинам или сотрудникам, принятым по переводу, все же может быть установлен испытательный срок – речь идет о гражданской государственной службе.

Гарантии работникам во время прохождения испытательного срока

Нельзя забывать о том, что законодательство гарантирует работникам на испытательном сроке равные с остальными сотрудниками права. Это касается всех нюансов рабочего процесса.

Например, оплата труда при испытательном сроке должна быть такой же, как и у остальных сотрудников в данной должности. Если же работодатель платит в этот период сотруднику меньше, он нарушает нормы Трудового кодекса.

Описывать в Положении о прохождении испытательного срока или трудовом договоре, что в этот период сотруднику будут платить меньше, категорически запрещается.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/dlya-chego-nuzhen-ispytatelnyy-srok

Испытательный срок: для чего нужен, как проходит и кому нельзя устанавливать – ПРО РКО

Для чего устанавливают испытательный срок

Испытательный срок: для чего нужен, как проходит и кому нельзя устанавливать

Испытательный срок — это определенный отрезок времени, который служит для проверки работодателем сотрудника на предмет его профессиональной пригодности.
Устанавливать испытательный срок необязательно. Если работодатель уверен, что кандидат подходит на предлагаемую должность, он может взять его без испытательного срока.

Для чего устанавливается испытательный срок

Испытание как мероприятие помогает выявить профессиональные навыки работника. Кроме этого, оно помогает определить и оценить уровень его организованности, а также на сколько качественно выполняются возложенные на сотрудника обязанности.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

В трудовом кодексе РФ есть список работников, для которых испытательный срок установить невозможно, это:

  • беременные женщины и женщина, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • несовершеннолетние;
  • лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование и устраивающиеся на работу в первый раз в течение одного года;
  • лица, которые были избраны на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • и иные лица в случаях, которые предусмотрены Кодексом, федеральным законом или коллективным договором.

Испытательный срок и трудовой договор

Принимая сотрудника на работу с испытательным сроком, работодатель не освобождается от заключения трудового договора с ним.В трудовом договоре нужно отразить наличие испытательного срока. Размер заработной платы также должен быть указан в документе.

При этом она не может быть меньше той, которую получают сотрудники на аналогичной должности.К сотруднику, который находится на испытательном сроке, должны быть применены все нормы действующего законодательства. У него имеются все трудовые права и обязанности.

А значит работника могут привлечь к ответственности, если он нарушит нормы Трудового Кодекса РФ. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.3 месяца — это максимальный срок испытания.

Для руководителей компаний и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или других обособленных структурных подразделений компании — 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на период от 2-х до  шести месяцев, испытательный срок должен быть не больше двух недель.

В испытательный срок не входит время:

  • когда работник был временно нетрудоспособен;
  • периоды фактического отсутствия сотрудника на работе.

Получается, что работник увеличит себе испытательный срок, если к примеру заболеет. Срок испытания невозможно продлить по желанию работодателя. Когда он закончится, ему нужно решить, принимать сотрудника на работу или уволить.Тем не менее,  его можно уменьшить. Например, если работодатель понял что сотрудник успешно справился с должностными обязанностями.

Начало испытательного срока считается с первого рабочего дня, независимо от даты трудового договора. Фиксировать установление или окончание испытательного срока в трудовой книжке не нужно.

Как проходит испытательный срок

Прохождение испытательного срока обычно никак не отличается от обычного исполнения трудовых обязанностей.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Это значит, что ограничивать права работника в этот период нельзя.

Отметим, что при этом сотрудник не освобождается от своих прямых обязанностей. За их невыполнение, его могут привлечь к ответственности. Например, сделать выговор или замечание. А в отдельных случаях допускается увольнение работника.

Принимая сотрудника на работу (до подписания трудового договора), работодатель должен ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, которые напрямую связаны с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Подробности прохождения испытательного срока можно указать в специальном документе. Туда могут войти: график освоения обучения, закрепление наставника, критерии определения успешного прохождения и прочее.

Заработная плата в период испытательного срока

Испытательный срок обязательно должен быть оплачен, если работодатель удовлетворен проделанной работой. Причем указанная сумма в трудовом договоре должна быть на уровне зарплаты работников, занимающих такую же должность. Однако работодатели нашли лазейку, которая не нарушает нормы Трудового кодекса РФ: они назначают всем сотрудникам небольшие оклады, а потом каждый месяц выдают премии.

Результаты испытания при приеме на работу

Когда испытательный срок закончится, работодатель должен определиться, оставлять работника или нет. Нужно понимать, что если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, он успешно прошел его. И следующее расторжение договора возможно на общих основаниях.

Определить, соответствует ли работник всем требованиям, можно с помощью установления планов. В том случае, когда работу нельзя оценить количественно, необходимо подготовить специальное положение, которое регламентирует порядок и способ определения результатов испытания.

Если работодатель не доволен конечным результатом и считает, что сотрудник не прошел испытание, он вправе его уволить. При этом работника необходимо уведомить об этом не позже трех дней до даты увольнения.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В то же время сотрудник может уволиться сам, если считает, что работа не подходит ему. Предупредить о своем решении нужно также за 3 дня до предполагаемого ухода.

Источник: https://Pro-RKO.com/ispytatelnyj-srok/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.