Декретный отпуск с какой

Содержание

На каком сроке уходят в декрет, как оформить декрет, декрет и отпуск, декрет и стаж

Декретный отпуск с какой

Любую работающую женщину «в положении» интересует вопрос сроков ухода в декретный отпуск. Поэтому попробуем разобраться, с какого месяца беременности будущие мамочки уходят в декрет; можно ли уйти в декретный отпуск до/позже установленной даты;  как вообще оформляется декрет?

1. Уходить ли в декрет? 2. На каком сроке уходят в декрет? 3. Оформление декретного отпуска 4. Можно ли раньше уйти в декрет? 5. Можно ли позже уйти в декрет?

Уходить ли в декрет?

Декретный отпуск в современной России для женщины — это время, охватывающее последние месяцы ее беременности, рождение малыша и период ухода за младенцем.

Впрочем, «декретным» такой отпуск называется по-старинке. Сегодня это 2 вида отпуска, которые следуют один за другим (без временных разрывов), но разнятся по оформлению и положенным выплатам.

Речь об отпуске по беременности и родам и об отпуске по уходу за ребенком.

Декрет — это законное отсутствие женщины на рабочем месте в период, когда она сначала ожидает, затем рожает, а после растит ребенка. И работодатели, конечно, не в восторге от такого отсутствия специалиста (еще и с обязательной оплатой), поскольку нарушенным оказывается налаженный производственный процесс.

Сотрудница не выходит на работу, но рабочее место за ней сохраняется. А значит либо простой в определенной области, либо нужно нанимать другого специалиста временно (что многим соискателям совершенно не подходит), либо возлагать дополнительные обязанности на других членов коллектива.

Важно: свести все вышеперечисленные неудобства к минимуму отчасти помогает знание сроков конкретного декретного отпуска — его начала и окончания. 

На каком сроке уходят в декрет?

Первый из отпусков, входящий в общепринятое понятие «декрет», носит название отпуска «по беременности и родам». Законом определены сроки (усредненные), после наступления которых трудовая деятельность беременной женщины завершается. Будущая мамочка отправляется на заслуженный и совершенно законный отдых в ожидании рождения малыша.

В этот период для сотрудниц в положении и их работодателей актуальны следующие вопросы:

Во сколько конкретно недель/месяцев женщина уходит в отпуск по беременности и родам?

Если проживание или трудовая деятельность беременной не связана со вредными особенностями, и если вынашивание ребенка не сопряжено с медицинскими проблемами, в положенный по закону отпуск будущая мать отправится в 30 недель (примерно в 7 месяцев) беременности.

Собственно период такого отпуска составляет 140 дней, 70 из которых приходятся на последний триместр беременности, а еще столько же — на время после появления на свет новорожденного.

На какой срок может быть продлен отпуск по беременности и родам, если сами роды были сложными?

Закон в таком случае добавляет к положенным 140 еще 16 дней, чтобы женщина восстановилась после тяжелой родовой деятельности, набралась сил и поправила здоровье.

С какой недели начинается декрет при многоплодной беременности (более одного ребенка)?

При таких обстоятельствах будущая мать праве прекратить трудиться уже в 28 недель. И собственно отпуск по беременности и родам для нее предусмотрен больше — не 140, а 194 дня, из которых 84 отводится на период до рождения малышей и 110 — на время после их появления на свет.

Но бывает (хоть и крайне редко в настоящее время), что только в родильном зале выясняется: новорожденный не один. Тогда мамочке к ранее оформленным 140 дням отпуска после ее выписки из роддома прибавляется еще 54.

Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам для женщин, которые проживали или работали в опасных для здоровья условиях?

Они могут уйти в декрет в 27 недель. И отпуск их будет дольше, чем у всех остальных — 160 законных дней (90 суток до родов и еще 70 — после). Однако для этого местность, где проживает такая беременная, должна иметь официальный статус «загрязненной» из-за промышленных аварий или техногенных катастроф, связанных с выбросом радиации. А к таким относятся:

  • ПО «Маяк» и территории, прилегающие к нему;
  • зона ЧАЭС;
  • район реки Теча (в нее идет сброс радиационных отходов).

Когда женщине идти в декретный отпуск, если роды у нее случились ранее положенного срока?

В каждом конкретном случае решение принимается индивидуально. Но если в результате несчастья или из-за болезни роды случатся ранее срока, декрет будет оформлен с любой недели (от 22 до 30) и продлен на 156 суток после родоразрешения.

Оформление декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется листком нетрудоспособности (больничным). Это закреплено в ряде правоустанавливающих документов (р. 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности из приказа от 29.06.2011 г. Минздравсоцразвития России, ст 225 ГК РФ и пр).

Больничный по беременности и родам выдается гинекологом, который наблюдает женщину. Или семейным врачом. Или фельдшером, если будущая мать проживает в населенном пункте, в котором нет ни поликлиник, ни женской консультации.

Этот документ (больничный лист по беременности и родам) един и выдается разово. Поэтому беременной и будущей роженице больше никаких медицинских документов оформлять не придется.

Важно: решение о том, что женщине пора уходить в декрет, принимается всякий раз индивидуально наблюдающим пациентку доктором. В большинстве случаев врач, решая вопрос с датой ухода в декрет, ориентируется на, так называемый, «акушерский срок». А вот доктора УЗИ апеллируют к сроку «гестационному».

Акушерский срок длиннее гестационного на 14 дней. И тут женщина может оговорить с врачом условия ухода в декрет по тому или другому сроку — в зависимости от собственного самочувствия. Устала, чувствует постоянное недомогание? Стоит оформляться по акушерскому сроку. Если полна сил и желания поработать — по гестационному.

Важно: срок ухода в декрет определяется наблюдающим гинекологом, исходя из нескольких решающих факторов. И срок это рассчитывается по беременности в неделях.

Исчисление срока ведется с момента постановки беременной женщины на учет по ее положению в женской консультации или поликлинике. Вплоть до дня недели.

Женщина обратилась для постановки на учет в среду? Значит и ее отпуск по беременности и родам начнется также в среду.

И зная этот интересный момент, будущая мамочка самостоятельно может подсчитать дату ухода в декрет, а значит сумеет спланировать свои дела, скорректировать какие-то проекты, в том числе по работе.

Ст 225 ГК РФ обязывает беременную женщину, оформившую и получившую на руки соответствующий больничный лист, предоставить этот документ по месту своей работы и там же написать заявление об уходе в декрет на основании закона.

Можно ли раньше уйти в декрет?

Беременная женщина в определенных ситуациях может отправиться в декретный отпуск и раньше положенного срока. Но для этого должны быть соответствующие обстоятельства:

  • проблемы со здоровьем будущей роженицы;
  • сложности рабочей атмосферы, в которой вынуждена находиться беременная;
  • непростые бытовые условия;
  • прочие моменты, вынуждающие будущую мать оставить трудовую деятельность ранее установленного срока.

Конкретный срок ухода в декрет по неделям закреплен в Приказе Минздравсоцразвития России за № 624н от 29.06.2011 г.

Там же написано, что женщина может получить больничный лист по беременности и родам исключительно у гинеколога, у которого наблюдалась с момента постановки на учет.

Исключений из этого правила нет, но женщина в положении должна понимать, что у нее имеется реальная возможность отправиться в декрет и раньше установленных сроков или выйти из отпуска по беременности и родам позже.

Такая возможность, например, прописана в действующем Трудовом кодексе. Ведь именно в этом своде законов говорится, что любой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И работодатель может предоставить беременной работающей женщине такой отпуск:

  • сразу перед сроком ухода в декрет;
  • сразу после окончания отпуска по беременности и родам;
  • после отпуска по уходу за ребенком.

Важно: уход в декрет конкретной женщины никоим образом не связан с ее стажем на предприятии, с которого она уходит, или общим стажем. Это право прописано законодательно. Но самое интересное, что не связан со стажем и очередной отпуск будущей матери. Он должен быть предоставлен ей работодателем, даже если она не проработала в компании положенные полгода.

В случаях же, когда женщина уже отгуляла очередной отпуск, а трудится ей до ухода в декрет уже сложно, вопрос нужно решать с наблюдающим гинекологом. Там есть варианты, позволяющие беременной пациентке отдохнуть от работы.

Работодателю же, который вполне может быть недоволен таким положением дел, следует иметь ввиду, что в период беременности женщины все должно быть направлено на обеспечение ее физического комфорта и душевного равновесия. Поскольку от этого зависит не только ее самочувствие, но и здоровье будущего ребенка.

Все вышеперечисленное поставлено во главу угла, поэтому беременная женщина, чувствующая себя не важно, но пока не собирающаяся в декретный отпуск, вправе:

  • простой уйти на больничный (амбулаторно);
  • или пройти лечение в условиях стационара.

И вот тут ей даже будет не важно, на какой конкретно неделе беременные женщины уходят в декрет.

Можно ли позже уйти в декрет?

Разные женщины переносят беременность по-разному. К тому же у дамы в интересном положении могут быть собственные планы и расчеты по срокам ухода в отпуск по беременности и родам.

Кто-то плохо себя чувствует и старается правдами-неправдами не выходить на работу (благо это можно сделать на абсолютно законных основаниях). Другие хотят как можно больше заработать перед рождением ребенка и в декрет вовсе не спешат, тем более, что отменное здоровье позволяет им трудиться, что называется, «до последнего».

Давайте разбираться: позволяет ли действующее законодательство уходить женщине в декрет позже установленных сроков? Позволяет, согласно п 46 (3 абзац) все того же Приказа Минздравсоцразвития России за № 624н от 29.06.2011 г. Беременная отказывается от полагающегося ей «отпускного» листка нетрудоспособности, а в ее карте делается соответствующая отметка.

Важно: если женщина позже передумает и захочет отдохнуть на законных основаниях, за больничным листом ей придется отправиться к своему гинекологу. Но только обязательно до родов. После подобный документ оформлен быть не может.

Но зато его можно выписать и задним числом — с момента наступившего законного срока в 30 недель или ранее (при многоплодной беременности или в иных обстоятельствах).

Но строго на период, описанный в законе для каждой из категории беременных гражданок — на 140, 160 или 194 дня.

Выражение «до родов» в ситуации с «просроченным» больничным дано для верной трактовки законных норм.

Из всего же вышеизложенного можно сделать вполне определенные выводы:

  1. Беременная женщина имеет право на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам исключительно до рождения своего ребенка. Если же она предпочитает трудиться до самых родов, тогда после появления на свет малыша ей сразу же придется оформлять отпуск по уходу за ним. В этой ситуации она также потеряет право на компенсационные выплаты, положенные по закону беременным женщинам на этот период. Однако пособие по уходу за ребенком сразу после его рождения мамочка оформить сможет. Такой вариант возможен лишь в случаях, когда трудящаяся беременная получает очень приличную заработную плату, напрямую зависящую от объема выполненной ею работы. Также многое зависит от текущего состояния ее здоровья.
  2. Даже если беременная женщина получает больничный позже установленной даты, выдан документ будет задним числом, приходящимся на 27, 28 или 30 неделю беременности.
  3. Нельзя одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и осуществлять трудовую деятельность. Так что тем, кто рассчитывает получать разом и зарплату, и пособие по декрету, придется отказаться от фантазий на эту тему и рассматривать реальные варианты.

С того момента, как женщина соответствующий больничный отнесла на работу, ей там перестают выплачивать заработную плату, а начинают начислять «декретное» пособие. Если же сотрудница ощущает финансовые потери по этому поводу, можно попробовать договориться с работодателем, чтобы недостающая сумма была все-таки доплачена. Например, в качестве премиальных. Закон такое позволяет.

Иногда споры возникают по установлению сроков. Но тут наблюдающий женщину гинеколог, как правило, идет навстречу своей пациентке и осуществляет перерасчет в ее пользу.

(419 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kogda-uxodyat-v-dekret-rabotayushhie-beremennye-zhenshhiny/

Декретный отпуск: порядок оформление, расчет и размер выплат, продолжительность, законодательство

Декретный отпуск с какой

Декретный отпуск — законный отдых, положенный по беременности и родам (БиР). Срок регламентирован Трудовым кодексом РФ и не может сокращаться работодателем.

Уйти в декрет можно не ранее, чем на 27 неделе, а точная дата ухода с работы определяется в заявлении сотрудницы.

В период декрета за женщиной сохраняется постоянное рабочее место, а администрация предприятия обязана компенсировать средний заработок.

Декретный отпуск обязательно подтверждается справкой из медицинского учреждения и листком временной нетрудоспособности.

При этом за женщиной закрепляется рабочее место, ее нельзя уволить или перевести на другую должность. На весь срок декрета, подтвержденный больничным листом, сохраняется средний заработок.

Минтруд утвердил новую минимальную сумму в размере 51918.90 р. Однако следует уточнить, что на подобные привилегии могут рассчитывать женщины, которые за последние 2 года получали не менее 755 тыс. руб.

Продолжительность

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

СитуацииПродолжительность отпуска (в календарных днях)Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н
До родовПосле родовВсего
Нормальные родыПри одноплодной беременности7070140Пункт 46
При многоплодной84110194
Осложненные родыПри одноплодной беременности7086156Пункты 47-49
При многоплодной84110194
Если женщина проживает (работает) в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сброса радиоактивных отходов в реку Теча9070160Пункт 51
Усыновление детей в возрасте до трех месяцевОдин ребенок70*70*Пунк 53
Двое и более детей110*110*

* Количество дней со дня рождения детей.

Уход в декретный отпуск

Получив в женской консультации больничный лист, сотрудница может повременить с его предоставлением работодателю. В отличие от обычных заболеваний, беременность позволяет продолжить работу вплоть до родов. Если женщина воспользуется таким правом, она уйдет в декрет не сразу после выдачи больничного листа.

Приняв решение об уходе в декрет, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Важно! Если будущая мать не трудоустроена, заявление подается в территориальное управление центра соцзащиты. Если декрет требуется студентке, нужно написать заявление на академический отпуск.

Процесс оформления

Оформление декретного отпуска – это двусторонний процесс, в котором принимает участие беременная сотрудница и работники администрации (менеджеры по кадрам, бухгалтерия, руководство).

Будущая мама обязана:

  • в начале беременности стать на учет у гинеколога;
  • при наступлении 30 (28 или 27) недели получить у своего врача больничный лист и справки;
  • взять в банке справку о номере расчетного счета для перечисления пособия;
  • снять копии с паспорта;
  • представить в кадры, бухгалтерию или секретарю собранные документы в оригинале и копию паспорта;
  • написать заявление о предоставлении отпуска с указанием его начала и продолжительности;
  • указать в заявлении о своем желании получить пособие по БиР;
  • перечислить прилагаемые документы;
  • ознакомиться с текстом приказа о предоставлении отгула;
  • с указанной даты не выходить на работу.

Сотрудники предприятия, отвечающие за оформление декретного отпуска, обязаны:

  • получить документы и заявление от сотрудницы, уходящей в декрет;
  • оформить и подписать приказ на отпуск;
  • ознакомить с ним заявительницу;
  • произвести расчет пособия;
  • составить записку-расчет по форме Т-60, на основании которой производятся специальные выплаты;
  • перечислить его на карточку или счет в банке, указанный в заявлении, из средств предприятия;
  • оформить документы по установленной форме для уменьшения перечислений в фонд социального страхования на сумму выплаченных средств;
  • в установленные сроки подготовить отчет о расходовании выделенной суммы.

После родов роженица представляет на предприятие копию свидетельства о рождении малыша. Если возникают обстоятельства для продления отдыха, например, осложненные роды, то представляется дополнительный больничный лист и вся процедура с написанием заявления, расчетом и выплатой пособия повторяется на добавочные дни.

По истечении срока мамочка имеет право:

  1. Написать заявление на предоставление отпуска для ухода за родившимся малышом.
  2. Отказаться и выйти на работу, а все документы на отпуск и пособие оформит другой член семьи, например, отец или бабушка.

Важно! Не разрешается прерывать отпуск по инициативе работодателя и вызывать беременную или родившую сотрудницу на работу по производственным причинам.

Документы для оформления декретного отпуска

Законодательно ограничен перечень документов, которые необходимо предъявлять на предприятии, чтобы получить право на отпуск по БиР.

Фактически в этот перечень входит только больничный лист. Для удобства получения пособия сотрудница может представить сведения об открытом счете или карточке. Если заявительница уверена в том, что в заявлении правильно указывает номер счета и другие обязательные банковские реквизиты, то она не обязана документально подтверждать эти сведения.

Кроме того, в РФ существует система поощрения женщин, своевременно встающих на учет в гинекологии, до наступления 12 недель.

Поэтому вместе с больничным листом девушка может получить в больнице и предъявить на предприятии справку о том, что она была поставлена на учет при сроках до 12 недель беременности.

Предоставление такой справки дает право на получение разовой выплаты в сумме 613 рублей 14 копеек (на 2019 год). Данная сумма, как и другие льготы ежегодно индексируется параллельно росту инфляции.

Еще один обязательный документ необходимо представить тем сотрудницам, которые в течение двух предыдущих лет полностью или частично работали на другом предприятии. Этот документ – справка о доходах. Если за два года сменилось несколько мест работы, то в интересах заявителя представить справки от всех работодателей.

Расчет декретных выплат

Право на получение декретного отпуска имеют все женщины, имеющие место работы или учебы, независимо от других обстоятельств, таких как:

  • стаж работы в одной или разных организациях;
  • место работы или службы;
  • наличие гражданства РФ;
  • возраст;
  • семейное положение.

Данное право закреплено в статьях 255 и 256 Трудового Кодекса РФ. Также право на получение льгот имеют лица, официально зарегистрированные в качестве безработных.

Порядок действийПоясненияСсылка
1-й этап. Расчетный период
1. Определите расчетный период2018 и 2017Ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
2. Проверьте, можно ли заменить годы расчетного периодаЗаменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособияЗаменять их можно не любыми, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду

Источник: https://vselgoty.ru/dekretnyj-otpusk/

С какой недели декретный отпуск можно взять официально?

Декретный отпуск с какой

Отпуск в связи с беременностью и родами – один из видов социальных гарантий, положенных всем женщинам.

То же касается граждан, проходящих военную и другие виды службы с примерно одинаковым значением.

Декретный отпуск предоставляется, чтобы гражданка смогла отдохнуть, как в подготовительный период, так и после него. С какой недели стоит заняться о оформлением?

Основная информация

Право по оформлению декретов закреплено статьёй 255 ТК РФ. Описана связь с выплатой пособий за перерывы этой группы.

https://www.youtube.com/watch?v=dSOYu1TGZ78

Удочерение или усыновление, появление родных детей – основания для отпусков, действующие в равной степени. Только в последнем случае продолжительность перерыва сокращается. Отпуска по беременности и родам, а также отдых до достижения малышом возраста полутора лет – это разные понятия.

Только женщины получают доступ к декретным отпускам.

№201-ФЗ – новый закон, выпущенный в 2015 году. В нём описан ряд изменений для граждан, у которых действуют срочные соглашения. До настоящего времени руководителей обязывали продлевать контракт, пока малыш не родится. Теперь появился и так называемый послеродовой отпуск. Благодаря этому и пособия по декрету выплачивают в больших объёмах.

Со скольки недель оформляют отпуск?

30 недель – минимальный срок, на котором разрешается законно оформлять декретный отпуск. Главное – предварительно обратиться к врачу, для получения всех соответствующих разрешений. Процедура оформляется документально, с точным указанием на время начала, конца перерыва в работе.

Но есть ситуации, когда сроки оформления декрета будут другими:

  1. 27 недель – в случае с гражданами, живущих на территориях, где складываются опасные для здоровья условия.
  2. 28 недель – когда беременность многоплодная.
  3. Начиная с родов при преждевременном рождении, в пределах 22-30 дней беременности.

Акушерам-гинекологам запрещается открывать декретные отпуска позднее 30 недели беременности. Но сама гражданка может уйти в отпуск позже обозначенного ранее срока. Но надо составить письменное заявление, где точно будут указаны все даты.

Такой вариант актуален, к примеру, если отдых выпадает по времени на конец года. Тогда расчётный период будет другим. И начисления во многих случаях повышаются.

Продолжительность, согласно закону

Этот показатель может меняться, в зависимости от конкретного случая. Сфера работы и место проживания – показатели, на которые делают упор. Надо учитывать количество рождённых детей и обстоятельства, при которых протекает беременность.

  • После-, дородовая – основная часть, входящая в любой отпуск по беременности и родам. Специалист-гинеколог точно определяет, сколько длится каждая из этих частей.
  • Если ребёнок рождается раньше – суммарное количество дней всё равно остаётся одинаковым.

Суммарная продолжительность отпуска стандартно находится в пределах от 140 до 194 дней. Может составлять 156, 176, 160 суток.

Дородовой период удлиняется в случае с гражданами, проживающими на территориях с сильными загрязнениями. Этого времени хватает за пределами региона, чтобы улучшить состояние.

Уменьшается отпуск у усыновляющих детей женщин. Перерыв начинается в тот же момент, когда само решение относительно усыновления принимает силу. После рождения на отдых отводят 70 дней. Или 110, когда речь идёт о двойне.

Правила оформления декрета

Руководителю требуется передать больничный лист от акушера-гинеколога, когда женщина уходит в отпуск. Ещё одним требованием становится составление заявления, с соответствующей формой. Официальное оформление интересно самим гражданам по таким причинам:

  1. Полная выплата пособий.
  2. Пока отдых идёт – рабочее место сохраняют. По прошествии первого срока иногда оформляют его продолжение – до 3-летнего возраста. Тогда без подтверждающей документации тоже не обойтись.

Женщина передаёт документы руководству, взамен получает расписку о том, что информация была принята. Эта расписка предполагает использование свободной формы, составляется в количестве двух экземпляров.

Допустимо полное совпадение между началом декрета и датой из листа по нетрудоспособности. Но сроки отдыха можно переносить на позднее время. Без согласия гражданина ничего не делают. Перенос самого декрета на более поздние сроки недопустим. Он только сокращается. Невозможно закончить его после даты, официально указанной в больничном.

Больничный лист в связи с декретом

№624н – Приказ Минздаврсоцразвития РФ, который утверждает окончательную форму этого документа. Лист относят к документам строгой отчётности, каждому из которых присваивают уникальный номер. Медучреждения ответственны за первую часть бланков. Вторую дают руководству гражданки.

Заполнение предполагает опору на следующие правила и для врачей, и для работодателей:

  • Ячейки заполняют русскими буквами, большими. Они обязательно остаются печатными. То же самое касается цифр. За пределы по указанным клеткам ничего не выходит.
  • Разрешается применять для записей принтеры, чёрные гелевые или перьевые ручки, пишущие предметы других групп. На шариковые ручки накладывают запрет.
  • Под запретом – помарки и зачёркивания, любые разновидности ошибок. Бланк заменяется на другой даже при допущении одной ошибки. Затем всё переписывают, снова.
  • Наименования организаций вписывают сокращённые и полные, в равной степени.
  • Если полная надпись на строке не поместилась –её прерывают на последней клетке.

ФСС отказывается принимать документы, заполненные с ошибками. Потому рекомендуется тщательно их проверять. Это особенно касается работодателей. Когда больничный заполнен полностью – его передают сотрудникам бухгалтерии для дальнейшего рассмотрения. После этого начинают начислять пособия.

  1. Лист нетрудоспособности возвращают женщине, когда обнаруживают ошибку. Тогда не обойтись без повторного обращения, после которого документ выдадут новый.
  2. Если ошибка только в названии страхователя – это не считается поводом отмены документа. По регистрационному номеру ФСС всё равно опознает компанию.

Декретный отпуск: составление заявлений

Отсчёт декретного отпуска начинается, когда предоставляют заявление. Форма написания – свободная. После составления документ регистрируют у руководителя. Отсутствует единый бланк заявления, утверждённый на уровне федеральных законов. Ряд данных вносят вне зависимости от обстоятельств:

  • Реквизиты компании, вместе с ФИО руководителя.
  • ФИО работницы. Сокращения не применяются. Допустимо указание должности.
  • Реквизиты из документа для удостоверения личности.
  • Сама основная просьба предоставления отпуска.
  • Данные на место регистрации, проживания.
  • Просьба выплатить пособия, основания на которое есть у гражданки.
  • Указание, каким способом переводят деньги. Если речь о банковской карте – пишут её реквизиты.
  • Номер, дата самого больничного.
  • Подпись работницы с датой заполнения.

Пособия разных видов выплачиваются по причине декретного отпуска. И на отпуск, и на выплаты по нему чаще заполняют одно пособие, совмещённое.

Приказ на предоставление отпуска

К формированию приказа приступают после получения больничного и заявления от женщины на декрет. Закон не регулирует форму документа максимально чётко. Допустимо использовать один из унифицированных вариантов приказа – Т-6, к примеру. Но не запрещается разрабатывать собственные бланки предприятия.

Следующая информация обязательна для приказа в любых ситуациях:

  1. ФИО руководителя компании, с его подписью.
  2. Даты, когда отпуск начнётся и закончится. Отдельно пишут о продолжительности.
  3. Основания, по которым декрет предоставляют.
  4. Вид отпуска – из-за беременности, родов.
  5. ФИО работницы. Этот раздел также сопровождается табельным номером, обозначением должности, наименованием структурного подразделения.
  6. Дата, номерное обозначение документа.
  7. Название организации-страхователя.

Источник: https://posobie.help/posobiya/detskie/dekretnyj-otpusk-s-kakoj-nedeli.html

На какой неделе уходят в декретный отпуск, основание для этого

Декретный отпуск с какой

Будущие мамы, продолжающие трудиться беременными, обычно только и ожидают, чтобы скорее уйти в декрет. Но бывают и усердные труженицы, не собирающиеся отдыхать. Предусмотрены правила, определяющие, когда идти в декретный отпуск.

Декретный отпуск называется увольнением с должности за несколько месяцев до рождения младенца с учетом необходимого для ухода за ним периода.

Деньги при наступлении у работницы беременности выплачиваются как среднегодовой заработок (с учетом величины минимальной зарплаты). Средства выплачиваются крупной суммой (единовременно).

Кто отправляется в декрет?

О нетрудоспособности по беременности законодатель указал в статьях 255, 256 Трудового кодекса РФ. Женщинам начисляются декретные:
с официального места работы (в муниципальных учреждениях); со службы занятости (не трудоустроенные); с организаций, использующих труд фрилансеров и внештатников.

  • Материальные платежи обычно покрываются страховкой.
  • Размер пособия обычно равен 100% (от среднего заработка за 2 предыдущих года трудовой деятельности).
  • Безработным и студенткам дневных факультетов платят меньше минимальной зарплаты.
  • Если стаж работы составляет не более шести месяцев, надбавка также рассчитывается в соответствии с минимальной заработной платой.

Небольшое видео на нашу сегодняшнюю тему.

Продолжительность в неделях

Часто учитывается самочувствие находящейся в интересном положении женщины и иные факторы. Но зачастую находят применение эти инструкции:

  • многие сотрудницы, вынашивающие малышей, отправляются в декрет с 30-й недели, а количество дней равно 140 дням;
  • если ожидаются близнецы, отдых по рождению и уходу за малышом продлевается до 194 дней, а начинается с 28 недель;
  • в случае появления на свет недоношенного младенца к отдыху добавляется 156 дней, начиная с появления на свет новорожденного.

Есть ещё парочка параметров влияющие на это.

  • При присутствии в экологически неблагоприятной местности беременные сотрудницы вправе прекратить работу с 27-й недели.
  • Нельзя точно сказать, сколько должен продолжаться декретный отдых. Он намечается персонально. Если работница нуждается в терапии или пребывании в стационаре, ей может потребоваться больше времени.
  • Трудно точно определить период беременности. Чаще всего об этом можно говорить после визита к акушеру-гинекологу. Медиками применяется акушерский метод, определяющий, когда работнице уже стоит отправляться в декретный отпуск.
  • Подсчет производится со старта последней менструации. Число, на которое попадает 30-я неделя с предыдущего месяца, будет выходным. Врачи применяют гестационный метод для указания периода действия ультразвука.
  • Как установил законодатель, время отправления в отпуск по рождению и уходу за малышом составляет 30 недель. Беременные работницы должны получить от акушера-гинеколога больничный лист (для оформления декрета).

Перед выдачей этого документа необходимо определить методику расчета периода беременности. Если работница хочет отправиться отдыхать быстрее, лучше применять информацию УЗИ. Отпуск по болезни предоставляется работодателем по заявлению работницы. Оплачивается лишь задокументированный отпуск.

Отношение к оформляющим декрет отцам

В России отцы в отпуске по уходу за ребенком являются редкостью. Хотя по российскому законодательству родители и имеют равные права, только 2% мужчин готовы взять перерыв для воспитания своего новорожденного ребенка. Это отчасти потому, что Россия остается традиционным обществом, в котором домашние обязанности считаются работой женщины, даже если она является главным кормильцем.

Как долго длится декрет у разных родителей?

Теоретически, когда рождается малыш, право на отпуск по уходу за ним сохраняется не только за одним из родителей, но и за любым работающим родственником.

Такой закон приняли в России в 2007 году – за одним исключением: человек, служащий в вооруженных силах, вправе уйти в отпуск, если является одним из родителей, и даже тогда – не более чем на 3 месяца.

Для всех других профессий отпуск по уходу за ребенком длится до 3 лет с сохранением гарантированных прав на работу.

Декретный отпуск также можно разделить. Например, мать за несколько месяцев может сделать первую «смену», затем – отец. Поэтому его можно использовать частично, что позволяет родителю работать, скажем, полдня. Единственная разница для мужчин заключается в том, что им необходимо получить справку с работы, в которой говорится, что мать ребенка не уходит в отпуск.

Более того, родители не должны быть официально женаты. Выплаты мужчинам такие же, как и женщинам: 40% базовой заработной платы за первые полтора года (но не более 24 000 рублей в месяц), а затем – в 50 рублей в месяц за следующие полтора года.

Бесплатные онлайн консультации на нашем САЙТЕ.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5f80bd94914201478d49de5e/na-kakoi-nedele-uhodiat-v-dekretnyi-otpusk-osnovanie-dlia-etogo-5f9b0f1038725f3ad65890d5

Сотрудник уходит в декрет — Эльба

Декретный отпуск с какой

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. В большинстве регионов фонд платит напрямую, в остальных — при помощи работодателя.

Работодатель потом уменьшает на сумму расходов страховые взносы. О подробностях читайте в статье.

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития.

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.  

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:

— Подпишите приказ о предоставлении отпуска.

— Заполните личную карточку.

— Заполните табель учёта рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. 

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:

— Заявление.

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется компенсировать затраты.

3. Узнайте, кто выплачивает пособия: вы или ФСС

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы: 

  1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
  2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране. 

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

Пример

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 27 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)

Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

5. Получите возмещение от ФСС

Возмещение работает так: вы платите сотруднику пособие, а потом уменьшаете ежемесячные страховые взносы в ФСС. Если сумма пособия превышает взносы — обращаетесь в фонд с заявлением. К заявлению прикладываете справку-расчёт и расшифровку расходов — и получаете переплату на счёт.

Когда ФСС отказывает в возмещении

ФСС имеет право отказать работодателю и не возмещать пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

  1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
  2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
  3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
  4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 09.02.2021

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1342/decret

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.