Беременная не прошла испытательный срок

Содержание

Как уволить беременную на испытательном сроке: можно ли это сделать и какие последствия для работодателя?

Беременная не прошла испытательный срок

На работодателя в отношении беременных сотрудниц распространяется ряд ограничений: запрет труда сверхурочно или ночью, запрет на увольнение, если они сами не пожелали уйти и т.д. В этот перечень входит и запрет на установку для них испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

Но нередко случается так, что о своем интересном положении сотрудница узнает уже после того, как ей установили срок стажировки.

Могут или нет расторгнуть договор с женщиной в положении в этот период?

Важно! Сам факт того, что беременная сотрудница находится на испытательном сроке, противоречит нормам трудового права.

Но необходимо рассмотреть несколько ситуаций.

  1. Работодатель, вопреки справке о беременности, назначил испытательный срок, а потом объявил об увольнении, т.к. испытательный срок не пройден.

В указанной ситуации можно зафиксировать целых два нарушения:

  • назначение испытательного срока;
  • игнорирование запрета на увольнение по инициативе работодателя.

Увольнение в связи с плохим результатом аттестации регулируется п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А так как в соответствии со ст. 261 ТК РФ уволить беременную сотрудницу по желанию работодателя нельзя, то такое расторжение контракта будет признано незаконным.

Руководитель организации, допустивший такие нарушения, будет привлечен к административной ответственности. Речь об уголовной ответственности может идти лишь в том случае, если мотивом таких нарушений и послужило желание избавиться от беременной работницы (ст. 145 УК РФ).

  1. Сотрудница, устраиваясь на работу, не сообщила о своей беременности намеренно.

Причина такого молчания чаще всего одна: боязнь того, что работодатель не возьмет ее на работу, ведь доказать тот факт, что причиной отказа послужила именно беременность – сложно.

Независимо от того, знал работодатель о беременности заранее, или сотрудница сообщила об этом после получения уведомления о том, что она не прошла испытательный срок, уволить ее нельзя.

  1. Сотрудница не знала о своей беременности при устройстве на работу.

Испытательный срок назначен на законных основаниях, но во время него стажер приносит справку, подтверждающую ее беременность. В этом случае работодатель также не вправе ее уволить из-за плохих результатов испытания.

Закон не устанавливает, что делать в подобных случаях работодателю. Практики рекомендуют подписать сторонам дополнительное соглашение, согласно которому испытательный срок заканчивается раньше срока, указанного в самом трудовом договоре. Таким образом, организация убережет себя от санкций за назначение испытательного срока беременной.

  1. Сотрудница подписала уведомление о плохом результате испытания и уволилась, о беременности узнала после этого.

В этом случае суд будет на стороне работодателя, так как ни он сам, ни уволенная сотрудница о беременности не знали.

Случаи, когда можно расторгнуть договор с такой сотрудницей

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Увольнение допустимо только в двух случаях:

  • о беременности не знает ни одна сторона трудовых отношений;
  • работодатель, вопреки законодательному запрету, решается на увольнение.

В указанных выше случаях порядок расторжения трудового договора такой:

  1. Основание для увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ таковым является неудовлетворительный результат испытания, которое может выражаться в том, что сотрудница не справлялась с возложенными на нее обязанностями. Результаты этого испытания фиксируются лицом, числящимся по договору в качестве наставника, или уполномоченным органом предприятия.

Результат фиксируется в специальном акте, составляемом в произвольной форме. В нем чаще всего отражаются:

  • срок испытания (начало и окончание);
  • сведения о стажере (ФИО, должность);
  • сведения о невыполненных ею должностных обязанностях (опоздания, неподготовленная документация или подготовленная с опозданием и т.д.).

Акт подписывается уполномоченным лицом, а также самой сотрудницей после ознакомления.

  1. Уведомление об увольнении.

Руководитель организации обязан уведомить сотрудницу за 3 дня до увольнения, передав уведомительный документ. Он составляется в свободной форме и должен содержать:

  • дату испытательного срока;
  • ссылку на трудовой договор с условием об испытании;
  • ФИО и должность стажера;
  • ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
  • ссылку на акт, подтверждающий отрицательный результат испытания.

С уведомлением сотрудница должна ознакомиться под подпись.

  1. Оформление Приказа об увольнении и кадровых документов.

В качестве Приказа об увольнении работодатель может использовать унифицированную форму Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или фирменный бланк. Документ содержит:

  • ссылку на трудовой договор;
  • сведения о сотруднице (ФИО, должность);
  • основание прекращения трудовых отношений («неудовлетворительный результат испытания», ссылка на акт о результатах испытательного срока);
  • ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

С Приказом работница должна также ознакомиться под свою подпись. Отказ расписаться фиксируется в акте.

В последний рабочий день на руки выдают трудовую книжку. В качестве причины увольнения в графе 3 указывается следующая формулировка: «уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ».

О получении трудовой книжки сотрудница расписывается в своей личной карточке, также содержащей сведения о причинах увольнения и ссылку на Приказ.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ на выходе выплачивают:

  • оклад за отработанное время;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

Стажировка тоже идет в стаж. Если испытательный срок был назначен более, чем на 2 недели, то сотруднице оплатят 2,33 дня в качестве компенсации отпуска.

Иные выплаты при увольнении в связи с отрицательным результатом испытания не полагаются.

Никакой испытательный срок беременной женщине назначен быть не может.

Важно! Если работодатель узнал о положении сотрудницы, все испытания должны быть отменены.

Сделать это можно:

  • аннулировав положение о назначении испытания в трудовом договоре;
  • или подписав дополнительное соглашение к контракту, согласно которому испытание прекращено досрочно;
  • и издав Приказ о досрочном прекращении испытания.

Также работодатель может с согласия сотрудницы перевести ее на другую должность, которая будет отвечать требованием СанПин (уровень освещенности, тепла и т.д.).

Сотрудница вправе обжаловать как результат аттестации, так и сам факт увольнения.

Если во время обжалования выяснится тот факт, что она была беременна (даже если работодатель этого не знал), или будет обнаружено, что руководитель знал о ее положении, трудовая инспекция, прокуратура или суд (в зависимости от того, куда была подана жалоба) обяжут работодателя:

  • восстановить беременную женщину на ее должность;
  • выплатить ей материальную компенсацию за вынужденный прогул (суд также может обязать возместить и моральный вред);
  • выплатить штраф за нарушение трудового законодательства.

К административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) руководитель может быть привлечен дважды: за увольнение беременной и за назначение испытательного срока (если выяснится, что о ее положении он знал до заключения этого условия).

Если выяснится, что мотивом увольнения и (или) назначения испытательного срока, который сотрудница заранее бы не прошла, послужила ее беременность, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ).

Так как эта категория преступления относится к частно-публичному обвинению, уголовное дело может быть возбуждено только по ее заявлению.

Подать заявление необходимо в следственный отдел СКР по месту жительства.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/beremennoj/na-ispytatelnom-sroke.html

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Беременная не прошла испытательный срок

Беременные женщины относятся трудовым законодательством к льготной категории работников, которой положен ряд привилегий и дополнительных гарантий.

Так проявляется государственная забота о социально незащищённых лицах, требующих поддержки. Например, такой женщине не вправе отказать в трудоустройстве. Кроме того, устанавливать испытательный срок для будущих сотрудниц, вынашивающих ребёнка, запрещено (70-я статья ТК).

На практике, узнав об интересном положении претендентки на должность, работодатели стараются найти повод, чтобы отказать ей в трудоустройстве.

Хотя такое поведение противозаконно, большинство женщин отказывается от работы, или же скрывает свою беременность. Ведь от размеров заработной платы и престижной должности во многом зависит размер будущих декретных выплат.

Случается и так, что радостная новость настигает сотрудницу уже проходящую положенное по договору испытание. В этом случае работодатель обязан предпринять некоторые юридические действия, чтобы привести ситуацию в соответствие с законодательными нормами.

Причины для увольнения

Оставить без работы сотрудницу, относящуюся к льготной категории, работодатель может всего в двух случаях:

  • предприятие или организация закрывается (прекращает деятельность);
  • наниматель, занимающийся индивидуальной коммерческой деятельностью, прекращает свою работу.

При этом не имеет значения, работает женщина на постоянной основе или с ней заключён договор на короткий срок испытания (обычно это период с трёх до шести месяцев).

Можно ли расторгнуть контракт?

Работодателю необходимо учитывать положения 70-й статьи ТК, согласно которой, женщина на любом сроке беременности не может проходить испытания.

Если же обстоятельство вскрывается во время испытательного срока, работодатель обязан его отменить. Для этого женщина предъявляет на работе справку из медицинского учреждения (из женской консультации). Руководитель на основании полученного документа издаёт приказ отменяющий испытательный срок. Днём прекращения действия договора указывается дата предъявления справки на работе.

Так как полностью расторгнуть договор нельзя, к нему оформляется дополнительное соглашение. В этом документе указывается, что все условия испытания, утверждённые основным договором, прекращены. С этого момента начинает действовать дополнительное соглашение — женщина считается принятой на работу. И все дальнейшие трудовые отношения регулируются на общих основаниях.

Следует отметить, что принимая женщину на трудовое испытание, работодатели не имеют права требовать документального подтверждения присутствия или отсутствия беременности.

Также запрещено принуждать сотрудницу к подписанию соглашения, где она обязуется воздерживаться от деторождения на определённый срок (23-я статья Конституции).

Инициировать процедуру расторжения трудового контракта в отношении беременных сотрудниц работодатель не может — 261-я статья ТК. То есть, увольнению не подлежат сотрудницы, находящиеся на испытательном сроке, как беременные на момент заключения договора, так и забеременевшие в период прохождения испытания.

Основанием для сохранения за ними должности служит медицинский документ, выданный врачом женской консультации.

По запросу руководства (не чаще чем один раз в три месяца) сотрудница обязана подтвердить своё льготное положение, предъявив в отдел кадров справку из медицинского учреждения.

Как происходит увольнение?

Однако существует причина, которая позволит работодателю расторгнуть трудовой договор. Если женщина не уведомила о прерывании беременности или её благополучном завершении, сразу после факта вскрытия обмана работодатель вправе издать приказ о расторжении договора.

Порядок действий:

  1. Для этого у сотрудницы запрашивается письменное объяснение. Получив которое руководитель составляет служебную записку, фиксирующую нарушение, и издаёт соответствующий приказ.
  2. Если сотрудница отказалась предоставить объяснительную записку, составляется акт, регистрирующий факт отказа. Этот документ подписывается двумя свидетелями и вносится в личное дело нарушительницы.
  3. После чего женщину знакомят с приказом, вносят отметки в личное дело и трудовую книгу — вписывают номер приказа и причину увольнения. Далее производится начисление ещё невыплаченной заработной платы и компенсации за отпускные дни.
  4. Если трудовая деятельность у сотрудницы меньше полугода, отпуск рассчитывается в соотношении к фактически отработанному времени.
  5. Также женщина вправе уйти по собственной инициативе. Так как нахождение на испытании для беременной исключено, подача уведомления, и оформление всех документов производится на общем основании. При заключении срочного контракта, заявление с уведомлением отправляется руководству в трёхдневный срок. А при договоре с неограниченным сроком действия уведомить работодателя необходимо строго за две недели. Этот период является так называемой отработкой.

Такой уважительной причиной может служить сама беременность и невозможность выполнять трудовые обязанности. Плохое самочувствие подтверждается соответствующим медицинским документом. Например, женщине может понадобиться стационарное лечение или длительное наблюдение.

Общий порядок выглядит следующим образом:

  1. Сотрудница отправляет письменное уведомление.
  2. Руководство его рассматривает и на основании заявления издаёт приказ.
  3. С приказом женщина должна быть ознакомлена лично. Она ставит на нём свою подпись.
  4. После чего вносятся отметки в личное дело и трудовую книгу, с указанием номера приказа и основания для расторжения договора (указывается, что уход произошёл по собственному желанию).
  5. На завершающем этапе женщине выплачивают все, положенные по закону денежные начисления. Это заработная плата за текущий месяц и положенные компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Ещё одним решением вопроса будет заключение совместного соглашения. В этом случае у обеих сторон нет друг к другу никаких претензий — о чём свидетельствуют подписи на общем документе.

Порядок действий:

  • Сотрудница письменно уведомляет руководство организации или предприятия о своём желании покинуть место работы. И просит составить документ о соглашении двух сторон.
  • Указанный документ подготавливается административно ответственной стороной — то есть, работодателем. После чего предъявляется заявительнице. Ознакомившись с документом, она ставит свою подпись либо просит внести изменения.
  • На основании подписанного обеими сторонами соглашения издаётся приказ от имени руководства, в котором причиной увольнения указывается согласительный документ.
  • Обязательно фиксируется регистрационный номер соглашения.
  • После чего приказ предъявляется сотруднице для подписания.
  • На следующем этапе вносятся соответствующие отметки в трудовую книгу и личное дело увольняемой работницы.
  • Производится начисление выплат. Окончательный расчёт происходит в последний рабочий день. В это же число под расписку на руки выдаётся трудовая книга и все необходимые справки (по желанию или требованию работницы).

Подписание соглашения позволяет сотруднице сэкономить время — она может договориться с руководством на немедленное увольнение. Или затребовать себе дополнительные компенсационные выплаты. Единственное условие — договорённость должна быть действительно добровольной с обеих сторон.

Соответственно, к общим выплатам могут быть начислены дополнительные компенсационные начисления согласно пунктам соглашения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/beremennoj-na-ispytatelnom-sroke.html

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: законность, ответственность, что делать если уволили

Беременная не прошла испытательный срок

Увольнение на испытательном сроке беременной женщины незаконно, потому что испытание для нее вообще не должно устанавливаться (ст. 70 ТК РФ).

Но иногда работодатели забывают об этом, или сами девушки узнают о беременности уже после трудоустройства. Но даже в этих случаях все не так просто.

Рассмотрим, когда увольнение беременной во время испытания возможно, а когда – нет, какая ответственность предусмотрена для руководителя и что делать, если трудовой договор расторгнут незаконно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Беременность и испытательный срок на работе: законодательство

Как говорилось ранее, беременность на испытательном сроке – не повод для увольнения. Кроме того, испытание не устанавливается и для других людей:

  • несовершеннолетних;
  • заключивших договор на срок до двух месяцев;
  • трудоустроившихся в порядке перевода по согласованию между работодателями;
  • женщин с детьми до 1,5 лет;
  • избранных на должность по конкурсу.

Обратите внимание! Отдельно в трудовом договоре не нужно указывать, что испытания нет. Если же такой срок назначен, он не может превышать три месяца.

Что касается беременных, то по собственному желанию они могут увольняться в любое время. Работодатель же не вправе расторгнуть договор по ст. 81 ТК РФ по собственной инициативе. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП: тогда увольняют всех, уведомив об этом минимум за два месяца.

Больше всего сложностей вызывают две ситуации:

  1. Девушка устроилась работать, и только потом узнала о беременности.
  2. Работодатель назначил испытание беременной в нарушение положений ст. 70 ТК РФ.

Рассмотрим оба случая подробно.

Беременность наступила во время испытательного срока

В такой ситуации работодатель обязан отменить испытание, как только сотрудница представит справки, подтверждающие беременность.

Примечание: если заключен срочный договор, и его срок прекратился во время беременности, его нужно продлить до родов. Если срок окончен в период отпуска по беременности и родам – до его окончания.

Продлевать не придется, если договор оформлен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и женщину нельзя перевести на другую должность до родов без ее письменного согласия (ст. 261 ТК РФ).

Тогда ее уволить можно.

Испытательный срок устанавливался

Здесь уже изначально проблема в том, что испытательный срок установлен в нарушение положений ст. 70 ТК РФ. Это актуально, когда при приеме на работу работодатель знал о беременности, но все равно назначил испытание. Или же не отменил такой срок, получив медсправки от сотрудницы.

Женщина может отменить испытание, пожаловавшись в трудовую инспекцию или оспорив отдельные положения о нем через суд. Если она уже уволена, восстановиться в должности и получить денежное возмещение можно только в судебном порядке.

Вывод: беременную можно уволить только по причине ликвидации предприятия. Нельзя расторгнуть договор и по причине непрохождения испытаний. Даже если сотрудница сильно провинилась – прогуляла работу, выпивала на рабочем месте, не выполняла должностные обязанности, – максимум, что можно сделать – это замечание или выговор.

Ответственность для работодателя за увольнение беременной женщины

Если руководитель просто назначил испытание или не отменил его, узнав о беременности работницы, его могут привлечь к ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штраф:

  1. Для должностных лиц – до 20 000 р.
  2. Для ИП – до 10 000 р.
  3. Для организаций – до 100 000 р.

Если же речь идет о необоснованном увольнении, это уже попадает под санкции ст. 145 УК РФ. Виновное лицо могут оштрафовать на сумму до 200 000 р. или в размере заработка за 18 месяцев, или назначить обязательные работы до 360 часов.

Что делать, если беременную уволили на испытательном сроке

В такой ситуации есть несколько вариантов:

  1. Пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда.
  2. Обратиться в суд.

В трудовую инспекцию жалобу можно подать в течение трех месяцев с момента, когда сотруднице стало известно о нарушении ее прав. Для восстановления на рабочем месте через суд установлен иной срок – один месяц с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Пожаловаться можно и в прокуратуру лично или онлайн. После проверки материалы дела передадут в суд, иск подается от лица прокурора. Это эффективнее, если нужно восстановиться на работе.

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалобу можно принести лично в инспекцию по адресу расположения организации, отправить Почтой России или онлайн через сервис «Онлайн-Инспекция».

В последнем случае достаточно выполнить несколько шагов:

  1. Выбрать «Сообщить о проблеме».
  2. Кликнуть по «Прочие вопросы», далее – «Иные нарушения трудовых прав».
  3. Указать желаемый результат – получение консультации или проведение проверки по жалобе.
  4. Авторизоваться через Госуслуги.
  5. Указать в заявлении свои сведения и информацию о работодателе, описать ситуацию (даты заключения и расторжения договора, наличие справок о беременности, в чем заключаются неправомерные действия руководителя).
  6. Прикрепить к жалобе скан трудового договора, медсправок, приказа об увольнении и иных документов, подтверждающих вину работодателя.
  7. Отправить заявление на проверку.

Примечание: ответ с результатами проверки поступит на электронную почту в течение 30 дней с момента регистрации обращения в инспекции. В сложных ситуациях срок рассмотрения продлевается еще на 30 суток с обязательным уведомлением заявителя.

Обращение в суд

Исковое заявление можно подать в районный суд по адресу работодателя, или онлайн через ГАС «Правосудие». Какие могут выдвигаться требования в заявлении:

  • о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности;
  • об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке;
  • о взыскании компенсации за время вынужденного прогула;
  • о возмещении морального вреда.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение одного месяца (ст. 154 ГПК РФ). При обращении в суд понадобится паспорт, копия приказа об увольнении, справки о беременности и трудовая книжка.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Получив исковое заявление, судя принимает его к производству в течение пяти дней, определением назначается заседание. После судебных разбирательств выносится решение, оно подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

Обратите внимание! С 2019 года истцы должны самостоятельно отправлять исковые заявления ответчикам. Раньше это делали суды. Уведомление о вручении прилагается вместе с остальными документами при подаче в суд.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Судебная практика

Чаще всего суды принимают стороны истцов, но все зависит от конкретной ситуации. Вот несколько реальных примеров решений по делам об оспаривании увольнений:

Если срок обращения в суд пропущен, заявление подать можно. Но нужно указать требование о восстановлении срока.

Ответы юриста на частные вопросы

Могут ли уволить после испытательного срока беременную? Нет. Даже если испытание окончено и сотрудница принята на постоянной основе, уволить ее можно только при закрытии предприятия (ст. 261 ТК РФ). Могут уволить на испытательном сроке беременную женщину, если при трудоустройстве она не знала о своем положении? Нет.

После того, как она представит работодателю медсправки, договор расторгнуть с ней нельзя. Может ли беременная женщина уволиться по собственному желанию без отработки? Только договорившись с работодателем. Если он настаивает на отработке, работать придется еще 14 дней. Но отпуск или больничный в это время не запрещаются, они входят в предупредительный срок.

Какая запись об увольнении беременной указывается в трудовой книжке, если договор расторгнут по ее заявлению во время испытания? Что и в какие сроки работодатель должен выплатить беременной сотруднице при увольнении? В последний день работы выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Если уволенная в этот день не работала, деньги должны быть перечислены не позднее дня, следующего за датой предъявления ею требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Испытательный срок для беременных не устанавливается.
  2. Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору. Даже если при трудоустройстве она знала о своем положении, но не сообщила руководителю или кадровику.
  3. Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию.
  4. Если нужно оспорить расторжение договора, следует обращаться в суд.
  5. На испытательном сроке или после него уволить беременную могут только при ликвидации организация или закрытии ИП.

Если вам нужна помощь, задайте вопрос нашим юристам. Они дадут подробный ответ быстро и бесплатно!

Источник: https://SocPrav.ru/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke

Законно ли уволить беременную на испытательном сроке? Могут ли это сделать и по каким причинам?

Беременная не прошла испытательный срок

При приеме сотрудника на работу и заключении с ним трудового договора работодатель вправе назначить испытательный срок. Однако в отношении некоторых категорий лиц законодательство запрещает проведение этапа проверки — например, это касается беременных женщин.

Как только сотрудница сообщает руководителю о пребывании в положении, испытательный срок завершается и считается пройденным. При этом уволить женщину, вынашивающую ребенка, можно только по ее решению и в некоторых случаях, обозначенных законом.

Могут ли рассчитать с работы во время беременности?

Нормы права запрещают работодателю отказывать в трудоустройстве женщине из-за ее пребывания в положении. Согласно ст. 70 ТК РФ, при принятии ее в организацию испытательный срок назначен быть не может. То есть уволить женщину, вынашивающую ребенка, за непрохождение проверки руководство предприятия не вправе.

Однако зачастую встречаются ситуации, когда беременная сотрудница все же пребывает на испытательном сроке:

  1. Если она забеременела или узнала об этом уже во время периода проверки.
  2. Если женщина скрыла от руководителя свое положение при приеме на работу.

В день, когда работодатель узнает о беременности сотрудницы, испытательный срок считается завершенным вне зависимости от времени и результатов его прохождения. Женщина признается принятой в штат.

Предприятие оформляет приказ об освобождении от испытательного срока, возможно заключение дополнительного соглашения к договору (если в нем обозначено прохождение этапа проверки). Сотрудница обязана доказать свой статус, предъявив медицинскую документацию. Руководитель вправе требовать повторных подтверждений беременности, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

В каких случаях имеют право расторгнуть договор?

Расторжение трудовых взаимоотношений с беременной сотрудницей допустимо только в некоторых ситуациях:

  • при ее добровольном решении;
  • при согласии сторон;
  • при ликвидации организации;
  • при закрытии ИП;
  • при переезде организации и отказе сотрудницы менять свое место жительства.

По причине непрохождения испытательного периода увольнять женщину в положении запрещено.

Даже при наличии дисциплинарных проступков рабочее место за ней сохраняется — возможно применение мягких мер наказания, например выговора.

Недопустимо оказывать давление на сотрудницу, склоняя к уходу по собственной воле.

В этом случае женщине рекомендуется направить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, предъявив доказательства принуждения (показания свидетелей, переписку, аудио- или видеозапись).

Если стало известно о беременности сотрудницы, проходившей испытания по срочному договору, увольнение также недопустимо. После окончания действия контракта женщина может написать заявление о его продлении и приложить справку о своем положении. Руководитель обязан пролонгировать трудовые отношения до завершения отпуска по беременности и родам, если он оформлялся.

Можно ли это сделать по желанию сотрудницы?

Завершить рабочие отношения по личной инициативе или согласию сторон беременная женщина вправе в любое время. Процедура увольнения проводится стандартно:

  1. Сотрудница направляет руководителю лично или по почте заявление об уходе, составленное в произвольной форме.
  2. Оформляется приказ об увольнении с обязательным ознакомлением женщины (под подпись).
  3. Вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку работницы.
  4. В завершающий день работы выдается документация, осуществляются расчет и начисление выплат.

Завершение трудовых отношений обычно предполагает двухнедельную отработку (ст. 80 ТК). На испытательном сроке срок короче — 3 дня.

Если сотрудница сообщила работодателю, что она беременна и подтвердила это документами, действуют общие правила для трудовых договоров, потому что на испытании беременные находиться не могут.

Избежать отработки может сотрудница, пребывающая на больничном или в отпуске. Этот период засчитается как отработка. Возможна также личная договоренность с руководством. Об отработке и иных тонкостях увольнения на испытательном сроке читайте тут.

Руководство предприятия не вправе увольнять беременную, даже на испытательном сроке, по причине несоответствия ее профкачеств занимаемой должности, наличия дисциплинарных проступков — то есть при непрохождении ею проверки.

При нарушении женщиной трудовой дисциплины (например, прогулах) возможно наложение на нее административных санкций — выговора, штрафа. Однако при этом рабочее место за ней остается.

В некоторых ситуациях руководитель все же может по своему решению завершить рабочие отношения с женщиной в положении. Согласно ст. 261 ТК, допустимо увольнение беременной сотрудницы при окончании периода договора, если он был оформлен на время отсутствия другого работника и при этом нет возможности предоставить иную должность, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья.

Если у руководства организации возникают сомнения в беременности сотрудницы, допустимо требовать подтверждения (раз в 3 месяца). При отказе представить доказательства появляются основания считать статус недостоверным. Тогда работодатель вправе прекратить трудовые отношения с женщиной, в том числе в период испытаний.

Отказ в представлении медицинской документации о пребывании в положении должен быть зафиксирован — он может потребоваться при судебных разбирательствах.

Некоторые работодатели просят от беременных женщин написать согласие на прохождение испытаний или вносят такую запись в трудовой контракт.

Однако эти действия признаются неправомерными и юридической силы не имеют, поскольку противоречат законодательным нормам. Завершить трудовые отношение за непрохождение испытаний в данном случае недопустимо.

Если работодатель все же незаконно уволил сотрудницу, пребывающую в положении, ей целесообразно направить иск в суд для восстановления на прежнем месте и выплаты среднего заработка за пропущенное по вине организации время (ст. 394 ТК). Возможна уголовная ответственность, наложение штрафных санкций на руководителя — до 200 тыс. руб. (ст. 145 УК), взыскание зарплаты обвиненного за 18 месяцев или 360 часов принудительного труда.

При сокращении

Законодательство запрещает увольнять беременную женщину по сокращению штата. Если в организации убирается должность, занимаемая сотрудницей в положении, ей должны предложить альтернативные варианты. При этом условия занятости допустимо изменять (режим, условия работы), но не в ущерб состоянию здоровья и возможностям женщины.

Недопустимо увольнять сотрудницу при реорганизации структуры фирмы. При слияниях, поглощениях работнице сохраняют ее должность, даже если в ее услугах больше не нуждаются.

При ликвидации

Ликвидация организации или ее филиала выступает законным основанием увольнения сотрудницы, пребывающей в положении.

При этом решение о завершении деятельности фирмы должно быть полным, без оговорок. То есть переименование, присоединение, разделение и другое преобразование организации не является ее ликвидацией.

Если основанием послужило банкротство, то в наличии должно быть решение суда.

Прекращение рабочих отношений с беременной работницей при ликвидации фирмы возможно на любом сроке. При этом применяется общий алгоритм проведения процедуры.

Сотрудница должна быть проинформирована об увольнении не менее чем за 2 месяца.

Кадровой службой готовятся приказы о ликвидации и увольнении. В документе о завершении рабочих отношений обязательно указываются:

  1. дата увольнения;
  2. причина;
  3. гарантия выплаты компенсации, обозначенной законом.

Ознакомление с приказом заверяется подписью сотрудницы на индивидуальном или коллективном бланке. При отсутствии женщины на работе, ее информируют по почте — заказным письмом с уведомлением о вручении. Далее вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку сотрудницы. Производятся полный расчет с сотрудницей и выдача рабочей документации.

Период увольнения

Срок завершения трудовых отношений с беременной сотрудницей зависит от его причины:

  1. Уволиться по собственному решению женщина может в любое время, однако следует учесть 2-недельный период отработки. По договоренности с руководителем возможно прекращение действия трудового контракта сразу, в день написания заявления. Но при несогласии работодателя с отсутствием отработки беременная должна выполнять служебные обязанности еще 2 недели. Избежать этого допустимо при уходе в отпуск или на больничный.
  2. При ликвидации предприятия расторжение трудового контракта осуществляется не ранее чем через 2 месяца после оповещения об этом сотрудницы, пребывающей в положении.
  3. Если беременная женщина заменяла другого сотрудника, и срок ее договора истек, при этом нет возможности предоставить ей альтернативную должность, работодатель вправе расторгнуть отношения — при этом срок их завершения обозначен в контракте.

Беременные женщины относятся к категории лиц, нуждающихся в повышенной защите их прав и гарантий. Это касается и трудовой сферы.

Если женщине в положении необходимо срочно устроиться на работу, юристы рекомендуют сообщать работодателю о беременности после заключения контракта.

Тогда поводов для увольнения сотрудницы у руководителя нет, испытательный срок считается завершенным, и сотрудницу автоматически принимают в штат.

Однако целесообразно проявить себя хорошим работником и не злоупотреблять положением, поскольку беременность выступает временным состоянием, и выходить из декрета когда-нибудь все же придется.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke/beremennyh/

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Беременная не прошла испытательный срок

Устраиваясь на работу, женщины чаще всего не осведомлены, могут ли уволить беременную на испытательном сроке.

Вынашивая ребенка, сотрудница гарантированно получает от государства дополнительные привилегии, в то время как работодатель обязан нести связанное с этим обстоятельством бремя.

Законодательство Российской Федерации всесторонне встает на защиту материнства, поэтому пробный период при приеме на работу беременной имеет свои нюансы.

Общие сведения

Порядок приема претендента на ту или иную должность отражен в Трудовом кодексе РФ — основном документе, регулирующем отношения между сотрудниками и непосредственным начальством. Следует отметить, что в ключевых законах в принципе ничего не сказано про так называемый испытательный срок.

В 70 статье ТК РФ прописан порядок прохождения кандидатом испытательных мероприятий. При этом соискатель может быть освобожден от соответствующей проверки, если это прописано в трудовом договоре. Как правило, испытание завершается по прошествии трех месяцев.

Минимальный временной интервал от момента начала проверки соответствия человека поручаемой работе до момента прекращения испытания и вовсе законодательно не предусмотрен, поэтому все без исключения работодатели вправе установливать его даже в виде одного рабочего дня.

Если в заключенном трудовом договоре имеется пункт о прохождении испытательного периода, сотрудник может быть лишен занимаемой должности в связи с несоответствием предъявляемым требованиям. Также работник может самостоятельно разорвать трудовое соглашение, если на это у него есть веские причины.

Работодателю практически невозможно законно лишить человека работы, не доказав факта его профнепригодности. При увольнении обе стороны обязаны оповестить друг друга о своем решении не позднее чем за трое суток.

Если сотрудник не получил уведомления из отдела кадров об увольнении по истечении испытательного периода, то за ним сохраняется рабочее место и остаются законные основания продолжать трудовую деятельность. Когда речь заходит об увольнении беременной на испытательном сроке, в силу вступают нормативные акты, гарантирующие защиту прав женщины, вынашивающей ребенка.

Испытательный срок и беременность

Сразу стоит сказать, что в 41 главе ТК РФ нет ни единого слова об установлении беременной каких-либо испытаний перед официальным трудоустройством, а в 4 части 70 главы четко сказано, что назначение испытательного периода для беременной женщины строго запрещено.

Важное замечание: никакие законодательные акты, регулирующие спорные вопросы в сфере трудовых отношений, не позволяют игнорировать запрет на установление пробного срока ни путем включения подобного условия в текст трудового соглашения, ни путем получения от женщины письменного согласия.

Трудовой кодекс при этом не обязует работодателя проверять наличие или отсутствие у принимаемой на работу женщины беременности, а она, в свою очередь, не обязана оповещать его об этом. Кроме того, учитывая довольно длительную временную протяженность испытательного периода, не исключено, что женщина забеременеет, уже будучи в штате сотрудников.

Принимая во внимание приведенные доводы и интересуясь, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, вполне возможна ситуация, когда только что вышедшая на работу сотрудница узнала, что ждет ребенка. В этом случае следует обратиться ко 2 части 9 статьи ТК РФ, которая гласит, что ограничивать права и гарантии сотрудников, заключивших с фирмой или предприятием трудовой договор, нельзя.

На основании вышесказанного можно сделать заключение, что беременная работница, оформляемая на работу, не должна проходить испытательный период.

Если же сотрудница забеременела или случайно узнала о беременности после его назначения, установленный срок прекращается и положение об испытательном периоде, зафиксированное в трудовом договоре, теряет силу.

Привилегии беременной сотрудницы

Как только женщина, принятая на новое место работы, узнает о своей беременности, она может рассчитывать на получение дополнительных льгот, предусмотренных действующим законодательством. Поэтому, озаботившись вопросом, могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке, не стоит забывать и о ряде преимуществ, возникших в связи с приближающимся декретом:

  1. При наличии справки, выданной гинекологом, беременной положен меньший объем работы.
  2. Женщина должна быть защищена от неблагоприятных производственных факторов, угрожающих ее здоровью, поэтому ее переводят на безопасный участок с сохранением прежней заработной платы.
  3. Беременная имеет право на дополнительные оплачиваемые перерывы и прохождение медосмотров в рабочее время.
  4. При желании сотрудница может устроиться на неполный рабочий день и получать зарплату исходя из количества отработанных часов.
  5. За беременной сохраняется право на сверхурочную норму выполнения работы, но при условии, что это позволяет состояние здоровья.

Увольнение женщины в особом положении

Государственные органы обеспечивают социальную защиту и поддержку беременным женщинам, предоставляя такой категории работников особые условия в трудовой сфере. Будущие мамы испытывают трудности в поиске подходящей работы, и многие недобросовестные работодатели идут на все, чтобы распрощаться с беременной сотрудницей, иной раз принуждая написать заявление по собственному желанию.

Столкнувшись с незаконными действиями работодателя и не зная ответа на вопрос, можно ли уволить беременную во время испытательного срока, лучше всего обратиться за помощью к юристу, который подскажет, как действовать в сложившейся ситуации.

Уволить беременную работницу можно лишь по соглашению сторон или по инициативе самой женщины. Руководитель организации обязан незамедлительно освободить женщину от прохождения испытательного периода, если до него дошла информация о ее беременности.

Просто так прекратить с ней трудовые отношения не получится, даже если она регулярно прогуливает работу или не справляется с должностными обязанностями.

В 2017 году существовало несколько ситуаций, в которых для увольнения беременной женщины во время проверки на профпригодность были законные основания:

  • ликвидация фирмы;
  • упразднение должности, которую занимает беременная сотрудница;
  • восстановление в должности прежнего работника, который временно отсутствовал.

За 2 месяца до увольнения сотрудница получает письменное уведомление. Помимо выходного пособия будущей маме в течение двух месяцев после увольнения положена выплата, равная среднемесячному доходу.

Таким образом, согласно трудовому кодексу, беременную не могут уволить на испытательном сроке. Если работодатель грубо нарушает закон и не желает пролонгировать трудовое соглашение с женщиной, находящейся в «интересном» положении, то, обратившись в суд, она с высокой долей вероятности будет восстановлена на работе.

Кроме того, бывает так, что на момент разрыва трудовых отношений начальник не в курсе о беременности сотрудницы. Однако это не мешает предприимчивой женщине подать в суд иск и представить документы, подтверждающие наличие беременности на момент увольнения, и суд, как правило, принимает положительное для потерпевшей стороны решение.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/beremennuyu-na-ispyitatelnom-sroke/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.